Глава 2. Пояснительная записка (п.п. 1 - 4)

Глава 2. Пояснительная записка

1. В настоящее время необходимо продолжить проведение мероприятий по росту доходов бюджета города.

В первую очередь, необходимо усилить работу межведомственных комиссий по росту собственных доходов бюджета города в части увеличения поступлений по налогу на доходы физических лиц, арендной плате за землю. Кроме того, необходимо провести оценку эффективности предоставленных льгот с целью подготовки предложений о сокращении неэффективных преференций.

В связи с завершением государственной кадастровой оценки земельных участков в составе земель населенных пунктов и опубликования их результатов, необходимо обеспечить исполнение земельного налога и арендной платы за землю в согласованных прогнозных объемах. Необходимо продолжить работу по выявлению земельных участков, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не оформлены правоустанавливающие документы, а также невостребованных земельных участков с целью дальнейшего их использования. Работа по максимальной мобилизации доходов в бюджет города должна выполняться в тесном взаимодействии финансовых, отраслевых органов Исполнительного комитета, организаций города и налогового органа.

В области расходов в 2016 году в части практических вопросов предстоит серьезно улучшить бюджетную дисциплину. Необходимо исключить из практики: образование просроченной кредиторской задолженности; расходов, не обеспеченных лимитами финансирования.

В целях повышения финансовой дисциплины требуется усилить и усовершенствовать финансовый контроль за деятельностью муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

2. В процессе деятельности территориального общественного самоуправления возникают нижеследующие вопросы:

1) создание условий для населения по осуществлению их прав в области местного самоуправления;

2) отсутствие механизма взаимодействия территориального общественного самоуправления с органами местного самоуправления;

3) низкий уровень информированности населения по вопросам создания и направлениям деятельности территориального общественного самоуправления.

3. В сфере кадрового обеспечения муниципальной службы в органах местного самоуправления выделяется несколько вопросов, решение которых необходимо для достижения результатов:

1) отсутствие единой системы подбора кадров на муниципальную службу;

2) необходимость систематического обновления профессиональных знаний муниципальных служащих в связи с изменением содержания и условий осуществления функций муниципального управления, наличие текучести кадров муниципальных служащих в возрасте 30-45 лет;

3) отсутствие системы оценки профессиональной деятельности и качества работы муниципальных служащих;

4) отсутствие научно обоснованных критериев, профессиональных требований к муниципальным служащим;

5) становление системы работы с резервом кадров как основным источником обновления кадров.

4. В целях решения выше обозначенных вопросов муниципальная программа включает три подпрограммы:

1) повышение эффективности управления муниципальными финансами;

2) развитие территориального общественного самоуправления;

3) развитие муниципальной службы.