Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 27 января 2011 г. N 8/4 "О мерах, направленных на введение новой системы оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений"

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 27 января 2011 г. N 8/4
"О мерах, направленных на введение новой системы оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 52 части 1 статьи 28 Устава города Городской Совет решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 52 части 2 статьи 28 Устава города Набережные Челны Республики Татарстан

1. Ввести с 1 января 2011 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Набережные Челны (далее - дошкольные образовательные учреждения).

2. Внести в Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 г. N 53/7 (в редакции решения Городского Совета от 15.11.2010 г. N 4/10), следующие изменения:

1) в наименовании после слов "общеобразовательных учреждений" дополнить словами "дошкольных образовательных учреждений,";

2) в пункте 1 после слов "общеобразовательных учреждений," дополнить словами "дошкольных образовательных учреждений,";

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. В учреждении формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, объем которого рассчитывается по формуле:

, где:

- фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается равной 1 проценту.";

4) пункт 39 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

"4) выплаты за сложность и напряженность работы.";

5) пункт 40 изложить в следующей редакции:

"40. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории рассчитываются по формуле:

, где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Работникам дошкольных образовательных учреждений, замещающим должности воспитателей, имеющим среднее профессиональное или неполное высшее образование, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию.

Дополнительные выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

, где:

O1 - размер базового оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования;

- размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 15 процентов;

для работников, имеющих первую квалификационную категорию, - 20 процентов.

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

Таблица 4

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процент
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
1	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	6,0
	Высшая квалификационная категория	7,5
2	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	7,5
	Высшая квалификационная категория	10,0
3	2 квалификационная категория	6,0
	1 квалификационная категория	8,5
	Высшая квалификационная категория	12,5
4	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	Высшая квалификационная категория	15,0
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	Высшая квалификационная категория	15,0
2	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	Высшая квалификационная категория	15,0
3	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	Высшая квалификационная категория	15,0

6) пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования в отдельных образовательных учреждениях за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) и рассчитываются по формулам:

или , где:

- выплаты за специфику образовательной программы;

- размер надбавки за специфику образовательной программы. Размеры надбавок за специфику образовательной программы приведены в таблице 5;

- фактическое количество часов работы работников образования в отдельных образовательных учреждениях с определенными категориями воспитанников (обучающихся).";

7) в пункте 43 таблицу 5 изложить в следующей редакции:

Таблица 5

Размеры надбавок за специфику образовательной программы

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы	Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы		Размер надбавки, процент
		наименование профессионально-квалификационной группы	квалификационный уровень
1.	Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1	4,5
		должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-2	4,5
		должности педагогических работников	1-4	4,5
		должности руководителей структурных подразделений	1-2	4,5
2.	Работа в общеобразовательных школах-интернатах	должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1	4,5
		должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-2	4,5
		должности педагогических работников	1-4	4,5
		должности руководителей структурных подразделений	1-2	4,5
3.	Работа в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-2	61,0
		должности педагогических работников	1-4	61,0
		должности руководителей структурных подразделений	1-2	61,0
4.	Работа в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	должности педагогических работников	1-4	70,0
		должности руководителей структурных подразделений	1-2	70,0
5.	Работа в лицейских, гимназических классах	должности педагогических работников	4	4,5
		должности руководителей структурных подразделений	1-2	4,5
6.	Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	должности педагогических работников	4	6,0
7.	Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках, детских санаториях) и детских отделениях больниц для взрослых	должности педагогических работников	4	6,0
8.	Работа в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах	должности педагогических работников	2-4	6,0
9.	Преподавание родного языка и литературы (татарского, чувашского, марийского и др.) в общеобразовательных учреждениях, школах-интернатах в 1-11 классах с русским языком обучения	должности педагогических работников	4	4,5
		должности руководителей структурных подразделений	1	4,5
10.	Обучение детей родному (татарскому, чувашскому, марийскому и др.) языкам в дошкольных образовательных учреждениях с русским языком обучения	должности педагогических работников	3-4	4,5
11.	Применение иностранного языка в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	должности педагогических работников	4	4,5
		должности руководителей структурных подразделений	1-2	4,5
12.	Применение иностранного языка в практической работе в дошкольных образовательных учреждениях с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников	должности педагогических работников	3	4,5

8) дополнить пунктом 54.1 следующего содержания:

"54.1. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений в отдельных образовательных учреждениях за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) и рассчитываются по формулам:

и , где:

- размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования;

- выплаты за сложность и напряженность работы;

- размер надбавки за сложность и напряженность работы.

Таблица 9

Размеры надбавок за сложность и напряженность работы

Основание назначения надбавки за сложность и напряженности работы	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавок, процентов
Работа с детьми дошкольного возраста	Должности педагогических работников	1-4	20
	Должности руководителей структурных подразделений	1-2	20

9) в пункте 55 после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей)";

10) в пункте 65 после слова "работникам" дополнить словами "по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей)";

11) пункт 67 изложить в следующей редакции:

"67. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).";

12) в пункте 72 формулу:

заменить формулой:

13) в пункте 73 таблицу 12 изложить в следующей редакции:

Таблица 12

Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений

N п/п	Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа	5 группа
1.	Общеобразовательные учреждения с углубленным изучением отдельных предметов, лицеи, гимназии	свыше 400	400-300	300-200	до 200
2.	Центры дополнительного образования детей и центры развития ребенка в дошкольных образовательных учреждениях	свыше 350	350-250	до 250
3.	Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации, учебные компьютерные центры	свыше 500	500-400	399-300	299-200	до 200

14) пункт 75 изложить в следующей редакции:

"75. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных заданий.";

15) пункт 76 изложить в следующей редакции:

"76. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя.".

3. Установить, что заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Набережные Челны, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить с 1 января 2011 года тарифную ставку (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений в новой системе оплаты труда в размере 4330 рублей.

5. Пункты 8, 16 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденного решением Городского Совета от 26.05.2010 г. N 50/5 (в редакции решений Городского Совета от 15.07.2010 г. N 52/5, от 26.08.2010 г. N 53/7) признать утратившими силу.

6. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.

Мэр города

В.Г. Шайхразиев