Глава 10. Оплата труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников (п.п.37-44)

Глава 10. Оплата труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников

37. Перечень муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников, устанавливается Исполнительным комитетом.

38. При формировании фонда оплаты труда работников отдельных организаций предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере четырнадцати должностных окладов, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки в год;

3) ежемесячного денежного поощрения руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок в год;

5) премии по результатам работы в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 июля 2010 г. N 52/5 в подпункт 6 пункта 38 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы и премии в размере 25 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 31 октября 2013 г. N 27/9 пункт 38 настоящего приложения дополнен подпунктом 7

7) выплата за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, за результативность организации деятельности, приносящей доход, в соответствии с критериями эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения, утверждаемые постановлением Исполнительного комитета;

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 19 декабря 2013 г. N 28/9 пункт 38 настоящего приложения дополнен подпунктом 8, вступающим в силу с 1 января 2014 года

8) ежемесячной выплаты на материальное стимулирование руководителям, работникам (специалистам, служащим) в размере 13 процентов от денежного содержания в соответствии с порядком расчета материального стимулирования, утверждаемым постановлением Исполнительного комитета.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 31 октября 2013 г. N 27/9 пункт 39 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, отдельных организаций составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Руководитель	7381
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя	6822

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 31 октября 2013 г. N 27/9 пункт 40 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Должностные оклады работников (специалистов, служащих), специалистов отдельных организаций составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Начальник отдела	5786
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором	5207
Главный специалист	4713
Ведущий специалист	4401
Специалист I категории	3946
Специалист II категории	3335
Специалист	2435
Заведующий архивом	2435
Старший инспектор, статистик, заведующие машинописным, копировально-множительным бюро	2435
Инспектор, статистик; заведующие хозяйством, складом; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	2240
Стенографистка I категории	2349
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	2240
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экспедитор	2240

Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем структурного подразделения, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.

41. Диапазон разрядов оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности отдельных организаций, составляет:

Наименование профессии	Разряды оплаты труда
Гардеробщик, дворник, курьер	1
Сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, лифтер, кладовщик, грузчик	1-2
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Водитель легкового автомобиля	4-5

42. К стимулирующим выплатам руководителям и работникам (специалистам, служащим) отдельных организаций относятся:

1) за выслугу лет:

Руководителям, работникам (специалистам):
при стаже работы	процентов
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим:
при стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30;

2) премии по результатам работы.

Конкретный размер премии руководителю устанавливается постановлением Исполнительного комитета исходя из анализа следующих показателей:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- личного вклада в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания);

- размер дохода, получаемого отдельной организацией по результатам управления закрепленным имуществом, качественного оказания услуг;

3) материальная помощь в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);

4) наличие почетного звания в размере 20 процентов должностного оклада.

43. К компенсационным выплатам руководителям и работникам отдельных организаций относятся:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении# обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе;

2) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководителям, работникам (специалистам, служащим) в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада, рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки, водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

4) водителям легковых автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

- водителям 2-го класса - 10 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 июля 2010 г. N 52/5 настоящее приложение дополнено пунктом 44, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2010 года

44. Определение стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном постановлением Исполнительного комитета.