Приложение N 2. Типовая форма договора на возмещение затрат работодателю на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройстве незанятого инвалида, в 2014 году

Приложение N 2
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 30 октября 2014 г. N 599

Типовая форма договора на возмещение затрат работодателю на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройстве незанятого инвалида, в 2014 году

       ________                          "___"___________ 2014 г.

      ГКУ "Центр занятости населения __________________________________",

                                          (муниципального района

                                           (городского округа))

 именуемое  в   дальнейшем   "Центр   занятости",   в     лице  директора

 _____________________,  действующего  на  основании  Устава,   с   одной

 стороны, и ____________________________________________________________,

                           (наименование работодателя)

 именуемое   в   дальнейшем   "Работодатель",    в   лице    руководителя

 _____________________, действующего на основании ______________________,

 с другой стороны, заключили  настоящий  договор  (далее  -   договор) о

 нижеследующем.

                           I. Предмет договора

      1.1. В  целях  реализации  Государственной  программы   "Содействие

 занятости  населения   Республики   Татарстан    на     2014-2020 годы",

 утвержденной постановлением Кабинета Министров  Республики Татарстан  от

 09.08.2013 N 553, в соответствии  с  Порядком   возмещения  в  2014-2015

 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение)  рабочего места (в

 том  числе  специального)  для  трудоустройства   незанятого   инвалида,

 создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочим  местам  инвалидов,  в  том   числе   инвалидов,    использующих

 кресла-коляски,   утвержденным   постановлением   Кабинета     Министров

 Республики  Татарстан  от  29.10.2014  N 795  "Об  утверждении   Порядка

 возмещения  в  2014-2015  годах  работодателю  затрат   на  оборудование

 (оснащение)   рабочего   места   (в   том   числе     специального)  для

 трудоустройства   незанятого   инвалида,    создание     инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам   инвалидов,

 в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски"  (далее -  Порядок),

 Работодатель принимает на себя обязательства о создании  инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида,  в

 том  числе  использующего   кресло-коляску   (далее   -     инвалид),  и

 трудоустройстве инвалида,  направленного  центром  занятости,   а  Центр

 занятости обязуется возместить часть расходов Работодателя  на  создание

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту трудоустроенного инвалида, в том  числе  инвалида,   использующего

 кресло-коляску.

                         II. Обязанности сторон

      2.1. "Работодатель" обязуется:

      2.1.1. В срок до 20  декабря  2014  года   создать  инфраструктуру,

 необходимую для беспрепятственного доступа  к рабочему месту инвалида, в

 том числе инвалида,  использующего  кресло-коляску,   в   соответствии с

 приложением  N 1  к  настоящему  договору   и  трудоустроить  незанятого

 инвалида, (далее - инвалид).

      При создании инфраструктуры,  необходимой  для   беспрепятственного

 доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,   использующего

 кресло-коляску, руководствоваться Сводом правил "Доступность   зданий  и

 сооружений  для   маломобильных   групп   населения    (СП 59.13330.2012

 "СНиП 35-01-2001").

      2.1.2. Издать приказ "О создании инфраструктуры,   необходимой  для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида, использующего кресло-коляску".

      2.1.3. Представить в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях,  с

 даты  создания  инфраструктуры,  необходимой    для   беспрепятственного

 доступа к рабочему месту инвалида, в том числе  инвалида,  использующего

 кресло-коляску,  в  "Центр  занятости"   сведения    о     потребности в

 работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

      2.1.4. Заключить с  инвалидом,  принимаемым  на  работу,   трудовой

 договор.   При   заключении   трудового   договора     руководствоваться

 требованиями  трудового   законодательства   и   условиями    настоящего

 договора.

      2.1.5. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие  требованиям

 охраны и гигиены труда, и  исполнение  иных  обязательств   в  отношении

 принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством  и иными

 нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      2.1.6. Направить в адрес Центра занятости  результат   рассмотрения

 кандидатуры в 5-дневный  срок,  исчисляемый  в  рабочих   днях,   с даты

 обращения инвалида, направленного центром занятости  для трудоустройства

 на рабочее место, а в  случае  принятия  на  работу,  заверенные   копии

 приказа или выписки из приказа о приеме на  работу  и  копии   трудового

 договора.

      2.1.7. Не допускать увольнение работников  по  пункту  2   части  1

 статьи  81  Трудового  кодекса  Российской   Федерации,     принятых  на

 оборудованные (оснащенные) рабочие места.

      2.1.8.  Представить  в  Центр  занятости  не  позднее   20  декабря

 текущего года:

      подписанный  со  своей  стороны  Акт  о  создании   инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту  инвалида, в

 том числе  инвалида,  использующего  кресло-коляску   и  трудоустройстве

 инвалида, по направлению центра занятости (далее - Акт),  с  приложением

 копий  документов,  подтверждающих  затраты  работодателя   на  создание

 инфраструктуры (актов  приемки  выполненных  работ   (оказанных  услуг),

 счетов фактур, платежных поручений,  накладных   и  других  документов),

 заверенных и скрепленных печатью работодателя;

      копию  приказа  "О  создании   инфраструктуры,     необходимой  для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида, использующего кресло-коляску";

      заверенные копии: трудового договора,  заключенного   с  инвалидом,

 принятым на работу, и приказа о приеме на работу.

      Акт составляется по форме согласно  приложению  N 2   к  настоящему

 договору.

      2.1.9. Информировать Центр занятости в 5-дневный срок,  исчисляемый

 в рабочих днях, о дате  увольнения  инвалида,  принятого   на   работу в

 соответствии с настоящим договором, и направить заверенную   выписку  из

 приказа об его увольнении и принять  на  освободившееся  рабочее   место

 другого работника из числа инвалидов, направленных Центром занятости.

      2.1.10. Уведомить в течение трех дней  Центр  занятости   в  случае

 предстоящей реорганизации, изменения  юридического  адреса,   банковских

 реквизитов,  принятия  решения  о  ликвидации   Работодателя    со   дня

 наступления указанных обстоятельств.

      2.1.11. В период действия настоящего договора 1 раз  в полугодие до

 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять   сведения

 (информацию), подтверждающие обеспечение занятости инвалида  на  рабочем

 месте в соответствии с условиями, установленными пунктом 4.5  настоящего

 договора. В случае,  если  срок  предоставления  сведений   (информации)

 выходит  за  пределы  срока,  установленного  пунктом  4.1    настоящего

 договора, то за три дня до истечения данного срока.

      2.2. Центр занятости обязуется:

      2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый  в рабочих  днях,

 с момента представления Работодателем Акта с привлечением  не менее двух

 членов комиссии по  рассмотрению  заявок  работодателей   на   участие в

 реализации дополнительных мероприятий по содействию   в  трудоустройстве

 незанятых инвалидов, а  также  представителей  территориальных   органов

 социальной защиты муниципальных районов (городских округов)  республики,

 и при отсутствии возражений к Акту, подписать его.

      В  случае  неисполнения  Работодателем  обязанностей   по  созданию

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том числе инвалида, использующего  кресло-коляску,   а

 также наличия иных возражений к Акту, центр занятости в 3-дневный  срок,

 исчисляемый в рабочих днях, направляет работодателю в письменной   форме

 мотивированный отказ от подписания Акта.

      2.2.2. На основании подписанного сторонами  Акта,   подтверждающего

 создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочему  месту  инвалида,  в   том   числе   инвалида,    использующего

 кресло-коляску,  возместить  Работодателю  часть  затрат   на   создание

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том числе инвалида, использующего  кресло-коляску,   в

 размере*     ___________________(_______________________________) рублей

 после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных   настоящим

 договором для возмещения указанных затрат, в том  числе   пунктом  2.1.8

 настоящего договора и Порядком, путем перечисления средств  в  7-дневный

 срок,  исчисляемый  в  рабочих  днях,  после  поступления    средств  на

 реализацию дополнительных мероприятий в сфере  занятости  населения   на

 счет Центра занятости.

      2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и   в  согласованные

 сроки, инвалидов, обратившихся в центр занятости в целях  поиска работы,

 для трудоустройства их на работу в соответствии с настоящим договором.

                       III. Ответственность сторон

      3.1. В случае  просрочки  исполнения  Работодателем   обязательств,

 предусмотренных пунктом 2.1.10  настоящего  договора,   Центр  занятости

 вправе  потребовать  уплату  пени.  Пеня  начисляется   за   каждый день

 просрочки   исполнения   обязательства,   предусмотренного     настоящим

 договором,   начиная   со   дня,   следующего   после     дня  истечения

 установленного  настоящим  договором  срока  исполнения   обязательства.

 Размер  пени  настоящим  договором  устанавливается   в     размере  три

 трехсотых, действующий на  день  уплаты  пени  ставки   рефинансирования

 Центрального банка Российской Федерации от  размера   денежных  средств,

 предусмотренных  пунктом  2.2.2   настоящего   договора    на   создание

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.

      3.2. Применение финансовых санкций не освобождает  Работодателя  от

 исполнения своих обязательств по настоящему договору.

      3.3.  Центр  занятости  вправе  расторгнуть  настоящий   договор  в

 одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив  Работодателя   не

 позднее чем за десять дней до его расторжения, в  случаях   неисполнения

 Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора.

      3.4.  Средства,  выделенные  на  возмещение  затрат   на   создание

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том  числе  инвалида,  использующего   кресло-коляску,

 подлежат возврату в центр занятости в 30-дневный  срок,   исчисляемый  в

 рабочих днях,  со  дня  получения  соответствующего  требования   центра

 занятости, в случаях:

      выявления   фактов   представления   работодателем    недостоверных

 сведений  о  затратах,  произведенных   на   создание    инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему  месту инвалида, в

 том числе инвалида, использующего кресло-коляску;

      необеспечения  инфраструктуры, необходимой для   беспрепятственного

 доступу инвалида, в том числе инвалида, использующего  кресло-коляску, к

 рабочему месту;

      необеспечения занятости трудоустроенного  инвалида,   направленного

 центром занятости, в течение 36 месяцев со дня создания  инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему  месту инвалида, в

 том числе использующего кресло-коляску, с учетом условий,  изложенных  в

 пункте 4.5 настоящего договора;

      невыполнения иных условий, предусмотренных Договором.

      3.5. При нарушении сроков возврата денежных средств  по основаниям,

 указанным в пункте 3.4 настоящего договора, Центр занятости  в 7-дневный

 срок,  исчисляемый  в   рабочих   днях,   со   дня     истечения  срока,

 установленного в пункте 3.4  настоящего  договора,  принимает   меры  по

 взысканию указанных средств.

      При  этом  денежные  средства,  перечисленные  в    соответствии  с

 п. 2.2.2 настоящего договора, подлежат возврату с начислением  процентов

 в  размере  учетной  ставки  банковского  процента   Центрального  банка

 Российской Федерации в месте нахождения  Центра  занятости,    начиная с

 первого дня по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.4  настоящего

 договора, до даты фактического возврата средств.

      В  случае  отказа  от  добровольного  возврата  в  доход    бюджета

 Республики Татарстан указанных средств они подлежат взысканию  в порядке

 установленном действующим законодательством.

      3.6.  В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего    исполнения

 Работодателем своих обязательств по  настоящему  договору   Работодатель

 уплачивает Центру  занятости,  если  иное  не  предусмотрено   настоящим

 договором, пени в размере  1/300  ставки  рефинансирования   Центральным

 Банком   Российской   Федерации   от    размера       денежных  средств,

 предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения  затрат

 работодателя    на    создание    инфраструктуры,       необходимой  для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида, использующего кресло-коляску.

      Неустойка (пени) начисляется за каждый день  просрочки   исполнения

 обязательств, предусмотренных  настоящим  договором,  начиная   со  дня,

 следующего  после  дня   истечения   установленного     договором  срока

 исполнения соответствующего обязательства.

      3.7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении,   изменении

 или расторжении настоящего договора, решаются путем  переговоров,    а в

 случае  недостижения  согласия   рассматриваются   в      соответствии с

 действующим законодательством.

      3.8. Министерство труда, занятости и социальной  защиты  Республики

 Татарстан и Министерство  финансов  Республики  Татарстан   имеют  право

 осуществлять   проверку   соблюдения   условий,   целей     и    порядка

 предоставления бюджетных средств, выделенных на  возмещение   затрат  на

 создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочему  месту  инвалида,  в   том   числе   инвалида,    использующего

 кресло-коляску, в установленном законодательством порядке.

                           IV. Прочие условия

      4.1. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента   подписания  и

 действует  в  течение  трех  лет  с   даты   создания    инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту  инвалида, в

 том числе инвалида,  использующего  кресло-коляску,   и  трудоустройства

 инвалида, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.

      4.2.  Внесение  изменений  и  дополнений   к  настоящему   договору

 оформляется сторонами путем подписания дополнительного соглашения.

      4.3. Рабочее место, на которое трудоустроен инвалид  не должно быть

 рабочим местом временного характера.

      4.4. Документы, указанные  в  п. 2.1.8  должны  быть   представлены

 Работодателем в Центр занятости в срок  до  20  декабря  2014    года, в

 случае  непредставления    в  указанный  срок,   документы    не   будут

 рассматриваться и  расходы  Работодателя  на  создание   инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту  инвалида, в

 том  числе  инвалида,   использующего   кресло-коляску,    не   подлежат

 возмещению.

      4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятостью   инвалида,

 трудоустроенного в рамках настоящего договора,  считается   исполненной,

 если на данном рабочем месте работником из числа  инвалидов   в  течение

 трех лет с даты трудоустройства ежемесячно отработано  не менее половины

 месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым   договором,  за

 исключением   случаев   временной   нетрудоспособности,    представления

 отпусков с сохранением заработной платы  и  без  сохранения   заработной

 платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового   кодекса

 Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ  в связи с

 приостановлением  деятельности  или  временным  запретом    деятельности

 вследствие  нарушения  государственных  нормативных  требований   охраны

 труда, периода приостановки работником работы  из-за  задержки   выплаты

 заработной платы на срок более 15 дней.

      4.6.  Центр  занятости  имеет  право  осуществлять     контроль  за

 исполнением Работодателем своих обязательств по настоящему договору,   в

 том    числе    по    созданию    инфраструктуры,       необходимой  для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида,    использующего    кресло-коляску,    занятости     инвалида,

 трудоустроенного в рамках настоящего договора,  проверку   достоверности

 представленных Работодателем сведений  по  затратам,    произведенным на

 создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочему  месту  инвалида,  в   том   числе   инвалида,    использующего

 кресло-коляску.

      4.7. Настоящий  договор  составлен   в  двух  экземплярах,  имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

      4.8.  Ответственными  представителями    по   настоящему   договору

 являются:

      со стороны Центра занятости ______________________________________,

      номер контактного телефона ______________;

      со стороны Работодателя: _________________________________________,

      номер контактного телефона _____________.

                              V. Приложения

      5.1.  Приложения,  являющиеся   неотъемлемой    частью   настоящего

 договора:

      - Приложение N 1 - Спецификация работ  для создания инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида,  в

 том числе инвалида, использующего кресло-коляску;

      -  Приложение  N 2  -  форма  Акта  о   создании    инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему  месту инвалида, в

 том числе  инвалида,  использующего  кресло-коляску   и  трудоустройстве

 инвалида, по направлению центра занятости, в 2014 году.

          VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:

 "Центр занятости"                   "Работодатель"

 _________________________________   _________________________________

          (наименование)                      (наименование)

 _________________________________   _________________________________

 _________________________________   _________________________________

         (почтовый адрес)                    (почтовый адрес)

 _________________________________   _________________________________

 Тел. ____________________________   Тел. ____________________________

 Л/с _____________________________   Р/с _____________________________

 К/с _____________________________   К/с _____________________________

 БИК _____________________________   БИК _____________________________

 ИНН _____________________________   ИНН _____________________________

 Директор                            Руководитель

 _________________________________   _________________________________

            (подпись)                           (подпись)

 М.П.                                М.П.

* - Размер возмещения затрат указывается из расчета сто тысяч рублей за создание инфраструктуры в соответствии с пунктом 7 Порядка