Приложение 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя контрольно-счетного органа, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Елабужского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 15 ноября 2012 г. N 263 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 1
к решению Совета Елабужского
муниципального района
8 августа 2011 г. N 118

Положение
о порядке и условиях оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя контрольно-счетного органа, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Елабужского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г., 15 ноября 2012 г., 5 июня 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 15 ноября 2012 г. N 263 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя контрольно-счетного органа, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Елабужского муниципального района (далее - Положение) систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, устанавливает предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Елабужского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 15 ноября 2012 г. N 263 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Закона Республики Татарстан от 22 ноября 2008 года N 114-ЗРТ "О реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан", постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2006 года N 304 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республика Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2007 года N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 декабря 2007 года N 755 "Об индексации размеров денежных вознаграждений глав муниципальных образований, депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и месячных должностных окладов муниципальных служащих", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 октября 2008 года N 745 "Об индексации размеров денежных вознаграждений глав муниципальных образований, депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и месячных должностных окладов муниципальных служащих", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2010 года N 1082 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2007 N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 1 октября 2012 года N 817 "Об индексации размеров денежных вознаграждений глав муниципальных образований, депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и месячных должностных окладов муниципальных служащих".

ГАРАНТ:

См. Кодекс РТ о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-ЗРТ

2. Оплата труда муниципальных служащих, Главы Елабужского муниципального района*

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 15 ноября 2012 г. N 263 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Муниципальным служащим, за исключением руководителя исполнительного комитета муниципального района в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются предельные размеры должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер денежного вознаграждения Главы муниципального района, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателя контрольно-счетного органа устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

при стаже муниципальной службы	предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:

Классный чин	Размер надбавки за классный чин (в процентах к должностному окладу
Действительный муниципальный советник I класса	50
Действительный муниципальный советник II класса	48
Действительный муниципальный советник III класса	46
Муниципальный советник I класса	45
Муниципальный советник II класса	44
Муниципальный советник III класса	42
Советник муниципальной службы I класса	40
Советник муниципальной службы II класса	38
Советник муниципальной службы III класса	36
Референт муниципальной службы I класса	35
Референт муниципальной службы II класса	34
Референт муниципальной службы III класса	32
Секретарь муниципальной службы I класса	30
Секретарь муниципальной службы II класса	28
Секретарь муниципальной службы III класса	25

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

В отношении руководителя исполнительного комитета, руководителей иных органов местного самоуправления Елабужского муниципального района, указанная надбавка устанавливается Главой Елабужского муниципального района, на основании письменного распоряжения.

2.5. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.

2.6. Для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, на постоянной основе устанавливаются надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно": - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
- без проведения проверочных мероприятий	5-10

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главе муниципального района, заместителям главы муниципального района, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающем одного месячного денежного вознаграждения в год.

В пределах установленного фонда оплаты труда распоряжением (приказом) руководителя соответствующего муниципального учреждения муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 29 декабря 2011 г. N 185 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения выполнения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разработанным органом местного самоуправления и утвержденным руководителем муниципального учреждения посредством издания распоряжения (приказа) по учреждению.

Муниципальным служащим, не имеющим стажа работы и квалификационного разряда, могут быть установлены дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего муниципального учреждения.

Выплата премии руководителю Исполнительного комитета Елабужского муниципального района, его заместителям, председателям: Земельно-имущественной палаты, Финансово-бюджетной палаты, Палаты перспективного социально-экономического развития, Контрольно-счетной палаты, Правовой палаты, их заместителям и аудитору Контрольно-счетной палаты производится на основании распоряжения Главы Елабужского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 29 декабря 2011 г. N 185 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Главе муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:

- ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производится иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе муниципального образования не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан;

- премия Главе Елабужского муниципального района и его заместителям выплачивается на основании решения Совета Елабужского муниципального района.

2.10. Размер ежемесячного денежного содержания руководителя исполнительного комитета муниципального района не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе муниципального района.

2.11. Ежемесячный совокупный размер денежных выплат заместителям Главы муниципального района не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат Главы муниципального района.

2.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень, почетное звание Республики Татарстан установить в следующих размерах:

- за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за профильную ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

- почетное звание Республики Татарстан - в размере 30 процентов должностного оклада.

2.13. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим в основные служебные обязанности, которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу), производятся на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления (муниципального органа) в размере 50 процентов от должностного оклада муниципального служащего по замещающей им должности муниципальной службы в пределах установленного ежегодного фонда оплаты труда для муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления. Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 15 ноября 2012 г. N 263 настоящее приложение дополнено пунктом 2.14, вступающим в силу с 1 января 2013 года

2.14. Председателю контрольно-счетного органа Елабужского муниципального района, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительно выплачиваются ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производятся иные выплаты в соответствии муниципальными актами.

Ежемесячный размер денежного поощрения председателю контрольно-счетного органа Елабужского муниципального района составляет 10% ежемесячного совокупного размера денежных выплат главы Елабужского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета Елабужского муниципального района РТ от 5 июня 2014 г. N 428 настоящее приложение дополнено пунктом 2.15, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения

2.15. Установить ежемесячную компенсационную выплату муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы за работу в условиях ненормированного служебного дня в размере 20 процентов от должностного оклада.

3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.

3.2. Органами местного самоуправления Елабужского муниципального района с численностью не более десяти единиц, при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматривать средства сверх предельных нормативов размера оплаты труда для своевременного и в полном объеме получения денежного содержания, согласно установленным размерам в соответствии с муниципальными правовыми актами.

4. Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, и рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления

4.1. Должностные оклады работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением N 3, приложением N 4 к настоящему Положению.

4.2. Работникам органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, выплачивать:

4.2.1. ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в процентах к должностному окладу в размерах:

- руководящим работникам, специалистам:

при стаже работы	проценты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

- служащим:

при стаже работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.2.2. ежемесячную надбавку к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность, напряженность работы:

руководящим работникам, специалистам, служащим - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день.

4.2.3. ежемесячное денежное поощрение руководящим работникам, специалистам и служащим в размере 25 процентов должностного оклада.

4.2.4. материальную помощь в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

4.3. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, разработанным органом местного самоуправления и утвержденным руководителем муниципального учреждения посредством издания распоряжения (приказа) по учреждению.(размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничивается).

4.4. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок (с учетом компенсационных выплат), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим - в размере двенадцати должностных окладов, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки в год;

3) ежемесячного денежного поощрения руководящим работникам, специалистам и служащим - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок в год;

5) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов (месячных тарифных ставок);

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

4.5. Оплата труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления, производится по тарифным ставкам, установленным Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, с учетом компенсационных выплат.

4.6. Ежемесячная надбавка за классность водителям служебных автомобилей устанавливается в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

водителям 2-го класса - 10 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

4.7. Установить дополнительные выплаты:

4.7.1. Служащим и работникам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнения наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников - в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству.

4.7.2. Рабочим за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

4.7.3. Рабочим за работу в праздничные и выходные дни в размере двойной дневной тарифной ставки.

4.7.4. Водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.

5. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

5.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится в размере, не превышающем значений, установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан, с учетом компенсационных выплат.

5.2. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений предусматриваются в размерах, не превышающих установленных для работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан.

6. Заключительные положения

6.1. Изменение условий оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется с учетом норм трудового законодательства.

6.2. Неурегулированные настоящим Положением правоотношения осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.

* Согласно постановлению Кабинета Министров РТ от 17.12.2007 г. N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан" Елабужский муниципальный район относиться к четвертой группе оплаты труда.