Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление КМ РТ от 18 марта 2015 г. N 162 "Об утверждении государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 18 марта 2015 г. N 162
"Об утверждении государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год"
В целях реализации государственной политики в области содействия занятости населения в Республике Татарстан, снижения напряженности на рынке труда Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год" (далее - Программа).
2. Определить Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан государственным заказчиком - координатором Программы и уполномоченным органом по осуществлению контроля за ходом ее выполнения.
3. Определить Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан уполномоченным органом исполнительной власти Республики Татарстан на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости.
4. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 14.03.2015 N 154 "Об утверждении государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
|
Премьер-министр |
И.Ш. Халиков |
Государственная программа
"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год"
(утв. постановлением КМ РТ от 18 марта 2015 г. N 162)
Паспорт государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год"
I. Характеристика сферы реализации Программы, основные проблемы в указанной сфере
Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 г. N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и перечнем поручений первого заместителя Премьер-министра Республики Татарстан А.В. Песошина по разработке и реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год от 04.02.2015 N АП-12-19.
Республика имеет опыт эффективной реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В 2009-2011 годах они сыграли активную роль в восстановлении экономики и социальной сферы Республики Татарстан, но основное действие реализуемых в предыдущие годы мер было направлено на диверсификацию экономики, борьбу с социальным иждивенчеством и развитие малого предпринимательства.
В 2015 году республика делает упор на стратегическое и комплексное социально-экономическое развитие.
Татарстан является одним из наиболее развитых промышленных регионов страны, в значительной степени ориентированным на экспорт своей продукции, поэтому последствия перераспределения экономической конъюнктуры для республики очень ощутимы.
В связи с осложнением внешнеэкономической ситуации и введением санкционных ограничений в 2014 году в Республике Татарстан, как и в России в целом, наблюдалась сдержанная динамика экономического роста. Основное влияние на снижение темпов роста экономики оказало замедление динамики промышленного производства (с 101,7 процента в 2013 году до 100,6 процента в 2014 году) и потребительского рынка (с 103,8 до 102,3 процента).
В результате по итогам 2014 года темп роста валового регионального продукта (далее - ВРП), по оценке, составил 101,3 процента в сопоставимых ценах к уровню предыдущего года (в 2013 году - 102 процента). В целом по республике объем ВРП составил 1631,4 млрд. рублей.
Объем ВРП на душу населения в 2014 году, по оценке, составил 424,1 тыс. рублей, увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 6,9 процента.
В 2014 году положительная динамика промышленного производства сохранилась, однако с существенным замедлением темпов роста относительно предыдущего года.
По итогам 2014 года индекс промышленного производства составил 100,6 процента к уровню предыдущего года, объем отгруженной продукции достиг 1641,5 млрд. рублей. В добыче полезных ископаемых индекс производства составил 100,8 процента к уровню 2013 года, в обрабатывающих производствах - 100,9 процента, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 96,8 процента.
В обрабатывающих производствах наиболее высокие темпы роста наблюдались в производстве нефтепродуктов (111,1 процента к уровню 2013 года) и пищевой промышленности (108,4 процента).
Отрицательная динамика наблюдалась в текстильном и швейном производстве (63,5 процента к уровню 2013 года), производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви (80,8 процента), производстве транспортных средств и оборудования (96,3 процента), производстве машин и оборудования (96,4 процента), производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (98,7 процента), химическом производстве (98,9 процента).
На протяжении последних лет наблюдается положительная тенденция к росту доли обрабатывающих производств в структуре промышленного производства. По итогам 2014 года удельный вес обрабатывающих производств увеличился на 1,8 процентных пункта по сравнению с 2013 годом и составил 70,3 процента. Доля добычи полезных ископаемых сократилась на 1,3 процентных пункта и составила 22,4 процента, доля производства и распределения электроэнергии, газа и воды - на 0,5 процентных пункта и составила 7,3 процента.
О дальнейшей диверсификации промышленности свидетельствует рост удельного веса производства нефтепродуктов и нефтехимии, который увеличился в 2014 году на 2,4 процентных пункта к уровню предыдущего года и составил 37,1 процента. Вместе с тем в связи с сокращением спроса на продукцию доля машиностроения снизилась на 1,2 процентных пункта и составила 22,0 процента.
В 2014 году в 1,6 раза увеличилось производство дизельного топлива к уровню 2013 года, строительного кирпича - в 1,2 раза, технического углерода - на 10,6 процента, стальных труб - на 9,1 процента, легковых автомобилей - на 8,7 процента, полипропилена - на 2,1 процента. Добыча нефти увеличилась на 0,8 процента по сравнению с уровнем 2013 года.
Вместе с тем по ряду товарных позиций наблюдалось существенное снижение объемов производства: автобусов - в 10 раз к уровню 2013 года, бензина прямогонного - на 30,4 процента, грузовых автомобилей - на 22,7 процента, шин - на 11,7 процента, бензина автомобильного - на 10,4 процента, бумаги - на 8 процентов.
В 2014 году в экономику и социальную сферу республики привлечено, по оценке, 542 млрд. рублей инвестиций в основной капитал. В результате доля инвестиций в основной капитал в ВРП, по оценке, составила 33,2 процента.
Однако вследствие нестабильной ситуации на финансовых рынках отмечается снижение динамики инвестиций. В 2014 году темп роста инвестиций оценивается на уровне 100 процентов в сопоставимых ценах к уровню предыдущего года (в 2013 году - 106,2 процента).
В январе - сентябре 2014 года в структуре инвестиций в основной капитал крупных и средних предприятий и организаций на долю привлеченных средств приходилось 43,4 процента, что на 5,7 процентных пункта ниже показателя января-сентября 2013 года. Удельный вес собственных средств предприятий и организаций, направленных на инвестиционные цели, составил 56,6 процента (в январе - сентябре 2013 года - 50,9 процента).
По видам экономической деятельности инвестиции преимущественно направлялись в обрабатывающий сектор промышленности (42,1 процента), транспорт и связь (30,9 процента), операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (17,3 процента), добычу полезных ископаемых (12,4 процента).
В 2014 году замедление динамики в инвестиционной сфере, в свою очередь, отразилось на динамике строительного сектора.
Объем работ, выполненных по виду деятельности "строительство", в 2014 году составил 266,5 млрд. рублей, или 100 процентов в сопоставимых ценах к уровню 2013 года. Объем построенного жилья составил 2404,2 тыс. кв. метров, или 100,2 процента к уровню 2013 года.
Агропромышленный комплекс Татарстана, несмотря на сложные погодные условия последних лет, в целом имеет положительную динамику развития. 2014 год был успешным для сельского хозяйства - объем продукции сельского хозяйства всех сельхозпроизводителей составил 188,8 млрд. рублей, или 102,3 процента в сопоставимых ценах к уровню 2013 года.
Во второй половине 2014 года отмечалось снижение спроса на внутреннем рынке. В результате темпы роста оборота розничной торговли по итогам года составили 102,3 процента в сопоставимых ценах к уровню предыдущего года. В структуре оборота розничной торговли продолжает расти доля продовольственных товаров. В 2014 году удельный вес данной группы составил 43,5 процента (в 2013 году - 42,7 процента), доля непродовольственных товаров - 56,5 процента (в 2013 году - 57,3 процента).
В социальной сфере, несмотря на замедление темпов роста в экономике, в 2014 году по основным показателям сохранилась положительная динамика.
В 2014 году денежные доходы на душу населения увеличились по сравнению с 2013 годом на 14,1 процента и составили 29840,6 рубля в месяц. На рост денежных доходов повлияла высокая покупательная способность населения в конце 2014 года. Покупательная способность населения (соотношение среднедушевых денежных доходов населения и прожиточного минимума на душу населения) за 2014 год составила 4,34 набора товаров и услуг (2013 год - 4,28 набора товаров и услуг).
Стоимостная величина прожиточного минимума на душу населения в 2014 году составила 6880 рублей в месяц и увеличилась по сравнению с 2013 годом на 12,5 процента, а минимальный потребительский бюджет увеличился на 7,6 процента и составил 11729 рублей.
Доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в 2014 году, по оценке, составила 7 процентов от общей численности населения республики.
Средняя начисленная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, в 2014 году составила 28352,2 рубля и увеличилась по сравнению с 2013 годом на 9,5 процента. Темп роста реальной заработной платы, рассчитанный с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, составил 102 процента.
В то же время в Алькеевском, Муслюмовском, Аксубаевском, Кайбицком, Балтасинском, Дрожжановском, Арском, Кукморском и Мамадышском муниципальных районах среднемесячная заработная плата за указанный период составила от 17,8 до 18,9 тыс. рублей, что на 33-37 процентов ниже среднереспубликанского уровня.
Численность экономически активного населения за 2014 год в среднем составила 2056,7 тыс. человек. По сравнению с 2013 годом численность экономически активного населения республики увеличилась на 14,5 тыс. человек. Численность занятых в экономике составила 1975,9 тыс. человек. Численность безработных, по методологии Международной организации труда, за 2014 год составила 80,7 тыс. человек.
В IV квартале 2014 года на крупные и средние предприятия республики были приняты на работу 66,2 тыс. человек (6,2 процента от списочной численности), из них 1,9 тыс. человек - на дополнительно введенные рабочие места.
"Численность принятых и выбывших работников организаций"
Выбыло по различным причинам 69,4 тыс. человек, или 6,5 процента списочной численности персонала. В IV квартале выбытие работников превысило прием на 4,9 процента (в III квартале - на 3,9 процента).
В общей численности выбывших работников 79,9 процента составляют уволившиеся по собственному желанию, 2,7 процента - по соглашению сторон, 1,5 процента - в связи с сокращением численности работников и 15,9 процента - по другим причинам.
В январе 2015 года наблюдается тенденция снижения индекса промышленного производства.
В Инвестиционном меморандуме Республики Татарстан на 2015 год, наряду с реализацией крупных высокотехнологичных проектов в нефтегазохимическом и машиностроительном комплексах, развитием инфраструктуры и поддержкой предпринимательства, определены новые точки роста, прежде всего в ИТ-секторе, сферах фармацевтики, био- и нанотехнологии. Кроме инвестиционных проектов, созданных по решениям правительств Российской Федерации и Республики Татарстан, в инвестиционный меморандум вошли 108 инвестиционных проектов.
Новым направлением развития инновационной инфраструктуры стало создание региональных центров инжиниринга и центров прототипирования по программе Министерства экономического развития Российской Федерации "Развитие малого и среднего предпринимательства до 2015 года".
С 2013 года в республике созданы 3 инжиниринговых центра (2 из них открыты в 2013-2014 годах), третий открылся в феврале 2015 года.
Региональный центр инжиниринга в сфере химических технологий. Основная деятельность инжинирингового центра - оказание предприятиям малого и среднего предпринимательства высокотехнологичных инжиниринговых и консалтинговых услуг, проведение НИОКР в области химических технологий, а также на опытно-промышленном производстве для предприятий малотоннажной и среднетоннажной химии.
В 2014 году продолжилась активная работа по развитию инжиниринговой инфраструктуры путем создания новых инжиниринговых центров и центров прототипирования: регионального центра инжиниринга биотехнологий, центра прототипирования и внедрения отечественной робототехники, центра прототипирования "Центр цифровых технологий".
В целом создаваемая инжиниринговая инфраструктура направлена на повышение технологического развития малого и среднего предпринимательства республики, а также на решение вопросов импортозамещения отечественными продукцией и технологиями.
Флагманом республиканской экономики является нефтегазохимический комплекс. Здесь продолжается реализация ряда крупных инвестиционных проектов.
30 приоритетных инвестиционных проектов республики получат государственную поддержку в виде налоговых льгот. В рамках данных проектов в условиях оптимистичного сценария развития прогнозируется создание до 2020 года 35 тыс. новых рабочих мест, в том числе в 2015 году - около 6 тыс. рабочих мест.
На территории ОЭЗ "Алабуга" в настоящее время имеются 1259 свободных рабочих мест, из них 371 - у резидентов.
На территории особой экономической зоны "Иннополис" с учетом его резидентов в 2015 году предусматривается создание 1209 рабочих мест.
На комплексе по глубокой переработке тяжелых остатков нефтепродуктов планируются к созданию 377 рабочих мест.
Но точное число создаваемых рабочих мест по 2015 году по всем инвестиционным проектам прогнозировать в настоящее время сложно в связи с возможным свертыванием инвестиционных проектов, не вошедших в число приоритетных.
Прогноз занятости населения Республики Татарстан по видам экономической деятельности рассчитан с учетом данных прогноза социально-экономического развития Республики Татарстан и прогноза баланса трудовых ресурсов, согласно которым в республике прогнозируется сокращение численности трудоспособного населения трудоспособного возраста с 2233,6 тыс. человек в 2013 году до 2201 тыс. человек в 2016 году. При этом прогнозировалось, что численность занятых в экономике в целом по республике будет увеличиваться.
Анализ текущей ситуации показывает, что даже при оптимистическом сценарии максимальный рост занятых может быть незначительным (на 0,7 тыс. человек).
В случае существенного снижения объемов производства продукции предприятиями республики, сокращения численности работников, количества создаваемых рабочих мест, которое не превысит 2,2 тысячи, численность занятых может снизиться на 35,9 тыс. человек. При этом структура экономики республики несколько изменится. Значительное сокращение может затронуть сферы обрабатывающего производства, финансовой деятельности, операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг, сельское хозяйство.
В результате перераспределения трудовых ресурсов численность занятых в экономике в 2015 году по сравнению с 2014 годом сократится:
в организациях сельского хозяйства - с 197,8 до 187,9 тыс. человек (на 9,9 тыс. человек) за счет снижения объемов производства сельскохозяйственной продукции, производимой с использованием импортного сырья, удорожания сельскохозяйственной и автотехники и снижения возможностей ее покупки вследствие повышения кредитной ставки, а также снижения спроса на отдельные виды продукции в связи со снижением покупательной способности населения;
в организациях обрабатывающих производств - с 331,3 до 321,5 тыс. человек, при этом произойдет перераспределение занятых в организациях отрасли. Снижение произойдет, в первую очередь, в организациях автомобилестроения, за счет снижения динамики объемов производства; в текстильном и швейном производстве за счет роста сырья для выпускаемой продукции и снижения покупательной способности населения; в организациях обработки древесины и производства изделий из дерева вследствие снижения производства и сокращения внутреннего потребления, вызванного снижением покупательной способности населения и снижением объемов строительных работ;
в строительной отрасли - с 186,8 до 184,0 тыс. человек (на 2,8 тыс. человек) за счет удорожания стоимости строительных материалов, в том числе металлоконструкций, повышения кредитной ставки, снижения платежеспособности заказчиков (покупателей);
в организациях оптовой и розничной торговли в гостиничном и ресторанном бизнесе - с 361,7 до 357,7 тыс. человек (на 4,0 тыс. человек) за счет удорожания продукции, снижения покупательского спроса и прекращения деятельности отдельных предпринимателей;
в организациях транспорта и связи - со 151,0 до 150,2 тыс. человек (на 0,8 тыс. человек) за счет снижения потребления услуг связи населением и юридическими лицами вследствие сокращения реальных доходов, снижения деловой активности при росте цен на топливные и энергетические составляющие транспортных предприятий, удорожания цен на автотранспорт и запасные части;
в финансовых организациях - со 163,3 до 158,8 тыс. человек (на 4,5 тыс. человек) в результате снижения объемов кредитования, оптимизации штатной численности финансово-кредитных организаций;
в государственном управлении - с 97,3 до 93,4 тыс. человек (на 3,9 тыс. человек) в результате плановой оптимизации численности работников в органах государственного управления.
Ожидается стабильная численность занятых в сферах образования (185,1 тыс. человек) и здравоохранения (105,0 тыс. человек) в результате уже произошедших оптимизационных мероприятий в этих областях бюджетной сферы.
Прогноз занятости населения в Республике Татарстан
|
Наименование отрасли |
2014 год, тыс. человек |
Плановое снижение численности, тыс. человек |
Высвобождение персонала, (пессимистичный) тыс. человек |
Создание рабочих мест, тыс. единиц |
Прогноз занятости на 1 января 2016 года |
||
|
оптимистичный вариант |
пессимистичный вариант |
оптимистичный вариант |
пессимистичный вариант |
||||
|
Всего |
|
|
|
6,9 |
2,2 |
|
|
|
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство |
197,8 |
0,4 |
10 |
0,2 |
0,1 |
197,6 |
187,9 |
|
Добыча полезных ископаемых |
80,9 |
0 |
0,2 |
0,3 |
0 |
81,20 |
80,7 |
|
Обрабатывающие производства |
331,3 |
2,6 |
11,7 |
2,5 |
1,9 |
331,2 |
321,5 |
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
56,4 |
0 |
0 |
0,1 |
0 |
56,5 |
56,4 |
|
Строительство |
186,8 |
0,5 |
3 |
1,4 |
0,2 |
187,7 |
184 |
|
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны |
361,7 |
0,8 |
4 |
0,4 |
0 |
361,3 |
357,7 |
|
Транспорт и связь |
151 |
0,2 |
0,8 |
1,5 |
0 |
152,3 |
150,2 |
|
Финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
163,3 |
0,7 |
4,5 |
0 |
0 |
162,6 |
158,8 |
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование |
97,3 |
0,4 |
3,9 |
0 |
0 |
96,9 |
93,4 |
|
Образование |
185,1 |
0,3 |
0 |
0 |
0 |
184,8 |
185,1 |
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
105 |
0,3 |
0 |
0,2 |
0 |
104,9 |
105 |
|
Другие виды экономической деятельности |
59,3 |
0 |
0 |
0,3 |
0 |
59,6 |
59,3 |
По сведениям, представленным в органы службы занятости Республики Татарстан в рамках мониторинга, по состоянию на 4 марта 2015 года численность предполагаемых к увольнению работников в январе-мае 2015 года составляет 2655 человек.
Уровень безработицы, исчисленной по методологии МОТ за IV квартал 2014 года, составил 4,1 процента, и за ноябрь-декабрь 2014 года и январь 2015 года увеличился до 4,2 процента от численности экономически активного населения республики.
С начала года численность зарегистрированных безработных увеличилась на 1945 человек и составила на 4 марта 17166 человек. Уровень регистрируемой безработицы увеличился с 0,74 до 0,83 процента от численности экономически активного населения республики.
При этом количество заявленных вакансий сократилось с 35211 до 25385 единиц. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,66 безработных на вакансию.
Ситуация в области занятости в моногородах
Наиболее сложная экономическая и социальная ситуация в краткосрочном периоде может наблюдаться в моногородах, экономика которых зависит от одного или нескольких крупных предприятий, обеспечивающих занятость, в том числе наполнение бюджета и содержание социальной инфраструктуры.
В республике сегодня шесть монопрофильных населенных пунктов: города Набережные Челны, Елабуга, Нижнекамск, Зеленодольск, Менделеевск и пгт. Камские Поляны, которые включены в федеральный список.
Средняя заработная плата, сложившаяся по республике за 2014 год, составила 28352,2 рубля. Выше среднего республиканского значения размер средней заработной платы в моногородах Нижнекамске - 36448,0 рубля, Елабуге - 28968,1 рубля, Набережные Челны - 28211,7 рубля.
Ниже среднего республиканского значения размер средней заработной платы за 2014 год в моногородах Зеленодольске - 23791,3 рубля, Менделеевске - 23587,2 рубля, пгт. Камские Поляны - 15387,0 рубля.
Просроченной задолженности по заработной плате в моногородах по состоянию на 1 февраля 2014 года не имеется.
В населенных пунктах республики с монопрофильной экономикой численность безработных на 4 марта 2015 года составила 5,5 тыс. человек, или 32,1 процента от общей численности безработных республики.
Основные показатели регистрируемого рынка труда по моногородам приведены в таблице.
|
Наименование монопрофильных населенных пунктов |
Коэффициент напряженности (безработных на вакансию), по состоянию на: |
Уровень зарегистрированной безработицы по состоянию на (процентов): |
Численность зарегистрированных безработных по состоянию на (человек): |
|||||||||
|
01.01.2014 |
01.01.2015 |
01.02.2015 |
04.03.2015 |
01.01.2014 |
01.01.2015 |
01.02.2015 |
04.03.2015 |
01.01.2014 |
01.01.2015 |
01.02.2015 |
04.03.2015 |
|
|
г. Набережные Челны |
0,60 |
0,77 |
0,80 |
1,17 |
0,86 |
0,81 |
0,83 |
0,92 |
2351 |
2 184 |
2249 |
2487 |
|
г. Елабуга |
0,35 |
0,15 |
0,43 |
0,47 |
1,61 |
1,28 |
1,36 |
1,41 |
572 |
449 |
477 |
492 |
|
г. Нижнекамск |
1,10 |
0,38 |
0,31 |
0,33 |
0,89 |
0,94 |
0,90 |
1,01 |
1253 |
1313 |
1264 |
1409 |
|
г. Зеленодольск |
0,92 |
0,64 |
0,79 |
0,94 |
3,30 |
2,32 |
2,50 |
2,68 |
830 |
585 |
630 |
675 |
|
г. Менделеевск |
0,04 |
0,17 |
0,18 |
0,19 |
1,22 |
1,04 |
1,16 |
1,14 |
123 |
104 |
116 |
116 |
|
пгт. Камские Поляны |
10,8 |
2,93 |
5,02 |
3,64 |
5,26 |
3,58 |
3,76 |
4,18 |
421 |
287 |
301 |
335 |
Ситуацию на рынке труда по моногородам Нижнекамску, Менделеевску на текущий период можно характеризовать как относительно стабильную. Число заявленных вакансий с начала года в г. Нижнекамске увеличилось с 3415 до 4259 единиц, в г. Менделеевске - с 606 до 609 единиц.
Снижение числа заявленных вакансий с начала 2015 года наблюдается в г. Елабуге (с 3091 до 715 единиц), в г. Зеленодольске (с 915 до 760 единиц) и в пгт. Камские Поляны (с 99 до 92 единиц). В основном это связано с перераспределением работников между предприятиями, а также сезонным снижением потребности в работниках.
При этом ситуация по моногороду Набережные Челны несколько иная.
Численность населения города составляет 519 тыс. человек, из них занято в экономике 258,5 тыс. человек.
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленная работодателями по г. Набережные Челны, составила 2124 вакансии. По сравнению с началом года она уменьшилась на 24,1 процента (на 726 вакансий).
В режиме неполной занятости (неполный рабочий день, неполная неделя, простой) по состоянию на 04.03.2015 работают 34 предприятия, в том числе ОАО "КАМАЗ" - 25063 человека, ОАО "РИАТ" - 1055 человек, ЗАО "Трест Камдорстрой" - 350 человек, ООО "Домкор Строй" - 600 человек и другие.
ОАО "КАМАЗ" является градообразующим предприятием г. Набережные Челны. Снижение производства в ОАО "КАМАЗ" непременно приведет к усилению социальной напряженности, сокращению рабочих мест в смежных с автомобильной промышленностью отраслях в целом по Российской Федерации.
Развитие негативных тенденций в 2015 году может привести к:
падению более чем в два раза индекса промышленного производства;
увеличению уровня безработицы в 3,6 раза, доведению количества зарегистрированных безработных в г. Набережные Челны ориентировочно до 9 тыс. человек;
сокращению численности работающих к концу 2015 года на 24,6 процента;
сокращению среднемесячной заработной платы на одного работающего ориентировочно на 17 процентов относительно 2014 года при высоком уровне инфляции с сопутствующим ей обесцениванием реальной стоимости денег.
Все указанные факторы в своей совокупности могут спровоцировать социальную напряженность в г. Набережные Челны, а социально-экономическая ситуация в муниципальном образовании может быть оценена населением как неблагополучная.
Меры государственной поддержки, оказывающие влияние на занятость
Координатором работ по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности определен Экономический совет при Кабинете Министров Республики Татарстан. Заседания Совета проводятся в еженедельном формате с участием Президента Республики Татарстан Р.Н. Минниханова.
В муниципальных образованиях республики созданы антикризисные штабы.
Распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.02.2015 N 171-р утвержден план первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности Республики Татарстан.
В республике ведется еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда.
Кроме того, в Республике Татарстан разработан комплекс мер по:
стимулированию создания импортозамещающих производств;
повышению конкурентоспособности и продвижению на внутренний и внешние рынки отечественной продукции, увеличению ее доли при осуществлении государственных закупок.
Уже в марте 2015 года в республике планируется приступить к реализации мероприятий по государственной поддержке предпринимательства, в том числе по:
субсидированию затрат по договорам лизинга (лизинг-грант) предпринимателей, занятых в реальном секторе экономики;
субсидированию затрат на приобретение оборудования производственными малыми и средними компаниями (приоритет - резиденты промышленных парков и площадок);
докапитализации Фонда финансовой поддержки Республики Татарстан (выдача микрозаймов предпринимателям до 3 лет под 10 процентов годовых, сумма - до 1 млн. рублей)
Строительство и развитие частных промышленных парков является антикризисной мерой для поддержки моногородов (Зеленодольска, Камские Поляны, Набережные Челны, Нижнекамска), которая позволит осуществить безболезненное перемещение трудовых ресурсов с проблемных предприятий на эти инфраструктурные объекты с заменой и дифференциацией видов экономической деятельности.
В соответствии с положениями законов Республики Татарстан от 25 ноября 1998 года N 1872-ЗРТ "Об инвестиционной деятельности в Республике Татарстан" (в редакции от 15.12.2014 N 122-ЗРТ), от 28 ноября 2003 года N 49-ЗРТ "О налоге на имущество организаций" (в редакции от 30.10.2014 N 81-ЗРТ) и от 2 августа 2008 года N 53-ЗРТ "Об установлении налоговой ставки по налогу на прибыль организаций для отдельных категорий налогоплательщиков" (в редакции от 08.10.2013 N 72-ЗРТ) для инвесторов, реализующих инвестиционные проекты, предусмотрено снижение ставки налога на прибыль, зачисляемого в бюджет Республики Татарстан, до 13,5 процента и снижение налоговой ставки до 0,1 процента на имущество, вновь созданное или приобретенное организацией для реализации проекта. Данные льготы субъектам инвестиционной деятельности предоставляются на срок окупаемости проектов, но не могут превышать 7 лет, а в отрасли машиностроения налоговые льготы могут предоставляться на срок до 13 лет с момента начала инвестиций.
В 2014 году реализовывались 34 инвестиционных проекта.
По предварительной оценке, по состоянию на 1 января 2015 года реализация проектов с предоставлением налоговых льгот в 2014 году составила 740 млн. рублей и позволила обеспечить:
привлечение инвестиций в размере 24,2 млрд. рублей;
поступления в бюджет Республики Татарстан на общую сумму порядка 1,3 млрд. рублей;
создание 1520 новых рабочих мест.
Работа по предоставлению налоговых льгот при реализации инвестиционных проектов в 2015 году продолжается.
В соответствии с протоколом заседания Экономического совета при Кабинете Министров Республики Татарстан от 31.12.2013 N ИХ-12-385 в республике проведен анализ реализации программ повышения производительности труда на предприятиях. Итоги работы показали следующие результаты.
В сфере промышленности программы по повышению производительности труда и операционной эффективности утверждены на 42 предприятиях, в том числе на:
23 предприятиях машиностроительного комплекса;
9 предприятиях нефтехимического комплекса;
3 предприятиях энергетического комплекса;
7 предприятиях деревообрабатывающей, легкой промышленности и по производству.
В сфере транспорта 29 предприятий дорожно-транспортного комплекса и 2 управляющие компании, в состав которых входят 23 грузовых автотранспортных предприятия, реализовывали программы развития, которые включают в себя такие мероприятия, как оптимизация численности и повышение уровня квалификации персонала, снижение и систематический контроль расходов, освоение новых маршрутов перевозки пассажиров и оптимизация транспортного обслуживания на маршрутной сети, совершенствование технологических процессов.
В сфере строительства на 25 предприятиях по выпуску строительных материалов проведены работы по сертификации интегрированной системы менеджмента на соответствие международным стандартам.
Филиал ООО "Завод ТЕХНО" внедряет технологии бережливого производства.
В рамках проводимой в республике работы по импортозамещению разработаны отраслевые планы мероприятий по импортозамещению.
В республике реализуется государственная программа "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы", утвержденная постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 N 553, в рамках которой в 2015 году предусмотрены мероприятия по:
обеспечению повышения профессионального уровня не менее 35 процентов численности зарегистрированных безработных граждан;
организации профессиональной ориентации не менее 46 процентов численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы;
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования 500 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
оказанию государственной услуги по социальной адаптации 8,5 тыс. безработных;
обеспечению занятости на общественных и временных работах не менее 45 процентов от среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан;
организации не менее 255 ярмарок-вакансий;
созданию 498 специализированных рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
профессиональной подготовке не менее 215 человек, участников молодежных студенческих отрядов;
содействию в переезде в другую местность для трудоустройства 105 безработных граждан и членов их семей;
привлечению не менее 464 безработных граждан в сферу малого предпринимательства;
информированию о положении на рынке труда не менее 90 процентов от численности экономически активного населения Республики Татарстан;
содействию в обеспечении занятости более 25 тыс. граждан.
Возможные риски и угрозы для развития экономики и социальной стабильности
Ситуация с выплатой заработной платы остается нестабильной. По данным органов статистики, на 1 марта 2015 года сумма просроченной задолженности по заработной плате составила 55,8 млн. рублей, что на 8,0 млн. рублей меньше, чем на 1 февраля 2015 года (63,9 млн. рублей).
Вся задолженность сформировалась из-за отсутствия собственных средств у предприятий и организаций. Задолженности из-за отсутствия бюджетного финансирования не имеется.
По состоянию на 1 марта 2015 года из 5 предприятий и организаций по кругу наблюдаемых видов деятельности, имеющих задолженность по заработной плате, 2 предприятия находятся в конкурсном производстве, 2 предприятия - в процедуре наблюдения. Общая сумма задолженности на этих предприятиях, сложившейся перед 389 работниками, составила 51699 тыс. рублей (92,6 процента от общей суммы просроченной задолженности).
Хотя ОАО "КАМАЗ" реализует инвестиционные проекты ("Организация производства мостов 6522, 6560 с увеличением мощностей производства тяжелых автомобилей до 16000 мк/год"; "Разработка и организация производства семейства перспективных 6-цилиндровых рядных двигателей рабочим объемом 12 литров" и проекты развития "Реинжиниринг автопроизводства", "Развитие модельного ряда автомобилей КАМАЗ и модернизация производственных мощностей для его производства"), имеются риски снижения активности этого градообразующего предприятия, что приведет к ухудшению социально-экономической ситуации в г. Набережные Челны.
По оценке Министерства экономического развития Российской Федерации, российская экономика находится под действием структурного, конъюнктурного и геополитического элементов нестабильности, связанных с действиями санкций. Аналогичные риски характерны и для Республики Татарстан.
Таким образом, к рискам и угрозам для развития экономики и социальной стабильности можно отнести:
риски существенного снижения по отношению к прогнозируемым ценам цен на нефть;
финансовые риски (снижение курса рубля, рост стоимости заемных средств). Снижение курса рубля приводит к возникновению отрицательных курсовых разниц, что негативно сказывается на финансовом положении предприятий, имеющих кредиты в иностранной валюте. Кроме того, с учетом ужесточения в стране денежно-кредитной политики повысилась стоимость заемных средств, особенно для предприятий малого и среднего бизнеса;
инвестиционные риски - сокращение инвестиций, "заморозка" проектов с участием зарубежных инвесторов, усложнение доступа на рынок внешних заимствований;
технологические риски, прежде всего в нефтегазохимии и нефтепереработке, которые связаны с усложнением поиска и оформления ввоза технологий для организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты с использованием зарубежных технологий;
риски обострения экономических и социальных проблем в монопрофильных населенных пунктах;
снижение покупательной способности населения;
рост безработицы выше запланированного уровня, связанный с возможным усилением влияния на рынок труда сфер, не охваченных мерами государственной поддержки, в том числе торговли, обслуживания, туризма, общественного питания и других;
снижение платежеспособности, покупательной способности и сложности с занятостью отдельных категорий граждан.
II. Основные цели, задачи, описание основных ожидаемых конечных результатов Программы, сроки и этапы ее реализации
Цель Программы - переориентация мер в области регулирования сферы занятости на комплексное решение проблем развития экономики.
Основные мероприятия Программы адаптируются с реализуемыми сегодня в республике программами и проектами в секторах экономики и социальной сферы.
Для достижения цели Программы предусматривается решение следующих задач:
1. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе путем реструктуризации занятости.
2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения.
3. Обеспечение занятости социально не защищенных категорий.
Описание ожидаемых результатов реализации цели и задач Программы, а также финансирование Программы представлены в приложении N 1 к настоящей Программе.
Общее число участников мероприятий Программы составит 17749 человек. Только в рамках мероприятий по организации временной занятости и опережающего обучения будут охвачены 9 крупных предприятий республики.
В рамках реализации первой задачи предусмотрены следующие мероприятия:
Реализация Плана мероприятий Республики Татарстан по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год (приложение 2 к настоящей Программе);
Обеспечение временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
Целью организации временных работ является сохранение требуемого квалифицированного персонала в период сложной экономической ситуации, прежде всего, для предприятий, реализующих проекты по модернизации и импортозамещению.
Продолжительность участия во временных работах составит 6 месяцев.
В приоритетном порядке временные работы будут предлагаться родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей (не менее 28 процентов общей численности участников мероприятия).
В числе основных видов работ предлагаются:
картирование процессов, модернизация рабочих мест, разработка, внедрение средств малой механизации (PSK+), изготовление оснастки, перемещение оборудования с целью сокращения производственных площадей (реинжиниринг);
реализация проекта по реинжинирингу производственных площадей, а также прочих проектов, направленных на повышение эффективности деятельности (многостаночное обслуживание и другие);
реализация проектов по импортозамещению (организация производства мостов и другие);
мероприятия по благоустройству помещений, направленные на снижение затрат на энергоносители (утепление помещений, установка приборов учета).
Работники, имеющие инвалидность (в настоящее время на ОАО "КАМАЗ" 623 работника имеют инвалидность), в основном будут задействованы при описании бизнес-процессов, ревизии функций, разработке норм, картировании процессов.
В АО "Кварт" предполагается организовать временную занятость 250 человек. На данном предприятии занят 1431 человек. В связи с падением объемов производства по изготовлению резино-технических изделий в режиме неполной занятости по состоянию на 04.03.2015 работают 1066 человек, или 74,5 процента списочной численности работников. С целью повышения эффективности производства и увеличения объема выпускаемой продукции предприятием проводится работа по техническому перевооружению и реконструкции предприятия. В первом полугодии 2015 года будет осуществлен ввод оборудования, которое в настоящее время находится в процессе монтажа. Временная занятость позволит сохранить персонал и провести модернизацию рабочих мест в целях улучшения условий труда, а также монтаж производственного оборудования и благоустройство помещений, разработку стандартов в процессе освоения новых конкурентоспособных видов продукции, в том числе по импортозамещению.
Данное предприятие в настоящее время активно реализует проект по импортозамещению. В частности, разработаны водонабухающие пакеры, которые будут служить заменой ранее используемых в нефтедобыче импортных аналогов.
Для производства этого вида продукции установлено новое оборудование. Из 250 работников, переведенных на временную занятость, часть персонала, занятого на вспомогательном производстве, будет использована на работах по благоустройству цеха, где установлено новое оборудование.
Работники заводоуправления в режиме временных работ будут заняты деятельностью по картированию процессов, разработке стандартов, бизнес-процессов, проведению наблюдений и анализа используемого рабочего времени, направленной на повышение производительности труда.
ОАО "РИАТ" - предприятие с численностью 1055 человек. Основная продукция предприятия является инвестиционным товаром для потребителя. Поэтому в период экономического кризиса спрос на продукцию снизился. В ОАО "РИАТ" разработаны и реализуются программы оптимизации персонала, повышения производительности труда и импортозамещения. На сокращенную рабочую неделю по состоянию на 04.03.2015 переведены 1055 человек. Предусматривается оптимизация численности работников, которая предполагает два варианта, при этом "стрессовый" - с высвобождением 500 человек.
Вместе с тем в IV квартале 2015 года планируется создание новых 80 рабочих мест по производству востребованной рынком продукции. Временная занятость 270 работников позволит сохранить квалифицированный персонал, реализовать проект, направленный на замещение изготовления продукции из импортного сырья на изготовление продукции из сырья отечественного производства, а также вернуть на предприятие часть ранее уволенных работников. В числе основных видов временных работ предполагается провести переналадку оборудования и организовать архивные работы.
ООО "Мефро уилз Руссиа Завод Заинск" - предприятие с численностью 1124 человека. В настоящее время реализуется проект "Модернизация существующего производства колес для коммерческих автомобилей и создание новых мощностей по производству колес к легковым автомобилям", направленный на производство продукции по импортозамещению (металлических частей колес для автомобилей Форд, Фольксваген, Ниссан). Кроме того, уже освоено производство либо ведутся переговоры по производству колес для грузовых автомобилей Вольво, Даймлер, Мерседес.
В числе основных видов работ ООО "Мефро уилз Руссиа Завод Заинск" в режиме временной занятости предлагается провести картирование процессов, разработку стандартов, малую механизацию производства колес.
Потребность в средствах на реализацию данного направления в 2015 году составит 591,5 млн. рублей.
Основные объемы и виды временных работ приведены в приложении N 3 к настоящей Программе.
В рамках реализации второй задачи предусмотрено мероприятие по опережающему профессиональному обучению 6834 работников, находящихся под риском увольнения, из 8 организаций и граждан, ищущих работу.
Опережающее профессиональное обучение работников, работающих в режиме неполной занятости, будет осуществляться в очной форме в дни, когда работник не будет занят на своем рабочем месте. Опережающее обучение граждан, ищущих работу, в целях трудоустройства на свободные рабочие места будет осуществляться в режиме не менее 40 учебных (академических) часов в неделю.
Опережающее обучение будет проводиться исключительно в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с лицензиями на право ведения образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам.
Наибольшая потребность в опережающем обучении работников в рамках реализации программ повышения производительности труда, оптимизации расходов, импортозамещения и развития персонала заявлена ОАО "КАМАЗ" - 6,3 тыс. человек. Указанные объемы обучения будут размещены в 10 организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в Казанском (Приволжском) федеральном университете и Казанском национальном исследовательском техническом университете, имеющих филиалы в г. Набережные Челны, в Казанском национальном исследовательском технологическом университете и других учебных заведениях.
В приоритетном порядке предусматривается реализация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, для занятости на предприятиях, осуществляющих инвестиционную деятельность, проводящих модернизацию и реструктуризацию, в том числе создающих в процессе данной деятельности новые рабочие места.
Так, в общей численности обучающихся (6834 человека) родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, составят 1937 человек (28 процентов).
Общий объем требуемых бюджетных финансовых средств на реализацию мероприятия составит 459,8 млн. рублей.
При отборе предприятий, для которых будет осуществляться опережающее обучение работников, особое внимание уделено наличию у них собственных программ развития персонала и реализации ими проектов, способствующих импортозамещению.
Перечень организаций - участников мероприятия и профессий, по которым будет осуществляться опережающее обучение, приведен в приложении N 4 к настоящей Программе.
Справочная информация об организациях - участниках мероприятий, реализуемых в рамках первых двух задач Программы, указана в приложении N 5 к настоящей Программе.
В рамках реализации третьей задачи предусмотрены следующие мероприятия:
1. Социальная занятость инвалидов.
Одной из мер, способствующей поддержке занятости инвалидов, будет являться их социальное трудоустройство.
В Республике Татарстан проживают почти 298 тыс. инвалидов, из них 68 тыс. человек - в трудоспособном возрасте, работают 28 тыс. человек (41 процент от числа инвалидов трудоспособного возраста). При этом каждый второй незанятый инвалид в трудоспособном возрасте желал бы работать.
Основными мерами поддержки занятости инвалидов в настоящее время являются:
содействие инвалидам в поиске подходящей работы;
квотирование рабочих мест для приема инвалидов на работу;
содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
Однако данных мер в условиях экономической нестабильности недостаточно, поскольку предприятия будут сокращать свои издержки. Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии (сокращенный рабочий день, увеличенная продолжительность отпуска и т.д.), инвалиды в первую очередь будут подвержены угрозе увольнения. Развитие социальной занятости станет одним из направлений решения проблемы трудоустройства инвалидов.
По оценке, в 2015 году количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов сократится на 1,5 процента, что может привести к увольнению около 200 граждан с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, в службу занятости могут обратиться граждане, имеющие ограничения в трудоспособности, ранее не испытывающие потребности в трудоустройстве, но в условиях падения доходов в связи с ростом цен на продукты питания вынужденные искать дополнительные заработки.
В 2015 году ожидается увеличение количества обращений в службу занятости граждан, относящихся к категории инвалидов, до 5,1 тыс. человек (в 2014 году - 4,2 тыс. человек). В условиях высокой конкуренции им будет сложнее трудоустроиться.
Путем реализации данного мероприятия предполагается сохранить рабочие места на следующих предприятиях:
ОАО "Азык" (г. Казань);
ООО "Управляющая компания "Уютный дом" (г. Казань);
ЗАО "Торговая компания "Эдельвейс" (г. Казань);
ООО "Оптово-полиграфическая группа" (г. Казань);
ООО "Учебно-производственное предприятие "Ватан" (г. Казань);
ООО "Центр оперативной печати" (г. Казань);
ООО "Казанское предприятие "Электроконтакт" (г. Казань);
ООО "Свой дом" (г. Казань);
Научно-производственное предприятие "Феникс" (г. Казань);
ООО "АлтынАй" (г. Казань);
ООО "Елабужское предприятие укупорочных и пластмассовых изделий" (г. Елабуга);
ООО "Альметьевское РПП "Юго-Восток" (г. Альметьевск);
ООО "Альметьевское социально-реабилитационное предприятие" (г. Альметьевск).
ОАО "Альметьевск-Водоканал" (г. Альметьевск);
ООО "Альметьевский машиностроительный завод" (г. Альметьевск);
ООО "Управляющая компания "Просто молоко" (г. Бугульма);
ООО "Передвижная механизированная колонна - 6" (г. Буинск);
ООО "Эко Полюс" (г. Елабуга);
ООО "ТОРОС - МОЛОКО" (г. Лениногорск);
ООО "Академия оценки" (г. Набережные Челны);
ООО "Торговый дом Кама" (г. Нижнекамск);
ООО "Союз Агро" (г. Азнакаево);
ООО "ТНГ - Геосейс" (г. Бугульма);
ООО "П-Д Татнефть - Алабуга Стекловолокно" (г. Елабуга);
ОАО "Зеленодольский завод им. А.М. Горького" (г. Зеленодольск) и др.
Также в мероприятии предполагается участие организаций, имеющих специально оборудованные рабочие места, созданные в предыдущие годы.
В рамках мероприятия по социальной поддержке занятости инвалидов предполагается участие 820 человек.
Подбор персонала из числа инвалидов осуществляется в соответствии с требованиями работодателей, а также исходя из рекомендаций, указанных в индивидуальной программе реабилитации, с учетом профессионального образования, опыта работы, навыков и умений инвалида.
Общий объем требуемых бюджетных финансовых средств на организацию социальной занятости инвалидов составит 47,9 млн. рублей.
2. Обеспечение занятости молодежи при реализации социальных проектов.
В Татарстане проживает более 600 тыс. молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет (16,5 процента от общей численности населения республики). В 2014 году в службу занятости республики за содействием в поиске подходящей работы обратились 15820 молодых людей данного возраста, трудоустроены 4278 человек.
В структуре безработных доля молодежи составляет 21,5 процента. В течение 2015 года она может возрасти на 1,5 процента за счет выхода на рынок труда молодых граждан, которые не имеют опыта работы и слабо востребованы среди работодателей.
В современных условиях вопросы самозанятости и трудовой (экономической) самореализации молодежи становятся все более актуальными. Осознавая складывающуюся ситуацию, молодые люди начинают искать новые способы реализации своего потенциала через создание собственного дела.
В рамках предлагаемого мероприятия планируется оказание на конкурсной основе грантовой поддержки молодежи, реализующей проекты в социальной сфере. Данная мера позволит поддержать занятость молодежи в условиях повышения напряженности на рынке труда, а также расширить спектр социальных услуг для граждан.
Участниками мероприятия смогут стать молодые люди в возрасте от 22 до 30 лет, являющиеся предпринимателями и реализующие социально значимые проекты.
Критериями отбора социальных проектов будут являться:
целевая направленность на решение существующих социальных проблем;
самоокупаемость и финансовая устойчивость проекта;
возможность долгосрочной реализации проекта;
тиражируемость проекта.
Потребность в средствах на реализацию данного направления в 2015 году составит 2,1 млн. рублей.
За счет данных средств планируется поддержать 7 проектов, направленных на:
повышение качества жизни граждан пожилого возраста, продление активного периода их жизни за счет вовлечения в спортивно-оздоровительные занятия, занятия по адаптивной физкультуре;
оказание целевой поддержки ветеранам, жилье которых нуждается в проведении ремонта;
реабилитацию и адаптацию детей с заболеваниями опорно-двигательного аппарата и ДЦП;
обучение лиц с ограниченными возможностями здоровья IT-технологиям и создание для 10 из них специальных рабочих мест на дому, в том числе для 5 инвалидов в возрасте 22-30 лет;
содействие трудовой занятости молодежи путем создания единой коммуникационной телевизионной площадки для работодателей, выпускников вузов и рабочей молодежи;
оказание бесплатной юридической и психологической помощи социально не защищенным, малоимущим категориям населения и гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в том числе безработным.
От реализации указанных проектов ожидается следующий социально-экономический эффект:
создание 25 рабочих мест для молодых людей в возрасте от 22 до 30 лет, в том числе выпускников образовательных организаций, в рамках реализации поддержанных на конкурсной основе социально-предпринимательских инициатив;
трудоустройство не менее 10 инвалидов и содействие их закреплению на рабочих местах;
развитие социального и молодежного предпринимательства на территории республики;
охват более 1500 человек из числа студентов и выпускников образовательных организаций услугами по содействию в трудоустройстве;
повышение качества жизни граждан пожилого возраста:
охват услугами по оздоровлению, вовлечение в занятия адаптивной физкультурой более 1200 граждан пожилого возраста;
оказание целевой помощи 9 ветеранам Великой Отечественной войны в ремонте жилых помещений;
оказание реабилитационных услуг 700 детям с заболеваниями опорно-двигательного аппарата и ДЦП;
разработка и внедрение инновационных социальных технологий;
оказание бесплатной юридической и психологической помощи 150 гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в том числе безработным;
развитие негосударственного сектора в сфере социального обслуживания населения.
Дальнейшее развитие и поддержка молодежных социально-предпринимательских инициатив будет организована через Центр инноваций социальной сферы Республики Татарстан, функционирующий в республике с 2012 года.
III. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Основанием ресурсного обеспечения Программы является Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
Общий объем требуемых финансовых ресурсов составит 1101,3 млн. рублей, в том числе из бюджета Республики Татарстан - 165,2 млн. рублей, из бюджета Российской Федерации - 936,1 млн. рублей.
IV. Механизм реализации Программы
Органом исполнительной власти, ответственным за реализацию и координацию деятельности участников Программы, является Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Реализация основных мероприятий настоящей Программы подлежит ежеквартальному, а по отдельным показателям - ежемесячному мониторингу.
Ход реализации Программы рассматривается на заседаниях Экономического совета Кабинета Министров Республики Татарстан, Координационного комитета содействия занятости населения при Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской межведомственной комиссии по повышению уровня жизни населения, труда, привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан.
Отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, предоставляемых на реализацию мероприятий Программы, направляется в уполномоченный федеральный орган по установленной форме и в установленные сроки.
Ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет о ходе реализации Программы представляется в Министерство экономики Республики Татарстан.
Для достижения целей и конечных результатов Программы в случае необходимости потребуется ее корректировка с учетом выделяемых на ее реализацию средств и уточнение целевых индикаторов, показателей и затрат по мероприятиям.
V. Оценка эффективности реализации Программы
Основными индикаторами оценки результативности Программы являются:
численность находящихся под риском увольнения работников организаций и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы, - 10070 человек;
численность находящихся под риском увольнения работников организаций и граждан, ищущих работу, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, - 6834 человека;
численность молодых людей в возрасте от 22 до 30 лет, трудоустроенных в рамках 7 социальных проектов, - 25 человек;
численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места на условиях социальной занятости, - 820 человек.
Эффективность реализации Программы в целом оценивается исходя из достижения основных показателей, в том числе:
уровень регистрируемой безработицы в Республики Татарстан к концу 2015 года не превысит 1,1 процента от численности экономически активного населения;
в среднем за 2015 год:
уровень общей безработицы (по методологии МОТ) не превысит 4,5 процента;
уровень занятости населения Республики Татарстан составит не менее 65 процентов;
доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, составит не менее 95 процентов;
доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости, составит не менее 95 процентов;
доля участвующих в программе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работающих в организациях - участниках Программы, составит не менее 35 процентов.
В общем числе участников Программы доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, составит не менее 28 процентов.
По итогам реализации Программы будет создано и сохранено не менее 975 рабочих мест на постоянной основе; замещено российскими гражданами 111 рабочих мест, ранее занятых иностранными работниками; повышена квалификация или освоена новая (смежная) профессия не менее 13,5 процента от численности работников, занятых в организациях, участвующих в мероприятии опережающего обучения, перераспределены между предприятиями не менее 3,1 тыс. человек (приложение N 6 к настоящей Программе), социальные услуги получат 1200 граждан пожилого возраста.
В рамках Программы особое внимание уделено реализации мер по трудоустройству выпускников, имеющих ограниченные возможности здоровья (приложение N 7 к настоящей Программе).
Приложение N 1
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Цели, задачи, индикаторы оценки результатов государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год" и финансирование по мероприятиям государственной программы
Список используемых сокращений:
МТЗиСЗ РТ - Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;
Минпром РТ - Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан;
Минстрой РТ - Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан;
Минтранс РТ - Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан;
ГКУ ЦЗН - государственные казенные учреждения - центры занятости населения Республики Татарстан.
Приложение N 2
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Цели, задачи, индикаторы оценки результатов государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год" по мероприятиям государственной программы (не требующим финансирования) План мероприятий Республики Татарстан по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год
|
Наименование задачи |
Наименование основных мероприятий |
Сроки выполнения мероприятий |
Исполнители |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Стимулирование сохранения и создания рабочих мест |
Проводить анализ использования работодателями квоты 2015 года на привлечение иностранных работников в разрезе профессий (специальностей) |
ежеквартально |
отраслевые министерства Республики Татарстан Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан |
|
Заслушивать отраслевые министерства республики на заседаниях Республиканской межведомственной комиссии по вопросам повышения уровня жизни населения, труда, привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан о работе, проведенной с работодателями по замещению иностранных работников российскими гражданами: |
|
Республиканская межведомственная комиссия по вопросам повышения уровня жизни населения, труда, привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отраслевые министерства Республики Татарстан |
|
|
|
Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан |
апрель |
|
|
|
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан |
май |
|
|
|
Министерство образования и науки Республики Татарстан |
июнь |
|
|
|
Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан |
июль |
|
|
|
Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан |
август |
|
|
|
Министерство по делам молодежи и спорту Республики Татарстан |
сентябрь |
|
|
|
Министерство здравоохранения Республики Татарстан |
сентябрь |
|
|
|
Провести совещание с директорами государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Татарстан по вопросу проведения информационной работы с работодателями, обращающимися в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Республики Татарстан и привлекающими иностранных работников, о необходимости трудоустройства в первоочередном порядке граждан Российской Федерации, состоящих на учете в органах службы занятости, в том числе высвобождаемых или находящихся под риском увольнения |
март |
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Управление Федеральной миграционной службы по Республике Татарстан (по согласованию) |
|
|
Проводить разъяснительную работу с руководителями предприятий (организаций) о необходимости трудоустройства в первоочередном порядке граждан Российской Федерации, состоящих на учете в органах службы занятости, в том числе высвобождаемых работников или находящихся под риском увольнения |
в течение года |
отраслевые министерства Республики Татарстан Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, государственные казенные учреждения - центры занятости населения Республики Татарстан |
|
|
Осуществлять мониторинг допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Республики Татарстан |
в течение года |
отраслевые министерства Республики Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан |
|
|
Рассматривать на комиссиях факты отказов в принятии на работу работодателями безработных граждан или увольнения российских граждан и принятия на их место иностранных работников |
в течение года |
Республиканская межведомственная комиссия по вопросам повышения уровня жизни населения, труда, привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан |
|
|
Проанализировать использование работодателями квоты 2015 года на привлечение иностранных работников в разрезе профессий (специальностей) по итогам первого полугодия 2015 года |
сентябрь |
отраслевые министерства Республики Татарстан Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Управление Федеральной миграционной службы по Республике Татарстан (по согласованию) |
|
|
Провести сравнительный анализ соответствия профессионально-квалификационного состава безработных граждан и граждан, ищущих работу, профессиям, по которым предполагается привлечение иностранных работников в 2016 году |
ноябрь |
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, государственные казенные учреждения - центры занятости населения Республики Татарстан, отраслевые министерства Республики Татарстан |
|
|
Обеспечить контроль выплаты заработной платы иностранным работникам в размере не ниже уровня, установленного Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан и Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан |
в течение года |
Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан (по согласованию), Управление Федеральной миграционной службы по Республике Татарстан (по согласованию) |
|
|
Направлять сведения о вакансиях, заявленных работодателями для иностранных работников при оформлении разрешения на привлечение и использование иностранных работников, во все территориальные центры занятости в целях трудоустройства российских граждан, в том числе проживающих в другой местности |
в течение года |
государственные казенные учреждения - центры занятости населения Республики Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Управление Федеральной миграционной службы по Республике Татарстан (по согласованию) |
|
|
Предоставлять сведения о вакансиях, заявленных работодателями своего региона для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, а также информировать о направлении российских граждан и трудоустройстве их у работодателей, заявивших о потребности в привлечении иностранных работников, в соответствии с соглашениями о сотрудничестве между Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и органами службы занятости других субъектов Российской Федерации |
в течение года |
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, государственные казенные учреждения - центры занятости населения Республики Татарстан |
|
|
Организация и координация взаимодействия кадровых агентств и работодателей, получивших квоту для привлечения иностранных граждан, по трудоустройству высвобождаемых граждан на созданные рабочие места для иностранных граждан |
в течение года |
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан |
Приложение N 3
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Сведения
о потребности Республики Татарстан во временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Приложение N 4
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Сведения
о потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, по Республике Татарстан
|
N п/п |
Наименование организации, для работников которой будет организовано опережающее профессиональное обучение, стажировка |
Наименование муниципального образования |
Профессии рабочих или должности служащих, подлежащих опережающему обучению |
Количество работников, подлежащих опережающему обучению, работающих по профессии или занимающих должности, указанные в графе 4 (человек) |
Наименование профессии, специальности, программы обучения, по которой необходимо провести опережающее обучение |
Количество работников, которых необходимо обучить (человек) |
Будет трудоустроено в организации, указанной в графе 2 (человек) |
Количество работников, которых необходимо направить на стажировку из числа работников, указанных в графе 7 (человек) |
Будет трудоустроено в организации, указанной в графе 11 (человек) |
Наименование организации, в которую будут трудоустроены работники после опережающего профессионального обучения, стажировки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Всего по Республике Татарстан |
6834 |
|
6834 |
6834 |
700 |
|
|
||
|
1. |
АО "КВАРТ" |
г. Казань |
Инженерно-технические работники (ИТР) цехов |
28 |
Ответственные за безопасную эксплуатацию и исправное состояние сосудов, работающих под давлением, и трубопроводов пара и горячей воды; исправное состояние и безопасную эксплуатацию грузоподъемных кранов (вышек) |
28 |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель главного энергетика, ИТР цехов |
7 |
Ответственные за электробезопасность 4 и 5 группы, тепловые энергоустановки и тепловые сети |
7 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
Производственный персонал |
54 |
Водители автопогрузчика, лифтеры, газоэлектросварщики, машинист компрессорной станции |
54 |
54 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи |
35 |
Особенности рецептуростроения и технологии изготовления резиновых смесей на высокоскоростном резиносмесителе |
35 |
35 |
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
8 |
Техносферная безопасность |
8 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
ИТР цехов, специалисты предприятия |
12 |
Экологический менеджмент на предприятии |
12 |
12 |
|
|
|
|
|
Итого |
144 |
|
144 |
144 |
|
|
|
||
|
2. |
МУП "Метроэлектротранс" |
г. Казань |
Слесари по ремонту подвижного состава; шиномонтажники; токари; электромонтеры; обмотчики элементов электрических машин |
36 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
36 |
36 |
|
|
|
|
|
|
|
слесари-механики, токари |
29 |
Слесарь по ремонту подвижного состава |
29 |
29 |
|
|
|
|
|
|
|
новый набор взамен трудовых мигрантов |
35 |
Водитель трамвая |
35 |
35 |
|
|
|
|
|
|
|
новый набор взамен трудовых мигрантов |
50 |
Водитель троллейбуса |
50 |
50 |
|
|
|
|
|
Итого |
150 |
|
150 |
150 |
|
|
|
||
|
3. |
ОАО "Азнакаевский завод Нефтемаш" |
Азнакаевский муниципальный район |
Токарь |
1 |
Оператор-наладчик станков с ЧПУ фирмы HAAS (токарный) |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Фрезеровщик |
1 |
Оператор-наладчик станков с ЧПУ фирмы HAAS (фрезерный) |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Электрогазосварщик |
3 |
Специалист сварочного производства 1 уровень |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Мастер |
1 |
Специалист сварочного производства 2 уровень |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель технического директора |
1 |
Специалист сварочного производства 3 уровень |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Главный конструктор |
2 |
Практическое применение методов ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) для бизнеса |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Инженер-конструктор |
2 |
3D-моделирование |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Маляр |
3 |
Маляр по порошковой покраске |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ |
7 |
Газоанализаторщик |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ |
10 |
Технология изготовления сэндвич-панелей |
10 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ |
11 |
Технология изготовления модульных зданий |
11 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ |
10 |
Технология сборки модульных зданий |
10 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ |
6 |
Резчик металла |
6 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ |
5 |
Оператор станка по нанесению клея |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
Итого |
63 |
|
63 |
63 |
|
|
|
||
|
4. |
ООО "Мефро уилз Руссиа Завод Заинск" |
Заинский муниципальный район |
Инженер-химик |
1 |
Химия металлов, масел окраски |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Экономист |
1 |
Сметчик, работа в Гранд-Смете |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Инженеры, инженер-технолог, руководитель отдела, начальник центральной заводской лаборатории |
5 |
Внутренний аудит интегрированной системы менеджмента |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Фрезеровщик |
3 |
Зуборезчик |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Токарь, фрезеровщик |
4 |
Долбежник |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь-ремонтник, монтажник, электромонтер |
3 |
Рабочие люльки, находящиеся на подъемнике (вышке) |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь-ремонтник |
2 |
Слесарь по ремонту грузоподъемных машин |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Наладчик станков |
1 |
Наладчик станков и манипуляторов с ПУ |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Оператор холодно-штамповочного оборудования |
4 |
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
Водитель |
3 |
Рабочие, занятые эксплуатацией, хранением и транспортировкой баллонов с газами |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Водитель |
2 |
Специальная подготовка водителей автотранспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь |
3 |
Водители погрузчиков |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ, |
5 |
Слесарь-инструментальщик |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь по газу |
4 |
Особенности ведения газоспасательных работ в условиях химической аварии |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
Наладчик станков с числовым программным управлением (ЧПУ), слесарь, водитель |
3 |
Рабочие основных профессий, эксплуатирующих грузоподъемные машины, управляемые с пола, с зацепкой грузов на крюк |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
Итого |
44 |
|
44 |
44 |
|
|
|
||
|
5. |
ОАО "Зеленодольский завод им. А.М. Горького" |
Зеленодольский муниципальный район |
Трубопроводчик судовой (переподготовка рабочих для работы на новом оборудовании взамен трудовых мигрантов) |
15 |
Гальваник |
15 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
Сверловщик (переподготовка рабочих для работы на новом оборудовании взамен трудовых мигрантов) |
3 |
Токарь |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь механосборочных работ (переподготовка рабочих для работы на новом оборудовании взамен трудовых мигрантов) |
8 |
Фрезеровщик |
8 |
8 |
|
|
|
|
|
Итого |
26 |
|
26 |
26 |
|
|
|
||
|
6. |
ЗАО "Полиматиз" |
Елабужский муниципальный район |
Набор на создаваемые рабочие места в новом цехе |
23 |
Аппаратчик формования химического волокна |
23 |
23 |
- |
|
|
|
|
|
|
Набор на создаваемые рабочие места в новом цехе |
15 |
Водитель погрузчика |
15 |
15 |
- |
|
|
|
|
|
|
Инженер |
2 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2 |
2 |
- |
|
|
|
|
|
|
Главный инженер |
1 |
Новое в технологии переработки полимеров |
1 |
1 |
- |
|
|
|
|
|
|
Главный механик, мастера |
3 |
Гидравлическая, вакуумная и компрессорная техника; современные аспекты обслуживания технологического оборудования |
3 |
3 |
- |
|
|
|
|
|
|
Главный энергетик |
1 |
Электроснабжение и пути экономии электрической энергии в электроустановках системы электроэнергетики предприятий нефтеперерабатывающей промышленности |
1 |
1 |
- |
|
|
|
|
|
|
Инженер-электроник |
1 |
Электрооборудование и его обслуживание. Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов |
1 |
1 |
- |
|
|
|
|
|
|
Инженер-электроник |
2 |
КИПиА и электрооборудование |
2 |
2 |
- |
|
|
|
|
|
|
ИТР, административно-управленческий персонал |
15 |
Менеджмент качества: основы функционирования системы менеджмента качества предприятия; аудит качества |
15 |
15 |
- |
|
|
|
|
|
|
Главный бухгалтер, бухгалтер |
5 |
Бюджетирование производственно-хозяйственной деятельности в организации |
5 |
5 |
- |
|
|
|
|
|
|
Экономист |
3 |
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия |
3 |
3 |
- |
|
|
|
|
Итого |
71 |
|
71 |
71 |
|
|
|
||
|
7. |
ОАО "Бугульминский электронасосный завод" |
Бугульминский муниципальный район |
Оператор станков с ПУ |
3 |
Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Инженер-технолог |
2 |
Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Токари |
20 |
Токарь-универсал |
20 |
20 |
|
|
|
|
|
Итого |
25 |
|
25 |
25 |
|
|
|
||
|
8. |
Группа организаций ОАО "КАМАЗ" |
г. Набережные Челны |
Станочники, наладчики, ремонтные рабочие, линейные руководители (мастера), контролеры отдела технического контроля (ОТК) |
535 |
Ремонт, обслуживание и эксплуатация современного технологического оборудования (многоцелевого, балансировочного, зубодолбежного, токарного, фрезерного, шлифовального, шлиценакатного оборудования, измерительных приборов, обрабатывающих центров, печей и стендов герметичности) |
535 |
535 |
59 |
|
|
|
|
|
|
Технологи |
410 |
Работа в PLM-системах |
410 |
410 |
102 |
|
|
|
|
|
|
Технологи |
219 |
Моделирование технологических процессов в среде Teamcenter |
219 |
219 |
35 |
|
|
|
|
|
|
Технологи |
22 |
Аддитивные технологии в прототипировании изделий, деталей автомобиля и оснастки |
22 |
22 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи |
24 |
Робототехника |
24 |
24 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи |
25 |
Автоматизация систем создания и эксплуатации инструмента |
25 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие прессово-рамного производства, технологи, линейные руководители (мастера) |
36 |
Современные технологии лазерной обработки |
36 |
36 |
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие термогальванического производства, технологи, линейные руководители (мастера) |
32 |
Современные технологии гальванической обработки |
32 |
32 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы, технологи |
29 |
Гидравлические системы: надежность и диагностика состояния гидравлических систем |
29 |
29 |
- |
|
|
|
|
|
|
Технологи |
15 |
Эксплуатация, диагностика и наладка гидропривода цехового оборудования и машин |
15 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
Ремонтный персонал (рабочие, мастера) |
135 |
Современные методы организации работы сервисно-ремонтной службы предприятия |
135 |
135 |
- |
|
|
|
|
|
|
Рабочие термогальванического производства, технологи, линейные руководители (мастера) |
49 |
Современные технологии термообработки |
49 |
49 |
- |
|
|
|
|
|
|
Производственные технологи, конструкторы, линейные руководители (мастера) |
28 |
ГОСТ Р Аттестация испытательного оборудования |
28 |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи, ИТ-специалисты, диспетчеры |
32 |
Обучение по SCADA системам |
32 |
32 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы, технологи |
25 |
Новые методы электронного документооборота технической документации |
25 |
25 |
- |
|
|
|
|
|
|
Конструкторы, технологи |
312 |
Системы проектирования 3D на базе NX |
312 |
312 |
20 |
|
|
|
|
|
|
Конструкторы, технологи |
162 |
Системы автомобиля: рулевое управление и гидравлика, доводка и испытание двигателя, электронные системы и электрооборудование автомобиля, электроприводы, электронные системы управления двигателем |
162 |
162 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы, испытатели, расчетчики, технологи |
58 |
Инженерные расчеты (имитационное моделирование, NX Advanced, CFD для автомобилестроения |
58 |
58 |
13 |
|
|
|
|
|
|
Конструкторы |
24 |
Разработка мобильных роботов (навигационные системы, SLAM-задача, беспилотные системы) |
24 |
24 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы |
28 |
Стендовые испытания двигателей. Эксплуатационная надежность и акустика |
28 |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы |
15 |
Проектирование с использованием композиционных материалов |
15 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы |
25 |
Эвристика и ТРИЗ (Теория решения Изобретательских Задач) |
25 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи, рабочие кузнечного производства, линейные руководители (мастера) |
63 |
Современные технологии кузнечного производства |
63 |
63 |
- |
|
|
|
|
|
|
Технологи, рабочие литейного производства, линейные руководители (мастера) |
61 |
Современные технологии литейного производства |
61 |
61 |
|
|
|
|
|
|
|
Сметчики, проектировщики |
14 |
Проектирование и модернизация промышленных объектов, проектная документация, сметное дело |
14 |
14 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи |
40 |
Разработка управляющих программ для станков с ЧПУ в CAM среде |
40 |
40 |
|
|
|
|
|
|
|
Операторы |
11 |
Обучение на стойках с ЧПУ |
11 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
Метрологи, технологи |
82 |
Метрологическая служба и экспертиза технической документации |
82 |
82 |
|
|
|
|
|
|
|
ИТ-специалисты, технологи |
336 |
Современные IT-системы автоматизации технологических процессов и производств |
336 |
336 |
16 |
|
|
|
|
|
|
Конструкторы |
359 |
Передовые методы и технологии конструирования деталей, узлов, агрегатов и систем автомобиля, компоновка автомобиля |
359 |
359 |
42 |
|
|
|
|
|
|
Инженеры-исследователи, конструкторы, технологи |
58 |
Современные технологии проведения исследований и испытаний оборудования и машин |
58 |
58 |
14 |
|
|
|
|
|
|
Специалисты по продажам и сервису |
147 |
Повышение квалификации по особенностям технического устройства и эксплуатации, потребительским свойствам модернизированных и новых автомобилей КАМАЗ |
147 |
147 |
|
|
|
|
|
|
|
Производственные технологи, конструкторы, линейные руководители (мастера), контролеры ОТК, инженеры по качеству |
732 |
Методы и инструменты обеспечения качества и управления качеством продукта и процессов высокотехнологичного производства: Стандарты ИСО/ТУ 16949:2009; Стандарты ИСО серии 9000:2008; ГОСТ РВ 0015-002; ISO, ISO/TS, OHSAS, ГОСТ Р; Инструменты качества; Аудит продукта и процессов; Метрология, стандартизация и сертификация. Техрегулирование |
732 |
732 |
198 |
|
|
|
|
|
|
Технологи, ремонтный персонал |
47 |
Современные технологии обеспечения бесперебойной работы технологического оборудования |
47 |
47 |
- |
|
|
|
|
|
|
Технологи, инженеры-организаторы, линейные руководители (мастера) |
64 |
Передовые методы организации и нормирования труда |
64 |
64 |
51 |
|
|
|
|
|
|
Логисты |
48 |
Логистика склада. Оптимизация, проектирование, управление, экономика |
48 |
48 |
- |
|
|
|
|
|
|
Логисты |
26 |
Методы повышения эффективности транспортной логистики |
26 |
26 |
- |
|
|
|
|
|
|
Технологи, конструкторы |
12 |
Проектирование, изготовление и ремонт грузозахватных приспособлений и тары |
12 |
12 |
- |
|
|
|
|
|
|
Технологи, линейные руководители (мастера) |
32 |
Современное оборудование и инструмент для обработки резанием |
32 |
32 |
- |
|
|
|
|
|
|
Специалисты по закупкам |
71 |
Система развития поставщиков автомобильных компонентов |
71 |
71 |
- |
|
|
|
|
|
|
Специалисты по закупкам |
15 |
Подготовка аудитора поставщиков |
15 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
Руководители инженерных, производственных и вспомогательных служб, линейные руководители (мастера) |
956 |
Современные методы повышения эффективности производства и управления производительностью |
956 |
956 |
89 |
|
|
|
|
|
|
Специалисты и руководители проектных групп, линейные руководители (мастера) |
211 |
Управление изменениями и проектное управление в высокотехнологичных производствах |
211 |
211 |
61 |
|
|
|
|
|
|
Слесарь МСР, слесарь-ремонтник, оператор автоматических линий и станков, оператор станков с ПУ, слесарь КИПиА, токарь, фрезеровщик, зуборезчик, шлифовщик, слесарь-инструментальщик, кузнец-штамповщик, формовщик ручной и машинной формовки, стерженщик ручной и машинной формовки, подручный сталевара, контролер |
328 |
Переподготовка на профессии: сварщик, электрогазосварщик, водитель-испытатель, электромонтер электрооборудования, наладчик автоматических линий и станков, наладчик станков с ПУ, наладчик КИПиА, станочник широкого профиля, сталевар, наладчик формовочных и стержневых машин, наладчик литейных машин |
328 |
328 |
- |
71 |
КИП "МАСТЕР" |
|
|
|
|
Сварщик, электрогазосварщик, водитель-испытатель, электромонтер электрооборудования, наладчик автоматических линий и станков, наладчик станков с ПУ, наладчик КИПиА, станочник широкого профиля, сталевар, наладчик формовочных и стержневых машин, наладчик литейных машин |
153 |
Повышение квалификации рабочих (на разряд) по профессиям: сварщик, электрогазосварщик, водитель-испытатель, электромонтер электрооборудования, наладчик автоматических линий и станков, наладчик станков с ПУ, наладчик КИПиА, станочник широкого профиля, сталевар, наладчик формовочных и стержневых машин, наладчик литейных машин |
153 |
153 |
|
|
|
|
|
|
|
Конструкторы по оснастке, производственные технологи, наладчики, линейные руководители (мастера) |
42 |
Проектирование, изготовление, испытание газопоршневых двигателей |
42 |
42 |
- |
|
|
|
|
|
|
Слесари МСР, водители-испытатели |
25 |
Водители/слесари автотехники, работающей на компримированном природном газе |
25 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие окрасочного производства, технологи, линейные руководители (мастера) |
45 |
Современные технологии лаков, красок и лакокрасочных покрытий |
45 |
45 |
- |
|
|
|
|
|
|
Технологи, сварщики, наладчики, линейные руководители (мастера) |
52 |
Современные технологии запуска и эксплуатации сварочных линий |
52 |
52 |
|
|
|
|
|
|
|
Технологи, сварщики, наладчики, линейные руководители (мастера) |
41 |
Современные технологии сварки узлов, в том числе роботами РТК |
41 |
41 |
|
|
|
|
|
Итого |
6311 |
|
6311 |
6311 |
700 |
|
|
||
Приложение N 5
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Справка
о деятельности участников Программы
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов в настоящем приложении приводится в соответствии с источником
I. Открытое акционерное общество "КАМАЗ"
1. Место расположения: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, пр. Автозаводский, д. 2
2. Вид деятельности: производство грузовых автомобилей
3. Продукция предприятия:
ОАО "КАМАЗ" выпускает широкую гамму техники: грузовые автомобили (более 40 моделей, свыше 1500 комплектаций), прицепы, автобусы, двигатели, силовые агрегаты, запасные части к ним.
"Продажи грузовых автомобилей, штук"
4. Перспективы предприятия:
ОАО "КАМАЗ" представлено в двух классах грузовых автомобилей: автомобили полной массой 14-40 тонн и автомобили полной массой 8-14 тонн. Основным выпускаемым классом автомобилей является класс по полной массе 14-40 тонн.
ОАО "КАМАЗ" разрабатывает и сертифицирует новый модельный ряд автомобилей "КамАЗ". По своим потребительским свойствам и техническим характеристикам новое поколение автомобилей "КамАЗ" не уступает аналогичной продукции ведущих мировых производителей. Основными преимуществами новых моделей является применение современных узлов и агрегатов и наличие широкого круга опций, облегчающих процесс управления автомобилем и повышающих безопасность. Высокий ресурс и надежность обеспечивают импортные комплектующие и узлы.
Важным конкурентным преимуществом ОАО "КАМАЗ" является комплексный подход к изготовлению, продаже автотехники и услуг по ее обслуживанию.
ОАО "КАМАЗ" активно развивает сервисное сопровождение выпускаемой на рынок автотехники за счет расширения перечня и качества предоставляемых услуг, а также повышения их доступности и привлекательности для клиентов компании.
Гибкая ценовая политика с учетом конъюнктуры рынка способствует дальнейшему увеличению доли ОАО "КАМАЗ" на российском рынке запасных частей.
Компания стремится укрепить свои позиции на рынке запчастей и предоставляет потребителю возможность покупать оригинальные запчасти для автомобилей "КАМАЗ" по более привлекательным ценам, а также повысить эффективность продаж и увеличить уровень доступности запасных частей производства заводов-смежников.
ОАО "КАМАЗ" имеет Сертификат Европейского фонда менеджмента качества (EFQM), подтверждающий достижение им высшего уровня оценки - "Признанное совершенство - "5 звезд" и включение в реестр успешных компаний Европы.
Основной задачей на ближайшую перспективу является сохранение доминирующего положения на российском рынке в сегменте грузовиков полной массой более 14 тонн.
ОАО "КАМАЗ" намерено активно использовать конкурентные преимущества выгодного валютного курса, и уже с 2015 года ОАО "КАМАЗ" прогнозирует увеличение экспорта.
Увеличение объемов продаж на экспорт в 2015 году более чем на 20 процентов относительно показателей прошлого года - до 7 тыс. единиц, с дальнейшим увеличением на 2016 год до 8,5 тыс. единиц за счет:
сохранения текущих объемов продаж на рынке Казахстана (около 2100 единиц в 2015 году) и увеличения на рынках других стран СНГ (до 2050 единиц в 2015 году);
увеличения объемов продаж в стабильном регионе Азия (до 1650 единиц в 2015 году);
увеличения объемов продаж в регионе Восточная Европа (до 200 единиц в 2015 году);
увеличения объемов продаж в регионе Латинская Америка (до 950 единиц в 2015 году);
увеличения в 2015 году объемов продаж в регионе Африка (до 620 единиц в 2015 году);
начало работы по проекту обновления автомобильного парка государственных структур ЮАР с общим объемом 5 тыс. автомобилей в течение 5 лет.
На российском рынке спрос на грузовые автомобили в 2016-2020 годах будет стимулироваться инфраструктурными проектами, обновлением парка и развитием рынка газомоторной техники. Прогнозируется увеличение рынка по мере экономического роста в Российской Федерации, а также за счет увеличения экспорта автомобилей.
Несмотря на негативную текущую рыночную конъюнктуру, аналитики прогнозируют в течение 2-3 лет восстановление рынка грузовых автомобилей.
Предпосылки к восстановлению заложены, в частности, в принимаемых Правительством Российской Федерации мерах по поддержке российских автопроизводителей. К таким мерам можно отнести государственные закупки техники российского производства, продолжение программы по утилизации, введение ограничений по срокам использования транспортных средств, субсидирование закупки газомоторной и сельскохозяйственной техники, а также подтверждение Президента и Правительства Российской Федерации о направлении средств Фонда национального благосостояния на реализацию одобренных Правительством инфраструктурных проектов.
Экспертно, для ОАО "КАМАЗ" данные меры государственной поддержки спроса на грузовые автомобили могут обеспечить прирост в реализации автомобильной техники "КАМАЗ" дополнительно до 12 тыс. единиц в год, или 3,4 млрд. рублей дополнительного маржинального дохода.
Реализация мер позволит с 2016 года обеспечить полную загрузку производства и занятость персонала.
Таким образом, ожидается восстановление рынка по сценарию, схожему с развитием событий в 2009-2010 годах. Нивелирование снижения спроса на автомобильную технику на российском рынке будет осуществлено через реализацию экспортных возможностей ОАО "КАМАЗ".
Стратегическая цель компании - к 2020 году выйти на объемы продаж 60 тыс. грузовых автомобилей в год.
4. Динамика штатной численности ОАО "КАМАЗ" за 5 лет
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
44570 |
|
2011 |
46019 |
|
2012 |
45536 |
|
2013 |
40700 |
|
2014 |
38995 |
5. Наличие программ
В ОАО "КАМАЗ" действуют:
1. Программа развития персонала на 2015-2017 гг., утвержденная решением Правления ОАО "КАМАЗ";
2. Программа повышения эффективности бизнеса, утвержденная решением Совета директоров ОАО "КАМАЗ" 23.05.2012;
3. Крупные инвестиционные проекты, реализуемые в ОАО "КАМАЗ":
3.1. "Развитие модельного ряда автомобилей КАМАЗ и модернизация производственных мощностей для его производства", прошедший отбор Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, поддержанный Правительственной комиссией и получивший государственные гарантии согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 11.08.2014 N 1502-р;
3.2. "Модернизация заготовительных производств", прошедший предварительный квалификационный отбор комиссией Внешэкономбанка и проходящий в настоящее время комплексную экспертизу для последующего участия банка в данном проекте со статусом Стратегического инвестора;
4. Программа по импортозамещению и снижению зависимости от поставок продукции иностранного производства, используемой для разработки, производства и ремонта грузовой автомобильной техники "КАМАЗ", утвержденная Генеральным директором ОАО "КАМАЗ" и получившая поддержку Министерства обороны Российской Федерации и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации.
Также ОАО "КАМАЗ" запустило в рамках государственной программы обновления парка колесных автотранспортных средств собственную программу по утилизации. Программа утилизации автомобилей реализуется на ОАО "КАМАЗ" с 8 сентября 2014 года. В 2015 году работа в рамках программы утилизации также будет продолжена. Она предполагает скидку в 350 тыс. рублей, которая предоставляется покупателю грузовика "КАМАЗ" при сдаче им в утилизацию любого подержанного транспортного средства. Также приобрести новый грузовик "КАМАЗ" можно по схеме "трейд-ин", позволяющей обменять подержанный грузовик на новый с доплатой разницы в стоимости автомобилей. В этом случае покупатель получит скидку в 300 тыс. рублей.
Программа утилизации рассматривается предприятием как мера государственной поддержки, оказываемая автопроизводителям для поддержания спроса на их продукции в период экономического спада.
6. Процессы высвобождения и оптимизации
С учетом падения рынка, в рамках реализации программ повышения производительности труда, но с сохранением квалифицированного персонала планируется снизить численность на 10 процентов. В случае отсутствия поддержки со стороны государственных органов будет рассмотрен пессимистический сценарий: с учетом снижения загрузки и необходимости сохранить достигнутый уровень производительности труда под угрозой увольнения окажутся еще более 5,5 тыс. человек. Общая численность высвобождаемых в этом случае составит 9394 человека. Таким образом, высвобождение работников ОАО "КАМАЗ" составит около 24 процентов от среднесписочной численности компании.
"Рис. 3."
В 2015 году планируется высвободить 3 850 человек, в том числе 1000 пенсионеров, из них трудоустроить на постоянные рабочие места на КИП "Мастер" - 1500 человек, в Центр обслуживания бизнеса - 350 человек, на свободный рынок труда - 1000 человек.
7. Использование иностранных работников
В настоящий момент в ОАО "КАМАЗ" привлечены два иностранных специалиста в качестве иностранных ВКС (высококвалифицированных специалистов) - руководителями инвестиционных проектов. Работники обладают уникальным опытом в реализации инвестиционных проектов, а также необходимыми для реализации проектов компетенциями.
Из числа работников ОАО "КАМАЗ", находящихся под риском увольнения, данных специалистов нет.
8. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
С учетом предпосылок к восстановлению рынка с 2016 года с учетом реализуемых в компании проектов развития (в числе ключевых следует отметить "Реинжиниринг автопроизводства") из числа предусмотренных программой государственной поддержки направлений ОАО "КАМАЗ" необходимо реализовать следующие мероприятия:
организация временной занятости работников для 9465 человек;
опережающее профессиональное обучение для 6311 человек, включая стажировку для 700 человек из числа обученных по программам опережающего обучения.
9. Эффект от принятых мер.
Организация мероприятий по временной занятости и опережающему обучению работников позволит:
сохранить на предприятии персонал необходимой квалификации в количестве 9465 работников, переведенных на временную занятость и вернувшихся затем к своим обязанностям, и в количестве 6240 работников, повысивших свою квалификацию или получивших другую профессию;
произвести оптимизацию персонала в количестве 3850 работников, в том числе 1000 работников, оформленных на пенсию;
обеспечить постоянную занятость для 2850 уволенных работников ОАО "КАМАЗ" за пределами предприятия;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях Программы для 623 работников, имеющих инвалидность (615 работников - во временной занятости, 8 работников - в опережающем обучении), и 4382 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей (2644 работника - во временной занятости, 1738 работников - в опережающем обучении);
сохранить лояльность персонала к организации;
снизить социальную напряженность в организации и в городе.
Опережающее обучение позволит привести кадровый потенциал в соответствие со стратегическими и текущими планами ОАО "КАМАЗ" (обучение под планы развития компании).
II. Открытое акционерное общество "Зеленодольский завод имени А.М. Горького"
1. Место расположения: Республика Татарстан, г. Зеленодольск, ул. Заводская, д. 5
2. Вид деятельности: кораблестроение, коммерческое судостроение, нефтегазовое и судовое машиностроение, черная и цветная металлургия, титановое литье.
3. Продукция предприятия:
|
N п/п |
Направления |
Количество заключенных договоров, штук |
Количество не заключенных договоров, штук |
План на 2014 год, тыс. рублей |
Выполнение плана, процентов |
План 2015 год, тыс. рублей |
|
11. |
Машиностроительная продукция |
242 |
7 |
293367,0 |
101,0 |
311738,3 |
|
22. |
Металлургическое производство |
224 |
- |
915325,0 |
103,3 |
1084264,89 |
|
|
Всего |
466 |
7 |
1208692,0 |
102,7 |
1396003,19 |
4. Перспективы предприятия
Расширение номенклатуры продукции и разработка новых проектов по всем направлениям деятельности завода.
5. Динамика изменения штатной численности работников завода за 5 лет
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
4403 |
|
2011 |
4300 |
|
2012 |
4523 |
|
2013 |
4732 |
|
2014 |
5024 |
6. Наличие программ
На предприятии имеется программа повышения производительности труда на 2013-2015 годы.
7. Процессы высвобождения и оптимизации
Внедрение токарно-фрезерного и фрезерного обрабатывающих центров, модернизации гальванического участка предусматривает угрозу высвобождения рабочих завода. Оптимизация численности рабочих в связи с модернизацией производства завода в 2015 году составит 26 человек.
8. Использование иностранных работников в 2013 году в количестве 362 человек; в 2014 году - 178 человек; на 01.01.2015 - 53 человека.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Потребность в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников в 2015 году составляет 26 человек в целях частичного замещения работающей иностранной рабочей силы.
10. Эффект от принятых мер:
изменение качественного состава персонала, увеличение удельной доли рабочих более высокой квалификации;
уменьшение сроков изготовления изделий и деталей повышенного качества выпускаемой продукции;
удешевление продукции;
полное удовлетворение заказчика качеством и сроками изготовления продукции;
при внедрении современного оборудования улучшаются условия труда рабочих.
Организация мероприятий по опережающему обучению работников позволит:
сохранить на предприятии 26 работников, повысивших свою квалификацию или получивших другую профессию за счет замещения ими рабочих мест, занимаемых иностранными работниками;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях Программы для 15 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
III. Акционерное общество "Камско-Волжское акционерное общество резинотехники "КВАРТ"
1. Место расположения: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Техническая, д. 25.
2. Вид деятельности: производство резинотехнических изделий
Продукция предприятия
|
Наименование продукции |
Ед. измерения |
2013 год |
2014 год |
Темпы роста 2014 г. к 2013 г. |
2015 год |
Темпы роста 2015 г. к 2014 г. |
|||
|
количество |
сумма, тыс. рублей |
количество |
сумма, тыс. рублей |
количество |
сумма, тыс. рублей |
||||
|
Рукава |
т. п. м |
16114,3 |
1165492,0 |
16419,0 |
1086166,6 |
101,9 |
16575,0 |
1146646,7 |
101,0 |
|
Формовые рти |
тн |
3345,3 |
177695,8 |
2013,1 |
130502,2 |
60,2 |
1305,0 |
100638,3 |
64,8 |
|
Неформовые рти |
тн |
1164,7 |
146950,2 |
886,9 |
118384,4 |
76,1 |
900,0 |
120153,9 |
101,5 |
|
Техпластина |
тн |
2507,0 |
127275,6 |
2634,0 |
123120,8 |
105,1 |
2660,0 |
124213,9 |
101,0 |
|
Резина сырая |
тн |
516,4 |
50040,9 |
427,9 |
43536,4 |
82,9 |
430,0 |
43889,4 |
100,5 |
|
Клей резиновый |
тн |
271,9 |
33244,5 |
286,9 |
35341,1 |
105,5 |
290,0 |
36772,0 |
101,1 |
3. Перспективы предприятия
Предприятием принимаются меры по усилению маркетинговой деятельности, внедрению новых изделий, по оптимизации расходов. Работники акционерного общества переведены на сокращенный рабочий день.
С целью предотвращения негативного влияния на производственно-хозяйственную деятельность в экономике страны акционерное общество поддерживает конкурентоспособность продукции, сдерживая рост цен на нее за счет постоянного снижения внутрипроизводственных издержек, повышает качество выпускаемой продукции и осваивает новые виды продукции, четко реагируя на изменения рыночной конъюнктуры.
Кроме того, предприятие работает по поиску новых рынков сбыта продукции и расширением возможностей по увеличению объемов производства, повышению производительности труда, внедрению элементов бережливого производства.
С целью повышения эффективности производства и увеличения объема выпускаемой продукции на акционерном обществе проводится работа по техническому перевооружению и реконструкции предприятия.
В 2014 году на инвестиции направлено 247,0 млн. рублей. В рамках инвестиционной программы проводится реконструкция подготовительного цеха, направленная на повышение качества выпускаемых резиновых смесей для конфекционных цехов, товарных резиновых смесей и на увеличение производительности труда. В первом полугодии 2015 года будет осуществлен ввод оборудования, которое в настоящее время находится в процессе монтажа.
Принятые меры будут способствовать увеличению объема выпускаемой продукции.
4. Динамика штатной численности предприятия за 5 лет
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
1698 |
|
2011 |
1731 |
|
2012 |
1692 |
|
2013 |
1618 |
|
2014 |
1501 |
5. Наличие программ
На 2015 год разработаны план по повышению производительности труда, план мероприятий по повышению эффективности производства, план обеспечения устойчивого экономического положения, план организационно-технических мероприятий и мероприятий по новой технике, план технического перевооружения и другие, выполнение которых направлено на повышение эффективности производства.
Также проводятся мероприятия, направленные на импортозамещение продукции. Так, в 2014 году акционерным обществом совместно с ОАО "Татнефть" освоено производство пакеров водонабухающих и надувных для предприятий нефтедобычи, которые до настоящего времени на 90 процентов закупаются по импорту. В 2015 году запланировано произвести пакеров на 30 млн. рублей.
Также акционерным обществом освоено производство резиновых смесей специального назначения для компании "Индезит" г. Липецка, которые до этого приобретались в Италии. Объем производства на 2015 год составит 120 тонн в год на 16,0 млн. рублей.
6. Процессы высвобождения и оптимизации
При сохранении кризисных явлений и падения объемов производства под угрозой высвобождения находятся 220 человек (15 процентов от численности работников).
7. Использование иностранных работников - не используются.
8. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Опережающим обучением охвачены 144 человека, временной занятостью 250 человек.
10. Эффект от принятых мер.
Организация мероприятий по временной занятости и опережающему обучению работников позволит:
за счет освоения новых профессий и специальностей работниками по мере необходимости использовать их труд на различных рабочих местах, тем самым сохранить коллектив;
использовать передовые методы и технологии организации труда, повысить качество и снизить себестоимость выпускаемой продукции;
улучшить качество внутрифирменного обучения, повысив таким образом квалификацию работников акционерного общества;
уменьшить негативное воздействие вредных факторов производства на экологию, соответствовать требованиям надзорных организаций.
провести модернизацию рабочих мест в целях улучшения условий труда;
провести монтаж производственного оборудования и благоустройство помещений в процессе реконструкции цехов;
провести картирование процессов, разработать стандарты в процессе освоения новых конкурентоспособных видов продукции, в том числе по импортозамещению;
провести анализ используемого рабочего времени в целях выявления резервов повышения производительности труда;
за счет внедрения организационно-технических мероприятий, элементов бережливого производства повысить качество продукции и снизить затраты на ее производство;
избежать оттока квалифицированных кадров, не проводить оптимизацию численности работников предприятия в связи с ухудшением экономической ситуации;
сохранить на предприятии персонал необходимой квалификации в количестве 250 работников, переведенных на временную занятость и вернувшихся затем к своим обязанностям, и в количестве 144 работников, повысивших свою квалификацию или получивших другую профессию для работы на модернизированных рабочих местах;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях Программы для 192 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей (124 работника - во временной занятости, 68 работников - в опережающем обучении).
IV. Открытое акционерное общество "Азнакаевский завод Нефтемаш"
1. Место расположения: Республика Татарстан, г. Азнакаево, ул. Гагарина, д. 6
2. Вид деятельности: машиностроительное производство: изготовление и продажа модельного ряда спецтехники ремонтного назначения для нефтегазового, строительного, жилищно-коммунального, сельскохозяйственного и других отраслей, монтаж крано-манипуляторных установок грузоподъемностью от 500 кг до 12 тонн различных производителей на шасси грузовых автомобилей, изготовление объемных металлоконструкций: передвижных вагон-домов на шасси, одно - и двухэтажных модульных зданий от 1 до 50 и более модулей.
3. Продукция предприятия
Основную долю производства ОАО "Азнакаевский завод Нефтемаш" занимает нефтепромысловое оборудование.
В январе 2015 года отгружено товарной продукции на 75 процентов меньше, чем за аналогичный период 2014 года.
Снижение выпуска товарной продукции произошло по наименованию "Спецтехника" и "Вагон-домики". По наименованию продукции "Авто с КМУ (крано-манипуляторные установки)" в январе 2015 имеет место рост за счет выигранного в декабре 2014 года тендера "Газпрома".
В 2014 году в общем объеме отгруженной продукции позиции "Спецтехника", "Авто с КМУ" и "Вагон-домики" составляют 69 процентов.
С увеличением цен на комплектующие от 30 до 200 процентов увеличилась стоимость производимой ОАО "Азнакаевский завод Нефтемаш" продукции, что привело к снижению спроса на нашу продукцию.
4. Перспективы предприятия
В условиях снижения количества заказов на "Спецтехнику" и "Вагон-домики", перспективы предприятия в освоении новой продукции - быстровозводимых одно - и двухэтажных модульных зданий от 1 до 50 и более модулей и замещение импортных аналогов сэндвич-панелей и модульных конструкций.
5. Динамика штатной численности предприятия за 5 лет
6.
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
471 |
|
2011 |
381 |
|
2012 |
363 |
|
2013 |
382 |
|
2014 |
394 |
7. Наличие программ
На предприятии имеется программа повышения производительности труда.
7. Процессы высвобождения и оптимизации
В связи с уменьшением заказов на "Спецтехнику" и "Вагон-домики" возник риск сокращения работников на участках и в филиалах, непосредственно занятых на изготовлении данных видов продукции, переход на сокращенный режим рабочего времени. В феврале 2015 года в органы службы занятости направлено уведомление о переходе на неполный рабочий день 355 человек и сокращении с 13 апреля 2015 года численности на 37 человек. В настоящее время предприятием рассматривается возможность дополнительной оптимизации численности в части:
административно-управленческого персонала за счет автоматизации бухгалтерских и кадровых операций, внедрения модуля "Управление производством" в АСУП;
основного рабочего персонала за счет увеличения навыков работников и обучением новым специальностям.
8. Использование иностранных работников - не используются.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Опережающее обучение - 63 человека.
10. Эффект от мер.
Проведение опережающего обучения позволит:
сохранить имеющийся трудовой ресурс на предприятии, повысить квалификацию кадров;
увеличить выпуск "Зданий модульных" за счет выхода на рынки сбыта за пределами Республики Татарстан;
обеспечить снижение себестоимости выпускаемой продукции;
произвести оптимизацию численности в количестве 37 работников, в том числе 2 работников пенсионного возраста, которые будут высвобождены, и 35 работников трудоустроены на постоянные рабочие места, по которым имеется потребность на предприятии;
сохранить на предприятии численность в количестве 63 работников, повысивших свою квалификацию или получивших другую профессию для работы на модернизированных рабочих местах;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях Программы для 49 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
V. Открытое акционерное общество "РИАТ"
1. Место расположения предприятия: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, ул. Пушкина, д. 4
2. Виды деятельности: разработка, производство и продажа автотранспортных средств, компонентов, запасных частей, сервисные услуги владельцам легковых автомобилей, грузовых, автобусов.
3. Продукция и услуги предприятия:
оснащение автомобилей "КамАЗ" специальной комплектацией; автокомпоненты для производства грузовых автомобилей, автобусов, тракторов, железнодорожных вагонов - сиденья водителя и пассажира; детали интерьера и экстерьера из пластиков; оптовая и розничная продажа запасных частей к автомобилям "КамАЗ"; комплексные услуги обслуживания и ремонта легковых и грузовых автомобилей; подрядные работы в строительстве, компоненты для строительно-монтажных работ (ролетные системы, упроченные полы, теплоизоляционные элементы трубопроводов).
4. Перспективы предприятия в реализации проектов, направленных на замещение изготовления продукции из импортного сырья на изготовление продукции из сырья отечественного производства, планируется создание новых рабочих мест во втором полугодии текущего года.
5. Динамика штатной численности предприятия за 5 лет
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
875 |
|
2011 |
1056 |
|
2012 |
1142 |
|
2013 |
1091 |
|
2014 |
1055 |
6. Наличие программ
На предприятии имеются программа повышения производительности труда, программы оптимизации персонала и импортозамещения.
7. Процессы высвобождения и оптимизации
разработаны два варианта оптимизации численности персонала: "Оптимистический" - 270 человек; "Стрессовый" - 500 человек.
|
Вариант высвобождения сотрудников |
Численность на 01.01.2015 |
Численность высвобождаемых до 01.07.2015 |
Планируемый прием на создаваемые рабочие места(IV квартал 2015 года) |
Численность на 01.01.2016 |
|
"Оптимистический" |
1055 |
270 |
80 |
859 |
|
"Стрессовый" |
1055 |
500 |
50 |
605 |
8. Использование иностранных работников - не используются.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Временная занятость - 270 человек.
10. Эффект от мер
Участие во временных работах позволит:
провести модернизацию рабочих мест в целях улучшения условий труда;
провести картирование процессов, разработать стандарты в процессе освоения новых конкурентоспособных видов продукции, в том числе по импортозамещению;
провести анализ используемого рабочего времени в целях выявления резервов повышения производительности труда;
повысить качество продукции и снизить затраты на ее производство за счет внедрения организационно-технических мероприятий, элементов бережливого производства;
добиться безубыточного результата работы предприятия по итогам 2015 года;
сохранить уровень средней заработной платы штатных сотрудников предприятия не ниже среднего уровня промышленных предприятий г. Набережные Челны;
сохранить на предприятии персонал необходимой квалификации в количестве 270 работников, переведенных на временную занятость и вернувшихся затем к своим обязанностям;
создать 80 новых рабочих мест по производству продукции, востребованной рынком;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях программы для 188 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей, и 2 работников, имеющих инвалидность.
VI. Открытое акционерное общество "Бугульминский электронасосный завод"
1. Место расположения предприятия: Республика Татарстан, г. Бугульма, ул. Мусы Джалиля, д. 65
2. Вид деятельности: производство и капитальный ремонт нефтепромыслового оборудования.
3. Продукция предприятия:
|
Номенклатура основных видов реализуемой продукции и оказываемых услуг |
Объем реализации, тыс. рублей |
|
Электроцентробежные насосы |
98703,3 |
|
Погружные электродвигатели |
138297,8 |
|
Газосепараторы |
6979,8 |
|
Запасные части |
28109,9 |
|
Капитальный и текущий ремонт электроцентробежных насосов |
161567,9 |
|
Капитальный и текущий ремонт погружных электродвигателей |
41487,0 |
4. Перспективы предприятия
Активное участие в тендерах для ОАО "НК-Роснефть" (в т.ч. ООО "РН-Юганскнефтегаз", ООО "РН-Пурнефтегаз", ОАО "Самаранефтегаз", ООО "Северная нефть", ООО "Удмуртнефть"), ООО "Лукойл-Пермь", ООО "Башнефть", ОАО "Татнефть", ООО "Сургутнефтегаз".
5. Динамика штатной численности предприятия за 5 лет
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
784 |
|
2011 |
941 |
|
2012 |
1041 |
|
2013 |
1028 |
|
2014 |
954 |
6. Наличие программ
На предприятии имеется программа повышения производительности труда
8. Процессы высвобождения и оптимизации
Предусматривается сокращение численности работников в количестве 266 человек.
9. Использование иностранных работников - не используются.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Опережающее обучение - 25 человек.
10. Эффект от мер
Опережающее обучение позволит:
обеспечить рост профессиональной и квалифицированной пригодности работников для достижения целей предприятия и выполнения производимых им работ;
сократить объем оптимизации численности за счет организации опережающего обучения 25 работников под нужды предприятия с 266 до 241 работника, в том числе 17 пенсионеров;
обеспечить перераспределение 224 работников на другие предприятия;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях Программы для 11 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
VII. Закрытое акционерное общество "Полиматиз"
1. Место расположения: Республика Татарстан, Елабужский муниципальный район, г. Елабуга, территория ОЭЗ "Алабуга", улица Ш-2, строение 10/1
2. Вид деятельности: Производство нетканых материалов и изделий из них.
3. Продукция предприятия
Мощность производства - 10 тыс. тонн продукции в год.
Производимая продукция: нетканое полипропиленовое полотно торговой марки "ПолиспанR", серия строительных паропроницаемых мембран "ПолиспанRСтрой", ветро-влагозащитная паропроницаемая мембрана, гидро-пароизоляционный материал.
4. Перспективы предприятия
Расширение ассортимента ламинированного нетканого полотна (строительных мембран), производство дышащей пленки для производства строительных мембран, а также товаров народного потребления (сумок, сеток, агропакетов, скатертей). ЗАО "Полиматиз" - предприятие Особой экономической зоны "Алабуга" по производству нетканых материалов. Статус резидента ОЭЗ позволяет использовать ряд таможенных и налоговых льгот при осуществлении хозяйственной деятельности.
5. Динамика штатной численности
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
107 |
|
2011 |
116 |
|
2012 |
119 |
|
2013 |
118 |
|
2014 |
120 |
6. Наличие программ
На предприятии имеются план импортозамещения и обеспечения устойчивого экономического положения на 2015 год, план технического перевооружения и модернизации основного оборудования до 2017 года.
7. Процессы высвобождения и оптимизации
В связи с открытием новой высокотехнологичной линии производства под угрозой высвобождения ввиду недостаточной квалификации находится 33 человека.
8. Использование иностранных работников - не используются.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Опережающее обучение - 71 человек.
10. Эффект от мер
Опережающее обучение сотрудников ЗАО "Полиматиз" позволит:
осуществить реструктуризацию производства с целью увеличения объемов изготовления и реализации выпускаемой продукции для удовлетворения спроса покупателей на внутреннем рынке в рамках программ импортозамещения, которые реализуются потребителями нетканых материалов;
удовлетворить потребность в кадрах путем организации опережающего обучения 71 человека;
произвести модернизацию рабочих мест в количестве 33 единиц и переобучение занятых на них работников;
трудоустроить 38 граждан, ищущих работу, после завершения опережающего обучения;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях Программы для 21 работника, воспитывающего несовершеннолетних детей.
VIII. Общество с ограниченной ответственностью "Мефро уилз Руссиа Завод Заинск"
1. Место расположения: Республика Татарстан, г. Заинск, ул. Автозаводская, д. 11.
2. Вид деятельности: производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей.
3. Продукция предприятия: колесные диски для грузовых и легковых автомобилей.
4. Перспективы предприятия
Продукция предприятия востребована на рынке Российской Федерации. ООО "Мефро уилз Руссиа Завод Заинск" является самым крупным производителем колесной продукции для грузовых автомобилей в России, единственным поставщиком колесных дисков на сборочные конвейеры ОАО "КАМАЗ" и ОАО "УАЗ", осуществляет поставку продукции на конвейер ОАО "УРАЛАЗ". После реализации на предприятии проекта "Модернизация существующего производства колес для коммерческих автомобилей и создание новых мощностей по производству колес к легковым автомобилям" планируется поставка колесной продукции на конвейеры зарубежных автопроизводителей, осуществляющих сборку автомобилей на территории России, таких как Volvo, MAN, Scania, DAIMLER, IVECO, Ford, GM, VW, Renault/Nissan.
5. Динамика штатной численности предприятия
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2012 |
1331 |
|
2013 |
1116 |
|
2014 |
854 |
6. Наличие программ
На предприятии имеются программа оптимизации численности персонала, программа повышения производительности, инвестиционный проект "Модернизация существующего производства колес для коммерческих автомобилей и создание новых мощностей по производству колес к легковым автомобилям", направленный на импортозамещение (по колесным дискам к легковым автомобилям) и рост производительности (по колесным дискам для грузовых автомобилей).
7. Процессы высвобождения и оптимизации
В результате проведения модернизации установлено высокопроизводительное роботизированное оборудование, станки с программным управлением, что влечет за собой сокращение штатной численности низкоквалифицированных работников, а также переподготовку и переобучение имеющихся. В первом полугодии 2015 года планируется сокращение численности в количестве 66 человек.
8. Использование иностранных работников - не используются.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Опережающее обучение - 44 человека, временная занятость - 85 человек.
10. Эффект от мер
Организация мероприятий по временной занятости и опережающему обучению работников позволит:
подготовить высококвалифицированных специалистов для работы и обслуживания роботизированной техники и оборудования с программным управлением;
повысить качественный состав работников предприятия (уровень квалификации), сохранить имеющийся персонал, увеличить рост производительности, качество продукции и объемы производства;
снизить социальную напряженность в городе Заинске, так как ООО "Мефро уилз Руссиа Завод Заинск" является одним из крупнейших предприятий в Заинском муниципальном районе;
сохранить на предприятии персонал необходимой квалификации в количестве 85 работников, переведенных на временную занятость и вернувшихся затем к своим обязанностям, и в количестве 44 работников, попадающих под оптимизационные процессы, в том числе 27 работников, находящихся под угрозой увольнения, повысивших свою квалификацию или получивших другую профессию и трудоустроенных на модернизированные рабочие места;
произвести оптимизацию численности на 15 работников за счет высвобождения пенсионеров;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях программы для 7 работников, имеющих инвалидность (во временной занятости), 97 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей (78 работников - во временной занятости, 19 работников - в опережающем обучении).
IX. МУП "Метроэлектротранс"
1. Место расположения: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Эсперанто, д. 10.
2. Вид деятельности: деятельность городского электрического транспорта.
3. Продукция предприятия
Осуществление пассажирских перевозок наземным и подземным электрическим транспортом по городу Казани.
4. Перспективы предприятия
Производится реконструкция имеющихся и строительство новых транспортных линий трамвая и троллейбуса, совершенствуется система эксплуатации и контроля за движением транспорта. Предприятием осуществлено обновление подвижного состава, ежегодно проводится замена контактных сетей, что позволят предприятию снизить потребление электроэнергии на пассажирское движение; увеличить коэффициент выпуска подвижного состава на линию и поддержать необходимый уровень транспортного обслуживания населения города Казани, и, вместе с тем, увеличить пассажиропоток, в том числе за счет увеличения комфортности нового подвижного состава.
5. Динамика штатной численности предприятия за 5 лет
|
Год |
Среднесписочная численность, человек |
|
2010 |
3200 |
|
2011 |
2958 |
|
2012 |
2716 |
|
2013 |
2861 |
|
2014 |
2785 |
6. Наличие программ
На предприятии имеется программа оптимизации затрат.
7. Процессы высвобождения и оптимизации
В условиях экономического кризиса предприятию необходимо обеспечить уменьшение расходов на обслуживание и ремонт подвижного состава и повысить его эксплуатационную надежность. В этих условиях необходимо обеспечить наиболее эффективное использование персонала путем расширения трудовых функций. Под угрозой высвобождения находятся 65 человек, имеющих одну не в полной мере востребованную профессию.
8. Использование иностранных работников
В 2014 году в количестве 436 человек, в том числе:
водителей троллейбуса - 172 человека,
водителей трамвая - 25 человек,
кондукторов - 129 человек.
9. Потребность в участии в дополнительных мероприятиях
Опережающее обучение - 150 человек.
10. Эффект от мер
Организация мероприятий по опережающему обучению работников позволит:
удовлетворить потребность предприятия в кадрах путем организации опережающего обучения 150 человек;
сохранить на предприятии 65 работников, повысивших свою квалификацию или получивших другую профессию под модернизированные рабочие места;
обеспечить трудоустройство 85 российских граждан, ищущих работу, после завершения опережающего обучения за счет замещения ими рабочих мест, занимаемых иностранными работниками;
обеспечить приоритетное право на участие в мероприятиях программы для 16 работников, воспитывающих несовершеннолетних детей, 2 работников, имеющих инвалидность;
сократить задержки транспорта;
изменить качественный состав персонала, увеличить удельную долю рабочих более высокой квалификации.
Приложение N 6
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Планы перераспределения высвобождаемых работников
|
Наименование мероприятия |
Планируемая численность, человек |
|
|
ОАО "КАМАЗ" (в 2015 году - высвобождается 3850 человек) | ||
|
Будут направлены на пенсию по старости |
1000 |
|
|
Будут трудоустроены, в том числе: |
2203 |
Кем будут трудоустроены |
|
Центр обслуживания бизнеса |
57 |
бухгалтер |
|
97 |
инженер |
|
|
196 |
специалист |
|
|
Итого |
350 |
|
|
КИП МАСТЕР |
2 |
бетонщик |
|
13 |
бухгалтер |
|
|
72 |
водитель погрузчика |
|
|
10 |
водитель-испытатель |
|
|
3 |
делопроизводитель |
|
|
1 |
заливщик |
|
|
13 |
заточник |
|
|
1 |
зуборезчик |
|
|
52 |
кладовщик |
|
|
6 |
контролер |
|
|
98 |
мастер |
|
|
35 |
наладчик |
|
|
43 |
маляр |
|
|
35 |
машинист крана (крановщик) |
|
|
1 |
механик |
|
|
1 |
монтажник |
|
|
2 |
плотник |
|
|
5 |
подсобный рабочий |
|
|
1 |
сварщик |
|
|
3 |
сверловщик |
|
|
550 |
слесарь |
|
|
216 |
специалист |
|
|
10 |
сталевар |
|
|
29 |
сторож (вахтер) |
|
|
9 |
стрелок |
|
|
36 |
фрезеровщик |
|
|
23 |
шлифовщик |
|
|
56 |
экономист |
|
|
147 |
электромонтер |
|
|
27 |
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах |
|
|
Итого |
1500 |
в т.ч. 71 человек после опережающего обучения |
|
ЗАО "Астейс" |
11 |
ведущий инженер |
|
10 |
инженер-конструктор |
|
|
1 |
контролер |
|
|
Итого |
22 |
|
|
ЗАО "КМК" "ТЕМПО" |
20 |
плавильщик |
|
16 |
слесарь-ремонтник |
|
|
4 |
электрик |
|
|
20 |
литейщик металлов и сплавов |
|
|
14 |
слесарь-сантехник |
|
|
5 |
электрогазосварщик |
|
|
12 |
электромонтер |
|
|
Итого |
91 |
|
|
ООО "Ак Барс Металл" |
6 |
машинист крана |
|
2 |
электромонтер |
|
|
Итого |
8 |
|
|
ООО АПХ "Штурман Кредо" |
3 |
сварщик |
|
2 |
листогибщик |
|
|
5 |
электрогазосварщик |
|
|
Итого |
10 |
|
|
ООО "Домкор Индустрия" |
5 |
машинист крана |
|
1 |
электромонтер |
|
|
Итого |
6 |
|
|
ООО "Комбинат строительных материалов" |
1 |
электромонтер |
|
1 |
слесарь-ремонтник |
|
|
Итого |
2 |
|
|
Научно-производственное объединение "Полимер" |
5 |
электромонтер |
|
5 |
слесарь-ремонтник |
|
|
Итого |
10 |
|
|
ООО "Рост-НЧ" |
20 |
маляр |
|
итого |
20 |
|
|
ООО "Новые литейные технологии" |
10 |
заливщик |
|
10 |
обрубщик |
|
|
1 |
огнеупорщик |
|
|
2 |
плавильщик |
|
|
Итого |
23 |
|
|
ООО Производственное объединение "Начало" |
4 |
водитель |
|
4 |
слесарь-инструментальщик |
|
|
2 |
заточник |
|
|
2 |
слесарь-ремонтник |
|
|
Итого |
12 |
|
|
ЗАО "Производственный комбинат Завод транспортного электрооборудования" |
1 |
инженер |
|
2 |
инженер-конструктор |
|
|
2 |
инженер-технолог |
|
|
1 |
машинист крана |
|
|
2 |
шлифовщик |
|
|
1 |
экономист |
|
|
Итого |
9 |
|
|
ЗАО "ПАК-Инвест" |
5 |
автоэлектрик |
|
5 |
аккумуляторщик |
|
|
20 |
водитель |
|
|
20 |
кондуктор |
|
|
3 |
слесарь |
|
|
2 |
шлифовщик |
|
|
4 |
слесарь по ремонту автомобилей |
|
|
3 |
слесарь-моторист |
|
|
Итого |
62 |
|
|
ЗАО Камский завод "Автоагрегатцентр" |
5 |
контролер |
|
10 |
наладчик станков и манипуляторов с программным управлением |
|
|
5 |
оператор станков |
|
|
10 |
слесарь-ремонтник |
|
|
10 |
фрезеровщик |
|
|
Итого |
40 |
|
|
ЗАО Производственная компания "Технотрон" |
8 |
заливщик |
|
итого |
8 |
|
|
ЗАО "ДаГаз" |
20 |
монтажник систем вентиляции |
|
10 |
электрогазосварщик |
|
|
Итого |
30 |
|
|
Будут признаны безработными, из них при содействии службы занятости будут перераспределены: |
647 |
|
|
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, признанных безработными, в результате увольнения в связи с сокращением численности работников |
150 |
|
|
Организация общественных и временных работ для уволенных граждан |
90 |
|
|
Оказание содействия в направлении на оформление досрочного выхода на пенсию |
15 |
|
|
Содействие самозанятости безработных граждан из числа уволенных работников |
15 |
|
|
Осуществление социальных выплат безработным гражданам |
377 |
|
|
ОАО "Бугульминский электронасосный завод" (в 2015 году - высвобождается 241 человек) | ||
|
Будут направлены на пенсию по старости |
17 |
|
|
Будут трудоустроены, в том числе: |
78 |
кем будут трудоустроены |
|
ООО "ПромПолимерСервис" |
4 |
слесарь-ремонтник |
|
ООО "ЭМЦ" Бугульминское предприятие СМП-189 |
6 |
маляр строительный |
|
ООО Фирма "Смайл" |
1 |
водитель погрузчика |
|
Структурное подразделение Центральной Дирекции по тепловодоснабжению ОАО "РЖД" |
6 |
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
ООО "Тех Сервис" |
6 |
слесарь механосборочных работ |
|
ООО "Тех Сервис" ООО "ИПЦ" ООО "ЭМЦ" |
5 |
токарь |
|
ООО С/х им. М. Джалиля ООО "УТТ Бугульминское" ООО "Нур" ИП Минаев ООО "БЗЖБИ" ИП Гилязов ЗАО "Су-32" |
9 |
водитель автомобиля |
|
ЗАО "Волгаспецмаш" ЗАО "Анод Волга" ОАО "Бугульминское ПТС" ЗАО Бугульминский комбинат хлебопродуктов N 1 |
7 |
электрогазосварщик |
|
ООО "БОЗНА" |
1 |
слесарь-сантехник |
|
ООО "Аэропорт Бугульма" |
1 |
слесарь по оборудованию тепловых сетей |
|
БМУ ОАО "Татэлектромонтаж" |
1 |
машинист крана |
|
ООО "ЭМЦ" |
2 |
маляр в закрытых камерах |
|
ООО ЧОП "Ильдан" |
1 |
слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
|
ООО "ЭМЦ" |
1 |
фрезеровщик |
|
ООО Фирма "Смайл" |
1 |
водитель фронтального погрузчика |
|
Филиал ОАО "РЖД" |
2 |
плотник |
|
ООО "Тех Сервис" |
2 |
слесарь по сборке металлоконструкций |
|
МОУ "Лицей-интернат" |
1 |
секретарь |
|
МАУ "Медвытрезвитель" |
1 |
бухгалтер |
|
ООО НПО "НТЭС" ЗАО "Волгаспецмаш" ООО "БОЗНА" |
3 |
инженер-конструктор |
|
ООО "Петро Ойл" ООО "Татэкопроект" ИП Шайхутдинов |
3 |
менеджер |
|
Альметьевский механический завод |
9 |
оператор станков с числовым программным управлением токарь обмотчик |
|
Татнефть Сервис |
5 |
слесарь маляр |
|
Будут признаны безработными, из них при содействии службы занятости будут перераспределены: |
146 |
|
|
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, признанных безработными, в результате увольнения в связи с сокращением численности работников |
25 |
|
|
Организация общественных и временных работ для уволенных граждан |
28 |
|
|
Оказание содействия в направлении на оформление досрочного выхода на пенсию |
37 |
|
|
Содействие самозанятости безработных граждан из числа уволенных работников |
5 |
|
|
Осуществление социальных выплат безработным гражданам |
51 |
|
Приложение N 7
к государственной программе
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда Республики Татарстан на 2015 год"
Реализация мер по трудоустройству выпускников, имеющих ограниченные возможности здоровья
В Республике Татарстан обеспечен системный подход к обеспечению прав инвалидов на получение профессионального образования всех уровней.
Распоряжением Правительства Республики Татарстан от 17.08.2009 N 1012-р создана Межведомственная рабочая группа по проблемам профессиональной подготовки и обеспечения занятости инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
В ее состав вошли Уполномоченный по правам ребенка в Республике Татарстан, представители руководящего состава министерств, осуществляющих функции учредителей профессиональных образовательных организаций, председатель Татарской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов.
Ежегодно утверждается перечень профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан, обеспечивающих специальные условия для профессионального образования детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
В настоящее время в перечень базовых учреждений включены 19 профессиональных образовательных организаций, или 20 процентов общего количества государственных профессиональных организаций республики.
Ожидаемый выпуск студентов из числа детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в 2015 году составит 498 человек по следующим профессиям: мастер отделочных строительных работ, мастер столярно-плотничных и паркетных работ, оператор швейного оборудования, повар, кондитер, портной, пекарь, лепщик архитектурных деталей, переплетчик, сборщик обуви и другие.
В 2014 году в Республике Татарстан в вузах обучались 367 студентов с ограниченными возможностями здоровья, из них в 2015 году выпуск составит около 120 человек по следующим специальностям "радиоэлектроника", "юриспруденция", "педагогика", "бухгалтерский учет", "анализ и аудит" и другие.
Как показал анализ информации о перспективах трудоустройства выпускников-инвалидов, их занятость будет обеспечена в рамках партнерских отношений вузов с профильными предприятиями, а также Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан.
С выпускниками, которые не смогут трудоустроиться, а это около 150 человек, планируется дальнейшая работа по обеспечению их занятости.
Так, в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы", утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 N 553, планируется реализовать ряд мероприятий, направленных на решение вопросов трудоустройства выпускников:
при организации трудоустройства выпускников предполагается компенсировать расходы работодателей по оплате труда трудоустроенных по направлению службы занятости безработных граждан из числа выпускников. На эти цели в программе на 2015 год запланированы средства бюджета Республики Татарстан в объеме 9,7 млн. рублей. Будет трудоустроено порядка 250 выпускников образовательных организаций, в том числе 50 выпускников-инвалидов;
при организации содействия самозанятости приоритет отдается прежде всего инвалидам, желающим организовать предпринимательскую деятельность. Со стороны службы занятости оказывается финансовая поддержка в сумме 117,6 тыс. рублей - "стартовый капитал". На это направление в программе на 2015 год запланированы средства бюджета республики в объеме 54,6 млн. рублей. Порядка 30 инвалидов из числа выпускников будут участвовать в этой программе.
В рамках государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год" будут реализовываться мероприятия, направленные на содействие занятости выпускников, имеющих инвалидность:
при обеспечении занятости молодежи при реализации социальных проектов, где запланировано создание 8 рабочих мест для молодых инвалидов из числа выпускников профессиональных образовательных организаций, предполагается занятость молодых инвалидов на:
5 надомных рабочих местах по производству 3D-изделий,
2 дистанционных рабочих местах для оказания юридической и психологической консультационной помощи населению по телефону,
1 рабочем месте в рамках проекта по содействию в улучшении жилищных условий ветеранов.
В рамках реализации мероприятия по социальной поддержке занятости инвалидов предполагается участие 820 человек, из которых 15 человек - выпускники, имеющие ограничения по состоянию здоровья.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление КМ РТ от 18 марта 2015 г. N 162 "Об утверждении государственной программы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год"
Текст постановления опубликован на Официальном портале правовой информации Республики Татарстан (PRAVO.TATARSTAN.RU) 24 марта 2015 г., в Сборнике постановлений и распоряжений КМ РТ и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти, N 34-35, 12 мая 2015 г.
Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 9 июня 2023 г. N 701 настоящий документ признан утратившим силу с 13 июня 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление КМ РТ от 5 сентября 2015 г. N 652