Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 31 декабря 2014 г. N 7672 "О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 05.05.2014 N 2320" (документ прекратил действие)

Приложение

Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани
от 31 декабря 2014 г. N 7672
"О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 05.05.2014 N 2320"

В соответствии с решением Казанской городской Думы от 18.02.2008 N 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления", в целях упорядочения процесса оплаты труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 05.05.2014 N 2320 "Об оплате труда муниципальных служащих Исполнительного комитета г. Казани":

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1.1. пункт 7.2 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"7.2. Единовременная выплата к отпуску устанавливается в размере, определенном соответствующим решением Казанской городской Думы.

В состав денежного содержания, исходя из которого исчисляется указанная выплата, включаются должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, установленные муниципальному служащему на день выплаты.

Единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем финансовом году на основании личного заявления муниципального служащего.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, равной не менее 14 календарных дней, но не ранее чем через один год после приема его на работу с учетом приема из другого органа местного самоуправления или муниципального органа г. Казани. То есть условием предоставления единовременной выплаты к отпуску является работа в органах местного самоуправления или в муниципальном органе г. Казани 12 месяцев подряд до наступления случая указанной выплаты.

Исполнение требования об однократности осуществления единовременной выплаты к отпуску в финансовом году в случае приема муниципального служащего на работу из одного в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган г. Казани в течение финансового года осуществляется путем контроля за выдачей единовременной выплаты к отпуску на основании соответствующих справок, выданных работнику с прежнего места работы. Указанная справка предоставляется в произвольной форме, за подписью руководителя учреждения и руководителя исполняющего подразделения, с указанием времени работы в учреждении и факта получения единовременной выплаты к отпуску в текущем финансовом году.

В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и родам (до предоставления отпуска по уходу за ребенком), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в рабочих днях в текущем календарном году на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (включая период нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя).".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1.2. пункт 7.3 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"7.3. Материальная помощь устанавливается в размере, определенном соответствующим решением Казанской городской Думы.

Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется один раз в текущем финансовом году и выплачивается на основании личного заявления в декабре текущего года.

Конкретный размер материальной помощи рассчитывается путем корректировки установленного размера материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в рабочих днях, включая время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

В фактически отработанное время для расчета суммы материальной помощи включается период непрерывной работы в органах местного самоуправления, муниципальном органе г. Казани на должностях муниципальной службы и иных должностях, учитывая прием на работу из одного в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган г. Казани в текущем финансовом году.

Исполнение требования об однократности выплаты материальной помощи в текущем финансовом году в случаях приема муниципальных служащих на работу из одного в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган г. Казани в течение текущего года осуществляется путем контроля за выдачей материальной помощи на основании соответствующих справок, выданных работнику с прежнего места работы. Указанная справка предоставляется в произвольной форме, за подписью руководителя учреждения и руководителя исполняющего подразделения, с указанием времени работы в учреждении в рабочих днях и факта получения материальной помощи в текущем финансовом году.".

2. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Установить, что действие пунктов 1.1 и 1.2 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани И.В. Сивова.

Руководитель

Д.Г. Калинкин

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

И.В. Сивов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.