Глава 11. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Глава 11. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

1. Кадровый резерв представляет собой Перечень групп граждан, сформированный в установленном порядке для замещения вакантных должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения данных должностей.

2. Кадровый резерв формируется путем внесения граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан:

1) по результатам конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв;

2) по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией и принятии решения о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

3. Внесение граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, осуществляется по каждой должности, относящейся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан.

4. Организация формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан осуществляет комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан.

5. Назначение на вакантные управленческие должности и должности, относящиеся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы осуществляется из числа лиц, состоящих в кадровом резерве.