Постановление Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 31 марта 2014 г. N 149 "Об утверждении Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан
от 31 марта 2014 г. N 149
"Об утверждении Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы" согласно приложению.

2. Финансово-бюджетной палате Исполнительного комитета района:

- обеспечить финансирование мероприятий Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2016 годы" (далее по тесту - Программа), проводимых за счет средств местного и республиканского бюджетов;

- ежегодно при формировании бюджета района на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию мероприятий Программы в соответствии с бюджетными ассигнованиями, предусмотренными в бюджете Тюлячинского муниципального района на эти цели на соответствующий финансовый год.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Тюлячинского муниципального района принять меры по реализации мероприятий, предусмотренных Программой, разработать и принять в установленном законодательством порядке локальные правовые акты в целях обеспечения исполнения Программы.

4. Кадровой и юридической службам Исполнительного комитета района организовать мероприятия по оказанию методической, консультационной помощи органам местного самоуправления поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района муниципального района, в целях реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2016 годы".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района по территориальному развитию Миннигулова И.А.

А.Г. Мирсаетов

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в наименование настоящей Программы внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы"
(утв. постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 31 марта 2014 г. N 149)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы	Муниципальная Программа "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы" (далее - Программа)
Муниципальный заказчик	Исполнительный комитет Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан
Основной разработчик Программы	Исполнительный комитет Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан
Цели Программы	1. Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий. 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан (далее - муниципальная служба)
Задачи Программы	1. Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих Тюлячинского муниципального района (далее - муниципальные служащие). 3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы. 4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе. 5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. 6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе. 7. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
Сроки реализации Программы	2014-2019 годы
Объемы финансирования Программы с разбивкой по годам	Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан составляет _____ тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - _____ тыс. рублей; в 2015 году - _____ тыс. рублей; в 2016 году - 50 тыс. рублей; в 2017 году - 50 тыс. рублей; в 2018 году - 50 тыс. рублей; в 2019 году - 50 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация Программы позволит к 2020 году: 1. Повысить эффективность деятельности аппаратов органов местного самоуправления. 2. Определить численность и муниципальных служащих, соответствующую целям и задачам деятельности органов местного самоуправления. 3. Создать систему адаптации и наставничества муниципальных служащих. 4. Разработать и внедрить критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 5. Усовершенствовать методы оценки знаний и умений муниципальных служащих (кандидатов) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва. 6. Организовать дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан. 7. Усилить мотивацию муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на муниципальной службе, в том числе усовершенствовать систему оплаты труда и меры социальной защиты муниципальных служащих. 8. Привлечь на муниципальную службу молодых, перспективных специалистов, в том числе путем организации практики студентов в органах местного самоуправления. 9. Повысить уровень доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления. 10. Создать механизмы, обеспечивающие общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих. 11. Актуализировать нормативную правовую базу по вопросам муниципальной службы, провести организационную и методическую работу по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления. 12. Внедрить современные информационные, кадровые технологии в систему управления муниципальной службой, в том числе создать единую информационную систему кадрового состава муниципальной службы, электронную доску почета муниципальных служащих, обеспечить участие органов местного самоуправления в формировании Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан 13. Осуществлять материальное стимулирование муниципальных служащих в зависимости от достижения установленных ключевых показателей эффективности деятельности. 14. Внедрить в деятельность органов местного самоуправления стандарты описания процессов, выполняемых в рамках закрепленных за ними функций и полномочий

I. Характеристика сферы реализации Программы, основные проблемы и пути их решения

Важнейшим условием динамичного развития муниципального образования и государства в целом является эффективно выстроенная система муниципального управления.

В настоящее время приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение качества и доступности муниципальных услуг, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы.

Указом Президента Республики Татарстан от 23 августа 2010 года N УП-552 была утверждена Программа развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010-2013 годы, в соответствии с которой была принята соответствующая муниципальная программа. При этом мероприятия, предусмотренные в целях развития муниципальной службы на местном и республиканском уровнях, были успешно реализованы в полном объеме.

В Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан накоплен опыт управления муниципальной службой, созданы условия для поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих.

Подбор персонала на муниципальную службу осуществляется через процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и из кадрового резерва, обеспечивается участие независимых экспертов и представителей Общественного совета района в аттестационных, конкурсных комиссиях и комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.

Проводится постоянный мониторинг исполнения федерального законодательства, законодательства Республики Татарстан, а также муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы.

В настоящее время действует единая система оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Данная система позволяет учитывать стаж, классный чин, категорию занимаемой должности. Определен порядок премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих.

Муниципальная служба должна обеспечить реализацию стратегии социально-экономического развития Тюлячинского муниципального района.

Современный муниципальный служащий должен результативно выполнять свои должностные обязанности, обладать широким кругозором, а также навыками межличностных коммуникаций, в своей деятельности ориентироваться на интересы населения.

В настоящее время сфере муниципальной службы присущи следующие проблемы:

1) отток высококвалифицированных кадров, что приводит к снижению эффективности деятельности органов местного самоуправления, наблюдается высокий показатель текучести на муниципальной службе;

2) низкая эффективность деятельности муниципальных служащих, обусловленная:

недостатками организационных структур органов местного самоуправления;

неразвитостью механизмов мотивации муниципальных служащих;

отсутствием механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

3) снижение имиджа муниципальной службы, в том числе вследствие недостаточной открытости, излишней бюрократизации, наличия проявлений коррупционных факторов;

4) недостаточная степень внедрения современных информационных технологий.

В связи с этим возникает необходимость модернизации сферы муниципальной службы. Требуется принятие системных решений, способных усилить кадровый состав на муниципальной службе, повысить результативность деятельности муниципальных служащих и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий органов местного самоуправления.

Реализация Программы позволит совершенствовать основы муниципальной службы, оптимизировать их организацию и функционирование, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в раздел II настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Цели, задачи Программы и перечень мероприятий Программы. Индикаторы оценки результатов Программы

Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

Целями Программы являются повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных на них полномочий, а также внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе.

Для достижения указанных целей предполагается решение следующих задач:

1. Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.

2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих.

3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы.

4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе.

5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.

6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе.

7. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы.

Основные мероприятия по развитию муниципальной службы определяются целями и задачами Программы и разработаны с учетом положений Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе, Указа Президента Республики Татарстан от 12 июня 2014 года N УП-569 "О Совете по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы", Устава Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан.

Срок реализации Программы: 2014-2019 годы.

Мероприятия по реализации целей и задач, предусмотренных Программой, в том числе мероприятия, реализуемые в рамках полномочий муниципального заказчика-координатора и исполнителей Программы, индикаторы оценки результатов ее реализации, а также объемы финансирования Программы изложены в Приложении к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 раздел III настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджета Тюлячинского муниципального района. Объем финансирования Программы на 2014-2019 годы составляет 350 тыс. рублей, в том числе:

- в 2014 году - 100 тыс. рублей;

- в 2015 году - 50 тыс. рублей;

- в 2016 году - 50 тыс. рублей;

- в 2017 году - 50 тыс. рублей;

- в 2018 году - 50 тыс. рублей;

- в 2019 году - 50 тыс. рублей.

Мероприятия Программы, осуществляемые в рамках реализации государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы", финансируются за счет средств бюджета Республики Татарстан в размерах ассигнований, предусмотренных указанной государственной программой.

С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, уточняются при разработке проекта бюджета Тюлячинского муниципального района на очередной финансовый год.

IV. Механизм реализации Программы

Исполнителями мероприятий, предусмотренных Программой, являются органы местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в раздел V настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Оценка экономической и социальной эффективности Программы

Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы зависят от, степени достижения целевых показателей, представленных в Приложении к ней.

Предложенные Программой мероприятия позволят достичь следующих положительных социально-экономических результатов:

повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления;

повышение результативности деятельности муниципальных служащих;

обеспечение открытости муниципальной службы, доступности общественному контролю;

повышение привлекательности муниципальной службы за счет создания необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе.

Реализация программных мероприятий будет способствовать переходу муниципальной службы на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности.

Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2020 году показателей по индикаторам оценки результатов Программы, приведенным в Приложениях N 1 и N 2 к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Муниципальной Программе "Развитие
муниципальной службы в Тюлячинском
муниципальном районе Республики
Татарстан на 2014-2019 годы

Мероприятия по реализации целей и задач Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы" и индикаторы оценки их результатов на период с 2014 по 2016 год

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2017 г.

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов				Значения индикаторов
								2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5				6	7	8	9
I. Мероприятия организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования
Цель: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий"
1.	Проведение анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления	Органы местного самоуправления	2014 год	Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию
2.	Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и, муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований	Органы местного самоуправления	2014 год	Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований
3.	Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Количество проведенных проверочных и иных мероприятий
Задача: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих"
4.	Участие совместно с Министерством информатизации и связи Республики Татарстан и иными органами государственной власти Республики Татарстан в осуществлении мероприятий по созданию и внедрению единой информационной системы, содержащей сведения о кадровом составе муниципальной службы в органах местного самоуправления	Органы местного самоуправления	2014 год	Создание совместно с органами государственной власти Республики Татарстан единой информационной системы, содержащей сведения о кадровом составе муниципальной службы в органах местного самоуправления
5.	Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих	Органы местного самоуправления	2014 год	Принятие муниципального нормативного правового акта, регулирующего вопросы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих
6.	Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков, муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов	Органы местного самоуправления	2014 год	Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов
7.	Оказание содействия Министерству информатизации связи Республики Татарстан и иным органам государственной власти Республики Татарстан в осуществлении мероприятий по созданию (создание на уровне муниципального образования) электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих	Органы местного самоуправления	2015 год	Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих
8.	Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	Органы местного самоуправления	2015 год	Принятие порядка проведения оценки управленческих компетенций муниципальных служащих
Задача: "Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов"
9.	Проведение лекций, семинаров, "круглых столов" для учащихся высших и средних специальных учебных заведений о целях и задачах муниципальной службы	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Количество проведенных мероприятий
10.	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в ' средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, размещенных на официальных сайтах муниципальных образований, а также официальных сайтах государственных органов власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Задача: "Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы"
11.	Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Проведение анализа кадровой работы
II. Мероприятия, требующие целевого финансирования
N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов				Финансирование за счет средств местного бюджета (бюджета Республики Татарстан), тыс. рублей
					2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Цель: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан возложенных на них полномочий"
Задача: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан (далее - муниципальные служащие), а также лиц, включенных в кадровые резервы указанных органов местного самоуправления"
1.	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году
2.	Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в резерв управленческих кадров	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в резерв управленческих кадров (нарастающим итогом)
3.	Организация и проведение образовательных мероприятий для муниципальных служащих с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов, семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы, а также организация участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам муниципальной службы за пределами Республики Татарстан	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Количество проведенных образовательных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам муниципальной службы
4.	Мониторинг эффективности обучения муниципальных служащих	Органы местного самоуправления	2014-2016 годы	Формирование отчета о качестве проводимого обучения, подготовка предложений по совершенствованию системы обучения муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района РТ от 10 апреля 2017 г. N 191 настоящая Программа дополнена приложением N 2

Приложение N 2
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Тюлячинском муниципальном районе
Республики Татарстан на 2014-2019 годы"

Мероприятия по реализации целей и задач Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2019 годы" и индикаторы оценки их результатов на период с 2017 по 2019 год

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения	Индикаторы оценки конечных результатов				Значения индикаторов
								год (базовый)		2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5				6		7	8	9
I. Мероприятия организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования, и индикаторы оценки их результатов
Цель: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий"
Задача: "Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности"
1.	Подготовка предложений по ключевым показателям эффективности деятельности муниципальных служащих	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Сформированные показатели эффективности деятельности муниципальных служащих				-		-	-	+
2.	Внедрение стандартов структуры органов местного самоуправления	Органы местного самоуправления	2018- 2019 годы	Структура органов местного самоуправления, приведенная в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления				-		-	+	+
3.	Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан				-		+	+	+
Задача: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих"
4.	Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"**	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Наличие информации о вакантных должностях муниципальной службы: 1) на официальном сайте муниципального образования; 2) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"				-		+	+	+
Задача: "Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов"
5.	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Органы местного самоуправления	2014- 2019 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, размещенных на официальных сайтах муниципальных образований в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"				-		20	23	25
Задача: "Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе"
6.	Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Количество проведенных проверочных мероприятий				-		3	3	3
II. Цели, задачи, индикаторы оценки результатов и финансирование мероприятий государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы"
N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов процент					Финансирование за счет средств местного бюджета (бюджета Республики Татарстан), тыс. рублей
					2013 год (базовый)	2017 год	2018 год		2019 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8		9	10	11	12
Цель: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан возложенных на них полномочий"
Задача: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан (далее - муниципальные служащие), а также лиц, включенных в кадровые резервы указанных органов местного самоуправления"
1.	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих (лиц, замещающих муниципальные должности***)	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Доля муниципальных служащих (лиц, замещающих муниципальные должности***), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году	20	20	20		20	0	0	0
2.	Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровые резервы	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Доля лиц, включенных в кадровые резервы и прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в кадровые резервы (нарастающим итогом)	5	10	15		20	0	0	0
3.	Участие в организации семинаров, совещаний, иных мероприятий с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов в рамках мероприятий государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы"	Органы местного самоуправления	-2017 2019 годы	Участие в семинарах, совещаниях, конференциях, проведенных по вопросам муниципальной службы	100	100	100		100	-	-	-
4.	Участие в мониторинге эффективности обучения муниципальных служащих в рамках мероприятий государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы"	Органы местного самоуправления	2017- 2019 годы	Направление в Ассоциацию "Совет муниципальных образований Республики Татарстан" информации о качестве проводимого обучения, предложений по совершенствованию системы обучения муниципальных служащих	100	100	100		100	-	-	-