Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/8 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 г. N 53/7"
- Приложение N 3. Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных учреждений исполнительского искусства
- Глава 7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения культуры (п.п. 66-72)
Глава 7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения культуры (п.п. 66-72)
Глава 7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения культуры
66. Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.
67. Фонд оплаты труда учреждения культуры рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
FOT - фонд оплаты труда учреждения культуры;
NF - норматив финансирования учреждения культуры;
K - поправочный коэффициент на переходный период;
- доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат учреждения культуры;
- фактическое количество услуг учреждения культуры.
В учреждении культуры формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения культуры;
- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры.
68. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры принимается равной 1 проценту.
69. В учреждении культуры формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
70. Доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается от 5 процентов фонда оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.
71. В учреждении культуры формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд премиальных и поощрительных выплат;
- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.
72. Доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.