Приложение N 8. Положение о постоянной кадрово-аттестационной комиссии Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан

Приложение N 8
к решению Азнакаевского районного
Совета Республики Татарстан
от 22 мая 2014 г. N 305-44

Положение
о постоянной кадрово-аттестационной комиссии Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан

Настоящее Положение определяет основные задачи и порядок работы о постоянной кадрово-аттестационной комиссии Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан (далее - комиссия).

1. Общие положения

1.1. Комиссия является координирующим органом реализации государственной и муниципальной кадровой политики Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан. Комиссия полномочна проводить аттестацию муниципальных служащих Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан по соглашению с органами местного самоуправления и поселениями.

1.2. Комиссия строит свою работу по следующим основным принципам:

- системный подход к кадровой политике;

- обеспечение взаимодействия отделов в системе органов местного самоуправления;

- непрерывность и систематичность работы;

- создание и утверждение состава рабочих органов по следующим направлениям:

- высшее и среднее образование;

- подготовка кадров, занятых в сфере трудовых отношений;

- переподготовка высвобождающихся кадров.

1.3. Персональный состав Комиссии утверждается решением Азнакаевского районного Совета Республики Татарстан.

1.4. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, настоящим Положением и иными муниципальными нормативно-правовыми актами.

2. Задачи и функции комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

- осуществление подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления, в том числе и для подведомственных отделов;

- организация проведения аттестации муниципальных служащих Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан;

- организация проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан;

- установление стажа муниципальной службы.

2.2. В целях реализации возложенных задач комиссия выполняет следующие функции:

- ежегодно разрабатывает, утверждает и представляет в Аппарат Президента Республики Татарстан и Кабинет Министров Республики Татарстан план мероприятий по подготовке и повышению квалификации кадров местного самоуправления муниципального района;

- рассматривает и утверждает сметы затрат на переподготовку специалистов для органов местного самоуправления муниципального района;

- организует проведение аттестации муниципальных служащих;

- организует проведение квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальным служащим;

- устанавливает стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за высокие достижения в труде.

3. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия имеет право:

- запрашивать от министерств, госкомитетов, ведомств, организаций информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

- создавать экспертный совет и другие рабочие органы с целью подготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления муниципального района;

- в установленном порядке привлекать к работе Комиссии специалистов территориальных министерств, ведомств и организаций;

- вносить в Аппарат Президента Республики Татарстан и Кабинет Министров Республики Татарстан предложения и рекомендации по обеспечению подготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления муниципального района;

- направляет запросы для получения разъяснений по вопросам, связанным с установлением стажа муниципальной службы, а также по вопросам отнесения к статусу государственных должностей государственной службы наименования должности ранее замещаемой муниципальным служащим;

- рассматривать документы, подтверждающие стаж муниципальной службы муниципального служащего;

- в соответствии с действующим законодательством проверять достоверность документов, представленных для установления стажа муниципальной службы.

3.2. Комиссия обязана:

- информировать Аппарат Президента Республики Татарстан и Кабинет Министров Республики Татарстан о ходе подготовки и повышении квалификации кадров;

- представлять в Аппарат Президента Республики Татарстан ежегодный отчет о подготовке и повышении квалификации кадров.

4. Организация работы комиссии

4.1. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

4.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

4.3. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее половины ее членов.

4.4. Повестка дня заседания и проекты решений готовятся ответственным секретарем комиссии и направляются всем членам комиссии не позднее, чем за три дня до заседания.

4.5. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

4.6. Заседание комиссии ведет ее председатель или лицо, им уполномоченное.

4.7. На заседание комиссии, кроме ее членов, могут быть приглашены и другие лица. Состав участников заседания определяется председателем комиссии.

4.8. Решения комиссии оформляются протоколом. Протоколы подписываются ответственным секретарем комиссии и утверждаются председателем комиссии или лицом, его замещающим. Оформленные протоколы заседания в трехдневный срок направляются всем членам комиссии и заинтересованным организациям.

4.9. Ведение, оформление и рассылка протоколов заседания возлагается на ответственного секретаря комиссии.

4.10. Решение комиссии об установлении стажа муниципальной службы доводится до муниципального служащего под роспись.

4.11. Если муниципальный служащий не согласен с решением комиссии о не включении периодов трудовой деятельности (службы) в стаж муниципальной службы муниципального служащего, документы могут быть рассмотрены повторно в его присутствии.

В случае несогласия муниципального служащего с повторным решением комиссии спор об исчислении стажа разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.

4.12. Решение комиссии является основанием для издания руководителем органа местного самоуправления правового акта о назначении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, установления размера поощрений за высокие достижения в труде.