Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Раздел I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 9 декабря 2014 г. N 35/7 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 г. N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений" определяет порядок формирования окладов работников общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны (далее - организация), учреждений молодежной политики, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 9 декабря 2014 г. N 35/7 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

1) система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

2) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

3) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

4) диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

5) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

6) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

7) выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

8) выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

9) выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но несвязанные с осуществлением ими трудовых функций.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 9 декабря 2014 г. N 35/7 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) положений об оплате труда работников организаций;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения профсоюзного органа работников.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 9 декабря 2014 г. N 35/7 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Заработная плата (оплата труда) работников организаций определяется исходя из:

1) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 9 декабря 2014 г. N 35/7 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей услуг, поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- фонд оплаты труда организации;

- норматив финансирования организации;

- поправочный коэффициент на переходный период;

- доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат организации;

- фактическое количество потребителей услуг организации.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 9 декабря 2014 г. N 35/7 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В организации формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации, объем которого рассчитывается по формуле:

, где:

- фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации;

- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации.

Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации принимается равной 1 проценту.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7