Глава 1. Общие положения (п.п.1-5)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждение).

2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, содержащие# нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки.

4. Разряды тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения, финансируемых по Единой тарифной сетке, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующему учреждению и включает в себя следующие выплаты:

1) оклад, тарифная ставка в соответствии с Единой тарифной сеткой;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты, в том числе премии работникам учреждений в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок в год;

4) материальная помощь работникам учреждений в размере одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки в год.