Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителей организации, заместителей руководителя организации, главных бухгалтеров (п.п. 73 - 88)

Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителей организации, заместителей руководителя организации, главных бухгалтеров

73. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

74. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования спортивного профиля устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на основании тарификации основного персонала, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования спортивного профиля устанавливается распоряжением Исполнительного комитета один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

75. К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Примерные перечни должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Исполнительного комитета.

76. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

77. Должностной оклад руководителей организации дополнительного образования спортивного профиля рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя организации;

- количество ставок работников основного персонала организации;

- количество работников организации дополнительного образования спортивного профиля;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, принимаемый согласно таблице 16 настоящего Положения.

Таблица N 16

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей организаций

Группа по оплате труда руководителей организаций	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей организаций
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

78. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательной организации, представленных в таблице N 17 настоящего Положения.

Таблица N 17

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя организации физической культуры и спорта

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в учреждении физкультуры и спорта	за каждого занимающегося (обучающегося)	0,5
2.	Количество работников в учреждении физкультуры и спорта	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника с квалификационной категорией:
		первая	0,5
		высшая	1
3.	Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательной организации	за 1-3 группы с круглосуточным пребыванием	до 10
		за 4 и более групп с круглосуточным пребыванием	до 30
4.	Наличие при учреждении филиалов, учебно-производственных комбинатов, интерната, общежития, санатория-профилактория с количеством занимающихся (проживающих)	за каждое структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 200 чел.	до 50
5.	Наличие в учреждении:
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп		0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого занимающегося (обучающегося)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	дополнительно	4,5
6.	Наличие оборудованных спортивных сооружений (спортивной площадки, специально оборудованных спортивных залов, стадиона, бассейна и т.п.)	за каждый вид	согласно приложению N 2
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медкабинета, восстановительно-оздоровительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
8.	Наличие на балансе автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники	за каждую единицу	до 3, но в сумме не более 20
9.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и пр.)	находящихся на балансе	до 30
		в других случаях	до 15
10.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

79. Группа по оплате труда, к которой относится организация дополнительного образования спортивного профиля, определяется по сумме баллов:

1 группа - свыше 350 баллов;

2 группа - от 300 до 350 баллов;

3 группа - от 250 до 300 баллов;

4 группа - до 250 баллов.

80. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации дополнительного образования спортивного профиля в соответствии с законодательством Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами.

81. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций дополнительного образования спортивного профиля устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

82. При наличии других показателей, не предусмотренных в главе 8, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации дополнительного образования спортивного профиля, суммарное количество баллов может быть увеличено постановлением Исполнительного комитета за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

83. При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 7-10 таблицы N 17 настоящего Положения используется Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

84. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с главой 9 настоящего Положения.

85. Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательной организации, сформированного в соответствии с пунктом 99 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

86. Исполнительный комитет может устанавливать руководителю и заместителям руководителя организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности организаций, определенных на основании критериев эффективности деятельности организаций и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательной организации, сформированного в соответствии с пунктом 99 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

87. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя организации может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, состав и полномочия которой определяются Исполнительным комитетом. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя организации вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт Исполнительного комитета о стимулировании руководителя и заместителей руководителя организации.

88. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя организации и Исполнительным комитетом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя организации, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности организаций.