Приложение N 1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани

Приложение N 1
к постановлению Мэра города Казани
от 17 июня 2009 г. N 216

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (далее - органы местного самоуправления), правила и условия проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления.

1.2. В настоящем Положении о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления (далее - Положение о резерве) используются следующие основные понятия.

Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления (далее - резерв управленческих кадров) - сформированная в установленном настоящим Положением о резерве порядке группа граждан, обладающих необходимым для замещения соответствующих управленческих должностей уровнем развития профессионально важных умений.

Управленческие должности - должности муниципальной службы Республики Татарстан, отнесенные при их квалификации, согласно Закону Республики Татарстан от 22.11.2008 N 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан", к высшей группе должностей муниципальной службы. Данное Положение о резерве регламентирует создание резерва управленческих кадров на все высшие должности муниципальной службы органов местного самоуправления, за исключением должности Руководителя Исполнительного комитета города Казани. Порядок назначения на данную должность регламентируется ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Казани.

ГАРАНТ:

См. приложение 1 к Кодексу РТ о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-ЗРТ

Требования к управленческой должности - совокупность знаний, умений и навыков, которыми должен обладать кандидат, для эффективного выполнения обязанностей, соответствующих квалификационным требованиям высшей группы должностей муниципальной службы.

Профессионально важные умения - совокупность полезных образцов опыта, обеспечивающих эффективное выполнение рабочих задач и отвечающих требованиям конкретной управленческой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Казани от 3 июня 2011 г. N 200 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, изъявившие желание быть включенными в резерв управленческих кадров для замещения управленческой должности и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.

1.4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсном отборе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсного отбора.

1.5. При проведении конкурсного отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, федеральными законами и законами Республики Татарстан.

II. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров

Для проведения мероприятий по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления при Мэре города Казани образуется конкурсная комиссия.

Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров осуществляется в три этапа.

2.1. На первом этапе конкурсного отбора в соответствии с постановлением Мэра города Казани в средствах массовой информации публикуется объявление о проведении конкурса и приеме документов на право быть включенным в резерв управленческих кадров.

Объявление о проведении конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров публикуется не позднее чем за 14 календарных дней до даты начала приема документов и содержит следующую информацию:

- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв для замещения управленческой должности, соответствующие, согласно части 3 статьи 8 Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 N 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", квалификационным требованиям, предъявляемым к высшим должностям муниципальной службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Положения о резерве;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата, место и порядок проведения отборочных мероприятий;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального органа);

Также могут размещаться и другие информационные материалы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Казани от 3 июня 2011 г. N 200 в пункт 2.1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. гражданин Российской Федерации или гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, изъявивший желание участвовать в процедуре отбора, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение к Положению о резерве);

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;

д) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Оригиналы соответствующих документов предъявляются кандидатом лично по прибытии на отборочные мероприятия в установленном законодательством порядке.

Достоверность сведений, представленных гражданином, может дополнительно проверяться.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В результате первого этапа отбора формируется список участников, предъявивших документы в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения о резерве.

2.2. На втором этапе конкурсного отбора Управление кадровой политики аппарата Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики) проводит необходимые оценочные мероприятия для определения:

- уровня знаний, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы, а именно знание законодательства в области организации деятельности местного самоуправления, трудового и налогового законодательства, принципов построения и функционирования эффективной системы управления и др.;

- уровня развития профессионально важных (управленческих) умений, а именно умений анализировать ситуацию, осуществлять тактическое и стратегическое планирование деятельности, решать задачи посредством ведения переговоров и др., а также их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования, предъявляемые к высшей группе должностей муниципальной службы, утверждены Законом Республики Татарстан от 17.01.2008 N 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и постановлением Мэра города Казани от 28.07.2006 N 134 "Об утверждении квалификационных требований к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани".

Оценочные мероприятия проводятся с использованием компьютерного тестирования, практических заданий, индивидуального собеседования и других методов, не противоречащих действующему законодательству.

По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов формируется заключение, отражающее актуальный уровень знаний, профессионально важных (управленческих) умений.

Сформированные заключения передаются для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии.

2.3. На третьем этапе конкурсного отбора проводится заседание конкурсной комиссии, которая рассматривает вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления.

Для проведения конкурсного отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров на рассмотрение конкурсной комиссии представляются все имеющиеся на кандидатов документы и материалы.

Конкурсный отбор осуществляется из числа лиц, успешно прошедших предварительные отборочные мероприятия.

Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание комиссии каждого конкурсанта.

Конкурсная комиссия руководствуется в своих действиях материалами, представленными на ее заседание, а также результатами устного собеседования с кандидатом.

Конкурсная комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.

Информация о результатах проведения конкурсного отбора доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.

2.4. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может размещаться на официальном сайте Мэрии города Казани.

2.5. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения на указанную управленческую должность.

III. Порядок ведения списка резерва управленческих кадров органов местного самоуправления

3.1. Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется Управлением кадровой политики в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.

3.2. Состав резерва управленческих кадров ежегодно представляется в Аппарат Президента Республики Татарстан.

3.3. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.