Глава 19. Паспорт подпрограммы N 3

Глава 19. Паспорт подпрограммы N 3

Наименование Подпрограммы N 3	развитие муниципальной службы
Основание для разработки подпрограммы N 3 (наименование, номер и дата правового акта)	1. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; 2. Закон Республики Татарстан от 25.06.2013 N 50-ЗРТ "Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе"; 3. Устав города, утвержденный решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны от 08.12.2005 N 6/5; 4. Положение о муниципальной службе в городе Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны от 18.04.2008 N 31/13
Основные разработчики подпрограммы N 3	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
Исполнители подпрограммы N 3	1. Городской Совет (по согласованию) 2. Отраслевые (функциональные) органы Исполнительного комитета 3. Контрольно-счетная палата (по согласованию)
Цель подпрограммы N 3	1. Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных полномочий путем совершенствования системы управления муниципальной службой. 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Набережные Челны
Задачи подпрограммы N 3	1. Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления. 2. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих. 3. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих. 4. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. 5. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы. 6. Построение эффективной системы мотивации и стимулирования на муниципальной службе. 7. Развитие системы по реализации мер по противодействию коррупции на муниципальной службе совместно с институтами гражданского общества
Сроки реализации подпрограммы N 3	с 2015 по 2017 годы. Этапы реализации подпрограммы: 1. 1 этап - 2015 год; 2. 2 этап - 2016 год; 3. 3 этап - 2017 год
Объемы и источники финансирования подпрограммы N 3	Источники финансирования	Годы подпрограммы (тыс. руб.)
		2015 год	2016 год	2017 год	всего
	Бюджет города по разделу (подразделу) 01.04 "Функционирование Правительства Российской Федерации, высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местных администраций"	1250,0	1250,0	1250,0	3750,0
	Бюджет РТ	в размере, согласно распоряжению Кабинета Министров Республики Татарстан о распределении субсидий по муниципальным образованиям Республики Татарстан на организацию повышения квалификации муниципальных служащих Республики Татарстан в 2015 году	в размере, согласно распоряжению Кабинета Министров Республики Татарстан о распределении субсидий по муниципальным образованиям Республики Татарстан на организацию повышения квалификации муниципальных служащих Республики Татарстан в 2016 году	в размере, согласно распоряжению Кабинета Министров Республики Татарстан о распределении субсидий по муниципальным образованиям Республики Татарстан на организацию повышения квалификации муниципальных служащих Республики Татарстан в 2017 году
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы N 3 и показатели эффективности	1. укрепление доверия со стороны населения к органам местного самоуправления; 2. создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций муниципального управления, проведение организационной и методической работы по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления; 3. актуализация нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы; 4. создание системы оценки, стимулирования деятельности муниципальных служащих; расширение спектра оцениваемых квалификационных характеристик муниципальных служащих, стимулирование повышения уровня профессионализма персонала муниципальной службы; 5. стимулирование муниципальных служащих к повышению профессионального уровня, распространение передового опыта; получение муниципальными служащими дополнительных знаний, умений и навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности, их адаптация к новым экономическим и социальным условиям, закрепление на практике полученных профессиональных знаний, приобретение практических навыков и умений; 6. совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; 7. предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Татарстан о муниципальной службе
Система организации контроля за исполнением подпрограммы N 3	Контроль за исполнением подпрограммы N 3 осуществляет управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета