Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (кроме работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений социально-культурной сферы г. Казани, оплата труда которых регламентируется отраслевыми системами оплаты труда)

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда руководителей, специалистов и служащих отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (кроме работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений социально-культурной сферы г. Казани, оплата труда которых регламентируется отраслевыми системами оплаты труда)
(утв. постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 24 декабря 2015 г. N 4464)

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок установления системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих указанных учреждений (далее - работники).

Действие настоящего Положения распространяется на работников подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - Учреждение).

Определение объема финансового обеспечения в части оплаты труда производится в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения, которая включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается и изменяется положением об оплате труда, утверждаемым локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, муниципального образования г. Казани, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- профессиональных стандартов, утвержденных уполномоченным органом Российской Федерации;

- мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, и представительным органом работников Учреждения.

1.3. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение.

В штатном расписании персонал подразделяется на следующие категории:

- административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые управлением (организацией), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения;

- основной персонал - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом Учреждения, а также их непосредственные руководители;

- вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

В целях определения соответствия фактически выполняемых должностных обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик, установленных в тарифно-квалификационных справочниках, и определения других оснований для установления размера стимулирующих выплат в Учреждении создается соответствующая аттестационная комиссия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с положением об оплате труда, где указываются условия оплаты труда, фиксированный размер оклада за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При заключении трудовых договоров с работниками используется форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом особенностей, установленных типовым срочным договором с руководителями муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 06.05.2006 N 879.

1.6. Заработная плата работника определяется исходя из:

- оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Надбавки, определенные в процентном отношении к окладу, рассчитываются путем умножения оклада за отработанные дни на процент надбавки.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, определенные в процентном отношении к окладу, рассчитываются от суммы оклада за неполный рабочий день или оклада за совместительство. Единовременные выплаты, размер которых определяется исходя из размера оклада, для указанной категории работников рассчитываются исходя из размера оклада за неполный рабочий день или оклада за совместительство.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального образования г. Казани на выполнение им муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), средств Учреждения от приносящей доход деятельности и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций подведомственными муниципальными казенными учреждениями, для которых муниципальное задание не установлено, в соответствии с решением главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находятся учреждения.

II. Порядок формирования окладов работников

Оклады работникам устанавливаются на основе базовых окладов, установленных Исполнительным комитетом г. Казани, и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размер окладов устанавливается на основе базовых окладов, отдельно установленных Исполнительным комитетом г. Казани, по должностям служащих, не включенным в ПКГ.

К окладу работника, определенному на основе базового оклада по соответствующей ПКГ, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие виды повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладам по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер месячной выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется как разница между окладом, умноженным на повышающий коэффициент, и окладом работника.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера.

Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размеры повышающих коэффициентов в отношении должностей (профессий) работников Учреждений указаны в приложении N 6 к настоящему постановлению.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется трудовым договором с учетом базовых окладов руководителей отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани, установленных актом Исполнительного комитета г. Казани.

Компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме премий) руководителю Учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением.

Персональная выплата по повышающему коэффициенту к окладу руководителя Учреждения определяется в соответствии с повышающим коэффициентом, указанным в приложении N 6 к настоящему постановлению, на определенный период времени в зависимости от сложности труда и с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с актом Исполнительного комитета г. Казани, с учетом итогов выполнения задач и функций Учреждения, личного вклада руководителя в достижение положительных результатов на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Премия руководителю Учреждения по результатам работы в определенном периоде не устанавливается в следующих случаях и при наличии следующих фактов, выявленных в указанном периоде:

- выполнение менее 90% муниципального задания (муниципальной работы) (кроме подведомственных муниципальных казенных учреждений, финансирование которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций подведомственными муниципальными казенными учреждениями, для которых муниципальное задание не установлено, в соответствии с решением главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находятся учреждения);

- бюджетное нарушение по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, закупочной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда было допущено указанное нарушение;

- наложение дисциплинарного взыскания в периоде, за работу в котором происходит премирование;

- наложение административного взыскания, связанного с деятельностью Учреждения, в периоде, за работу в котором происходит премирование;

- нарушения в области охраны труда и прочих правил, установленных законодательством Российской Федерации, актами Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, выполнение которых для организаций является обязательным в целом и по виду деятельности;

- нарушения порядка (регламента) осуществления уставных видов деятельности Учреждения по результатам за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Руководитель Учреждения регулярно, ежеквартально (на 1 число, следующее за кварталом) направляет главному распорядителю средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, информацию (в произвольной форме) о наличии указанных случаев и фактов.

Заработная плата руководителю Учреждения устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым между ним и должностным лицом, уполномоченным на заключение договора.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается актом Исполнительного комитета г. Казани.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения (в том числе заместителя руководителя - главного инженера) устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от объема должностных обязанностей.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными системой оплаты труда Учреждения, трудовым договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В Учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за интенсивность;

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за сложность, напряженность работы;

4.2.2. выплаты за качество выполняемых работ:

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за качество выполняемой работы;

4.2.3. выплаты за стаж работы, выслугу лет:

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы по специальности (должности);

4.2.4. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия по результатам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций непосредственного руководителя работника.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за интенсивность работы устанавливается работнику в целях стимулирования выполнения следующих требований к труду:

- выполнение непредвиденных работ (участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных и экстренных мероприятий);

- оперативность в принятии решений;

- оперативность в исполнении поручений;

- умение определять приоритеты в работе;

- умение находить оптимальное решение вопросов, поставленных задач;

- проявление разумной инициативы;

- прочие положительные показатели, характерные для отрасли деятельности.

Указанная надбавка устанавливается работнику в зависимости от уровня замещаемой им должности в размерах, указанных в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Размеры ежемесячной процентной надбавки к окладу за интенсивность работы

Категории должностей работников		Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Директор (руководитель учреждения), руководитель в должности с наименованием "главный" (должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации), главный бухгалтер		160-200
Заместитель руководителя учреждения		120-200
1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	50-115
	2	50-120
Второй	1	50-120
	2	50-130
	3	50-130
	4	100-160
	5	100-160
Третий	1	50-125
	2	50-128
	3	50-128
	4	100-140
	5	100-160
Четвертый	1	100-160
	2	100-200
2. Должности работников печатных средств массовой информации
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	50-115
Второй	1	50-128
	2	50-128
	3	100-160
Третий	1	50-125
	2	50-128
	3	50-128
	4	50-160
Четвертый	1	100-140
	2	100-140
	3	100-140
3. Должности работников телевидения и радиовещания
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	50-115
Второй	1	50-120
	2	50-125
	3	50-130
Третий	1	50-125
	2	50-128
	3	50-128
	4	100-150
	5	100-160
4. Должности медицинских и фармацевтических работников
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	50-115
Второй	1	50-120
	2	50-125
	3	50-128
	4	50-128
	5	50-130
Третий	1	50-128
	2	100-128
	3	100-140
	4	100-160
Четвертый	1	100-160
5. Должности специалистов и служащих, соответствующих профессиональным стандартам и не включенных в профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Наименование должности	Квалификационный уровень по профессиональному стандарту	Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Специалист по закупкам	Код А, уровень квалификации 5	50-125
Старший специалист по закупкам	Код В. уровень квалификации 6	50-128
Ведущий специалист по закупкам	Код С, уровень квалификации 7	50-128
Руководитель подразделения учреждения по закупкам (контрактной службы), контрактный управляющий (единственный специалист по закупкам)	Код D, уровень квалификации 8	100-160
Эксперт-консультант по закупкам	Код А уровень квалификации 6	100-128
Эксперт по закупкам	Код B, уровень квалификации 7	100-130
Руководитель подразделения учреждения по организации работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и нужд	Код C, уровень квалификации 8	100-160

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за сложность, напряженность работы устанавливается работникам Учреждения в целях стимулирования достижения высоких результатов работы в напряженных и сложных условиях работы, возникающих в связи выполнением срочных работ, в следующих размерах:

- руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру - в размере до 60 процентов от должностного оклада;

- иным работникам - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов от оклада. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за качество выполняемой работы устанавливается работникам в целях стимулирования качественного выполнения должностных обязанностей.

4.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы по специальности (должности) устанавливается работникам в размерах, указанных в таблице 2 к настоящему Положению.

Таблица 2

Размеры ежемесячной процентной надбавки к окладу за стаж работы по специальности (должности)

Стаж работы по специальности	Надбавка в процентах от оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Указанная надбавка устанавливается работнику на основании решения комиссии Учреждения по установлению стажа работы по специальности (должности) об определении трудового стажа работника, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки.

В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной процентной надбавки к окладу за стаж работы по специальности (должности), входят:

- периоды работы по специальности и на должностях, требующих профессиональной подготовки, соответствующей должности, занимаемой работником в Учреждении;

- для руководителей Учреждения и их заместителей - периоды работы на руководящих должностях по отраслевой специальности, на руководящих должностях в органах государственного управления, в органах местного самоуправления (муниципального органа), на высших и главных должностях государственной и муниципальной службы и периоды работы в должности руководителя организации в любых отраслях.

Перечень специальностей и должностей, стаж работы по которым засчитывается в стаж, дающий право на установление ежемесячной процентной надбавки к окладу за стаж работы по специальности (должности), определяется решением комиссии по установлению стажа работы по специальности (должности) и утверждается актом руководителя Учреждения.

Определение указанного перечня производится в соответствии с Примерным перечнем должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по специальности (должности) для установления надбавки, приведенным в приложении к настоящему Положению.

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по специальности (должности) производится со дня достижения стажа, дающего право на установление (изменение), если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего необходимый стаж.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы по специальности (должности) устанавливается всем работникам, имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе принятым на работу по совместительству.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с учетом итогов выполнения задач и функций Учреждения за период и могут выплачиваться за счет всех источников финансирования единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год согласно решению главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, на основании акта Исполнительного комитета г. Казани о премировании по результатам деятельности.

Конкретные размеры премий устанавливаются работнику на основе критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников Учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями, установленных положением об оплате труда работников Учреждения.

Выплата премий по результатам работы может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Размер премий может определяться:

- кратно размеру должностного оклада;

- в абсолютной сумме.

Общий размер премий, выплаченных работнику за счет всех источников финансирования за год не может превышать размер двенадцатикратной месячной заработной платы работника.

Премия по итогам работы, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения работника в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

V. Компенсационные выплаты, порядок и условия их установления

5.1. Работникам могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат, производимые за счет средств бюджета г. Казани:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и мнением представительного органа работников Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда (или действующей аттестации рабочих мест) в размере не более установленного действующим трудовым законодательством.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть установлена доплата в размере до 30 процентов должностного оклада, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (в минимальном размере, установленном трудовым законодательством).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В состав месячной заработной платы для определения размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад, ежемесячные стимулирующие выплаты, кроме премий. Размер часовой заработной платы определяется как часть месячной заработной платы за час работы, рассчитанной по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

5.5. Компенсационные выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

5.6. Компенсационные выплаты являются самостоятельными выплатами и не включаются в базу для расчета других компенсационных и стимулирующих выплат, выплат социального характера.

5.7. Компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

VI. Выплаты социального характера, порядок и условия их установления

6.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

- единовременная материальная помощь к отпуску;

- дополнительная материальная помощь.

6.2. Единовременная материальная помощь к отпуску, производимая за счет средств бюджета г. Казани, предоставляется всем работникам один раз в год в размере до восьми окладов.

Выплата материальной помощи к отпуску производится при предоставлении ежегодного полного или частичного (не менее 14 календарных дней) оплачиваемого отпуска, но не ранее чем через один год после приема на работу с учетом приема (перевода на работу без перерыва) из другого муниципального учреждения г. Казани (органа местного самоуправления, казенного, бюджетного, автономного учреждения) и муниципального унитарного предприятия г. Казани.

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня или в условиях совместительства, единовременная материальная помощь к отпуску предоставляется из расчета размера оклада за неполный рабочий день (или оклада за совместительство).

Единовременная материальная помощь к отпуску работникам выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Дополнительная материальная помощь по социальным основаниям может выплачиваться работнику за счет всех источников финансирования в порядке и условиях, установленных соответствующим положением по Учреждению в пределах средств фонда оплаты труда по следующим основаниям и размерам:

Таблица 3

Виды и размеры дополнительной материальной помощи

N п/п	Вид дополнительной материальной помощи	Размер дополнительной материальной помощи
1	2	3
1	По случаю рождения ребенка в семье работника	Десять тысяч рублей
2	По случаю юбилейной или иной знаменательной даты работника (для женщин - 50, 55 лет, для мужчин - 50, 60 лет, а также 20, 30, 40 лет работы в органах местного самоуправления, муниципальном органе, муниципальных учреждениях и предприятиях г. Казани (по 2005 год - в соответствующих государственных органах г. Казани)	До трех окладов по замещаемой должности
3	По случаю тяжелой болезни работника	До размера трехкратной месячной заработной платы по заключению комиссии по социальному страхованию
4	В связи со стихийным бедствием или чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного материального ущерба и вреда здоровью работника	До размера трехкратной месячной заработной платы по заключению комиссии по социальному страхованию
5	По случаю смерти супруга (супруги), детей, родителей работника	Десять тысяч рублей
6	По случаю тяжелой болезни супруга (супруги), детей, родителей работника	Десять тысяч рублей по заключению комиссии по социальному страхованию

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 7 ноября 2016 г. N 4549 настоящее приложение дополнено разделом VII

VII. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений в сети Интернет

7.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений размещается в сети Интернет на официальном портале органов местного самоуправления города Казани на странице главного распорядителя бюджетных средств муниципального образования г. Казани.

7.2. В составе информации, подлежащей размещению в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения, указываются в том числе полное наименование отдельного подведомственного муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

7.3. В составе размещаемой информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

7.4. Размещение информации, указанной в пункте 7.1 настоящего Положения, на официальном портале органов местного самоуправления города Казани осуществляется главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования г. Казани на основании сведений, представленных отдельными подведомственными муниципальными казенными, бюджетными и автономными учреждениями, в срок до конца первого квартала года, следующего за отчетным.