Приложение N 3. Типовая форма договора на возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, и создание инфраструктуры, необходимой для его беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в 2014 году

Приложение N 3
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 30 октября 2014 г. N 599

Типовая форма договора на возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, и создание инфраструктуры, необходимой для его беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в 2014 году

      ________                            "___"___________ 2014 г.

      ГКУ "Центр занятости населения  _________________________________",

 именуемое  в   дальнейшем   "Центр   занятости",   в     лице  директора

 _____________________,  действующего  на  основании  Устава,   с   одной

 стороны, и ____________________________________________________________,

                            (наименование работодателя)

 именуемое   в   дальнейшем   "Работодатель",    в   лице    руководителя

 _____________________, действующего на основании ______________________,

 с другой стороны, заключили  настоящий  договор  (далее  -   договор)  о

 нижеследующем.

                           I. Предмет договора

      1.2. В  целях  реализации  Государственной  программы   "Содействие

 занятости  населения   Республики   Татарстан   на     2014-2020  годы",

 утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики  Татарстан  от

 09.08.2013 N 553, в соответствии  с  Порядком  возмещения   в  2014-2015

 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение)  рабочего места (в

 том  числе  специального)  для  трудоустройства  незанятого    инвалида,

 создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочим  местам  инвалидов,  в  том   числе   инвалидов,    использующих

 кресла-коляски,   утвержденным   постановлением   Кабинета     Министров

 Республики  Татарстан  от  29.10.2014  N 795  "Об  утверждении   Порядка

 возмещения  в  2014-2015  годах  работодателю  затрат   на  оборудование

 (оснащение)   рабочего   места   (в   том   числе     специального)  для

 трудоустройства   незанятого   инвалида,    создание     инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам   инвалидов,

 в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски"  (далее -  Порядок),

 Работодатель  принимает   на   себя   обязательства    по   оборудованию

 (оснащению)   рабочего   места   (в   том   числе      специального) для

 трудоустройства незанятого инвалида, направленного  центром занятости, и

 созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочему  месту  инвалида,  в   том   числе   инвалида,    использующего

 кресло-коляску,  а  Центр  занятости   обязуется   возместить    расходы

 Работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места   (в  том  числе

 специального) для трудоустройства инвалида, и создание   инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему   месту  инвалида,

 том числе инвалида, использующего кресло-коляску.

                         II. Обязанности сторон

      2.1. "Работодатель" обязуется:

      2.1.1.  В  срок  до  20  декабря  201___ года   в    соответствии с

 приложением N 1 к настоящему договору:

 оборудовать (оснастить) _____________________ рабочее место (в том числе

                       (количество рабочих мест)

      специальное) для  трудоустройства  незанятого   инвалида   (далее -

 инвалид) и обеспечить трудоустройство и  занятость   на  данном  рабочем

 месте инвалида, направленного  центром  занятости,   в  период  действия

 настоящего договора, но не менее  чем  три  года   со  дня  оборудования

 (оснащения) рабочего места;

      создать инфраструктуру, необходимую для  беспрепятственного доступа

 к  рабочему  месту  инвалида,  в  том  числе   инвалида,   использующего

 кресло-коляску.

      При создании  инфраструктуры,  необходимой  для  беспрепятственного

 доступа к рабочему  месту инвалида, в том числе инвалида,  использующего

 кресло-коляску руководствоваться  Сводом правил  "Доступность   зданий и

 сооружений  для   маломобильных    групп   населения   (СП 59.13330.2012

 "СНиП 35-01-2001").

      2.1.2. Издать приказ "Об оборудовании (оснащении)   рабочего  места

 (в том числе специального) для  трудоустройства  инвалида,   и  создании

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску".

      2.1.3. Представить в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях,  с

 даты оборудования (оснащения) рабочего места и создания  инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему  месту инвалида, в

 том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в   "Центр  занятости"

 сведения о потребности в работниках,  наличии  свободных   рабочих  мест

 (вакантных должностей).

      2.1.4.  Заключить  с   инвалидом,   принимаемым    на   работу   на

 оборудованное (оснащенное)  рабочее  место  (далее  -   рабочее  место),

 трудовой договор. При заключении трудового  договора   руководствоваться

 требованиями  трудового   законодательства   и   условиями    настоящего

 договора.

      2.1.5. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие  требованиям

 охраны и гигиены труда, и  исполнение  иных  обязательств   в  отношении

 принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством  и иными

 нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      2.1.6. Направить в адрес Центра занятости  результат   рассмотрения

 кандидатуры в 5-дневный  срок,  исчисляемый  в  рабочих   днях,   с даты

 обращения инвалида, направленного центром занятости для  трудоустройства

 на рабочее место, а в  случае  принятия  на  работу,   заверенные  копии

 приказа или выписки из приказа о приеме на  работу   и  копии  трудового

 договора.

      2.1.7. Не допускать увольнение работников  по  пункту  2    части 1

 статьи  81  Трудового  кодекса  Российской   Федерации,      принятых на

 оборудованные (оснащенные) рабочие места.

      2.1.8.  Представить  в  Центр  занятости  не  позднее  20   декабря

 текущего года:

      подписанный со  своей  стороны  Акт  об  оборудовании   (оснащении)

 рабочего  места  (в  том  числе   специального)    для   трудоустройства

 незанятого  инвалида  и  создании   инфраструктуры,      необходимой для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида, использующего кресло-коляску, (далее  -  Акт)   с  приложением

 копий документов, подтверждающих затраты работодателя   на  оборудование

 (оснащение) рабочего места, создание  инфраструктуры,  необходимой   для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,  в  том   числе

 инвалида, использующего кресло-коляску, актов приемки выполненных  работ

 (оказанных услуг), счетов фактур,  платежных  поручений,   накладных  на

 приобретение оборудования и других документов, заверенных  и скрепленных

 печатью работодателя;

      копию приказа "Об оборудовании (оснащении) рабочего  места  (в  том

 числе   специального)   для   трудоустройства   инвалида     и  создании

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску".

      заверенные копии: трудового договора,  заключенного   с  инвалидом,

 принятым на рабочее место, и приказа о приеме на работу.

      Акт составляется по форме согласно  приложению  N 2   к  настоящему

 договору.

      2.1.9. Информировать Центр занятости в 5-дневный срок,  исчисляемый

 в рабочих днях, о дате увольнения  инвалида,  принятого   на   работу на

 рабочее место, оборудованное (оснащенное) в  соответствии   с  настоящим

 договором, и направить заверенную выписку из приказа  об его  увольнении

 и принять на освободившееся рабочее место другого   работника  из  числа

 инвалидов, направленных Центром занятости.

      2.1.10. Уведомить в течение трех дней  Центр   занятости  в  случае

 предстоящей реорганизации, изменения  юридического   адреса,  банковских

 реквизитов,  принятия  решения  о  ликвидации   Работодателя    со   дня

 наступления указанных обстоятельств.

      2.1.11. В период действия настоящего договора 1 раз  в полугодие до

 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять   сведения

 (информацию), подтверждающие обеспечение занятости инвалида  на  рабочем

 месте в соответствии с условиями, установленными пунктом 4.5  настоящего

 договора. В случае,  если  срок  предоставления  сведений   (информации)

 выходит  за  пределы  срока,  установленного  пунктом  4.1    настоящего

 договора, то за три дня до истечения данного срока.

      2.2. Центр занятости обязуется:

      2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый  в рабочих  днях,

 с момента представления Работодателем Акта с привлечением  не менее двух

 членов комиссии по  рассмотрению  заявок  работодателей  на   участие  в

 реализации дополнительных мероприятий по содействию  в   трудоустройстве

 незанятых инвалидов, а  также  представителей  территориальных   органов

 социальной защиты муниципальных районов (городских округов)  республики,

 и при отсутствии возражений к Акту, подписать его.

      В случае неисполнения Работодателем обязанностей   по  оборудованию

 (оснащению) рабочего места  для  трудоустройства  инвалида   и  созданию

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа   к  рабочему

 месту инвалида, в том числе инвалида, использующего  кресло-коляску,   а

 также наличия иных возражений к Акту, центр занятости в 3-дневный  срок,

 исчисляемый в рабочих днях, направляет работодателю в письменной   форме

 мотивированный отказ от подписания Акта.

      2.2.2. На основании подписанного сторонами  Акта,   подтверждающего

 оборудование (оснащение) рабочего  места,  трудоустройства    инвалида и

 создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного   доступа  к

 рабочему  месту  инвалида,  в   том   числе   инвалида,    использующего

 кресло-коляску,  возместить  Работодателю   затраты    на   оборудование

 (оснащение)   рабочего   места   (в   том   числе     специального)  для

 трудоустройства инвалида и  создание  инфраструктуры,   необходимой  для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида,      использующего      кресло-коляску,       в       размере*

 ___________________(__________________________) рублей,            после

 исполнения  Работодателем   обязательств,   предусмотренных    настоящим

 договором для возмещения указанных затрат, в том  числе  пунктом   2.1.8

 настоящего договора и Порядком, путем перечисления средств в   7-дневный

 срок,  исчисляемый  в  рабочих  днях  после  поступления      средств на

 реализацию дополнительных мероприятий в сфере  занятости  населения   на

 счет Центра занятости.

      2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и  в   согласованные

 сроки, инвалидов, обратившихся в центр занятости в целях поиска  работы,

 для трудоустройства их на оборудованные (оснащенные)  рабочие    места в

 соответствии с настоящим договором.

                       III. Ответственность сторон

      3.1. В случае  просрочки  исполнения  Работодателем   обязательств,

 предусмотренных пунктом 2.1.10  настоящего  договора,  Центр   занятости

 вправе  потребовать  уплату  пени.  Пеня  начисляется  за    каждый день

 просрочки   исполнения   обязательства,   предусмотренного     настоящим

 договором,   начиная   со   дня,   следующего   после     дня  истечения

 установленного  настоящим  договором  срока  исполнения   обязательства.

 Размер  пени  настоящим  договором  устанавливается    в     размере три

 трехсотых, действующий на  день  уплаты  пени  ставки   рефинансирования

 Центрального банка Российской Федерации от  размера   денежных  средств,

 предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для  возмещения затрат

 работодателя   на   оборудование   (оснащение)   рабочего   места    для

 трудоустройства инвалида и на создание инфраструктуры, необходимой   для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,   в  том  числе

 инвалида, использующего кресло-коляску.

      3.2. Применение финансовых санкций не освобождает  Работодателя  от

 исполнения своих обязательств по настоящему договору.

      3.3.  Центр  занятости  вправе  расторгнуть  настоящий   договор  в

 одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив  Работодателя   не

 позднее чем за десять дней до его расторжения, в  случаях   неисполнения

 Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора.

      3.4. Средства, выделенные на  возмещение  затрат   на  оборудование

 (оснащение)   рабочего   места   (в   том   числе     специального)  для

 трудоустройства  незанятого   инвалида   и   создание    инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту  инвалида, в

 том числе инвалида, использующего кресло-коляску, подлежат   возврату  в

 центр занятости в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях,   со  дня

 получения соответствующего требования центра занятости, в случаях:

      выявления   фактов   представления   работодателем    недостоверных

 сведений по затратам на оборудование (оснащение) рабочего  места (в  том

 числе специального) для трудоустройства инвалида;

      создание    инфраструктуры,     не     отвечающей      требованиям,

 предусмотренным абзацем  3  пункта  2.1.1  настоящего  договора   (Свода

 правил  "Доступность  зданий  и  сооружений  для    маломобильных  групп

 населения (СП 59.13330.2012 "СНиП 35-01-2011");

      необеспечения  занятости  на  оборудованном  (оснащенном)   рабочем

 месте  (в  том  числе  специальном)   для   трудоустройства    инвалида,

 направленного  центром  занятости,  в  течение  36       месяцев  со дня

 оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе специального)   для

 трудоустройства инвалида с учетом  условий,  изложенных  в   пункте  4.5

 настоящего договора;

      невыполнения иных условий, предусмотренных Договором.

      3.5. При нарушении сроков возврата денежных средств  по основаниям,

 указанным в пункте 3.4 настоящего договора, Центр занятости  в 7-дневный

 срок,  исчисляемый  в   рабочих   днях,   со   дня     истечения  срока,

 установленного в пункте 3.4  настоящего  договора,  принимает   меры  по

 взысканию указанных средств.

      При  этом  денежные  средства,  перечисленные  в    соответствии  с

 п. 2.2.2 настоящего договора, подлежат возврату с начислением  процентов

 в  размере  учетной  ставки  банковского  процента   Центрального  банка

 Российской Федерации в месте нахождения  Центра  занятости,    начиная с

 первого дня по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.4  настоящего

 договора, до даты фактического возврата средств.

      В  случае  отказа  от  добровольного  возврата   в  доход   бюджета

 Республики  Татарстан  указанных  средств  они  подлежат     взысканию в

 порядке, установленном действующим законодательством.

      3.6.  В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего    исполнения

 Работодателем своих обязательств по  настоящему  договору   Работодатель

 уплачивает Центру  занятости,  если  иное  не  предусмотрено   настоящим

 договором, пени в размере  1/300  ставки  рефинансирования   Центральным

 Банком   Российской   Федерации   от    размера       денежных  средств,

 предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения  затрат

 работодателя   на   оборудование   (оснащение)   рабочего   места    для

 трудоустройства инвалида и на создание инфраструктуры, необходимой   для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,  в  том   числе

 инвалида, использующего кресло-коляску.

      Неустойка (пени) начисляется за каждый день  просрочки   исполнения

 обязательств, предусмотренных  настоящим  договором,  начиная   со  дня,

 следующего  после  дня   истечения   установленного     договором  срока

 исполнения соответствующего обязательства.

      3.7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении,   изменении

 или расторжении настоящего договора, решаются путем  переговоров,    а в

 случае  недостижения  согласия   рассматриваются   в     соответствии  с

 действующим законодательством.

      3.8. Министерство труда, занятости и социальной защиты   Республики

 Татарстан и Министерство  финансов  Республики  Татарстан  имеют   право

 осуществлять   проверку   соблюдения   условий,   целей     и    порядка

 предоставления бюджетных средств, выделенных на  возмещение   затрат  на

 оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального)   для

 трудоустройства  инвалида,  создание  инфраструктуры,   необходимой  для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,  в  том   числе

 инвалида,     использующего     кресло-коляску,     в      установленном

 законодательством порядке.

                           IV. Прочие условия

      4.1. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента    подписания и

 действует в течение трех лет с даты оборудования  (оснащения)   рабочего

 места и создания  инфраструктуры,  необходимой  для   беспрепятственного

 доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,   использующего

 кресло-коляску, которая  определяется  датой  подписания   Акта  Центром

 занятости.

      4.2.  Внесение  изменений  и  дополнений  к  настоящему    договору

 оформляется сторонами путем подписания дополнительного соглашения.

      4.3. Рабочее место оборудованное (оснащенное) для   трудоустройства

 инвалида не должно быть рабочим местом временного характера.

      4.4. Документы, указанные  в  п. 2.1.8  должны  быть   представлены

 Работодателем в Центр занятости в срок  до  20  декабря  2014   года,  в

 случае  не  представления  в  указанный  срок,   документы    не   будут

 рассматриваться и  расходы  Работодателя  по  оборудованию   (оснащению)

 рабочего места для трудоустройства инвалида и созданию   инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему  месту инвалида, в

 том  числе  инвалида,   использующего   кресло-коляску,    не   подлежат

 возмещению.

      4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятостью   инвалидов

 на рабочем месте считается исполненной, если на  данном  рабочем   месте

 работником из числа инвалидов в течение трех лет  со  дня   оборудования

 (оснащения) рабочего места и создания инфраструктуры,  необходимой   для

 беспрепятственного доступа к  рабочему  месту  инвалида,  в  том   числе

 инвалида, использующего кресло-коляску, ежемесячно отработано  не  менее

 половины  месячной  нормы  рабочего  времени,  установленной    трудовым

 договором,  за  исключением   случаев   временной    нетрудоспособности,

 представления отпусков с сохранением заработной платы  и без  сохранения

 заработной  платы  в  случаях,  предусмотренных  частью   2   статьи 128

 Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   простоя,    на     время

 приостановления работ  в  связи  с  приостановлением    деятельности или

 временным запретом деятельности  вследствие  нарушения   государственных

 нормативных требований охраны труда,  периода  приостановки   работником

 работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

      4.6.  Центр  занятости  имеет  право  осуществлять     контроль  за

 исполнением Работодателем своих обязательств по настоящему договору,   в

 том  числе  по  сохранению  и  занятости  рабочих  мест,   оборудованных

 (оснащенных)  в  соответствии   с   данным   договором,     по  созданию

 инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа  к   рабочему

 месту инвалида, в том  числе  инвалида,  использующего   кресло-коляску,

 проверку  достоверности  представленных   Работодателем     сведений  по

 затратам на  оборудование  (оснащение)  рабочего  места   (в   том числе

 специального) для трудоустройства инвалида и  создание   инфраструктуры,

 необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту  инвалида, в

 том числе инвалида, использующего кресло-коляску.

      4.7. Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

      4.8.  Ответственными  представителями   по   настоящему    договору

 являются:

      со стороны Центра занятости ______________________________________,

      номер контактного телефона _____________;

      со стороны Работодателя: _________________________________________,

      номер контактного телефона _____________.

                              V. Приложения

      5.1.  Приложения,  являющиеся   неотъемлемой    частью   настоящего

 договора:

      -  Приложение  N 1  -  Спецификация   по  оборудованию  (оснащению)

 рабочего места (в том числе специального)  для трудоустройства  инвалида

 и созданию инфраструктуры, необходимой для  беспрепятственного доступа к

 рабочему  месту  инвалида,  в   том   числе    инвалида,   использующего

 кресло-коляску;

      - Приложение N 2 - форма Акта об  оборудовании (оснащении) рабочего

 места  (в  том  числе  специального)   для  трудоустройства   незанятого

 инвалида и создании инфраструктуры,  необходимой для  беспрепятственного

 доступа к рабочему месту инвалида,  в том числе инвалида,  использующего

 кресло-коляску.

          VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:

 "Центр занятости"                   "Работодатель"

 _________________________________   _________________________________

          (наименование)                      (наименование)

 _________________________________   _________________________________

 _________________________________   _________________________________

         (почтовый адрес)                    (почтовый адрес)

 _________________________________   _________________________________

 Тел. ____________________________   Тел. ____________________________

 Л/с _____________________________   Р/с _____________________________

 К/с _____________________________   К/с _____________________________

 БИК _____________________________   БИК _____________________________

 ИНН _____________________________   ИНН _____________________________

 Директор                            Руководитель

 _________________________________   _________________________________

             (подпись)                           (подпись)

 М.П.                                М.П.

* - Размер возмещения затрат указывается из расчета сто тысяч рублей за оборудование (оснащение) одного постоянного рабочего места с созданием инфраструктуры в соответствии с пунктом 8 Порядка