Глава 5. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 18 - 42)

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

19. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы по профилю;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) премиальные и иные поощрительные выплаты.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

1) выплаты за специфику деятельности;

2) выплаты за управление;

3) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

21. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице N 3 настоящего Положения.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица N 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2 квалификационная категория	5,0
1 квалификационная категория	7,5
высшая квалификационная категория	12,5

22. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп культуры среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности;

- фактически отработанное время, по которому предусмотрена выплата за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице N 4 настоящего Положения.

23. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица N 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально-квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1.	Работа в учебных заведениях системы социального обеспечения, школах, школах-интернатах, средних специальных и профессиональных учебных заведениях для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; библиотеках школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домах и школах-интернатах, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, других аналогичных учреждений; библиотеках психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотеках для слепых	должности работников культуры среднего звена	4,5
		должности работников культуры ведущего звена	4,5

24. Выплаты за управление предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Диапазон надбавок, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	должность с производным наименованием "главный"	5
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	30-40
	должность в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителя	25-30
	должность в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителя	20-25
	должность в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителя	17-20
	должность в учреждении, не отнесенном к группам по оплате труда руководителя	15-17

25. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

26. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, государственных наград по выбору работника.

27. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 6 настоящего Положения.

Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

28. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

30. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

31. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

32. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

- количество критериев оценки эффективности деятельности;

- численность работников учреждения.

33. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

34. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

35. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

36. В зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

37. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

38. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры приведен в таблице N 7 настоящего Положения.

Таблица N 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей
1.	Контролер билетов	5
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1.	Заведующий билетными кассами	35
2.	Заведующий костюмерной	35
3.	Аккомпаниатор	35
4.	Культорганизатор	35
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
1.	Библиотекарь	40
2.	Ведущий библиотекарь	42
3.	Главный библиотекарь	45
4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
5.	Звукооператор	40
6.	Художник-декоратор	45
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры
1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.	Балетмейстер-постановщик	55
5.	Художественный руководитель	55

39. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных организациях, не менее 26 процентов - в организациях, реализующих государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности, межшкольных учебных комбинатах, дошкольных образовательных организациях, не менее 15 процентов - в организациях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных организациях образования, физической культуры и спорта и организациях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

40. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

41. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

ГАРАНТ:

Пункт 42 настоящего положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г.

42. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.