Приложение N 3. Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства г. Казани

Приложение N 3
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 13 октября 2014 г. N 5871

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства г. Казани

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2016 г., 20 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства г. Казани (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, с учетом ставки;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства города Казани (далее - работники исполнительского искусства) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

II. Порядок формирования базовых окладов работников культуры

2.1. Размер базового оклада работника исполнительского искусства определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников исполнительского искусства определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников исполнительского искусства

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 20 июня 2017 г. N 2248 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Базовый оклад работников исполнительского искусства исчисляется по формуле:

,

где:

- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников культуры;

- тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

- повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее общее образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), - 1,347;

для работников, имеющих среднее профессиональное и неполное высшее образование, - 1,570;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,647;

для работников, имеющих диплом о профессиональной переподготовке специалиста в сфере искусства, культуры и кинематографии в объеме свыше 500 часов (сертификат Института дополнительного профессионального образования), уровень образования приравнивается к квалификации "бакалавр";

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,570.

2.5. Разряд оплаты труда работников исполнительского искусства устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам культуры разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. Работникам, занимаемым должность "Артист балета" со средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий высшему образованию.

2.7. В случае если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.8. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.9. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

III. Определение разрядов оплаты труда работников исполнительского искусства

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.1	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	1
1.2	Контролер билетов	1

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства среднего звена"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1	Заведующий билетными кассами	1-2
2.1.2	Суфлер	2
2.1.3	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	1-2
Второй квалификационный уровень
2.2.1	Заведующий костюмерной	2
2.2.2	Репетитор по технике речи	3-4
2.2.3	Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	2-4
2.2.4	Помощник режиссера	2-4

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства ведущего звена"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
3.1.1	Аккомпаниатор-концертмейстер	2-4
Второй квалификационный уровень
3.2.1	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	2-4
3.2.2	Артист оркестра ансамблей песни и танца	2-4
3.2.3	Артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме артистов, отнесенных к третьему-пятому квалификационным уровням	2-4
3.2.4	Администратор - кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню	2-4
3.2.5	Репетитор по вокалу	2-4
3.2.6	Репетитор по балету	2-4
3.2.7	Редактор по репертуару	2-4
3.2.8	Звукооператор	2-4
Третий квалификационный уровень
3.3.1	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста	2-4
3.3.2	Художник-гример	2-4
3.3.3	Художник по свету	2-4
3.3.4	Художник-модельер театрального костюма	2-4
3.3.5	Художник-постановщик	3-4
3.3.6	Артист балета	1-4
3.3.7	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	1-4
3.3.8	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	1-4
3.3.9	Артист-вокалист (солист)	2-4
3.3.10	Артист оркестра	2-4
3.3.11	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому и пятому квалификационному уровням	2-4
3.3.12	Концертмейстер по классу вокала (балета)	4
3.3.13	Редактор (музыкальный редактор)	1-4
3.3.14	Специалист по жанрам творчества	2-4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов, второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры	2-4
3.4.2	Лектор-искусствовед (музыковед)	4
3.4.3	Чтец-мастер художественного слова	4
3.4.4	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	4
3.4.5	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы (в духовых оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров, солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др. (для оркестра народных инструментов))	2-4
Пятый квалификационный уровень
3.5.1	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	2-4
3.5.2	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первые арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка	2-4

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
4.1.1	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	2-4
4.1.2	Звукорежиссер	2-4
Второй квалификационный уровень
4.2.1	Режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	4
4.2.2	Балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	4
4.2.3	Заведующий музыкальной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	4
4.2.4	Заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	4
4.2.5	Директор творческого коллектива	4
Третий квалификационный уровень
4.3.1	Заведующий музыкальной частью - в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	4
4.3.2	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	4
4.3.3	Главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	4
4.3.4	Главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	4
4.3.5	Главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	4
4.3.6	Главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	4
4.3.7	Заведующий художественно-постановочной частью в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	4
Четвертый квалификационный уровень
4.4.1	Главный балетмейстер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	4
4.4.2	Главный дирижер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций	4
4.4.3	Главный хормейстер в филармониях и концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	4

IV. Порядок формирования должностных окладов работников исполнительского искусства

4.1. Должностной оклад работников исполнительского искусства рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад работников культуры;

- фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры,

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 20 июня 2017 г. N 2248 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 20 июня 2017 г. N 2248 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за мастерство;

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за сложность работы;

выплаты за персональные достижения;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за активную концертную деятельность.

5.4. Выплаты за мастерство предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за мастерство;

- размер надбавки за мастерство.

Размеры надбавок за мастерство приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры надбавок за мастерство

Категория артиста	Процент надбавки за мастерство
Артист 2-го плана	5
Артист 1-го плана	10
Ведущий мастер сцены	15

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 20 июня 2017 г. N 2248 пункт 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплаты за активную концертную деятельность в коллективе Муниципального автономного учреждения культуры г. Казани "Казанский камерный оркестр La Primavera" устанавливаются руководителем учреждения в пределах годового фонда оплаты труда в сумме, не превышающей 250,0 тыс. рублей, с начислениями в месяц при проведении концертов с целью популяризации творческой деятельности в г. Казани (не менее 45 в год), в городах России, за пределами Республики Татарстан (не менее двух в год) в соответствии с действующим Положением о ежемесячных денежных поощрениях за работу в коллективе Муниципального автономного учреждения культуры г. Казани "Казанский камерный оркестр La Primavera".

5.6. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональной квалификационных групп исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

5.7. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процент
1	Работа в театральных коллективах учреждений культуры	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	6
			2	7,5
			3	9
			4	11
			5	12,5
2	Работа в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых оркестрах, оркестрах народных инструментов, ансамблях	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	6
			2	7,5
			3	9
			4	11
			5	12,5

5.8. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процент
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	1	20
	2	40
	3	60
	4	80

5.9. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных

наград.

Рекомендуемые размеры надбавок за наличие почетных званий, государственных наград:

"Народный артист" - до 30 процентов;

"Заслуженный деятель искусств" - до 25 процентов;

"Заслуженный артист" - до 20 процентов;

"Заслуженный работник культуры" - до 10 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

5.10. Выплаты за персональные достижения устанавливаются работникам творческих коллективов учреждения культуры: муниципального автономного учреждения культуры г. Казани "Казанский камерный оркестр "La Primavera", муниципального бюджетного учреждения культуры г. Казани "Центр современной музыки имени С. Губайдулиной", муниципального бюджетного учреждения культуры г. Казани "Национальный культурный центр "Казань" в размере до 70 процентов от должностного оклада и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за персональные достижения;

- размер надбавки за персональные достижения.

Размеры выплат за персональные достижения работников приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры выплат за персональные достижения работников

Наименование учреждений	Наименование коллективов	Наименование должностей	Размер выплат, процентов
Муниципальное автономное учреждение культуры г. Казани "Казанский камерный оркестр "La Primavera"	Оркестр "La Primavera"	Все сотрудники учреждения	До 70
Муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Казани "Центр современной музыки имени С. Губайдулиной"	Ансамбль "Новая музыка"	Все сотрудники учреждения	До 70
Муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Казани "Национальный культурный центр "Казань"	Ансамбль танца "Казань" (в т.ч. Оркестр народных инструментов "Казан нуры")	Артисты балета, артисты оркестра	До 70
	Фольклорный ансамбль "Идель егетляре"	Артисты балета, артист-вокалист, солист-инструменталист	До 70
	Художественно-артистический персонал Казанской городской филармоний	Артисты, солисты, вокалисты	До 70

5.11. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственной награды выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.12. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процент
Должности работников исполнительского искусства среднего звена, ведущего звена и руководящего состава	От 3 до 10 лет	20
	От 10 до 15 лет	25
	От 15 до 20 лет	30
	От 20 до 25 лет	35
	Свыше 25 лет	40

5.13. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.

5.14. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.15. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы. Рекомендуемые размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 8.

Таблица 8

Рекомендуемые размеры надбавки за сложность работы

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер надбавки, процент
1	2	3	4	5
1	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	3	художник-бутафор, художник - гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма	10
			художник-постановщик	20
		4	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	10
2	Должности руководящего состава исполнительского искусства	1	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	20
		2	режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню, балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) в театрах оперы и балета	20

5.16. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за сложность работы, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании должностных обязанностей сотрудников (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

5.17. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, утверждаемых приказом начальника Управления культуры Исполнительного комитета г. Казани.

5.18. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.19. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.20. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности j-го работника;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников учреждения.

5.21. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.22. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.23. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.24. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

5.25. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.26. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников исполнительского искусства приведен в таблице 9.

Таблица 9

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников исполнительского искусства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	10
1.2	Контролер билетов	10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства среднего звена"
Первый квалификационный уровень
2.1.1	Заведующий билетными кассами	40
2.1.2	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры и танцевальные площадки	40
Второй квалификационный уровень
2.2.1	Заведующий костюмерной	42
2.2.2	Репетитор по технике речи	42
2.2.3	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	42
2.2.4	Помощник режиссера	42
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства ведущего звена"
Первый квалификационный уровень
3.1.1	Аккомпаниатор-концертмейстер	45
Второй квалификационный уровень
3.2.1	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	50
3.2.2	Артист оркестра ансамблей песни и танца	50
3.2.3	Артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме артистов, отнесенных к третьему-пятому квалификационным уровням	50
3.2.4	Администратор, кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню	50
3.2.5	Репетитор по вокалу	50
3.2.6	Репетитор по балету	50
3.2.7	Редактор по репертуару	50
3.2.8	Звукооператор	50
Третий квалификационный уровень
3.3.1	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста	55
3.3.2	Художник-гример	55
3.3.3	Художник по свету	55
3.3.4	Художник-модельер театрального костюма	55
3.3.5	Художник-постановщик	55
3.3.6	Артист балета	55
3.3.7	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	55
3.3.8	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	55
3.3.9	Артист-вокалист (солист)	55
3.3.10	Артист оркестра	55
3.3.11	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому и пятому квалификационному уровням	55
3.3.12	Концертмейстер по классу вокала (балета)	55
3.3.13	Редактор (музыкальный редактор)	55
3.3.14	Специалист по жанрам творчества	55
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов, второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры	60
3.4.2	Лектор искусствовед (музыковед)	60
3.4.3	Чтец-мастер художественного слова	60
3.4.4	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)	60
3.4.5	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы (в духовых оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров, солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др. (для оркестра народных инструментов)	60
Пятый квалификационный уровень
3.5.1	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	65
3.5.2	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первые арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка	65
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства"
Первый квалификационный уровень
4.1.1	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	70
4.1.2	Звукорежиссер	70
Второй квалификационный уровень
4.2.1	Режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
4.2.2	Балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
4.2.3	Директор творческого коллектива	75
Третий квалификационный уровень
4.3.1	Заведующий музыкальной частью - в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	80
4.3.2	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
4.3.3	Главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
4.3.4	Главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
4.3.5	Главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
4.3.6	Главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
4.3.7	Заведующий художественно-постановочной частью в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	80
Четвертый квалификационный уровень
4.4.1	Главный балетмейстер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	85
4.4.2	Главный дирижер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций	85
4.4.3	Главный хормейстер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	85

5.27. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

5.28. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.29. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.30. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

VI. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений (в том числе художественных), заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителей учреждений исполнительского искусства устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения исполнительского искусства для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения исполнительского искусства за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя указанного учреждения определяется заместителем Руководителя Исполнительного комитета г. Казани.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры Республики Татарстан.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 15 декабря 2016 г. N 5133 настоящее приложение дополнено пунктом 6.4(1)

6.4(1). Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в трехкратном размере.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства размещается на официальном портале органов местного самоуправления города Казани, на странице Управления культуры Исполнительного комитета г. Казани.

В составе информации, подлежащей размещению, указывается в том числе полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В составе размещаемой информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Размещение информации на официальном портале органов местного самоуправления города Казани осуществляется Управлением культуры Исполнительного комитета г. Казани на основании сведений, представленных подведомственными муниципальными учреждениями, в срок до 1 марта года, следующего за отчетным.

6.5. Должностной оклад руководителей учреждений исполнительского искусства рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя учреждения;

- выплата за наличие ученых степеней и званий;

h - количество ставок основного персонала;

K- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений,

принимаемый согласно таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Значение коэффициента по оплате труда руководителей учреждений	Тип, вид учреждения исполнительского искусства
1,00	Филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы
0,75	Другие художественные коллективы

6.6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6.8. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения учреждений исполнительского искусства, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.9. Учредитель учреждения устанавливает руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

6.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре между руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.

VII. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты компенсационного характера;

- размер надбавки на выплату компенсационного характера;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не более 0,24 базового оклада.

7.7. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения исполнительского искусства

8.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения исполнительского искусства осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения исполнительского искусства.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения культуры рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

FOT - фонд оплаты труда учреждения исполнительского искусства;

NF - норматив финансирования учреждения исполнительского искусства;

K - поправочный коэффициент на переходный период;

- доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат учреждения исполнительского искусства;

- фактическое количество услуг учреждения исполнительского искусства.

В учреждении исполнительского искусства формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения исполнительского искусства;

- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства.

8.3. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства принимается равной 1 проценту.

8.4. В учреждении исполнительского искусства формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

8.5. Доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается от 20 процентов фонда оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.

8.6. В учреждении исполнительского искусства формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд премиальных и поощрительных выплат;

- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

8.7. Доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

И.В. Сивов