Глава 22. Перечень и краткое описание программных мероприятий подпрограммы N 3 (п.п. 63 - 64)

Глава 22. Перечень и краткое описание программных мероприятий подпрограммы N 3

63. Перечень и краткое описание программных мероприятий приведен в таблице N 10

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 31 марта 2017 г. N 1727 в таблицу 10 настоящего приложение внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 10

План мероприятий, проводимых в рамках подпрограммы N 3

N п/п	Наименование мероприятия	Исполнители
1.	Анализ структуры органов местного самоуправления	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
1.1.	Подготовка предложений по ключевым показателям эффективности деятельности муниципальных служащих	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
2.	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки муниципальных служащих	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
3.	Мониторинг и экспертиза муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, правовое управление Исполнительного комитета
4.	Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан (далее - ЕИКС РТ)	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
4.1.	Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
5.	Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования город Набережные Челны (далее - резерв); организация обучения лиц, включенных в резерв	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
6.	Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых муниципальных служащих	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
7.	Участие в мониторинге эффективности обучения муниципальных служащих в рамках мероприятий государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы"	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
8.	Проведение лекций, семинаров, круглых столов для учащихся высших и средних специальных учебных заведений о целях и задачах муниципальной службы	управление образования и по делам молодежи Исполнительного комитета
9.	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
10.	Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны" и представление к участию в соответствующих республиканских и всероссийских конкурсах	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета

64. Данные об индикаторах оценки результатов в разрезе целей, задач, мероприятий подпрограммы N 3 приводятся в таблице N 11.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 25 марта 2016 г. N 1307 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 11

Цели, задачи, индикаторы оценки результатов подпрограммы N 3 и финансирование по мероприятиям подпрограммы N 3

N п/п	Наименование цели	Наименование задачи	Наименование подпрограмм	Наименование мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов, единицы измерения	Значения индикаторов				Финансирование с указанием источника финансирования, руб.
								2014	2015	2016	2017	2015	2016	2017
1.	Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных полномочий	Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления		Анализ структуры органов местного самоуправления	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительно го комитета	2015-2017 годы	Представление отчета об анализе структуры органов местного самоуправления	1	1	0	0	-	-	-
1.1.				Подготовка предложений по ключевым показателям эффективности деятельности муниципальных служащих	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, специалист по кадровой работе Контрольно-счетной палаты (по согласованию)	2017	сформированные показатели эффективности деятельности муниципальных служащих				1	-	-	-
2.				Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции	помощник Мэра (по противодействию коррупции), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительно го комитета	2015-2017 годы	Количество проведенных проверочных и иных мероприятий	1	4	1	0	-	-	-
3.		Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих	Программа повышения квалификации муниципальных служащих	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки муниципальных служащих	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительно го комитета	2015-2017 годы	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году	33%	41%	33%	0	568,0	561,7	860,59
4.		Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы		Мониторинг и экспертиза муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительно го комитета (по согласованию), правовое управление Исполнительно го комитета (по согласованию)	2015-2017 годы	Представление отчета об анализе МПА, предложений по их совершенствованию	-	1	1	-	-	-	-
5.		Развитие системы реализации мер по противодействию коррупции на муниципальной службе		Участие в подготовке информации об антикоррупционном мониторинге эффективности деятельности органов местного самоуправления	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета	2015-2017 годы	Подготовка статистических материалов	4	4	4	0	-	-	-
6.	Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Набережные Челны	Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих		Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан (далее - ЕИКС РТ)	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, специалист по кадровой работе Контрольно-счетной палаты (по согласованию)	2017	Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан				1	-	-	-
6.1.				Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, специалист по кадровой работе Контрольно-счетной палаты (по согласованию)	2017	Наличие информации о вакантных должностях муниципальной службы: 1) на официальном сайте муниципального образования; 2) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"				1	-	-	-
7.				Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования город Набережные Челны (далее - резерв); организация обучения лиц, включенных в резерв	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, специалист по кадровой работе Контрольно-счетной палаты (по согласованию)	2017	Включение в резерв управленческих кадров не менее двух человек на каждую управленческую должность в органах местного самоуправления				1	-	-	-
8.				Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых муниципальных служащих	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительно го комитета, специалист по кадровой работе Контрольно-счетной палаты (по согласованию)	2015-2017 годы	Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых муниципальных служащих	-	1	-	-	-	-	-
9.				Участие в мониторинге эффективности обучения муниципальных служащих в рамках мероприятий государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы"	управление организационно-аналитической и правовой работы аппарата Мэра (Городского Совета) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, специалист по кадровой работе Контрольно-счетной палаты (по согласованию)	2017	направление информации о качестве проводимого обучения, предложений по совершенствованию системы обучения муниципальных служащих в Ассоциацию "Совет муниципальных образований Республики Татарстан"				1	-	-	-
10.		Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов		Проведение лекций, семинаров, круглых столов для учащихся высших и средних специальных учебных заведений о целях и задачах муниципальной службы	управление образования и по делам молодежи Исполнительно го комитета	2015-2017 годы	Количество проведенных мероприятий	-	18	1	1	-	-	-
11.				Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"		2015-2017 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	-	11	8	8	-	-	-
12.		Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе		Организация и проведение конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны" и представление к участию в соответствующих республиканских и всероссийских конкурсах	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительно го комитета	2015-2017 годы	Принятие нормативного правового акта и проведение конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны"	1	1	1	1	-	-	-