Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу МОиН РТ
от 11 апреля 2014 г. N 2024/14

Положение
об учреждении гранта "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических, вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии

1. Общие положения

1.1. Грант "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии (далее - Грант) учреждается приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан (далее - приказ) и реализуется в рамках Стратегии развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015 годы "Килэчэк" - "Будущее".

1.2. Целями Гранта являются:

1.2.1. Привлечение для работы в общеобразовательных организациях Республики Татарстан на должности учителей талантливых молодых специалистов, имеющих способности к педагогической деятельности.

1.3. Повышение престижа профессии учителя.

1.4. Участники Гранта:

1.3.1. Грантодатель - Министерство образования и науки Республики Татарстан, выступающее в качестве учредителя Гранта.

1.3.2. Соискатель - физическое лицо, соответствующее требованиям, определенным п. 1.8 настоящего положения, готовое пройти конкурс на соискание Гранта в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

1.3.3. Грантополучатель - победивший в конкурсе Соискатель, утвержденный решением Республиканской конкурсной комиссии по реализации гранта "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических, вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии (далее - Республиканская конкурсная комиссия) в качестве получателя Гранта и заключивший трудовой договор с Работодателем в соответствии с п. 4.9 настоящего положения.

1.3.4. Работодатель - общеобразовательная организация Республики Татарстан, соответствующая требованиям п. 1.9 настоящего положения, прошедшая конкурс в соответствии с разделом 2 настоящего положения и заключившая трудовой договор с Грантополучателем на условиях, предусмотренных п. 4.3 настоящего положения.

1.3.5. Взаимоотношения участников Гранта регулируются трехсторонним соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан, получателем гранта "Наш новый учитель" и общеобразовательной организацией, трудоустроившей получателя гранта "Наш новый учитель" заключенным в соответствии с приложением 5 к приказу (далее - Соглашение).

1.4. Грантодатель осуществляет полномочия по предоставлению Гранта, определенного в п. 1.5 настоящего положения и регулированию взаимоотношений между всеми участниками Гранта в соответствии с требованиями настоящего положения.

1.5. Грантом является:

1.5.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка к заработной плате Грантополучателя, выплачиваемая за исполнение им должностных обязанностей по основному месту работы у Работодателя в течение срока действия Гранта, определяемого Соглашением, но не менее 3 лет. Размер стимулирующей надбавки к заработной плате Грантополучателя пролонгируется Грантодателем ежегодно в рамках средств, предусмотренных на реализацию Гранта.

1.5.2. Единовременная профессиональная переподготовка объемом не менее 500 часов, организованная для Грантополучателя - выпускника непедагогического вуза.

1.5.3. Единовременная стажировка (курсы повышения квалификации) сроком до трех месяцев в российских или зарубежных образовательных или научных организациях, организованная для Грантополучателя - выпускника педагогического вуза.

1.6. Грант является персональным, передаче третьим физическим лицам и другим образовательным организациям не подлежит.

1.7. Количество Грантов определяется Грантодателем ежегодно по результатам конкурсов, проведенных в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего положения, но не более 300 грантов в год.

1.8. На участие в Гранте в качестве Соискателя имеют право претендовать выпускники ведущих, в том числе непедагогических вузов, а также педагогических колледжей, молодые аспиранты, кандидаты наук независимо от их настоящего места проживания, удовлетворяющие следующим требованиям:

1.8.1. Имеющие возраст до 35 лет.

1.8.2. Не работающие учителем в общеобразовательной организации на постоянной основе на момент проведения конкурса или работающие в общеобразовательных организациях не более 12 месяцев (1 года).

1.8.3. Не имеющие стажа педагогической работы или имеющие стаж педагогической работы не более 3 лет.

1.8.4. Готовые трудоустроиться в общеобразовательные организации Республики Татарстан по основному месту работы с обязательством непрерывной трудовой деятельности в них в течение срока действия Гранта, определенного Соглашением, но не менее 3 лет.

1.9. На участие в Гранте в качестве Работодателя имеет право претендовать общеобразовательная организация Республики Татарстан, удовлетворяющая следующим требованиям:

1.9.1. Имеющая вакансию учителя по заявляемому организацией учебному предмету.

1.9.2. Гарантирующая Грантополучателю ежегодное тарифицирование учебной нагрузкой в течение всего срока действия Гранта не менее 18 часов в неделю.

1.9.3. Имеющая отдельный учебный кабинет по заявляемому организацией учебному предмету, оборудованный в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологической службы и государственной противопожарной инспекции, и гарантирующая его закрепление за Грантополучателем.

1.9.4. Имеющая соглашение с Исполнительным комитетом муниципального образования об обеспечении Грантополучателя (семьи Грантополучателя) временным (служебным) жильем (для сельских районов).

2. Порядок проведения конкурса среди общеобразовательных организаций Республики Татарстан на получение права заключения трудового договора с Грантополучателем

2.1. Конкурс среди общеобразовательных организаций Республики Татарстан на получение права заключения трудового договора с Грантополучателем (далее - Конкурс общеобразовательных организаций) проводится с целью определения соответствия общеобразовательных организаций требованиям п. 1.9 настоящего положения, в сроки, указанные в приложении 2 к приказу.

Сроки проведения Конкурса общеобразовательных организаций публикуются на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан.

2.2. Форма заявки на участие в Конкурсе общеобразовательных организаций и перечень документов, подтверждающих соответствие общеобразовательных организаций требованиям п. 1.9 настоящего положения, публикуется на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан при объявлении Конкурса общеобразовательных организаций.

2.3. Пакет документов, определенных п. 2.2 настоящего Положения, подается в Республиканскую конкурсную комиссию общеобразовательными организациями в печатном и электронном видах.

2.4. Конкурс общеобразовательных организаций проводится заочно на основании поданных документов.

2.5. В результате проведения Конкурса общеобразовательных организаций формируется список общеобразовательных организаций, имеющих право на заключение трудового договора с Грантополучателем (в разрезе муниципальных образований Республики Татарстан и вакансий должностей учителей по учебным предметам).

2.6. Список, сформированный по результатам Конкурса общеобразовательных организаций, представляется Соискателям, победившим в конкурсе в соответствии с разделом 3 настоящего положения, с целью определения ими места трудоустройства.

2.7. Образовательная организация, выбранная Соискателем для трудоустройства, утверждается решением Республиканской конкурсной комиссии в качестве Работодателя.

3. Порядок проведения конкурса среди Соискателей на получение Гранта

3.1. Конкурс среди Соискателей на получение Гранта (далее - Конкурс соискателей) проводится в сроки, указанные в приложении 2 к приказу.

Сроки проведения Конкурса соискателей публикуются на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан.

3.2. Форма заявки на участие Соискателей в конкурсе и перечень документов, необходимых для представления, публикуется на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан при объявлении Конкурса соискателей.

3.3. Соискатели подают в Республиканскую конкурсную комиссию заявку на участие в конкурсе с пакетом документов, определенных п. 3.2 настоящего положения, в печатном и электронном видах.

3.4. Конкурс соискателей проводится в два тура.

3.5. Первый тур - заочный. Первый тур проводится с целью определения соответствия Соискателей требованиям п. 1.8 настоящего положения.

3.5.1. По результатам рассмотрения документов, представленных Соискателями, Республиканская комиссия принимает решение об их допуске ко второму туру, о чем высылаются письменные уведомления на электронные или почтовые адреса Соискателей.

3.5.2. По результатам первого тура формируется равнозначный (бесприоритетный) список Соискателей, имеющих право участия во втором туре Конкурса соискателей.

3.6. Второй тур - очный. Второй тур проводится с целью определения способностей Соискателей к учительской профессии, их профессиональной пригодности и соответствия целям Гранта. Второй тур включает в себя компьютерное тестирование и профессионально-психологическое собеседование.

3.6.1. Компьютерное тестирование проводится с целью определения уровня знаний Соискателями нормативно-правовой и учебно-методической предметной базы. Результаты компьютерного тестирования оцениваются в баллах, в соответствии с которыми формируется ранжированный (приоритетный) список Соискателей от наибольшего результата до наименьшего.

3.6.2. Профессионально-психологическое собеседование проводится с целью определения у Соискателей уровня профессиональной пригодности (мотивация и готовность к преподавательской деятельности, знание учебного предмета, знание методик преподавания, знание психофизических особенностей детей), уровня педагогического мастерства (способность к изложению учебного материала, организаторские способности, поведенческие реакции, самостоятельность), способности к профессиональному планированию (четкость постановки целей и определения приоритетных задач, целесообразность подбора средств, методов и профессиональных приемов при проведении учебных занятий), соответствия целям Гранта. Результаты собеседования оцениваются в баллах, в соответствии с которыми формируется ранжированный (приоритетный) список Соискателей от наибольшего результата до наименьшего.

3.6.3. Результаты второго тура конкурса определяются суммированием результатов компьютерного тестирования и профессионально-психологического собеседования, по результатам которого формируется ранжированный (приоритетный) список Соискателей от наибольшего результата до наименьшего.

3.7. Победителями Конкурса соискателей считаются Соискатели, набравшие наибольшее количество баллов, в пределах количества Грантов, определенного в п. 1.7 настоящего положения.

3.8. По результатам проведения Конкурса соискателей победителям представляется Список общеобразовательных организаций, сформированный в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения, для выбора места трудоустройства.

3.9. Соискатель, определивший место трудоустройства в соответствии с п. 3.8 настоящего Положения и заключивший трудовой договор с Работодателем, решением Республиканской конкурсной комиссии утверждается в качестве Грантополучателя.

4. Условия реализации Гранта

4.1. По результатам конкурсов, проведенных в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения, участники Гранта подписывают Соглашения.

4.2. Права и обязанности участников Гранта определяются требованиями настоящего Положения и условиями Соглашения.

4.3. Работодатель заключает трудовой договор с Грантополучателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ на неопределенный срок на педагогическую должность по специальности Грантополучателя с выполнением требований, указанных в п. 1.9 настоящего положения, и обеспечивает своевременное выполнение своих обязательств в соответствии с Соглашением.

4.4. Работодатель организует привлечение Грантополучателя к работе методического объединения учебного заведения по его специализации.

4.5. Работодатель обеспечивает предоставление Грантополучателю ученических командировок (отпусков) с соответствующим изменением расписания занятий учреждения на период привлечения Грантополучателя к мероприятиям в соответствии с настоящим Положением и приложением 2 к приказу.

4.6. Работодатель по согласованию с Грантодателем закрепляет за Грантополучателем научного руководителя по созданию индивидуального творческого проекта, из числа заместителей директоров по учебной работе и педагогов высшей квалификационной категории организации.

4.7. Работодатель руководит разработкой индивидуального творческого проекта Грантополучателя и внедрением его в учебно-методический процесс организации.

4.8. По результатам учебного года Работодатель ежегодно до 25 мая представляет Грантодателю свое заключение (объективную характеристику) о деятельности Грантополучателя и вносит в Республиканскую конкурсную комиссию свое предложение о возможности дальнейшей пролонгации действия Гранта для Грантополучателя.

4.9. Грантополучатель заключает трудовой договор с Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на неопределенный срок на педагогическую должность по выбранной специальности с обязательством работы у Работодателя в течение срока действия Гранта, определяемого приложением 5 к приказу, но не менее 3 лет, и обеспечивает своевременное выполнение условий по своим обязательствам в соответствии с Соглашением.

4.10. Грантополучатель в первый учебный год разрабатывает индивидуальный творческий проект по внедрению инновационных методов и технологий повышения эффективности учебного процесса. Проект выполняется Грантополучателем в виде письменной работы и должен содержать описание способов практической реализации предлагаемой методики, с обоснованием учебно-методической эффективности и социально-экономической целесообразности её внедрения в учебный процесс общеобразовательной организации. В последующие учебные года действия Гранта Грантополучатель проводит работу по внедрению проекта в учебно-методический процесс Работодателя.

4.11. Индивидуальный творческий проект представляется Грантополучателем при представлении первого ежегодного отчета о проделанной работе. В последующие отчетные периоды Грантополучатель представляет результаты внедрения проекта в учебный процесс организации.

4.12. Грантополучатель ежегодно по результатам прошедшего учебного года до 25 мая представляет Грантодателю отчет о проделанной работе в виде портфолио достижений.

4.13. Грантодатель обеспечивает реализацию Гранта в соответствии с п. 1.5 настоящего положения, выполнение других условий настоящего положения и своих обязательств в соответствии с Соглашением.

4.14. Грантодатель утверждает тему индивидуального творческого проекта Грантополучателя.

4.15. Грантодатель согласовывает Работодателю кандидатуру научного руководителя индивидуального творческого проекта Грантополучателя.

4.16. Грантодатель ежегодно по результатам прошедшего учебного года рассматривает отчеты о проделанной работе Грантополучателей и объективные характеристики Работодателей о деятельности Грантополучателей, на основании которых делает заключение о пролонгации Гранта на следующий учебный год по каждому Грантополучателю отдельно, либо о расторжении соглашения по неуважительной причине по вине Грантополучателя.

4.17. Решение о предоставлении или о пролонгации Гранта Грантополучателю может быть аннулировано досрочным расторжением Соглашения по неуважительной причине по вине Грантополучателя в случаях:

4.17.1. Предоставления Соискателем заведомо недостоверных сведений о себе в период участия в конкурсе на соискание Гранта и Грантополучателем - в период реализации Гранта.

4.17.2. Допущения Соискателем в период участия в конкурсе на соискание Гранта и Грантополучателем в период реализации Гранта противоправных или антисоциальных действий, или поступков, порочащих престиж профессии учителя и (или) не соответствующих целям Гранта, имеющих документальное подтверждение.

4.17.3. Несоблюдения Грантополучателем условий, предусмотренных настоящим Положением и трехсторонним соглашением.

4.17.4. Отсутствия результативности работы Грантополучателя (по заключению Республиканской конкурсной комиссии, данного по результатам рассмотрения отчета о проделанной работе за учебный год).

4.17.5. Неудовлетворительного отзыва Работодателя о трудовой деятельности Грантополучателя, имеющего документальное подтверждение.

4.18. По результатам заключения Республиканской конкурсной комиссии по индивидуальным творческим проектам Грантополучателей и результатам их апробации у Работодателей Грантодатель имеет право принять решение об учреждении конкурса проектов с последующим внедрением лучших из них в учебно-методическую практику общеобразовательных организаций Республики Татарстан.

5. Финансирование Гранта

5.1. Мероприятия, связанные с реализацией Гранта, осуществляются за счет средств, предусмотренных на реализацию Стратегии развития образования Республики Татарстан на 2010-2015 годы "Килэчэк" - "Будущее".