Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 21 февраля 2013 г. N 23/6 "О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений города Набережные Челны"

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 21 февраля 2013 г. N 23/6
"О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений города Набережные Челны"

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.02.2013 N 84 "О признании утратившими силу отдельных постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1186 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 49 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 674 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 50 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 51 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 N 1072 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан", статьей 28 Устава города Городской Совет решил:

1. Внести в решение Городского Совета от 26.08.2010 N 53/7 "О введении новой системы оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны" (в редакции решений Городского Совета от 15.11.2010 N 4/10; от 27.01.2011 N 8/4, от 27.10.2011 N 14/7; от 20.12.2012 N 22/8) следующие изменения:

1) в пункте 3:

- слова " с 1 сентября 2011 года" заменить словами "с 1 января 2013 года";

- цифры "4611" заменить цифрами "5205";

2) внести в Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие абзаца второго подпункта 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 декабря 2012 года

- в абзаце шестом пункта 42 слова "относящихся к четвертому квалификационному уровню" исключить;

- пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально - квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер базового оклада (должностного оклада);

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
1	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	6,0
	высшая квалификационная категория	7,5
2	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	7,5
	высшая квалификационная категория	10,0
3	2 квалификационная категория	6,0
	1 квалификационная категория	8,5
	высшая квалификационная категория	12,5
4	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	высшая квалификационная категория	15,0
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	высшая квалификационная категория	15,0
2	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	высшая квалификационная категория	15,0
3	2 квалификационная категория	7,5
	1 квалификационная категория	10,0
	высшая квалификационная категория	15,0

Работникам дошкольных образовательных учреждений, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию и рассчитываются по формуле:

,

где:

- дополнительные выплаты за квалификационную категорию;

- размер базового оклада (должностного оклада);

- размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 25 процентов;

для работников, имеющих первую квалификационную категории, - 30 процентов;

для работников, имеющих высшую квалификационную категории, - 35 процентов.

Работникам общеобразовательных учреждений профессиональной квалификационной группы педагогических работников, а также работникам информационно-методических центров профессиональной квалификационной группы педагогических работников, относящихся к третьему и четвертому квалификационным уровням, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию и рассчитываются по формуле:

,

где - используются в вышеуказанных значениях.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 2,5 процента;

для работников, имеющих первую квалификационную категорию, - 10 процентов;

для работников, имеющих высшую квалификационную категорию, - 25 процентов.

Работникам учреждений дополнительного образования детей, относящихся к профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию и рассчитываются по формуле:

,

где:

- дополнительные выплаты за квалификационную категорию;

- размер базового оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования;

- размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 1,5 процента;

для работников, имеющих первую или высшую квалификационную категории, - 3 процента.

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.";

ГАРАНТ:

Действие столбца 5 абзаца четвертого подпункта 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 декабря 2012 года

Действие столбца 6 абзаца четвертого подпункта 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 года

- строку 11 таблицы N 5 пункта 45 изложить в следующей редакции:

"11.

Работа в общеобразовательных учреждениях

должности педагогических работников

1-4

42,0

45,0"

ГАРАНТ:

Действие абзаца пятого подпункта 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 года

- таблицу N 5 пункта 45 дополнить строкой 12 следующего содержания:

"12.

Работа в дошкольных образовательных учреждениях

должности педагогических работников

1-4

42,0

- в пункте 57:

формулы изложить в следующей редакции:

"

или

";

слова " - размер базового оклада (должностного оклада) первого разряда четырехзначной тарифной сетки по оплате труда работников образования;" заменить словами " - размер базового оклада (должностного оклада);";

в графе "размер надбавок, процентов" таблицы N 9 цифру "19,0" заменить цифрой "38,0";

- в пункте 76 слова "первого и второго уровней, педагогического персонала" исключить;

ГАРАНТ:

Действие абзаца восьмого подпункта 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 декабря 2012 года

- пункт 86.5 изложить в следующей редакции:

"86.5. Образовательное учреждение и учреждение молодежной политики самостоятельно определяют в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 40 процентов в общеобразовательных учреждениях, не менее 26 процентов - в информационно-методических центрах и межшкольных учебных комбинатах, не менее 10 процентов - в иных учреждениях образования и учреждениях молодежной политики и не менее 15 процентов - в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).";

ГАРАНТ:

Действие абзаца девятого подпункта 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 года

- пункт 86.5 изложить в следующей редакции:

"86.5. Образовательное учреждение и учреждение молодежной политики самостоятельно определяют в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, объем средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 40 процентов в общеобразовательных учреждениях, не менее 26 процентов - в информационно-методических центрах и межшкольных учебных комбинатах, дошкольных образовательных учреждениях, не менее 15 процентов - в учреждениях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных учреждениях образования и учреждениях молодежной политики и от фонда оплаты труда предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам.";

- пункт 130 изложить в следующей редакции:

"130. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных учреждениях, не менее 15 процентов в учреждениях дополнительного образования детей, и не менее 10 процентов в иных учреждениях образования и учреждениях молодежной политики, от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.";

- пункт 171 изложить в следующей редакции:

"171. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных учреждениях, не менее 26 процентов - в межшкольных учебных комбинатах, дошкольных образовательных учреждениях, не менее 15 процентов в учреждениях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов в иных учреждениях образования от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.";

- в пункте 196:

строку 57 таблицы 32 изложить в следующей редакции:

"57

Каратэ

1,5

2,2

3,3

3,7

5,6

7,8

8,9

12,5

17,0

23,0

35,0";

строку 57 таблицы 33 изложить в следующей редакции:

"57

Каратэ

4

6

9

10

12

14

16

18

20

22

28";

строку 57 таблицы 34 изложить в следующей редакции:

"57

Каратэ

15

15

15

15

12

10

10

8

6

4

4";

- пункт 211 дополнить абзацами третьим и четвертым следующего содержания:

"Работникам учреждений дополнительного образования детей, относящихся к профессионально-квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию, которые рассчитываются по формуле:

,

где:

- дополнительные выплаты за квалификационную категорию;

- размер базового оклада (должностного оклада) первого разряда

четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования;

- размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 1,5 процента;

для работников, имеющих первую или высшую квалификационную категории, - 3 процента.";

- в таблице 43 пункта 227:

дополнить строкой 2.3 следующего содержания:

"2.3.

Заслуженный тренер Республики Татарстан";

строку 3.6 исключить;

- в пункте 249 формулу изложить в следующей редакции:

",

- пункт 280 изложить в следующей редакции:

"280. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 15 процентов в учреждениях дополнительного образования детей, и не менее 10 процентов учреждениях молодежной политики, от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.";

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

2. Внести в положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных библиотек, музеев и культурно-досуговых муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

1) в таблице пункта 13 строку 1 изложить в следующей редакции:

"1

Библиотекарь

1-4";

2) таблицу N 6 пункта 24 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры среднего звена	от 3 до 6 лет	4,5
	от 6 до 10 лет	6
	от 10 до 15 лет	7,5
	свыше 15 лет	10,5
Должности работников культуры ведущего звена	от 3 до 6 лет	4,5
	от 6 до 10 лет	10,5
	от 10 до 15 лет	15
	свыше 15 лет	19,5
Должности руководящего состава учреждений культуры за исключением должностей, указанных в таблице 4	от 3 до 6 лет	9
	от 6 до 10 лет	15
	от 10 до 15 лет	22,5
	свыше 15 лет	30

3) в пункте 37 слова "от 5 процентов" заменит словами "от 10 процентов";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 4 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

4) в пункте 46 формулу

заменить формулой

.

ГАРАНТ:

Действие пункта 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

3. Внести в положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8, изменения изложив таблицу N 6 пункта 30 в следующей редакции:

"Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	от 3 до 5 лет	6
	от 5 и более лет	15
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 5 лет	6
	от 5 до 10 лет	15
	10 и более лет	30"

ГАРАНТ:

Действие пункта 4 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

4. Внести в положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8, изменения в подпункте 4 пункта 15 после слов "ученых степеней" дополнить словами "и званий"

5. Установить что:

1) действие абзаца второго подпункта 2 пункта 1, столбца пятого абзаца четвертого подпункта 2 пункта 1, абзаца восьмого подпункта 2 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 декабря 2012 года;

2) действие столбца 6 абзаца четвертого, абзаца пятого, абзаца девятого подпункта 2 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 года;

3) действие пунктов 2, 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, за исключением подпунктов 1, 4 пункта 2, пункта 4 настоящего решения, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

6. Признать утратившими силу пункты 1, 2 решения Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 N 53/7".

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.

Мэр города

В.Г. Шайхразиев