Глава 21. Цели и задачи подпрограммы N 3 (п.п. 57 - 62)

Глава 21. Цели и задачи подпрограммы N 3

57. Целями подпрограммы N 3 являются:

1) повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных полномочий путем совершенствования системы управления муниципальной службой;

2) внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Набережные Челны.

58. Для реализации условий, предусмотренных пунктом 60 подпрограммы N 3 необходимо выполнение следующих задач:

1) повышение результативности деятельности органов местного самоуправления;

2) развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих;

3) внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения муниципальных служащих;

4) привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов;

5) нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы;

6) построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе;

7) развитие системы реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе.

59. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы осуществляется посредством:

1) обеспечения муниципальных служащих методическими материалами по актуальным вопросам открытости, доступности и повышения престижа муниципальной службы;

2) организации контроля соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе РФ;

3) обеспечения системы защиты персональных данных муниципальных служащих;

4) формирования привлекательного образа муниципального служащего.

60. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы осуществляется посредством:

1) организации повышения квалификации муниципальных служащих;

2) обеспечения участия муниципальных служащих в краткосрочных тематических семинарах;

3) совершенствования механизма наставничества;

4) совершенствования механизма сотрудничества органов местного самоуправления с высшими учебными заведениями, осуществляющими специализированную подготовку кадров для муниципальной службы.

61. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы осуществляется посредством:

1) применения современных методов при формировании кадрового потенциала на муниципальной службе;

2) формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы на конкурсной основе;

3) совершенствования формы проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих;

4) формирования и внедрения механизмов регулирования служебного поведения и конфликта интересов на муниципальной службе;

5) совершенствования системы морального и материального поощрения муниципального служащего.

62. Сроки реализации подпрограммы N 3: 2015-2017 годы

Этапы реализации подпрограммы N 3:

1) 1 этап - 2015 год;

2) 2 этап - 2016 год;

3) 3 этап - 2017 год