Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 25 августа 2011 г. N 13/7 "О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области оплаты труда работников муниципальных учреждений и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 25 августа 2011 г. N 13/7
"О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области оплаты труда работников муниципальных учреждений и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 28 Устава города Городской Совет решил:

1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 г. N 50/5 (в редакции решений Городского Совета от 15.07.2010 г. N 52/5, от 26.08.2010 г. N 53/7, от 27.01.2011 г. N 8/4) дополнить главой 11 следующего содержания:

"Глава 11. Стимулирующие выплаты руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр развития добровольного правоохранительного движения "Форпост"

45. К стимулирующим выплатам руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр развития добровольного правоохранительного движения "Форпост" (далее - Форпост) относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

2) организация работы с подростками и молодежью с ограниченными возможностями здоровья, "группой риска", оказавшейся в трудной жизненной ситуации - до 50 процентов;

3) обеспечение деятельности спортивных объектов - до 50 процентов;

4) превышение количества занимающихся в учреждении сверх нормативов:

- от 10 процентов до 20 процентов клиентов - 20 процентов;

- от 20 процентов до 30 процентов клиентов - 30 процентов;

- более 30 процентов клиентов - 40 процентов.

5) сотрудничество с организациями на основе гражданско-правовых договоров, разработка и реализация программ по профессиональной ориентации - до 40 процентов;

6) проведение профильных смен - до 50 процентов;

7) работа с населением микрорайонов города - 10 процентов.

46. По результатам работы осуществляется премирование руководителя учреждения в следующих размерах:

Показатель	Размер премии в процентах от тарифной ставки (оклада)
1. За организацию и проведение конкурсов, смотров, соревнований и фестивалей:
1) городского уровня	до 20 процентов
2) республиканского уровня	до 50 процентов
3) всероссийского, международного уровня	до 100 процентов
2. По результатам смотров, конкурсов, аттестаций учреждения	до 50 процентов
3. За победу работников учреждения (включая руководителя) в конкурсах, смотрах, соревнованиях:
1) городского уровня	до 25 процентов
2) республиканского уровня	до 50 процентов
3) всероссийского, международного уровня	до 100 процентов
4. За получение грантов учреждением	до 40 процентов

Общая сумма премий, установленных в течение года руководителю учреждения, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании постановления Исполнительного комитета.

47. К стимулирующим выплатам работникам Форпост относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения - 30 процентов в течение первых трех лет непрерывной работы;

2) руководящим, педагогическим и другим специалистам психолого-педагогических консультаций - 20 процентов;

3) за расширение зон обслуживания - до 50 процентов.".

2. В подпункте 3 пункта 6.1 Положения о порядке оплаты труда лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, и водителей легковых автомобилей, работающих в органах местного самоуправления города Набережные Челны, утвержденного решением Городского Совета от 09.04.2009 г. N 40/25, слова "В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления." заменить словами "Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с правовым актом соответствующего органа местного самоуправления;".

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.

Мэр города

В.Г. Шайхразиев