Приложение

Приложение
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 19 апреля 2017 г. N 1347

I. Мероприятия организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов
					2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Цель 1: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления муниципального образования г. Казани (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий"
Задача 1: "Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности"
1	Проведение анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления и муниципального органа	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Составление отчета по результатам анализа структур аппаратов органов местного самоуправления и муниципального органа и внесение предложений по их совершенствованию	-	+	-	-	-	-	-
2	Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2015 год	Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани	-	-	+	-	-	-	-
3	Разработка и принятие муниципальной программы развития муниципальной службы на дальнейший период	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани	2014 год, 2017 год	Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве	-	100%	100%	100%	100%	100%	100%
4	Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2016 годы	Количество проведенных проверочных и иных мероприятий	4	4	4	4
5	Внедрение стандартов структуры органов местного самоуправления и муниципального органа	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2018-2019 годы	Структуры органов местного самоуправления и муниципального органа, приведенные в соответствие со стандартами структуры органов местного самоуправления						+	+
6	Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления и муниципального органа в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан					+	+	+
Задача 2: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих"
7	Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014 год	Наличие информации о вакантных должностях муниципальной службы: 1) на официальном сайте муниципального образования; 2) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	-	-	-	+	+	+	+
8	Совершенствование системы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014 год	Принятие муниципального нормативного правового акта, регулирующего вопросы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих органов местного самоуправления		+
9	Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и умений муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также формировании кадровых резервов	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014 год	Принятие методики оценки профессиональных знаний и умений государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов		+
10	Оказание содействия Министерству информатизации и связи Республики Татарстан и иным органам государственной власти Республики Татарстан в осуществлении мероприятий по созданию электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих	Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2019 год	Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих	-	-	-	-			+
11	Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани	2015 год	Реализация порядка проведения оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	-	-	+	-
12	Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления					+	+	+
Задача 3: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе"
13	Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)	2017 год	Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на муниципальной службе					+
Задача 4: "Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых перспективных специалистов"
14	Проведение семинаров, круглых столов для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций с освещением вопросов о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Количество проведенных семинаров, круглых столов	0	1	2	2	2	2	2
15	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет	Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, размещенных на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет	0	4	4	4	15	15	15
Задача 5: "Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе"
16	Организация общественной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата, Управление информационных технологий и связи, администрации районов Исполнительного комитета г. Казани	2017-2019 годы	Мониторинг общественной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих					+	+	+
17	Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Осуществление проверочных мероприятий					+	+	+
Задача 6: "Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы"
18	Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2016 годы	Проведение анализа кадровой работы		+	+	+
19	Проведение анализа исполнения законодательства о муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)		Аналитическая записка о кадровой работе		+

II. Мероприятия, требующие целевого финансирования

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов							Финансирование за счет средств местного бюджета (бюджета Республики Татарстан), тыс. рублей
					2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Цель 2: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления г. Казани возложенных на них полномочий"
Задача 1: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Казани, а также лиц, включенных в кадровые резервы"
1	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году	291 чел.	345 чел.	30% численности	33% численности	33% численности	33% численности	33% численности	2577,96 Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ
2	Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в резерв управленческих кадров	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани	2014-2019 годы	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в резерв (нарастающим итогом)	16%	0	9 чел.	9 чел.	9	9	9	0	-	Из бюджета г. Казани	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ	Из бюджета РТ
3	Организация и проведение образовательных мероприятий для муниципальных служащих с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов, семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы, а также организация участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам муниципальной службы за пределами Республики Татарстан	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Количество проведенных образовательных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам муниципальной службы	350 семинаров	10	10	10	3	3	3	0	0	0	0	0	0
4	Организация семинаров, совещаний, иных мероприятий с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)	2017-2019 годы	Проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы											+	+	+
Задача 2: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе"
5	Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" и представление к участию в соответствующих республиканских и всероссийских конкурсах	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани	2014-2019 годы	Принятие муниципального правового акта и проведение конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани"		+	+	+	+	+	+				60, при наличии дополнительных доходов	100, при наличии дополнительных доходов	100, при наличии дополнительных доходов
6	Проведение диспансеризации муниципальных служащих	Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, Органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию) Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)	2014-2019 годы	Число работников, прошедших диспансеризацию	1821	1821	1570	1550	2159	2159	2159	1774,1	3683,6	3545,2	6436	6436	6436