Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует размер и условия оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений оплата труда которых осуществляется на основании Единой тарифной сетки (далее - учреждение).

2. Системы оплаты труда руководителей и работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки.

4. Разряды тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения, финансируемых по Единой тарифной сетке, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующему учреждению и включает в себя следующие выплаты:

1) оклад, тарифная ставка в соответствии с Единой тарифной сеткой;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты, в том числе премии работникам учреждений в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок в год;

4) материальная помощь работникам учреждений в размере одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки в год.

6. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений:

Разряды оплаты Единой тарифной сетки	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки (оклады), руб.
1	1,0	2239
2	1,047	2344
3	1,09	2440
4	1,142	2557
5	1,268	2839
6	1,407	3150
7	1,546	3461
8	1,699	3804
9	1,866	4177
10	2,048	4585
11	2,241	5018
12	2,423	5426
13	2,617	5860
14	2,813	6298
15	3,035	6796
16	3,260	7299
17	3,511	7862
18	4,499	10074

Примечание: размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 19 сентября 2017 г. N 19/5 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры компенсационных выплат работникам, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке	Размер компенсационных выплат, руб.
1	3383,0
2	3283,0
3	3193,0
4	3082,0
5	2805,0
6	2780,0
7	2704,0
8	2692,0
9	2692,0
10	2680,0
11	2673,0
12	2673,0
13	2673,0
14	2673,0
15	2673,0
16	2673,0
17	2673,0
18	2673,0

8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам руководителей и работников учреждений в размерах, установленных настоящим Положением.

9. Виды стимулирующих выплат руководителям:

1) премиальные выплаты;

2) выплата за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, за результативность организации деятельности, приносящей доход, в соответствии с критериями эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения, утверждаемыми постановлением Исполнительного комитета.

Виды стимулирующих выплат работникам:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты.

10. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается постановлением Исполнительного комитета на основании протокола балансовой комиссии.