Приложение N 4. Размеры и порядок осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 4
к решению Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. N 13-28

Размеры и порядок
осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2009 г., 14 сентября 2011 г., 29 мая 2013 г., 16 апреля 2014 г.

1. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 16 апреля 2014 г. N 14-32 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются с учетом итогов выполнения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятого в соответствии с настоящим Порядком.

Выплата премий может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время после истечения испытательного срока с учетом времени нахождения муниципального служащего в основном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся на момент выплаты:

- в отпуске по уходу за ребенком;

- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев;

- на испытательном сроке.

3. Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления и муниципального органа на эти цели и определяются в зависимости от:

личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления и муниципальный орган;

степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

результатов исполнения работником должностной инструкции;

соблюдения трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 16 апреля 2014 г. N 14-32 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры премий могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы. При этом в размер денежного содержания для расчета премий входят ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 статьи 26 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе, за исключением:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

Общий размер премий за год не может превышать двенадцати денежных содержаний муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 14 сентября 2011 г. N 16-7 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа) решения о выплате премии является правовой акт Мэра города Казани, содержащий оценку работы органов местного самоуправления (муниципального органа) за истекший период или оценку участия муниципальных служащих в выполнении особо важных и сложных заданий.