Постановление КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 453 "О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 29 июня 2013 г. N 453
"О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 3, 24 сентября 2014 г.

В целях удовлетворения потребности экономики Республики Татарстан в квалифицированных рабочих и специалистах со средним профессиональным образованием, поднятия престижа рабочих профессий, а также создания условий для гарантированного трудоустройства специалистов на предприятиях и в организациях республики Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан (далее - Порядок).

2. Установить обучающимся, поступившим с 1 сентября 2013 года в профессиональные образовательные организации, указанные в приложении N 1 к настоящему постановлению, и заключившим в соответствии с Порядком договоры о целевой профессиональной подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению:

стипендию в размере 5205 рублей;

ежемесячную денежную выплату за наем жилого помещения в период учебного года в размере 300 рублей в сутки в случае, если обучающиеся являются иногородними и не проживают в общежитии государственной профессиональной образовательной организации Республики Татарстан.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, установленных пунктом 2 настоящего постановления, и выполнение государственного задания на целевую подготовку квалифицированных кадров осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан Министерство образования и науки Республики Татарстан на обеспечение деятельности профессиональных образовательных организаций.

4. Государственным профессиональным образовательным организациям, указанным в приложении N 1 к настоящему постановлению, организовать целевую подготовку квалифицированных кадров по профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан на указанные цели.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 24 сентября 2014 г. N 671 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Министерство образования и науки Республики Татарстан в 2013 году укомплектовать необходимым оборудованием и инвентарем образовательные организации, готовящие кадры по востребованным профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан Министерство образования и науки Республики Татарстан на обеспечение деятельности профессиональных образовательных организаций.

6. Государственному бюджетному учреждению "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" в 60-дневный срок с даты вступления в силу настоящего постановления разработать нормативы финансовых затрат на целевую подготовку квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, с учетом расходов, указанных в пункте 2 настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 23 декабря 2013 г. N 1032 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 453)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан (далее - Порядок) определяет задачи, условия организации целевой профессиональной подготовки.

2. Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)", приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.09.2009 N 354 "Об утверждении Перечня профессий начального профессионального образования", от 28.09.2009 N 355 "Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования", постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.07.2010 N 555 "О Стандарте качества государственной услуги по предоставлению среднего профессионального образования", от 19.11.2010 N 917 "Об утверждении Стандарта качества государственной услуги по предоставлению начального профессионального образования".

3. Основной задачей целевой профессиональной подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан (далее - целевая профессиональная подготовка) является удовлетворение потребности предприятий и организаций Республики Татарстан в высококвалифицированных кадрах, подготовка специалистов для различных секторов экономики, а также создание условий для гарантированного трудоустройства специалистов на предприятиях и в организациях Республики Татарстан, подготовленных в соответствии с приоритетными направлениями развития экономики.

4. Целевая профессиональная подготовка реализуется на условиях, предусмотренных Порядком и трехсторонним договором о целевой профессиональной подготовке (далее - договор) по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заключаемым между работодателем, профессиональной образовательной организацией и обучающимся.

5. Субъектами правоотношений в области целевой профессиональной подготовки являются:

Министерство образования и науки Республики Татарстан, Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Министерство культуры Республики Татарстан, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, Министерство информатизации и связи Республики Татарстан (далее - отраслевые министерства), Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;

государственные профессиональные образовательные организации Республики Татарстан (далее - образовательные организации);

организации-работодатели, имеющие потребность в кадрах, выступающие заказчиками кадров (далее - работодатели);

обучающиеся в рамках целевой профессиональной подготовки (далее - обучающиеся).

II. Порядок организации целевой профессиональной подготовки

6. Получение обучающимися профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки осуществляется по очной форме обучения за счет средств бюджета Республики Татарстан.

7. Отраслевые министерства республики до 1 декабря года, предшествующего планируемому, представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан предложения о необходимом количестве специалистов по профессиям в рамках целевой профессиональной подготовки в государственных образовательных организациях на планируемый год обучения в пределах средств, предусмотренных на обеспечение деятельности подведомственных образовательных организаций.

8. Перечень профессий (специальностей) среднего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки, размер стипендии и ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения в период учебного года (далее - ЕДВ) определяются Кабинетом Министров Республики Татарстан ежегодно.

9. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с учетом представленных отраслевыми министерствами предложений о необходимом количестве специалистов по профессиям в рамках целевой профессиональной подготовки до 1 февраля текущего года готовит проект решения Кабинета Министров Республики Татарстан об утверждении государственного заказа на целевую профессиональную подготовку (далее - государственный заказ).

10. Отраслевые министерства до 1 марта текущего года доводят до подведомственных образовательных организаций государственный заказ на очередной учебный год, утвержденный Кабинетом Министров Республики Татарстан.

11. Образовательные организации до 1 апреля текущего года проводят работу по заключению с работодателями договоров и представляют копии договоров в отраслевые министерства республики.

12. Образовательные организации не позднее 1 июня текущего года объявляют количество мест по каждой профессии (специальности) среднего профессионального образования на обучение в рамках целевой профессиональной подготовки и с целью ознакомления граждан, изъявивших желание обучиться, и их родителей (законных представителей) размещают сведения о количестве таких мест на информационном стенде приемной комиссии и на официальном сайте образовательной организации.

13. Прием на обучение по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки является общедоступным. В случае, если численность поступающих и изъявивших желание заключить договоры превышает утвержденный объем государственного заказа, то образовательными организациями учитываются результаты освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанные в представленных поступающими документах об образовании.

14. Образовательные организации заключают с гражданами, принятыми в образовательное учреждение в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, работодателями договоры, производят зачисление на места, выделенные на обучение по целевой профессиональной подготовке, и направляют копию договора в отраслевое министерство.

15. При изменении обстоятельств, касающихся условий исполнения договора, его стороны обязаны в 30-дневный срок поставить в известность об этом другие стороны договора.

III. Условия обучения в рамках целевой профессиональной подготовки и порядок предоставления повышенной стипендии и компенсации расходов по найму жилого помещения

16. Предоставление стипендии и ЕДВ иногородним обучающимся, не проживающим в общежитии образовательной организации в период учебного года, производится на условиях, предусмотренных настоящим Порядком и договором.

17. Обучающийся, заключивший договор и зачисленный в образовательная организация, принимает на себя обязательства:

освоить профессиональную образовательную программу по профессии (специальности), указанной в договоре, в соответствии с государственным образовательным стандартом;

соблюдать требования Устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов, соблюдать учебную дисциплину, бережно относиться к имуществу образовательной организации;

после окончания образовательной организации трудоустроиться по полученной профессии (специальности) у работодателя, являющегося стороной договора, и проработать у него не менее 3 лет.

В договоре предусматривается обязанность работодателя обеспечить обучающегося при трудоустройстве подъемными денежными средствами, улучшить социально-бытовые условия обучающегося после его трудоустройства у работодателя. Размер и порядок предоставления указанных мер, а также порядок и условия их возмещения работодателю в случае неисполнения обучающимся условий договора определяются в договоре.

18. Обучающемуся в рамках целевой профессиональной подготовки при успешном обучении на основании заявления, подаваемого им образовательной организации по форме, определенной образовательной организацией, выплачиваются стипендия и ЕДВ в случае, если обучающийся является иногородним и не проживает в общежитии образовательной организации, в размерах, устанавливаемых Кабинетом Министров Республики Татарстан.

ЕДВ производятся путем перечисления денежных средств на лицевой счет, открытый в банке или иной кредитной организации, указанный обучающимся.

Стипендия и ЕДВ выплачиваются обучающимся на оценки "отлично", или "хорошо" и "отлично", или "хорошо" по профильным предметам.

В первые три месяца обучения стипендия и ЕДВ выплачиваются (назначаются) ежемесячно после заключения договора. В дальнейшем стипендия и ЕДВ ежемесячно выплачиваются по итогам промежуточной аттестации с соблюдением условий, установленных абзацем третьим настоящего пункта. В случае пропуска занятий без уважительных причин стипендия и ЕДВ выплачиваются пропорционально фактическому времени обучения в определенный период (в 30-дневный срок, за который производятся указанные выплаты).

Выплата стипендии и ЕДВ обучающимся приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии, возобновляется после ее ликвидации.

19. При отчислении обучающегося из образовательной организации образовательная организация обязана в месячный срок письменно информировать отраслевое министерство и работодателя об отчислении обучающегося с указанием оснований отчисления.

20. Прохождение практики обучающимися, в том числе в месте их будущего трудоустройства, осуществляется в соответствии с учебным планом.

21. В период прохождения практики по соответствующему направлению целевой профессиональной подготовки работодатель обеспечивает оплату труда обучающегося.

22. Выбор темы и подготовка выпускной квалификационной работы осуществляются по согласованию с работодателем.

23. Трудоустройство обучающегося после завершения обучения осуществляется на основании заключенного договора.

IV. Заключительные положения

24. Обучающиеся освобождаются от исполнения обязательства проработать после завершения обучения у работодателя не менее трех лет и от возврата образовательной организации разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ в следующих случаях:

обнаружение медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;

наличие оформленной опеки на одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

наличие мужа (жены) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана или другого военнослужащего, проходящего службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел по Республике Татарстан и других приравненных к ним органах исполнительной власти, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);

если выпускник является опекуном, попечителем несовершеннолетнего или совершеннолетнего недееспособного гражданина, проживающего по месту жительства выпускника;

беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

Данные основания имеют силу в тех случаях, когда они возникли после заключения договора.

25. Обучающийся обязан в месячный срок осуществить возврат:

1) разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, в случае отчисления из образовательной организации по причинам, связанным с:

получением выпускником на итоговой государственной аттестации неудовлетворительной оценки;

невыполнением учебного плана по профессии (специальности) в установленные образовательной организацией сроки и неустранением академической задолженности до начала нового учебного года;

неправомерным поведением, приводящим к нарушению образовательного процесса;

применением физического или психического насилия к участникам образовательного процесса;

невыполнением договорных обязательств;

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 24 сентября 2014 г. N 671 в подпункт 2 пункта 25 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ЕДВ в случаях:

выявления факта представления недостоверных сведений о найме жилого помещения, что привело к получению ЕДВ с нарушением условий, предусмотренных настоящим Порядком;

невыполнения договорных обязательств.

Основания отчисления в связи с причинами, установленными в абзацах третьем-пятом подпункта 1 настоящего пункта, указываются образовательной организацией в договоре при его заключении в формулировке, соответствующей основанию отчисления, установленному в уставе образовательной организации за совершение аналогичного характера нарушения.

26. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин либо в связи с совершением дисциплинарного проступка до истечения срока, обусловленного договором, обучающийся обязан в 30-дневный срок осуществить возврат разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.

В случае отказа обучающимся от добровольного возврата образовательной организации выплаченных денежных средств они подлежат взысканию в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

27. Денежные средства, возвращаемые в соответствии с пунктами 25, 26 и 28 настоящего Порядка, подлежат перечислению администратору по данным видам доходов бюджета Республики Татарстан.

28. Работодатель в период действия договора обязан ежегодно, до 25 декабря текущего года, письменно уведомлять образовательную организацию об осуществлении (прекращении) обучающимся трудовой деятельности.

В случаях отказа обучающегося от заключения трудового договора с работодателем после завершения обучения (неприбытия к месту работы), досрочного расторжения трудового договора по его инициативе без уважительной причины или увольнения за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан в 30-дневный срок сообщить о соответствующем факте образовательной организации.

Если работодатель не сообщил образовательной организации в 30-дневный срок о неприбытии обучающегося к месту работы, досрочном расторжении договора по его инициативе без уважительной причины или увольнении за совершение дисциплинарного проступка, то работодатель возмещает денежные средства, выплаченные обучающемуся в период обучения, в виде разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.

29. Стороны, заключившие договор, несут ответственность в соответствии с договором и законодательством в случае неисполнения обязательств, установленных договором.

30. Контроль за реализацией настоящего Порядка осуществляют отраслевые министерства и образовательные организации.

31. Образовательные организации ежегодно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевые министерства отчеты о реализации настоящего Порядка.

32. Отраслевые министерства для формирования сводного отчета ежегодно, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан отчет о реализации настоящего Порядка подведомственными им образовательными организациями.

33. Сводный отчет о реализации настоящего Порядка Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ежегодно представляется в Кабинет Министров Республики Татарстан не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 23 декабря 2013 г. N 1032 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку организации целевой подготовки
квалифицированных кадров по профессиям (специальностям)
среднего профессионального образования в
государственных профессиональных образовательных
организациях Республики Татарстан за счет
средств бюджета Республики Татарстан
(с изменениями от 23 декабря 2013 г.)

Форма

                          Трехсторонний договор

    о целевой профессиональной подготовке квалифицированных кадров по

   профессиям (специальностям) среднего профессионального образования 

   в государственных профессиональных образовательных организациях 

                       Республики Татарстан N ______

 ___________________________                    "___"__________ 20__ года

 (место заключения договора)

 ______________________________________________________________________

                (наименование предприятия или организации)

 в лице ______________________________________________, действующего(-ей)

                           (должность, Ф.И.О.)

 на основании __________________________________________________________,

 именуемого(-ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

 ________________________________________________________________________

       (наименование профессиональной образовательной организации)

 в лице ______________________________________________, действующего(-ей)

                      (должность, Ф.И.О.)

 на  основании   _______________________________________________________,

 именуемого(-ой) в дальнейшем "Учебное заведение", с  другой   стороны, и

 _______________________________________________________________________,

                           (Ф.И.О. гражданина)

 именуемый  в  дальнейшем  "Обучающийся",  в  соответствии   с   Порядком

 организации целевой подготовки квалифицированных  кадров  по  профессиям

 (специальностям)    среднего     профессионального         образования в

 государственных профессиональных образовательных организациях Республики

 Татарстан за счет средств  бюджета  Республики  Татарстан,  утвержденным

 постановлением Кабинета Министров  Республики  Татарстан  от  29.06.2013

 N 453 "О  целевой  подготовке  квалифицированных  кадров  по  профессиям

 (специальностям)    среднего     профессионального         образования в

 государственных профессиональных образовательных организациях Республики

 Татарстан"  (далее   -   Порядок),   заключили   настоящий   Договор   о

 нижеследующем:

                           I. Предмет Договора

      Предметом Договора является целевая подготовка ____________________

 ________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. обучающегося)

 осуществляемая Учебным заведением по профессии (специальности)  среднего

 профессионального   образования:    _____________________,    в    целях

 удовлетворения  потребности  Работодателя  в  работниках   и   интересов

 Обучающегося.

                         II. Обязательства Сторон

      2.1. Работодатель обязуется:

      2.1.1. Обеспечить    Обучающемуся,     принятому     на     целевую

 профессиональную подготовку, место работы у Работодателя в  соответствии

 с полученной профессией (специальностью) и квалификацией.

      2.1.2.   Обеспечить   прохождение   Обучающимся   производственной,

 преддипломной практики в соответствии  с  учебным  планом  по  обучаемой

 профессии (специальности),  в  т.ч.  на  штатных  должностях,  знакомить

 Обучающегося с местом и характером будущей работы.

      2.1.3.  Обеспечить  Обучающегося  при  трудоустройстве   подъемными

 денежными средствами в размере _____________ рублей.

      2.1.4. Сообщить в месячный срок Учебному заведению о случаях, когда

 Обучающийся:

      не прибыл без уважительной причины в срок, установленный  настоящим

 Договором, к работодателю для  заключения  трудового  договора,  и (или)

 отказался от заключения трудового договора;

      не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

      досрочно  расторг  трудовой  договор  по   своей     инициативе без

 уважительной причины;

      был уволен за совершение  дисциплинарного  проступка  до  истечения

 срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора.

      2.1.5. Возместить Учебному заведению денежные средства, выплаченные

 Обучающемуся в период обучения, в виде разницы  денежных  средств  между

 суммой  полученной   стипендии   и   суммой   стипендии,   выплачиваемой

 обучающимся на общих основаниях, выплаты  за  наем  жилого   помещения в

 случае неуведомления Учебного  заведения  в  месячный  срок  о  случаях,

 когда:

      Обучающийся:

      не прибыл без уважительной причины в срок, установленный  настоящим

 Договором, к работодателю  для  заключения  трудового  договора  и (или)

 отказался от заключения трудового договора;

      не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

      досрочно  расторг  трудовой  договор  по   своей     инициативе без

 уважительной причины;

      был уволен за совершение  дисциплинарного  проступка  до  истечения

 срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора;

      Работодатель  отказал   в   трудоустройстве   выпускника   Учебного

 заведения.

      2.1.6. Уведомлять  Учебное  заведение  письменно  ежегодно,   до 25

 декабря текущего года,  в  период  действия  Договора  об  осуществлении

 (прекращении) Обучающимся трудовой деятельности.

      2.2. Учебное заведение обязуется:

      2.2.1.   Обеспечивать   необходимые   условия      Обучающемуся для

 приобретения соответствующих знаний, умений и навыков.

      2.2.2. Выплачивать Обучающемуся:

      стипендию в размере ________ рублей*;

      ежемесячную денежную выплату за  наем  жилого  помещения  в  период

 учебного года в размере ______ рублей в сутки в случае, если Обучающийся

 является  иногородним  и  не  проживает  в   общежитии   государственной

 профессиональной образовательной организации Республики Татарстан**.

      2.2.3.  Обеспечить  взыскание  денежных  средств  в  виде   разницы

 денежных средств между суммой полученной стипендии и  суммой  стипендии,

 выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, выплаты  за  наем  жилого

 помещения,  выплаченных  в  период  обучения   в   случае   невыполнения

 Обучающимся    или    Работодателем    обязательств,     предусмотренных

 соответственно пунктами 2.1.5 и 2.3.4 настоящего Договора.

      2.2.4. Сообщить Работодателю в  срок  ______  в  случае  отчисления

 Обучающегося из Учебного заведения.

      2.2.5. Сообщить Работодателю в срок ______ о призыве Обучающегося в

 ряды Вооруженных  Сил  Российской  Федерации  после  окончания  Учебного

 заведения.

      2.3. Обучающийся обязуется:

      2.3.1.  Овладевать  знаниями,  умениями  и  навыками  по  избранной

 профессии (специальности), выполнять  в  установленные  сроки  все  виды

 заданий,  предусмотренных  образовательными   программами   и   учебными

 планами.

      2.3.2.  Соблюдать  требования  Устава  Учебного  заведения,  правил

 внутреннего  распорядка  и  иных  локальных  актов,  соблюдать   учебную

 дисциплину, бережно относиться к имуществу Учебного заведения.

      2.3.3. Прибыть в месячный срок после окончания  Учебного  заведения

 или после демобилизации из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации  к

 Работодателю для заключения трудового договора и проработать не менее  3

 лет.

      2.3.4.  Вернуть  выплаченные  денежные  средства  в  виде   разницы

 денежных средств между суммой полученной стипендии и  суммой  стипендии,

 выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, выплаты  за  наем  жилого

 помещения в месячный срок в случае, когда:

      отчислен _________________________________________________________;

          (указывается основание отчисления, определяемое в соответствии

                                  с пунктом 25 Порядка)

      не прибыл без уважительной причины в срок, установленный  настоящим

 Договором, к работодателю  для  заключения  трудового  договора  и (или)

 отказался от заключения трудового договора;

      не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

      досрочно  расторг  трудовой  договор  по   своей     инициативе без

 уважительной причины;

      был уволен за совершение  дисциплинарного  проступка  до  истечения

 срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора.

      2.3.5.  Вернуть  Работодателю  в  срок  _______________   подъемные

 денежные средства, выданные при трудоустройстве Работодателем, в размере

 ________ рублей в случае, если:

      не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

      досрочно  расторг  трудовой  договор  по   своей     инициативе без

 уважительной причины;

      был уволен за совершение  дисциплинарного  проступка  до  истечения

 срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора.

                       III. Ответственность Сторон

      3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего

 договора Стороны несут  ответственность  в  соответствии  с  действующим

 законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Договором.

                     IV. Порядок рассмотрения споров

      4.1. Все споры, возникающие по настоящему Договору, разрешаются  по

 соглашению Сторон.

      4.2.  Все  споры  и  разногласия,  которые  могут    возникнуть при

 исполнении  настоящего  Договора  или  в  связи  с  ним,   Стороны будут

 стремиться урегулировать путем переговоров, а если такое  урегулирование

 становится невозможным, спор разрешается в судебном порядке.

                        V. Срок действия Договора

      5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания всеми  Сторонами

 и действует до _____ 20__ года.

      5.2. В случае предоставления  Обучающемуся  академического  отпуска

 исполнение    обязательств     Сторон     по         настоящему Договору

 приостанавливается,  и  срок  действия  настоящего  Договора  однократно

 продлевается на период академического отпуска.

      Учебное   заведение   направляет   уведомление       Работодателю о

 приостановлении  действия  настоящего  Договора   на   период   действия

 академического отпуска, составленное  по  форме  согласно   приложению к

 настоящему Договору.  Один  экземпляр  уведомления  хранится  в  Учебном

 заведении.

      5.3.  Договор  составлен  в  3  экземплярах,   имеющих   одинаковую

 юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

 Учебное заведение

 ________________________________________

           (полное наименование)

 ________________________________________

 Юридический адрес: _____________________

 ________________________________________

 Тел., факс, e-mail _____________________

 ________________________________________

   должность    подпись      Ф.И.О.

 "___"_____________________ 20__ г. 

 Работодатель                              Обучающийся

 ________________________________________  ______________________________

        (полное наименование)                       Ф.И.О. подпись

 ________________________________________  ______________________________

 Юридический адрес: _____________________  ______________________________

 Тел., факс, e-mail _____________________  ______________________________

 ________________________________________  ______________________________

 ________________________________________  ______________________________

  должность     подпись      Ф.И.О.           (паспортные данные, место

                                           регистрации, адрес проживания,

                                                  контактный телефон)

 "___"__________20__ года                  "___"__________20__ года;

* Размер стипендии указывается в Договоре в размере, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан, и в дальнейшем в случае увеличения размера стипендии постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан заключается дополнительное соглашение о внесении соответствующего изменения в Договор;

** Размер ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения в период учебного года указывается в Договоре в размере, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан, и в дальнейшем в случае увеличения размера ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан заключается дополнительное соглашение о внесении соответствующего изменения в Договор

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров

Приложение
к Трехстороннему договору о целевой подготовке
квалифицированных кадров по профессиям
(специальностям) среднего профессионального
образования в государственных профессиональных
образовательных организациях Республики Татарстан
от ____________ 20____ N ___

Форма

           Уведомление о предоставлении академического отпуска

       ___________________________________________________________

                (наименование образовательной организации)

 На основании приказа образовательной  организации  от  ______________ г.

 N _____    о    предоставлении    академического        отпуска студенту

 _________________________________________________ курса _______________,

                   (Ф.И.О.)

 обучающемуся по профессии (специальности) _____________________________,

 предоставлен академический отпуск по причине ___________________________

 с "___"____________ ____ г. по "___"______________ ____ г.

 В соответствии  с  пунктом  5.2  Договора  от  _____________ г.  N _____

 действие указанного договора продлевается на срок _____________________.

 Обучающийся

 ______________________/ ___________________ "___"___________ _____ г.

      (подпись)

 Руководитель

 образовательной организации

 ______________________/ ___________________ "___"___________ ______ г.

      (подпись)

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров