Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 24 июня 2014 г. N 3437 "О муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани на 2014-2023 годы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани
от 24 июня 2014 г. N 3437
"О муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани на 2014-2019 годы"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2016 годы", в целях повышения эффективности исполнения органами местного самоуправления города Казани возложенных на них полномочий, внедрения современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани на 2014-2019 годы" (далее - Программа) (прилагается).

2. Уполномоченным органом по реализации Программы определить Аппарат Исполнительного комитета города Казани.

3. Рекомендовать Казанской городской Думе, Контрольно-счетной палате города Казани, Избирательной комиссии города Казани принять меры по реализации мероприятий, предусмотренных программой.

4. Аппарату, структурным подразделениям Исполнительного комитета города Казани обеспечить:

4.1. реализацию мероприятий, предусмотренных Программой;

4.2. ежегодно при формировании бюджета муниципального образования города Казани на очередной финансовый год представление в управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета города Казани расчетов и обоснований по реализации мероприятий Программы;

4.3. целевое использование выделенных средств.

5. Финансовому управлению Исполнительного комитета города Казани ежегодно при формировании бюджета муниципального образования города Казани на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию мероприятий Программы.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета города Казани И.В. Сивова.

Руководитель

Д.Г. Калинкин

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 в наименование настоящей Программы внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани на 2014-2019 годы"
(утв. постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 24 июня 2014 г. N 3437)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани на 2014-2019 годы" (далее - Программа)
Координатор муниципальной программы	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани
Основной разработчик программы	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани
Цели Программы	1. Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления муниципального образования города Казани (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий. 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в муниципальном образовании городе Казани (далее - муниципальная служба)
Задачи Программы	1. Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности. 2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих муниципального образования города Казани (далее - муниципальные служащие). 3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы. 4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе. 5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. 6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе. 7. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
Сроки реализации Программы	2014-2019 годы
Объемы финансирования Программы с разбивкой по годам	Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета г. Казани составляет 28570,9 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 1774,1 тыс. рублей; в 2015 году - 3683,6 тыс. рублей; в 2016 году - 3545,2 тыс. рублей; в 2017 году - 6496,0 тыс. рублей; в 2018 году - 6536,0 тыс. рублей; в 2019 году - 6536,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация Программы позволит к 2020 году: 1. Повысить эффективность деятельности аппаратов органов местного самоуправления. 2. Определить численность муниципальных служащих, соответствующую целям и задачам деятельности органов местного самоуправления. 3. Создать систему адаптации и наставничества муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Казани. 4. Разработать и внедрить критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 5. Усовершенствовать методы оценки знаний и умений муниципальных служащих (кандидатов) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва. 6. Организовать дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития муниципального образования города Казани. 7. Усилить мотивацию муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на муниципальной службе, в том числе усовершенствовать систему оплаты труда и меры социальной защиты муниципальных служащих. 8. Привлечь на муниципальную службу молодых, перспективных специалистов, в том числе путем организации практики студентов в органах местного самоуправления. 9. Повысить уровень доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления. 10. Создать механизмы, обеспечивающие общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих. 11. Актуализировать нормативную правовую базу по вопросам муниципальной службы, провести организационную и методическую работу по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления. 12. Внедрить современные информационные, кадровые технологии в систему управления муниципальной службой, в том числе создать единую информационную систему кадрового состава муниципальной службы, электронную доску почета муниципальных служащих, карьерный портал для органов местного самоуправления г. Казани 13. Осуществлять материальное стимулирование муниципальных служащих в зависимости от достижения установленных ключевых показателей эффективности деятельности 14. Внедрить в деятельность органов местного самоуправления стандарты описания процессов, выполняемых в рамках закрепленных за ними функций и полномочий

I. Характеристика сферы реализации Программы, основные проблемы и пути их решения

Важнейшим условием динамичного развития муниципального образования и государства в целом является эффективно выстроенная система муниципального управления.

В настоящее время приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение качества и доступности муниципальных услуг, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы.

В муниципальном образовании г. Казани накоплен опыт управления в сфере муниципальной службы, созданы условия для поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих.

При подборе персонала на муниципальную службу применяются современные технологии подбора кадров. Обеспечивается участие независимых экспертов и депутатов Казанской городской Думы в аттестационных, конкурсных комиссиях и комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.

Проводится постоянный мониторинг исполнения федерального законодательства, законодательства Республики Татарстан, а также муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы.

В настоящее время действует единая система оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Данная система позволяет учитывать стаж, классный чин, категорию занимаемой должности. Определен порядок премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих.

Муниципальная служба должна обеспечить реализацию стратегии социально-экономического развития муниципального образования г. Казани.

Современный муниципальный служащий должен результативно выполнять свои должностные обязанности, обладать широким кругозором, а также навыками межличностных коммуникаций, в своей деятельности ориентироваться на интересы населения.

В связи с этим возникает необходимость модернизации сферы муниципальной службы. Требуется принятие системных решений, способных усилить кадровый состав на муниципальной службе, повысить результативность деятельности муниципальных служащих и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий органов местного самоуправления.

Реализация Программы позволит совершенствовать основы муниципальной службы, оптимизировать их организацию и функционирование, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 в раздел II настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Цели, задачи Программы и перечень мероприятий Программы. Индикаторы оценки результатов Программы

Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

Целями Программы являются повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных на них полномочий, а также внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе.

Для достижения указанных целей предполагается решение следующих задач:

1. Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.

2. Совершенствование механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих.

3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы.

4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе.

5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.

6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе.

7. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы. Основные мероприятия по развитию муниципальной службы определяются целями и задачами Программы и разработаны с учетом положений Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 года N 50-ЗРТ, Указа Президента Республики Татарстан от 12 июня 2014 года N УП-569 "О Совете по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 ноября 2013 года N 910 "Об утверждении государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2016 годы", Устава г. Казани.

Срок реализации Программы: 2014-2019 годы.

Мероприятия по реализации целей и задач, предусмотренных Программой, в том числе мероприятия, реализуемые в рамках полномочий координатора и исполнителей Программы, индикаторы оценки результатов ее реализации, а также объемы финансирования Программы изложены в Приложении к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 раздел III настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджета г. Казани. Объем финансирования Программы на 2014-2019 годы составляет 28570,9 тыс. рублей, в том числе:

в 2014 году - 1774,1 тыс. рублей;

в 2015 году - 3683,6 тыс. рублей;

в 2016 году - 3545,2 тыс. рублей;

в 2017 году - 6496,0 тыс. рублей;

в 2018 году - 6536,0 тыс. рублей;

в 2019 году - 6536,0 тыс. рублей.

Мероприятия Программы, осуществляемые в рамках реализации государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2019 годы", финансируются за счет средств бюджета Республики Татарстан в размерах ассигнований, предусмотренных указанной государственной программой.

С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, уточняются при разработке проекта бюджета г. Казани на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 раздел IV настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее выполнения

Координатором Программы является Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани. Координатор осуществляет методическое руководство реализацией Программы.

Реализация мероприятий осуществляется с привлечением органов Исполнительного комитета г. Казани, аппарата Казанской городской Думы, Контрольно-счетной палаты г. Казани и Избирательной комиссии г. Казани.

Координатор Программы с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств на очередной финансовый год ежегодно уточняет целевые индикаторы, затраты на реализацию программных мероприятий, механизм реализации Программы и вносит соответствующие изменения в нормативный правовой акт об утверждении Программы в установленном порядке.

Исполнители мероприятий Программы ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют информацию о реализации муниципальной программы координатору Программы.

Координатор Программы направляет:

ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Комитет экономического развития Аппарата Исполнительного комитета г. Казани - статистическую, справочную и аналитическую информацию о реализации муниципальной программы, а также эффективности использования финансовых средств;

ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом, в Комитет экономического развития Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Финансовое управление Исполнительного комитета г. Казани - информацию о ходе работ по реализации муниципальной программы и эффективности использования финансовых средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 в раздел V настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Оценка экономической и социальной эффективности Программы

Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в Приложении к ней.

Предложенные Программой мероприятия позволят достичь следующих положительных социально-экономических результатов:

- повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления;

- повышение результативности деятельности муниципальных служащих;

- обеспечение открытости муниципальной службы, доступности общественному контролю;

- повышение привлекательности муниципальной службы за счет создания необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

- внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе.

Реализация программных мероприятий будет способствовать переходу муниципальной службы на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности.

Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2020 году показателей по индикаторам оценки результатов Программы, приведенным в Приложении к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 19 апреля 2017 г. N 1347 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в муниципальном
образовании городе Казани
на 2014-2016 годы"
(с изменениями от 19 апреля 2017 г.)

I. Мероприятия организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов
					2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Цель 1: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления муниципального образования г. Казани (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий"
Задача 1: "Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности"
1	Проведение анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления и муниципального органа	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Составление отчета по результатам анализа структур аппаратов органов местного самоуправления и муниципального органа и внесение предложений по их совершенствованию	-	+	-	-	-	-	-
2	Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2015 год	Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани	-	-	+	-	-	-	-
3	Разработка и принятие муниципальной программы развития муниципальной службы на дальнейший период	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани	2014 год, 2017 год	Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве	-	100%	100%	100%	100%	100%	100%
4	Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2016 годы	Количество проведенных проверочных и иных мероприятий	4	4	4	4
5	Внедрение стандартов структуры органов местного самоуправления и муниципального органа	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2018-2019 годы	Структуры органов местного самоуправления и муниципального органа, приведенные в соответствие со стандартами структуры органов местного самоуправления						+	+
6	Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления и муниципального органа в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан					+	+	+
Задача 2: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих"
7	Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014 год	Наличие информации о вакантных должностях муниципальной службы: 1) на официальном сайте муниципального образования; 2) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	-	-	-	+	+	+	+
8	Совершенствование системы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014 год	Принятие муниципального нормативного правового акта, регулирующего вопросы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих органов местного самоуправления		+
9	Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и умений муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также формировании кадровых резервов	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014 год	Принятие методики оценки профессиональных знаний и умений государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов		+
10	Оказание содействия Министерству информатизации и связи Республики Татарстан и иным органам государственной власти Республики Татарстан в осуществлении мероприятий по созданию электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих	Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2019 год	Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих	-	-	-	-			+
11	Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани	2015 год	Реализация порядка проведения оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	-	-	+	-
12	Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления					+	+	+
Задача 3: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе"
13	Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)	2017 год	Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на муниципальной службе					+
Задача 4: "Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых перспективных специалистов"
14	Проведение семинаров, круглых столов для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций с освещением вопросов о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Количество проведенных семинаров, круглых столов	0	1	2	2	2	2	2
15	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет	Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, размещенных на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет	0	4	4	4	15	15	15
Задача 5: "Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе"
16	Организация общественной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата, Управление информационных технологий и связи, администрации районов Исполнительного комитета г. Казани	2017-2019 годы	Мониторинг общественной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих					+	+	+
17	Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Осуществление проверочных мероприятий					+	+	+
Задача 6: "Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы"
18	Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2016 годы	Проведение анализа кадровой работы		+	+	+
19	Проведение анализа исполнения законодательства о муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)		Аналитическая записка о кадровой работе		+

II. Мероприятия, требующие целевого финансирования

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов							Финансирование за счет средств местного бюджета (бюджета Республики Татарстан), тыс. рублей
					2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Цель 2: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления г. Казани возложенных на них полномочий"
Задача 1: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Казани, а также лиц, включенных в кадровые резервы"
1	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году	291 чел.	345 чел.	30% численности	33% численности	33% численности	33% численности	33% численности	2577,96 Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ
2	Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в резерв управленческих кадров	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани	2014-2019 годы	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в резерв (нарастающим итогом)	16%	0	9 чел.	9 чел.	9	9	9	0	-	Из бюджета г. Казани	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ
3	Организация и проведение образовательных мероприятий для муниципальных служащих с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов, семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы, а также организация участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам муниципальной службы за пределами Республики Татарстан	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Количество проведенных образовательных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам муниципальной службы	350 семинаров	10	10	10	3	3	3	0	0	0	0	0	0
4	Организация семинаров, совещаний, иных мероприятий с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы											+	+	+
Задача 2: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе"
5	Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" и представление к участию в соответствующих республиканских и всероссийских конкурсах	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани	2014-2019 годы	Принятие муниципального правового акта и проведение конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани"		+	+	+	+	+	+				60, при наличии дополнительных доходов	100, при наличии дополнительных доходов	100, при наличии дополнительных доходов
6	Проведение диспансеризации муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Число работников, прошедших диспансеризацию	1821	1821	1570	1550	2159	2159	2159	1774,1	3683,6	3545,2	6436	6436	6436