Глава 5. Оплата труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников

Глава 5. Оплата труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников

25. Перечень муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников, устанавливается Исполнительным комитетом.

26. При формировании фонда оплаты труда работников отдельных организаций предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на календарный год):

1) должностной оклад - 12 выплат;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере четырнадцати должностных окладов, рабочему персоналу - в размере шести месячных тарифных ставок;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок;

6) ежемесячные премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом всех выплат, за исключением разовых выплат;

8) выплата за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, за результативность организации деятельности, приносящей доход, в соответствии с критериями эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения, утверждаемыми постановлением Исполнительного комитета;

9) ежемесячной выплаты на материальное стимулирование - в размере 13 процентов от денежного содержания в соответствии с порядком расчета материального стимулирования, утверждаемым постановлением Исполнительного комитета;

10) при наличии почетного звания - в размере двух должностных окладов;

11) единовременной выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений, осуществляющих отдельные государственные полномочия.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 19 сентября 2017 г. N 19/5 пункт 27 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Должностные оклады работников (руководителей, первых заместителей, заместителей руководителя) отдельных организаций составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель	7743
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя	7157

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 19 сентября 2017 г. N 19/5 пункт 28 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Должностные оклады работников (специалистов, служащих) отдельных организаций составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Начальник отдела, главный бухгалтер	6070
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором	5463
Главный специалист	4944
Ведущий специалист	4617
Специалист I категории	4140
Специалист II категории	3499
Специалист	2555
Заведующий архивом	2555
Старший инспектор, статистик, заведующие машинописным, копировально-множительным бюро	2555
Инспектор, статистик; заведующие хозяйством, складом; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	2350
Стенографистка I категории	2465
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	2350
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экспедитор	2350

Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем структурного подразделения, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.

29. Диапазон разрядов оплаты труда работников (рабочего персонала), занятых обслуживанием деятельности отдельных организаций, составляет:

Наименование профессии	Разряды оплаты труда
Гардеробщик, дворник, курьер	1
Сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, лифтер, кладовщик, грузчик	1-2
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Водитель легкового автомобиля	4-5

30. К стимулирующим выплатам работникам отдельных организаций относятся:

1) за выслугу лет:

Таблица N 1

Стаж работы руководителей, работников (специалистов)	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Таблица N 2

Стаж работы служащих	Размер надбавки, %
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Таблица N 3

Стаж работы рабочего персонала	Размер надбавки, %
от 2 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов должностного оклада.

Конкретный размер премии руководителю устанавливается постановлением Исполнительного комитета на основании протокола балансовой комиссии исходя из анализа следующих показателей:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- личный вклад в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания);

- размер дохода, получаемого отдельной организацией по результатам управления закрепленным имуществом, качественного оказания услуг;

3) материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом всех выплат, за исключением разовых выплат;

4) наличие почетного звания - в размере 20 процентов должностного оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 50 процентов должностного оклада;

6) ежемесячная выплата на материальное стимулирование - в размере 13 процентов от денежного содержания в соответствии с порядком расчета материального стимулирования, утверждаемым постановлением Исполнительного комитета;

7) единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию производится работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений, осуществляющих отдельные государственные полномочия при его увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости при наличии стажа работы в органах местного самоуправления (муниципальных органах) и в муниципальных учреждениях, осуществляющих отдельные государственные полномочия не менее 15 лет в следующих размерах:

При стаже работы в органах местного самоуправления (муниципальных органах) и в муниципальных учреждениях, осуществляющих отдельные государственные полномочия	Коэффициент, учитывающий стаж работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений
от 15 до 18 лет	5
от 18 до 20 лет	7
от 20 до 25 лет	9
свыше 25 лет	10

Размер единовременной выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию определяется путем умножения коэффициента, учитывающего стаж работы, установленного в настоящем пункте, на размер месячного денежного содержания на день увольнения.

Месячное денежное содержание состоит из должностного оклада работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципального казенного учреждения, осуществляющего отдельные государственные полномочия, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка водителям за классность, за ненормированный рабочий день;

5) ежемесячная премия по результатам работы;

6) ежемесячная выплата на материальное стимулирование;

7) выплата при наличии почетного звания;

8) материальная помощь.

Материальная помощь, предусмотренные настоящим пунктом, включаются в состав расчетного месячного денежного содержания в размере 1/12 от суммы, рассчитываемой в порядке, установленном настоящим решением.

31. К компенсационным выплатам работникам отдельных организаций относятся:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе;

2) за работу в ночное время - в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада, рабочему персоналу - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки;

4) водителям легковых автомобилей ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

- водителям 2-го класса - 10 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

5) водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.

32. Определение стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном постановлением Исполнительного комитета.