Глава 4. Порядок формирования должностных окладов работников исполнительского искусства Выплаты стимулирующего характера (п.п. 16-48)

Глава 4. Порядок формирования должностных окладов работников исполнительского искусства. Выплаты стимулирующего характера

16. Должностной оклад работников исполнительского искусства рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад работников исполнительского искусства;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работниками исполнительского искусства.

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

18. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы по профилю;

3) выплаты за работу в театрах, имеющих звание "Академический";

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) премиальные и иные поощрительные выплаты.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

1) выплаты за мастерство

2) выплаты за специфику деятельности;

3) выплаты за управление;

4) выплаты за сложность работы;

5) выплаты за персональные достижения;

6) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

20. Выплаты за мастерство предоставляются работникам, профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за мастерство;

- размер надбавки за мастерство.

21. Размеры надбавок за мастерство приведены в таблице N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

Размеры надбавок за мастерство

Категория артиста	Процент надбавки за мастерство
Артист 2 плана	5
Артист 1 плана	10
Ведущий мастер сцены	15

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/5 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп исполнительского искусства ведущего звена в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности;

Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп учебно-вспомогательного персонала первого уровня, учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

,

23. Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице N 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/5 в таблицу 4 пункта 23 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
1.	Работа в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	6
			2	7,5
			3	9
			4	11
			5	12,5
2.	Работа в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых оркестрах, оркестрах народных инструментов, ансамблях	должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	6
			2	7,5
			3	9
			4	11
			5	12,5
3.	Преподавание цирковых дисциплин	учебно-вспомогательный персонал первого уровня	1	50
		учебно-вспомогательный персонал второго уровня	1-2	50
		должности педагогических работников	1-4	50
		должности руководителей структурных подразделений	1	50

24. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

25. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

26. Размеры надбавок за управление приведены в таблице N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности руководящего состава учреждений культуры	1	20
	2	40
	3	60
	4	80

27. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Рекомендуемый размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград принимается равным:

"Народный артист" - до 30 процентов;

"Заслуженный деятель искусств" - до 25 процентов;

"Заслуженный артист" - до 20 процентов;

"Заслуженный работник культуры" - до 10 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

28. Перечень почетных званий, государственных наград, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам исполнительского искусства предоставляются соответствующие выплаты, стимулирующего характера приведен в приложении к настоящему Положению.

29. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственной награды выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

30. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/5 таблица 6 пункта 30 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40
Должности руководящего состава учреждении исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40

31. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается постановлением Исполнительного комитета.

32. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

33. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы. Рекомендуемые размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице N 7 настоящего Положения;

Таблица N 7

Рекомендуемые размеры надбавки за сложность работы

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер надбавки, процентов
	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	3	художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма	10
			художник-постановщик	20
		4	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	10
	Должности руководящего состава исполнительского искусства	1	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	20
		2	режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню, балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) в театрах оперы и балета	20

34. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за сложность работы, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании должностных обязанностей сотрудников (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

35. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, утверждаемых постановлением Исполнительного комитета.

36. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

37. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

38. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников учреждения.

39. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

40. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

41. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

42. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

43. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

44. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников исполнительского искусства приведен в таблице N 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/5 в таблицу 8 пункта 44 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 8

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников исполнительского искусства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	10
2.	Ассистент номера в цирке	10
3.	Контролер билетов	10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства среднего звена"
Первый квалификационный уровень
1.	Заведующий билетными кассами	40
2.	Суфлер	40
3.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	40
4.	Дрессировщик цирка	40
Второй квалификационный уровень
1.	Заведующий костюмерной	42
2.	Репетитор по технике речи	42
3.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	42
4.	Помощник режиссера	42
5.	Артист балета цирка	42
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства ведущего звена"
Первый квалификационный уровень
1.	Аккомпаниатор-концертмейстер	45
2.	Артист хора - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	45
Второй квалификационный уровень
1.	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	50
2.	Артист оркестра ансамблей песни и танца	50
3.	Артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме артистов, отнесенных к третьему-пятому квалификационным уровням	50
4.	Администратор, кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню	50
5.	Репетитор по вокалу	50
6.	Репетитор по балету	50
7.	Артист - воздушный гимнаст	50
8.	Артист спортивно-акробатического жанра	50
9.	Артист жанра "эквилибр"	50
10.	Артист жанра дрессуры животных	50
11.	Артист жанра конной дрессуры	50
12.	Артист жанра жонглирования	50
13.	Артист жанра иллюзии	50
14.	Артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик	50
15.	Редактор по репертуару	50
16.	Артист хора - в театрах оперы и балета	50
17.	Звукооператор	50
Третий квалификационный уровень
18.	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста	55
19.	Администратор (старший) администратор в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	55
20.	Художник-бутафор	55
21.	Художник-гример	55
22.	Художник-декоратор	55
23.	Художник-конструктор	55
24.	Художник-скульптор	55
25.	Художник по свету	55
26.	Художник-модельер театрального костюма	55
27.	Художник-постановщик	55
28.	Артист балета	55
29.	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	55
30.	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	55
31.	Артист-вокалист (солист)	55
32.	Артист оркестра	55
33.	Артист драмы	55
34.	Артист (кукловод) театра кукол	55
35.	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому и пятому квалификационному уровням	55
36.	Концертмейстер по классу вокала (балета)	55
37.	Инспектор манежа (ведущий представление)	55
38.	Репетитор цирковых номеров	55
39.	Редактор (музыкальный редактор)	55
40.	Специалист по жанрам творчества	55
Четвертый квалификационный уровень
41.	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов, второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры	60
42.	Лектор искусствовед (музыковед)	60
43.	Чтец-мастер художественного слова	60
44.	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	60
45.	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы (в духовых оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров, солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок (для оркестра народных инструментов)	60
Пятый квалификационный уровень
46.	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	65
47.	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первые арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка	65
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства"
Первый квалификационный уровень
48.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	70
49.	Звукорежиссер	70
Второй квалификационный уровень
50.	Режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
51.	Балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
52.	Руководитель литературно-драматургической части, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
53.	Заведующий музыкальной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
55.	Заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	75
56.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) - в театрах оперы и балета	75
57.	Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	75
Третий квалификационный уровень
58.	Режиссер-постановщик - в театрах оперы и балета	80
59.	Балетмейстер-постановщик - в театрах оперы и балета	80
60.	Руководитель литературно-драматургической части - в театрах оперы и балета	80
61.	Заведующий музыкальной частью - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках	80
62.	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
63.	Главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
64.	Главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
65.	Главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
66.	Главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	80
67.	Заведующий художественно-постановочной частью - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирках	80
Четвертый квалификационный уровень
68.	Главный балетмейстер - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, в цирках, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	85
69.	Главный дирижер - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций, в цирках	85
70.	Главный хормейстер - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках	85
71.	Главный режиссер - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в цирках	85
72.	Главный художник - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в цирках	85
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.	Секретарь учебной части	5
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.	Дежурный по режиму	35
3.	Старший дежурный по режиму	40
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
4.	Музыкальный руководитель	45
5.	Концертмейстер	50
6.	Воспитатель	55
7.	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	60
8.	Старший методист	60
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	65

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/5 в пункт 45 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

46. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград.

47. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

48. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.