Глава 2. Квалификационные требования (п.п.4 - 7)

Глава 2. Квалификационные требования

4. Устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 сентября 2012 г. N 21/11 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:

1) по высшим должностям муниципальной службы: стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) по главным должностям муниципальной службы: стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

3) по ведущим должностям муниципальной службы: стаж муниципальной службы на старших или младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности по старшим и младшим должностям муниципальной службы не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 сентября 2012 г. N 21/11 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/15 в подпункт 1 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) для всех групп должностей - знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 28.07.2004 г. N 45-ЗРТ "О местном самоуправлении в Республике Татарстан", Закона Республики Татарстан от 25.06.2013 N 50-ЗРТ "Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе", Устава муниципального образования город Набережные Челны, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления;

2) для высших, главных, ведущих и старших групп должностей - знания и навыки в области работы со служебной информацией, основ делопроизводства и делового общения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 сентября 2012 г. N 21/11 глава 2 настоящего приложения дополнена пунктом 6.1

6.1. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий устанавливаются для внедрения информационных технологий в деятельность органов местного самоуправления муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам их применения устанавливаются руководителями органов местного самоуправления с учетом задач и функций органа (структурного подразделения) применительно к конкретной должности муниципальной службы путем утверждения должностной инструкции.