Постановление КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 1 августа 2012 г. N 653
"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 30 января, 29 июня 2013 г., 24 января, 15 февраля, 27 июня, 29 июля, 2 августа, 10, 22 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 18 октября 2014 г. N 768 с 1 октября 2014 года установлена дополнительная надбавка к должностному окладу, выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу в сельской местности в размере 5 процентов работникам государственных учреждений Республики Татарстан, условия оплаты труда которых регулируются настоящим постановлением

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

2. Установить, что действие постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3-5 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг" не распространяется:

с 1 августа 2012 года на работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан,

с 1 октября 2012 года на работников государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

3. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан:

привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением;

определить порядок использования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в рамках действующих нормативных правовых актов, на оплату труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

4. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.02.2005 N 71 "Об установлении надбавки за особые условия труда работникам Федоровского специального дома-интерната для престарелых и инвалидов";

абзац четвертый пункта 6 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.11.2003 N 592 "О создании центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий".

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 30 июля 2012 г. N 644 названное постановление признано утратившим силу

5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

И.о. Премьер-министра
Республики Татарстан

Р.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 458 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 30 января, 29 июня 2013 г., 15 февраля, 27 июня, 29 июля, 2 августа, 10, 22 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты (далее - государственные учреждения) Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан (далее - работники государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан) определяется из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

2.1. Размер базового оклада работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад работников государственных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (за исключением должностей, указанных в пункте 2.5) исчисляется по формуле:

где:

- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

T1 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Базовый оклад работников государственных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан для должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" первого квалификационного уровня, "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", исчисляется по формуле:

где:

- коэффициент приоритета отрасли.

Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее общее образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), - 1,000;

для работников, имеющих среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, - 1,166;

для работников, имеющих высшее образование - бакалавриат, - 1,223;

для работников, имеющих высшее образование - специалитет или магистратура, - 1,166.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 2.5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.1. Базовый оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, домов-интернатов для умственно отсталых детей, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан исчисляется по формуле:

размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, домов-интернатов для умственно отсталых детей - 1,210;

для работников профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 1,050;

для работников профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 1,155;

для работников профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 1,050.

2.6. Разряд оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в таблицу 2 пункта 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Основания для установления работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан разрядов по оплате труда

Разряды оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее общее образование
2	Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
3	Высшее образование - бакалавриат
4	Высшее образование - специалитет или магистратура

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. В случае, если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриат либо специалитет или магистратура, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриат либо специалитет или магистратура, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.

2.8. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.9. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

3.1. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1.1.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	2
1.1.2.	Социальный работник	1-2

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	4
2.1.2.	Специалист по физиологии труда	4
2.1.3.	Специалист по эргономике	4
2.1.4.	Специалист по социальной работе	3-4
2.1.5.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Биолог	4
2.2.2.	Зоолог	4
2.2.3.	Энтомолог	4
2.2.4.	Медицинский психолог	4
2.2.5.	Специалист по реабилитации инвалидов	4
2.2.6.	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	4
2.2.7.	Химик-эксперт учреждений здравоохранения	4
2.2.8.	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	4
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	4

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.1.

Заведующий отделением (социальной службой)

3-4

3.2. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.2.1. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

п/п

Наименование должности

Разряд

1.1.

Помощник воспитателя

3.2.2. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

п/п

Наименование должности

Разряд

2.1.

Младший воспитатель

1-2

3.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
3.1.1.	Инструктор по труду	2-4
3.1.2.	Инструктор по физической культуре	2-4
3.1.3.	Музыкальный руководитель	2-4
Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Инструктор-методист	3-4
3.2.2.	Концертмейстер	2-4
3.2.5.	Социальный педагог	2-4
Третий квалификационный уровень
3.3.1.	Воспитатель	2-4
3.3.3.	Методист	3-4
3.3.4.	Педагог-психолог	2-4
3.3.5.	Старший инструктор-методист	3-4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.4.	Старший воспитатель	3-4
3.4.5.	Старший методист	3-4
3.4.7.	Учитель	2-4
3.4.8.	Учитель-дефектолог	3-4
3.4.9.	Учитель-логопед (логопед)	3-4

3.3. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

N п/п	Наименование должности	Разряд
1. Научные работники
Первый квалификационный уровень
1.1.	Младший научный сотрудник	4
1.2.	Научный сотрудник	4
Второй квалификационный уровень
2.1.	Старший научный сотрудник	4
Третий квалификационный уровень
3.1.	Ведущий научный сотрудник	4
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Главный научный сотрудник	4

3.4. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
1.1.	Санитарка	1
1.2.	Санитарка (мойщица)	1
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1
1.4.	Сестра-хозяйка	1

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 3.4.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Инструктор по лечебной физкультуре	2
2.1.2.	Инструктор по трудовой терапии	2
2.1.3.	Медицинская сестра стерилизационной	2
2.1.4.	Медицинский дезинфектор	1-2
2.1.5.	Медицинский регистратор	1-2
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	2
2.2.2.	Медицинская сестра диетическая	2
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Медицинская сестра	2
2.3.2.	Медицинская сестра палатная (постовая)	2
2.3.3.	Медицинская сестра по физиотерапии	2
2.3.4.	Медицинская сестра по массажу	2
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1.	Фельдшер	2
2.4.2.	Медицинская сестра процедурной	2
2.4.3.	Медицинская сестра перевязочной	2
Пятый квалификационный уровень
2.5.1.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	2

3.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	4
Третий квалификационный уровень
3.3.1.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	4
3.3.2.	Врачи-терапевты участковые	4
3.3.3.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.2.	Старший врач	4

3.4.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

п/п

Наименование должности

Разряд

Первый квалификационный уровень

4.1.1.

Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

3.5. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 3.5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

2.1.

Культорганизатор

2-4

2.2.

Аккомпаниатор

2-4

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 3.5.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.1.

Библиотекарь

2-4

3.2.

Редактор

2-4

4. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников

4.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

4.2. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе, если иная продолжительность рабочего времени не установлена трудовым законодательством.

5. Нормативное количество услуг за базовый оклад (ставку заработной платы), оказываемое работниками государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

5.1. Нормативное количество обслуживаемых за базовую ставку заработной платы (базового оклада) работниками комплексного центра социального обслуживания населения, составляет:

5.1.1. Социальными работниками:

в городской местности:

20 человек - для первой группы получателей государственной услуги;

10 человек - для второй и третьей групп получателей государственной услуги;

6 человек - для четвертой группы получателей государственной услуги;

в сельской местности:

10 человек - для первой группы получателей государственной услуги;

6 человек - для второй и третьей групп получателей государственной услуги;

4 человека - для четвертой группы получателей государственной услуги;

5.1.2. Медицинскими работниками:

в городской и сельской местности - 12 человек из третьей и четвертой групп получателей государственной услуги.

6. Порядок формирования должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

6.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

- фактическое количество часов работы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

6.1.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Средний медицинский и фармацевтический персонал", относящихся к третьему квалификационному уровню комплексного центра социального обслуживания, рассчитывается по формуле:

где:

- фактическое количество обслуживаемых работником по i-ой группе получателей государственных услуг;

- нормативное количество обслуживаемых работником по i-ой группе получателей государственных услуг;

i - группа получателей государственных услуг.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

7.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по должности;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

7.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за наличие ученых степеней и званий;

выплаты за сложность работы.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 июля 2014 г. N 553 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

7.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	2 квалификационная категория	5
	1 квалификационная категория	10
	высшая квалификационная категория	15
2	2 квалификационная категория	7
	1 квалификационная категория	12
	высшая квалификационная категория	20
3	2 квалификационная категория	7
	1 квалификационная категория	12
	высшая квалификационная категория	20
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	2 квалификационная категория	12
	1 квалификационная категория	17
	высшая квалификационная категория	22

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.2.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в отдельном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.2.3. Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за управление структурным подразделением;

- размер надбавки за управление структурным подразделением.

Размер надбавки за управление структурным подразделением составляет 35 процентов.

7.2.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

7.2.5. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за сложность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	12
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	10
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	20

7.2.6. Выплаты за сложность работы предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле:

Размер надбавки за сложность работы для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан составляет 100 процентов от должностного оклада.

7.2.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 4.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	от 2 до 3 лет	1,5
		от 3 до 6 лет	2,5
		от 6 до 10 лет	3,5
		свыше 10 лет	5
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1-3	от 2 до 3 лет	2,5
		от 3 до 5 лет	3,5
		от 5 до 10 лет	5
		от 10 до 15 лет	7
		свыше 15 лет	10
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	от 2 до 3 лет	2,5
		от 3 до 5 лет	3,5
		от 5 до 10 лет	5
		от 10 до 15 лет	7
		свыше 15 лет	10

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 5.

Таблица 6

Перечень
должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Наименование должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Социальный работник; специалист по социальной работе; заведующий отделением (социальной службой)

Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

7.2.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.2.9, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

7.2.9. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения и коллективными договорами.

7.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

7.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 6.

Таблица 7

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	6,0
	высшая квалификационная категория	7,5
2	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	7,5
	высшая квалификационная категория	10,0
3	2 квалификационная категория	6,0
	1 квалификационная категория	8,5
	высшая квалификационная категория	12,5
4	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	высшая квалификационная категория	15,0

7.3.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в отдельном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.3.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации.

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 15 февраля 2014 г. N 91 в пункт 7.3.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3.4. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, домов-интернатов для умственно отсталых детей и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 7.

Таблица 7

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности педагогических работников	1-4	50

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 7.

Таблица 8

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	от 4 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	3,0
	свыше 15 лет	4,0
Должности педагогических работников	от 2 до 6 лет	3,0
	от 6 до 10 лет	4,5
	от 10 до 15 лет	5,5
	свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно таблице 8.

Таблица 9

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие, средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обслуживания	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинках и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством). Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях засчитывается в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, органов государственной безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.

Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан по согласованию с представительным органом работников.

7.3.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.3.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

7.3.7. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения и коллективными договорами.

7.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

7.4.1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

7.4.2. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие ученых степеней и званий;

- размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 9.

Таблица 10

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	60
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	80
	ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	40

7.4.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 10.

Таблица 11

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работников сферы научных исследований и разработок

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	от 3 до 6 лет	3
	от 6 до 10 лет	5
	от 10 до 15 лет	8
	свыше 15 лет	10

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 11.

Таблица 12

Перечень
должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований и разработок

Наименование должностей работников сферы научных исследований и разработок

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник

Должности научных работников и руководителей структурных подразделений, отнесенные к 1-5 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

7.4.4. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.4.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

7.4.5. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения и коллективными договорами.

7.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

7.5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 12.

Таблица 13

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационная категория	3,0
1 квалификационная категория	6,0
высшая квалификационная категория	10,0
Профессиональная квалификационная группа должностей "Врачи и провизоры"
2 квалификационная категория	6,0
1 квалификационная категория	10,0
высшая квалификационная категория	20,0
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2 квалификационная категория	6,0
1 квалификационная категория	10,0
высшая квалификационная категория	20,0

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

7.5.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.5.3. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников среднего медицинского и фармацевтического персонала, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), осуществляющим управленческие функции, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размер надбавки за управление приведен в таблице 13.

Таблица 14

Размер надбавки за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	сестра-хозяйка	10
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	5	20
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	1	20

7.5.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

7.5.5. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие ученой степени;

- размер надбавки за наличие ученой степени.

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 14.

Таблица 15

Размеры надбавок за наличие ученой степени

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15

7.5.6. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 15.

Таблица 17

Размеры надбавок за сложность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1	20
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1	20
	2	25
	3	30
	4	35
	5	40
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	2	40
	3	45
	4	50
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	1	10

7.5.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 16.

Таблица 18

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	от 2 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	4,0
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно таблице 17.

Таблица 19

Перечень
должностей, время работы в которых засчитывается медицинским и фармацевтическим работникам в стаж работы по профилю

Наименование должности по профилю

Врач, провизор, руководитель (врач, провизор)

(должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)")

Средний медицинский работник, фармацевт

(должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал")

Младший медицинский работник, фасовщица

(должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня")

7.5.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.5.9, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

7.5.9. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения и коллективными договорами.

7.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

7.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 18.

Таблица 20

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2 квалификационная категория	5,0
1 квалификационная категория	7,5
высшая квалификационная категория	12,5

7.6.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.6.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две или более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

7.6.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 19.

Таблица 21

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 20.

Таблица 22

Перечень
должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам культуры и искусства

Наименование должностей работников культуры и искусства	Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
Культорганизатор	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
Библиотекарь	главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, заведующий отделом (сектором) библиотеки

7.6.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.6.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

7.6.6. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения и коллективными договорами.

7.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 7.7.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан по основному месту работы и основной должности по результатам труда за фактически отработанное время. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

7.7.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения и условия осуществления выплат определяются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед учреждением.

7.7.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

7.7.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников учреждения.

7.7.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

7.7.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

7.7.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

7.7.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

7.7.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

где - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

7.7.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 21-25.

Таблица 23

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	45
1.2.	Социальный работник	45
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	50
2.2.	Специалист по физиологии труда	50
2.3.	Специалист по эргономике	50
2.4.	Специалист по социальной работе	50
2.5.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	50
2.6.	Биолог	55
2.7.	Зоолог	55
2.8.	Энтомолог	55
2.9.	Медицинский психолог	55
2.10.	Специалист по реабилитации инвалидов	55
2.11.	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	55
2.12.	Химик-эксперт учреждений здравоохранения	55
2.13.	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	55
2.14.	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	60
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1.	Заведующий отделением (социальной службой)	65

Таблица 24

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	5
Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Младший воспитатель	35
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	Инструктор по труду	45
3.2.	Инструктор по физической культуре	45
3.3.	Музыкальный руководитель	45
3.4.	Инструктор-методист	50
3.5.	Концертмейстер	50
3.6.	Социальный педагог	50
3.7.	Воспитатель	55
3.8.	Методист	55
3.9.	Педагог-психолог	55
3.10.	Старший инструктор-методист	55
3.11.	Старший воспитатель	60
3.12.	Старший методист	60
3.13.	Учитель	60
3.14.	Учитель-дефектолог	60
3.15.	Учитель-логопед (логопед)	60

Таблица 25

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	50
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в таблицу 26 пункта 7.7.10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 26

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	Санитарка	5
1.2.	Санитарка (мойщица)	5
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	5
1.4.	Сестра-хозяйка	5
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	Инструктор по лечебной физкультуре	35
2.2.	Инструктор по трудовой терапии	35
2.3.	Медицинская сестра стерилизационной	35
2.4.	Медицинский дезинфектор	35
2.5.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	37
2.5.1.	Медицинский регистратор	35
2.6.	Медицинская сестра диетическая	37
2.7.	Медицинская сестра	40
2.8.	Медицинская сестра палатная (постовая)	40
2.9.	Медицинская сестра по физиотерапии	40
2.10.	Медицинская сестра по массажу	40
2.11.	Фельдшер	45
2.12.	Медицинская сестра процедурной	45
2.13.	Медицинская сестра перевязочной	45
2.14.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	50
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	60
3.2.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	63
3.3.	Врачи-терапевты участковые	63
3.4.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	63
3.5.	Старший врач	65
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	70

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в таблицу 27 пункта 7.7.10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 27

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Культорганизатор	35
1.2.	Аккомпаниатор	35
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Редактор	40

8. Выплаты компенсационного характера

8.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях социального обслуживания населения Республики Татарстан относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго и третьего уровней в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", должностей работников образования, сферы научных исследований и разработок, "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

- размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам учреждений, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

Выплаты за работу в сельской местности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп "Должности специалистов второго и третьего уровней в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", оказывающим государственные услуги в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 8.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты компенсационного характера;

- размер надбавки за выплату компенсационного характера;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Руководитель государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан может установить за счет экономии средств фонда социальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии учреждения, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

Социальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

9. Порядок определения заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан

9.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 июня 2014 г. N 443 в пункт 9.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель) один раз в год на основании тарификации основного персонала, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, относящихся к основному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

9.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан;

h - количество ставок основного персонала согласно штатному расписанию;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 24.

Таблица 28

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в пункт 9.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан, представленных в таблице 29.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в таблицу 29 пункта 9.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 29

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан

Типы государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан (группа по оплате труда руководителя)	Наименование (значение) показателя
Учреждения социального обслуживания (со стационаром), социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства	количество сметных коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15
Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационного учреждения для взрослых инвалидов, в т.ч. слепых и слабовидящих, относится к I группе по оплате труда независимо от количества сметных коек
Учреждения социального обслуживания (без стационара), комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи семье и детям, центры социально-психологической помощи населению	количество жителей муниципального образования Республики Татарстан
I	свыше 151000
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000
Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками, дома-интернаты для престарелых и инвалидов	количество сметных коек
I	151 и более
II	101-150
III	50-100
IV	до 50

Оклад руководителя комплексного центра социального обслуживания населения, в структуре которого имеется социально-реабилитационное отделение, подлежит увеличению на 10 процентов.

Руководителям государственных учреждений социальной защиты "Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)" и "Комплексный центр подготовки кадров и развития отрасли" устанавливается 1 группа по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения определяется учредителем не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих видов и объемов работ автономного, бюджетного учреждения.

Группа по оплате труда руководителя вновь созданного государственного учреждения в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается ежегодно приказом учредителя, а также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя автономного, бюджетного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений

9.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с трудовым законодательством.

9.6. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Выплаты осуществляются в размере 50 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

9.7. Учредитель устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений.

Выплаты осуществляются в размере 50 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

9.8. Решения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений оформляются нормативным правовым актом учредителя.

9.9. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между учредителем и руководителем, руководителем и заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан

10.1. Фонд оплаты труда в государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативным объемом финансирования, количеством потребителей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан.

10.2. В государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, объем которого рассчитывается по формуле:

где:

- фонд выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- фонд оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан;

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан.

10.3. В государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

где:

- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда работников государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 5 процентов фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.5. В государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

где:

- фонд премиальных и поощрительных выплат;

- фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, работников по основному месту работы;

- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, работников по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 2 августа 2014 г. N 565 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 29 июня 2013 г., 15 февраля, 2 августа 2014 г.

N п/п	Вид учреждения	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1.	Социальный приют для детей и подростков
1.1.	Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников, работников образования	50
1.2.	Все должности (за исключением п.п. 1.1)	25
2.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей
2.1.	Все должности	25
3.	Психоневрологический интернат
3.1.	Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников	50
3.2.	Все должности (за исключением пп. 3.1)	25
4.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
4.1.	Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников, работников образования	50
4.2.	Все должности (за исключением пп. 4.1)	15
5.	Дом-интернат для престарелых и инвалидов
5.1.	Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников	50
5.2.	Все должности (за исключением пп. 5.1)	10
6.	Комплексный центр социального обслуживания населения
6.1.	Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников	15
6.2.	Все должности (за исключением пп. 6.1)	5
7.	Центр социальной помощи семье и детям
7.1.	Все должности	5
8.	Центр социально-психологической помощи населению
8.1.	Все должности	5
9.	Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий
9.1.	Все должности	50
10.	Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов
10.1.	Все должности	50
11.	Центр реабилитации инвалидов
11.1.	Все должности	10
12.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
12.1.	Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников	25
12.2.	Все должности (за исключением пп. 12.1)	15
13.	Учреждения социальной защиты, осуществляющие работу по назначению и выплате мер социальной поддержки населению
13.1.	Все должности	25
14.	Учреждение социального обслуживания населения, реализующее программу по социальной реабилитации инвалидов по зрению
14.1.	все должности	15

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.4.	Заслуженный учитель Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный учитель Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный врач СССР
3.2.	Народный учитель СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный работник социального обеспечения
4.5.	Заслуженный учитель школы
4.6.	Заслуженный учитель
4.7.	Заслуженный работник народного образования
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник здравоохранения
5.2.	Заслуженный врач
5.3.	Заслуженный учитель школы

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предоставляются выплаты стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2014 г.

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания и ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации
1.1.	Народный учитель Российской Федерации
1.2.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.4.	Заслуженный мастер профтехобразования Российской Федерации
1.5.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.6.	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.7.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.8.	Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.9.	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.10.	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.11.	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.12.	Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации
1.13.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Народный учитель Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный экономист Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.9.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный учитель СССР
3.2.	Заслуженный тренер СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.	Заслуженный деятель спорта
4.3.	Заслуженный деятель физической культуры
4.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5.	Заслуженный тренер
4.6.	Заслуженный учитель школы
4.7.	Заслуженный учитель
4.8.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.9.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.10.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.11.	Заслуженный преподаватель
4.12.	Заслуженный работник высшей школы
4.13.	Заслуженный работник народного образования
4.14.	Заслуженный деятель высшей школы
4.15.	Заслуженный деятель науки и техники
4.16.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.3.	Заслуженный деятель школы
5.4.	Заслуженный учитель школы
5.5.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.6.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.7.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.8.	Заслуженный работник высшей школы
5.9.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.10.	Заслуженный деятель науки и техники
5.11.	Заслуженный деятель науки

Приложение N 4
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный врач СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный провизор
4.5.	Заслуженный фармацевт
4.6.	Заслуженный преподаватель
4.7.	Заслуженный работник высшей школы
4.8.	Заслуженный работник народного образования
4.9.	Заслуженный деятель высшей школы
4.10.	Заслуженный деятель науки и техники
4.11.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный медицинский работник
5.2.	Заслуженный работник здравоохранения
5.3.	Заслуженный врач
5.4.	Заслуженный провизор
5.5.	Заслуженный работник высшей школы
5.6.	Заслуженный деятель науки и техники
5.7.	Заслуженный деятель науки

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников предоставляются выплаты стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2014 г.

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный врач СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный провизор
4.5.	Заслуженный фармацевт
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник здравоохранения
5.2.	Заслуженный врач
5.3.	Заслуженный провизор

Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный художник Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.3.	Заслуженный художник Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный художник Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Заслуженный деятель искусств
4.3.	Народный художник
4.4.	Заслуженный художник
4.5.	Заслуженный деятель культуры
4.6.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.7.	Заслуженный работник культуры
4.8.	Заслуженный библиотекарь
4.9.	Мастер прикладного искусства
4.10.	Заслуженный мастер народного творчества
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель искусств
5.2.	Народный художник
5.3.	Заслуженный художник
5.4.	Заслуженный работник культуры
5.5.	Заслуженный библиотекарь
5.6.	Заслуженный деятель науки и культуры

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 в наименование настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 24 января, 2 августа, 10, 22 октября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 ноября 2012 г. N 1036 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

1.3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования окладов работников

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 ноября 2012 г. N 1036 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений социальной защиты населения Республики Татарстан (далее - общеотраслевые профессии рабочих и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих) определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исчисляется по формуле:

где:

- оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

T - размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Диапазоны размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблицах 1, 2.

Таблица 1

Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	1,00-1,03
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2	1,03-1,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	1,03-1,07
	2	1,07-1,13
	3	1,13-1,17
	4	1,17-1,50

Таблица 2

Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	1,00-1,03
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2	1,03-1,07
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	1,03-1,07
	2	1,07-1,10
	3	1,10-1,13
	4	1,13-1,20
	5	1,20-1,33
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	1,10-1,13
	2	1,13-1,20
	3	1,20-1,33
	4	1,33-1,47
	5	1,47-1,57
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	1,57-1,73
	2	1,73-2,00
	3	2,00-2,67

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не могут быть меньше нижней границы диапазона повышающих коэффициентов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.

2.6. Соответствие должности и профессии работника соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по должности;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 24 января 2014 г. N 36 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в отдельном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Дополнительные выплаты за специфику деятельности работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих по должности "повар" и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям "заведующий производством (шеф-повар)", "заведующий столовой", предоставляются в размере 20 процентов.

3.5. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

3.6. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.

3.7. Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

3.9. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность и напряженность работы;

- размер надбавки за сложность и напряженность работы.

3.10. Размер надбавки за сложность и напряженность работы составляет 5 процентов.

3.11. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по должности (специальности);

- размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).

3.12. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:

при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;

при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.

3.13. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по должности (специальности), если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.14. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень
должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности)

3.15. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям.

3.16. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

3.17. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.18, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

3.18. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения и коллективными договорами.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда;

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 ноября 2012 г. N 1036 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

4.3. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты компенсационного характера;

- размер надбавки за выплату компенсационного характера;

- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 ноября 2012 г. N 1036 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководитель государственного учреждения социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан может установить за счет экономии средств фонда социальные выплаты работникам учреждения, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих и общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих государственных учреждений
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной защиты
Республики Татарстан

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 2 августа 2014 г.

N п/п	Вид учреждения	Должности, по которым назначаются надбавки за специфику деятельности	Размер надбавки, процентов
1.	Социальный приют для детей и подростков	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических, социально-правовых услуг	25
2.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей		25
3.	Психоневрологический интернат		25
4.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей		15
5.	Дом-интернат для престарелых и инвалидов		10
6.	Комплексный центр социального обслуживания населения		5
7.	Центр социальной помощи семье и детям		5
8.	Центр социально-психологической помощи населению		5
9.	Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов		50
10.	Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	все работники	50
11.	Центр реабилитации инвалидов	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических, социально-правовых услуг	10
11.	Центр реабилитации инвалидов	водители, обслуживающие инвалидов	10
12.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических, социально-правовых услуг	15
12.		водители, обслуживающие инвалидов	15
13.	Учреждение социального обслуживания населения, реализующее программу по социальной реабилитации инвалидов по зрению	Работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических услуг	15

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 ноября 2012 г. N 1036 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих и общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих государственных учреждений
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной защиты
Республики Татарстан

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г.

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный артист Российской Федерации
1.2.	Народный художник Российской Федерации
1.3.	Заслуженный агроном Российской Федерации
1.4.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.5.	Заслуженный архитектор Российской Федерации
1.6.	Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации
1.7.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.8.	Заслуженный геолог Российской Федерации
1.9.	Заслуженный деятель искусств Российской Федерации
1.10.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.11.	Заслуженный землеустроитель Российской Федерации
1.12.	Заслуженный зоотехник Российской Федерации
1.13.	Заслуженный изобретатель Российской Федерации
1.14.	Заслуженный конструктор Российской Федерации
1.15.	Заслуженный лесовод Российской Федерации
1.16.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.17.	Заслуженный машиностроитель Российской Федерации
1.18.	Заслуженный мелиоратор Российской Федерации
1.19.	Заслуженный металлург Российской Федерации
1.20.	Заслуженный метеоролог Российской Федерации
1.21.	Заслуженный метролог Российской Федерации
1.22.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации
1.23.	Заслуженный пилот Российской Федерации
1.24.	Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации
1.25.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.26.	Заслуженный работник геодезии и картографии Российской Федерации
1.27.	Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации
1.28.	Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
1.29.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.30.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.31.	Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации
1.32.	Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации
1.33.	Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации
1.34.	Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации
1.35.	Заслуженный работник связи Российской Федерации
1.36.	Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации
1.37.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.38.	Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации
1.39.	Заслуженный работник торговли Российской Федерации
1.40.	Заслуженный работник транспорта Российской Федерации
1.41.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.42.	Заслуженный рационализатор Российской Федерации
1.43.	Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации
1.44.	Заслуженный спасатель Российской Федерации
1.45.	Заслуженный строитель Российской Федерации
1.46.	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.47.	Заслуженный химик Российской Федерации
1.48.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.49.	Заслуженный шахтер Российской Федерации
1.50.	Заслуженный штурман Российской Федерации
1.51.	Заслуженный штурман-испытатель Российской Федерации
1.52.	Заслуженный эколог Российской Федерации
1.53.	Заслуженный экономист Российской Федерации
1.54.	Заслуженный энергетик Российской Федерации
1.55.	Заслуженный юрист Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный артист Республики Татарстан
2.3.	Народный писатель Республики Татарстан
2.4.	Народный поэт Республики Татарстан
2.5.	Народный учитель Республики Татарстан
2.6.	Народный художник Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный агроном Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.9.	Заслуженный архитектор Республики Татарстан
2.10.	Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан
2.11.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.12.	Заслуженный геолог Республики Татарстан
2.13.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.14.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.15.	Заслуженный животновод Республики Татарстан
2.16.	Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан
2.17.	Заслуженный зоотехник Республики Татарстан
2.18.	Заслуженный изобретатель Республики Татарстан
2.19.	Заслуженный лесовод Республики Татарстан
2.20.	Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан
2.21.	Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан
2.22.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан
2.23.	Заслуженный нефтяник Республики Татарстан
2.24.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.25.	Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан
2.26.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.27.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.28.	Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан
2.29.	Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан
2.30.	Заслуженный работник связи Республики Татарстан
2.31.	Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан
2.32.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.33.	Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан
2.34.	Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан
2.35.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.36.	Заслуженный рационализатор Республики Татарстан
2.37.	Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Республики Татарстан
2.38.	Заслуженный спасатель Республики Татарстан
2.39.	Заслуженный строитель Республики Татарстан
2.40.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.41.	Заслуженный химик Республики Татарстан
2.42.	Заслуженный эколог Республики Татарстан
2.43.	Заслуженный экономист Республики Татарстан
2.44.	Заслуженный энергетик Республики Татарстан
2.45.	Заслуженный юрист Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный артист СССР
3.2.	Народный художник СССР
3.3.	Народный архитектор СССР
3.4.	Заслуженный летчик-испытатель СССР
3.5.	Заслуженный штурман-испытатель СССР
3.6.	Народный врач СССР
3.7.	Народный учитель СССР
3.8.	Заслуженный мастер спорта СССР
3.9.	Заслуженный тренер СССР
3.10.	Заслуженный изобретатель СССР
3.11.	Заслуженный работник сельского хозяйства СССР
3.12.	Заслуженный работник промышленности СССР
3.13.	Заслуженный строитель СССР
3.14.	Заслуженный работник транспорта СССР
3.15.	Заслуженный работник связи СССР
3.16.	Заслуженный специалист Вооруженных Сил СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный работник промышленности
4.2.	Заслуженный энергетик
4.3.	Заслуженный нефтяник
4.4.	Мастер нефти
4.5.	Заслуженный работник газовой промышленности
4.6.	Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности
4.7.	Заслуженный шахтер
4.8.	Заслуженный химик
4.9.	Заслуженный машиностроитель
4.10.	Заслуженный работник лесной промышленности
4.11.	Заслуженный работник пищевой индустрии
4.12.	Заслуженный работник рыбного хозяйства
4.13.	Заслуженный рыбак
4.14.	Заслуженный рыбовод
4.15.	Заслуженный полиграфист
4.16.	Заслуженный работник сельского хозяйства
4.17.	Заслуженный мастер земледелия
4.18.	Заслуженный агроном
4.19.	Заслуженный инженер сельского хозяйства
4.20.	Заслуженный зоотехник
4.21.	Заслуженный работник животноводства
4.22.	Заслуженный животновод
4.23.	Заслуженный мастер животноводства
4.24.	Мастер животноводства
4.25.	Заслуженный землеустроитель
4.26.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства
4.27.	Заслуженный механизатор
4.28.	Мастер машинной уборки хлеба
4.29.	Заслуженный ирригатор
4.30.	Заслуженный мелиоратор
4.31.	Заслуженный гидротехник
4.32.	Заслуженный ветеринарный врач
4.33.	Заслуженный лесовод
4.34.	Заслуженный работник охраны природы
4.35.	Заслуженный работник транспорта
4.36.	Заслуженный работник автотранспорта
4.37.	Заслуженный связист
4.38.	Заслуженный работник связи
4.39.	Заслуженный строитель
4.40.	Заслуженный работник торговли и общественного питания
4.41.	Заслуженный работник торговли
4.42.	Заслуженный работник торговли и бытового обслуживания
4.43.	Заслуженный работник бытового обслуживания населения
4.44.	Заслуженный работник службы быта
4.45.	Заслуженный работник коммунального хозяйства
4.46.	Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства
4.47.	Заслуженный работник коммунального и бытового обслуживания населения
4.48.	Заслуженный работник коммунально-бытовой службы
4.49.	Народный врач
4.50.	Заслуженный работник здравоохранения
4.51.	Заслуженный врач
4.52.	Заслуженный провизор
4.53.	Заслуженный фармацевт
4.54.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.55.	Заслуженный деятель спорта
4.56.	Заслуженный деятель физической культуры
4.57.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.58.	Заслуженный тренер
4.59.	Заслуженный работник социального обеспечения
4.60.	Заслуженный учитель школы
4.61.	Заслуженный учитель
4.62.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.63.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.64.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.65.	Заслуженный преподаватель
4.66.	Заслуженный работник высшей школы
4.67.	Заслуженный работник народного образования
4.68.	Заслуженный деятель высшей школы
4.69.	Заслуженный пропагандист
4.70.	Народный артист
4.71.	Заслуженный артист
4.72.	Заслуженный деятель искусств
4.73.	Народный художник
4.74.	Заслуженный художник
4.75.	Народный писатель
4.76.	Заслуженный писатель
4.77.	Народный поэт
4.78.	Народный певец
4.79.	Народный акын
4.80.	Заслуженный журналист
4.81.	Заслуженный деятель культуры
4.82.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.83.	Заслуженный работник культуры
4.84.	Заслуженный архитектор
4.85.	Заслуженный библиотекарь
4.86.	Заслуженная ковровщица
4.87.	Мастер прикладного искусства
4.88.	Заслуженный мастер народного творчества
4.89.	Заслуженный деятель науки и техники
4.90.	Заслуженный деятель науки
4.91.	Заслуженный геолог
4.92.	Заслуженный геолог-разведчик
4.93.	Заслуженный работник геологии
4.94.	Заслуженный работник геологической службы
4.95.	Заслуженный работник геодезии и картографии
4.96.	Заслуженный юрист
4.97.	Заслуженный инженер
4.98.	Заслуженный изобретатель
4.99.	Заслуженный рационализатор
4.100.	Заслуженный мастер
4.101.	Заслуженный экономист
4.102.	Заслуженный бухгалтер
4.103.	Заслуженный наставник (работающей, рабочей) молодежи
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник промышленности
5.2.	Заслуженный химик
5.3.	Заслуженный машиностроитель
5.4.	Заслуженный работник целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности
5.5.	Заслуженный работник лесной промышленности
5.6.	Заслуженный работник медицинской промышленности
5.7.	Заслуженный медицинский работник
5.8.	Заслуженный работник сельского хозяйства
5.9.	Заслуженный агроном
5.10.	Заслуженный полевод
5.11.	Заслуженный зоотехник
5.12.	Заслуженный животновод
5.13.	Заслуженный землеустроитель
5.14.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства
5.15.	Заслуженный механизатор
5.16.	Мастер машинной уборки хлеба
5.17.	Заслуженный мелиоратор
5.18.	Заслуженный ветеринарный врач
5.19.	Заслуженный лесовод
5.20.	Заслуженный работник транспорта
5.21.	Заслуженный шофер
5.22.	Заслуженный водитель
5.23.	Заслуженный связист
5.24.	Заслуженный работник связи
5.25.	Заслуженный строитель
5.26.	Заслуженный работник торговли и общественного питания
5.27.	Заслуженный работник торговли
5.28.	Заслуженный работник бытового обслуживания населения
5.29.	Заслуженный работник службы быта
5.30.	Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства
5.31.	Заслуженный работник здравоохранения
5.32.	Заслуженный врач
5.33.	Заслуженный провизор
5.34.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.35.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.36.	Заслуженный деятель школы
5.37.	Заслуженный учитель школы
5.38.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.39.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.40.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.41.	Заслуженный работник высшей школы
5.42.	Народный артист
5.43.	Заслуженный артист
5.44.	Заслуженный деятель искусств
5.45.	Народный художник
5.46.	Заслуженный художник
5.47.	Народный писатель
5.48.	Заслуженный писатель
5.49.	Народный поэт
5.50.	Заслуженный журналист
5.51.	Заслуженный работник культуры
5.52.	Заслуженный библиотекарь
5.53.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.54.	Заслуженный деятель науки и техники
5.55.	Заслуженный деятель науки
5.56.	Заслуженный геолог
5.57.	Заслуженный юрист
5.58.	Заслуженный работник милиции
5.59.	Заслуженный техник
5.60.	Заслуженный инженер
5.61.	Заслуженный изобретатель
5.62.	Заслуженный рационализатор
5.63.	Заслуженный экономист
5.64.	Заслуженный бухгалтер
5.65.	Заслуженный работник народного хозяйства
5.66.	Заслуженный рационализатор и изобретатель

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Регулируется порядок формирования окладов работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан. Определены условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

До 1 августа 2012 г. оплата труда таких работников определялась на основе Единой тарифной сетки.

Новые правила установлены в отношении работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения.

Их заработная плата определяется из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер базового оклада определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате работников на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки.

Установлен порядок определения разрядов оплаты труда работников; норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников; нормативное количество услуг за базовый оклад (ставку заработной платы), оказываемое работниками.

Также установлен порядок формирования окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания.

Постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.

Постановление КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан"

Вступает в силу с 1 августа 2012 г.

Текст постановления опубликован в Сборнике постановлений и распоряжений КМ РТ и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти, N 58, 7 августа 2012 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 марта 2024 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 декабря 2023 г. N 1621

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 октября 2023 г. N 1312

Изменения вступают в силу с 17 октября 2023 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 3 июля 2023 г. N 779

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 14 сентября 2022 г. N 1002

Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 июня 2022 г. N 587

Изменения вступают в силу с 20 июня 2022 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10 июня 2022 г. N 543

Изменения вступают в силу с 10 июня 2022 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 октября 2021 г. N 1030

Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 октября 2021 г. N 990 (в ред. постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 ноября 2021 г. N 1129)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 июня 2021 г. и действуют по 31 декабря 2022 г. включительно

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 июля 2021 г. N 645

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 июля 2021 г. N 605

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 31 мая 2021 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10 апреля 2021 г. N 237

Изменения вступают в силу с 1 июня 2021 г. и действуют по 31 декабря 2021 г. включительно

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 апреля 2021 г. N 212

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 декабря 2019 г. N 1110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 октября 2019 г. N 952

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 августа 2019 г. N 715

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 июля 2019 г. N 594

Изменения распространяются с 1 июня 2019 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 ноября 2018 г. N 998

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2018 г. N 486

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 14 июня 2018 г. N 482

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 октября 2017 г. N 809

Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

Постановление КМ РТ от 5 сентября 2017 г. N 636

Изменения вступают в силу с 1 октября 2017 г.

Постановление КМ РТ от 20 июня 2017 г. N 400

Изменения вступают в силу с момента государственной регистрации государственного казенного учреждения "Республиканский ресурсный центр"

Постановление КМ РТ от 16 марта 2017 г. N 144

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

Постановление КМ РТ от 30 июня 2016 г. N 449

Постановление КМ РТ от 26 мая 2016 г. N 356

Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.

Постановление КМ РТ от 3 ноября 2015 г. N 833

Отдельные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

Постановление КМ РТ от 22 июля 2015 г. N 536

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 7 мая 2015 г.

Постановление КМ РТ от 2 апреля 2015 г. N 209

Постановление КМ РТ от 22 октября 2014 г. N 775

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

Постановление КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752

Постановление КМ РТ от 2 августа 2014 г. N 565

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

Постановление КМ РТ от 29 июля 2014 г. N 553

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановление КМ РТ от 27 июня 2014 г. N 443

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

Постановление КМ РТ от 15 февраля 2014 г. N 91

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановление КМ РТ от 24 января 2014 г. N 36

Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

Постановление КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 458

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

Постановление КМ РТ от 30 января 2013 г. N 52

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Постановление КМ РТ от 27 ноября 2012 г. N 1036

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.