Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера (п.п. 72 - 81)

Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

72. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/8 пункт 73 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

73. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений и учреждений молодежной политики устанавливается учредителем образовательного учреждения и учреждения молодежной политики один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

74. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Исполнительного комитета.

75. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 21 февраля 2013 г. N 23/6 в пункт 76 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

76. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений и учреждения молодежной политики рассчитывается по формуле:

,

где - должностной оклад руководителя учреждения;

h - количество ставок основного персонала;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице N 11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 30 мая 2013 г. N 25/7 таблица 11 пункта 76 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 11

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей информационно-методических центров
1	1,00	1,00
2	0,90	0,95
3	0,75	0,85
4	0,65
Вне группы	0,55

77. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, представленных в таблицах NN 12, 13 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/8 таблица 12 пункта 77 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 12

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя образовательного учреждения

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за группу	10
3.	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования детей, в том числе:
	в многопрофильных;	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) речников, авиаторов, туристов, техников, натуралистов; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях,	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно	1
		за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	за наличие групп	до 20*
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за каждую группу	3
8.	Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп;	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп;	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования;	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, игровой площадки, других спортивных сооружений (в зависимости от состояния и степени их использования)	за каждый вид	до 15*>
12.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой, кухни, пищеблока	за каждый вид	до 15*
13.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	3, но в сумме не более 21
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5, 0,25 гектара), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства (в том числе по содержанию скота), учебного хозяйства, теплиц (парников), пасек.	за каждый вид	до 50*
15.	Наличие учебно-производственных мастерских, учебно-производственных участков, полигонов, авто-, трактородромов	за каждый вид	до 20*
18.	Наличие в образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях, реализующих программу дошкольного образования, помещений для разных видов активной деятельности (изостудии, театральной студии, "комнаты сказок", зимнего сада, кабинета)	за каждый вид	до 15*
20.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	15
21.	Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе в образовательных учреждениях дополнительного образования детей концертных залов вместимостью свыше 150 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества	за каждый вид	до 20*
22.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, овощехранилищ	за каждый вид	до 20*
23.	Наличие автотранспортных средств	За каждую единицу	3 но в сумме не более 21
* Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается учредителем образовательного учреждения

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 30 мая 2013 г. N 25/7 пункт 77 настоящего приложения дополнен таблицей 12.1, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

Таблица N 12.1

Группы по оплате труда руководителя информационно-методических центров

N п/п	Группа по оплате труда руководителей информационно-методических центров	Наименование учреждения
1.	1 группа	Муниципальное бюджетное учреждение города Набережные Челны "Информационно-методический центр"

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/8 таблица 13 пункта 77 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 13

Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа	5-я группа
1	2	3	4	5	6	7
1.	общеобразовательные учреждения с углубленным изучением предметов, лицеи, гимназии	свыше 400	400-300	299-200	до 200
2.	Центры дополнительного образования детей и центры развития ребенка - детские сады	свыше 350	350-250	до 250
3.	Общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации, учебные компьютерные центры,	свыше 500	500-400	399-300	299-200	до 200

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/8 настоящее приложение дополнено таблицей 15, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

Таблица N 15

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя учреждения молодежной политики

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обращающихся за консультацией в учреждения, организации социального обслуживания подростков и молодежи, в том числе:	из расчета количества клиентов, человек/час
	индивидуальные консультации;		0,15
	постоянное наблюдение;		0,2
	консультации по телефону;		0,1
	групповые формы работы;		0,1
	охват граждан в результате проводимых исследований, опросов;		0,1
	восстановительное лечение, обучение		0,2
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости стационара	за каждые 10 человек	15
4.	Количество штатных работников в учреждении, организации социального обслуживания подростков и молодежи (социальной службы)	за каждого штатного работника;	1,0
		дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	1,0
	Наличие в организационной структуре: психологической службы;	за каждый профиль	до 20
	методического (информационного) отдела;		до 20
	молодежной службы трудоустройства;		до 30
	службы экстренной психологической помощи по телефону;		до 20
	исследовательской лаборатории;		до 30
	медицинского центра;		до 35
	спортивного комплекса;		до 20
	досугового центра;		до 30
	учебно-опытно-производственных участков (парниковое хозяйство; производственные цеха);		до 50
	кружков художественного, технического, музыкального, прикладного творчества		до 5
	Наличие: автотранспортных средств;		20
	компьютерной техники;		до 10
	аудиовидеотехники;		до 10
	нового оборудования в восстановительном лечении, психотерапии, обучении		до 10
7.	Наличие: котельной; банно-прачечного комплекса; очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
8.	Использование инновационных методик	за каждую форму	5
9.	Наличие статуса опорно-экспериментального центра		50
10.	Наличие статуса экспериментальной площадки:		20
	городской;	городского;	10
11.	Участие в международных проектах	наличие договора	5
12.	Наличие Попечительского совета		10
13.	Организация практики студентов учреждений высшего профессионального образования учащихся педагогических училищ на базе учреждения, организации социального обслуживания	за каждую группу из 5 человек	5
14.	Осуществление капитального ремонта и строительства		20
II	Учреждения и организации социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)
15.	Наличие в организационной структуре: социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи);	за указанное структурное подразделение	25
	методического (информационного отдела (службы));		25
	молодежной службы трудоустройства;		40
	службы экстренной психологической помощи по телефону (телефон доверия): дневной;		25
	ночной;		40
	исследовательской лаборатории (отдела, службы)		40
	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в центр, в том числе: индивидуальные консультации;		0,004
	обращение по телефону;		0,002
	участие в групповых формах работы;		0,001
	охват граждан в результате проводимых исследований, опросов		0,001
	Количество штатных работников в учреждении, организации	за каждого штатного сотрудника;	10
		дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	15
		за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00);	40
		при выполнении работ в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);	20
		при выполнении работ в выходные дни - в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
	Наличие филиалов учреждения, организации социального обслуживания (без права юридического лица): филиалов, находящихся в непосредственном подчинении учреждения, организации социального обслуживания;	за каждый филиал	20
	филиалов, образованных совместно с организациями		10
20.	Наличие помещения в оперативном управлении у учреждения социального обслуживания	за каждые 10 кв. метров	5
21.	Наличие: автотранспортных средств;	за каждую единицу	20
	компьютерной техники;		10
	аудиовидеотехники		5
22.	Наличие статуса опорно-экспериментального центра	за каждый год обладания данным статусом	200
III	Подростково-молодежные учреждения, организации (клубы, объединения, центры)
23.	Количество занимающихся в учреждениях дополнительного образования;	за каждого занимающегося	0,5
	внекружковая деятельность	за каждую форму работы	15
24.	Количество штатных работников в учреждениях, из них внештатных работников	за каждого работника	1 0,5
25.	Наличие филиалов	по каждому виду: до 100 человек;	до 20
		от 100 до 200 человек;	до 30
		свыше 200 человек	до 50
26.	Наличие оборудованных компьютерных классов	за каждый класс	до 10
27.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок	за каждый вид	до 15
28.	Наличие оборудованного медицинского кабинета	за каждый вид	до 15
29.	Наличие автотранспортных средств:	за каждую единицу	до 25
30.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач)	находящихся на балансе организаций по делам детей и молодежи	до 30
31.	Организация и проведение на своей базе массовых мероприятий, соревнований: международных, междугородных;	по итогам прошедшего года	20
	городских;		10
	учебно-тренировочных сборов;		3
	с детьми-инвалидами		10
32.	Организационно-методическая помощь учреждениям дополнительного образования и образовательным школам: города;		до 20
33.	Работа в экспериментальном режиме: на уровне города;	решение городского экспертного совета;	30
34.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея	за каждый вид	20
35.	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек		15
36.	Наличие центров информатики и вычислительной техники	за каждое направление	до 20
37.	Реализация продукции, производимой учреждением, организацией		до 20
38.	Наличие оборудования кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20
39.	Наличие проектов опытно-экспериментальной работы, предусматривающих вовлечение в учебно-тренировочный процесс детей и подростков	Решение городского экспертного совета;	20
40.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
41.	Осуществление ремонта и строительства		до 50
42.	Наличие детских коллективов: победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований;	за каждый коллектив	20
	победителей городских, смотров, конкурсов, соревнований		15
43.	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения, организации (технические, туристско-краеведческие, натуралистические)	за открытие одного профиля	20
44.	Работа учреждения: в составе централизованной бухгалтерии;		50
	на самостоятельном балансе		30
45.	Своевременная подготовка учреждения, организации к новому учебному году		до 20
46.	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях		до 30
47.	Организация работы летних лагерей: городских;		30
	загородных		40
	Проведение семинаров-практикумов: городских;		30
	загородных		20
49.	Повышение квалификации	за каждого работника	10
50.	Повышение плановой наполняемости групп	в течение года	15
51.	Сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
52.	За наличие форм работы в субботние и воскресные дни		40
53.	Наличие форм работы в вечерние часы		20
54.	Использование инновационных методик	за каждую форму	до 5
55.	Наличие статуса экспериментальной площадки: республиканской;		30
	городской;		20

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/8 настоящее приложение дополнено таблицей 15, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

Таблица N 16

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений молодежной политики

Тип (вид) учреждения, организации социального обслуживания подростков и молодежи	Группа по оплате труда руководителя, в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
	1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5
1. Подростково-молодежные учреждения, организации (клубы, объединения, центры)	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500

78. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с главой 9 настоящего Раздела.

79. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Учредитель учреждения устанавливает руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

80. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения создается комиссия по распределению бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается постановление Исполнительного комитета о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

81. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору изменяется в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.