Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 декабря 2012 г. N 22/7 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 г. N 50/5"

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 20 декабря 2012 г. N 22/7
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 г. N 50/5"

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.10.2012 г. N 815 "О повышении с 1 октября 2012 года должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.11.2012 г. N 966 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 14.06.2011 г. N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", статьей 28 Устава города Городской Совет решил:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

1. Повысить (индексировать) с 1 октября 2012 года:

1) тарифные ставки (оклады) и размеры компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений, в отношении которых не введена новая система оплаты труда;

2) в 1,06 раза должностные оклады руководителей и работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников.

2. Установить, что должностные оклады работников, указанных в пункте 1 настоящего решения, а также ежемесячные и иные дополнительные надбавки и выплаты при повышении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 г. N 50/5 (в редакции решений Городского Совета от 15.07.2010 г. N 52/5; от 26.08.2010 г. N 53/7; от 27.01.2011 г. N 8/4; от 25.08.2011 г. N 13/7; от 27.10.2011 г. N 14/7) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений:

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки (оклады), рублей
1	1,0	1925,0
2	1,047	2015,0
3	1,09	2098,0
4	1,142	2198,0
5	1,268	2441,0
6	1,407	2708,0
7	1,546	2975,0
8	1,699	3270,0
9	1,866	3591,0
10	2,048	3942,0
11	2,242	4314,0
12	2,424	4665,0
13	2,618	5038,0
14	2,813	5414,0
15	3,036	5843,0
16	3,261	6275,0
17	3,512	6759,0
18	4,5	8661,0

Примечание: размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

2) пункт 6.1 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

3) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Размеры компенсационных выплат работникам, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки	Компенсационные выплаты, рублей
1	1451,0
2	1310,0
3	1183,0
4	1062,0
5	1053,0
6	1032,0
7	966,0
8	956,0
9	956,0
10	946,0
11	939,0
12	939,0
13	939,0
14	939,0
15	939,0
16	939,0
17	939,0
18	939,0

4) признать утратившей силу Главу 7;

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

5) пункт 35 изложить в следующей редакции:

"35. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный отряд" (далее - Пожарно-спасательный отряд):

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки	Тарифные ставки (оклады), рублей
1	2888
2	3023
3	3148
4	3297
5	3662
6	4065
7	4464
8	4905
9	5387
10	5915
11	6474
12	6998
13	7559
14	8123
15	8766
16	9414
17	10139
18	12992

ГАРАНТ:

Подпункт 6 пункта 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

6) пункты 39, 40 изложить в следующей редакции:

"39. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, отдельных организаций составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1. руководитель	6996
2. первый заместитель руководителя, заместитель руководителя	6466

40. Должностные оклады работников (специалистов, служащих), специалистов отдельных организаций составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Начальник отдела	5484
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором	4935
Главный специалист	4467
Ведущий специалист	4171
Специалист I категории	3740
Специалист II категории	3161
Специалист	2308
Заведующий архивом	2308
Старший инспектор, статистик, заведующие машинописным, копировально-множительным бюро	2308
Инспектор, статистик; заведующие хозяйством, складом; Кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	2123
Стенографистка I категории	2226
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории,	2123
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экспедитор	2123

Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем структурного подразделения, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.";

7) Главу 11 изложить в следующей редакции:

"Глава 11. Стимулирующие выплаты руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр развития добровольного правоохранительного движения "Форпост"

45. К стимулирующим выплатам руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр развития добровольного правоохранительного движения "Форпост" (далее - Форпост) относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

2) организация работы с "группой риска" - до 50 процентов;

3) обеспечение деятельности спортивных объектов - до 50 процентов;

46. По результатам работы осуществляется премирование руководителя учреждения в следующих размерах:

Показатель	Размер премии в процентах от тарифной ставки (оклада)
1. По результатам смотров, конкурсов	до 50 процентов
2. За победу работников учреждения (включая руководителя) в конкурсах, смотрах, соревнованиях:
1) городского уровня	до 25 процентов
2) республиканского уровня	до 50 процентов
3) всероссийского, международного уровня	до 100 процентов
3. За получение грантов учреждением	до 40 процентов

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании постановления Исполнительного комитета.

47. К стимулирующим выплатам работникам Форпост относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за расширение зон обслуживания - до 50 процентов.".

8) дополнить Главой 12 следующего содержания:

"Глава 12. Стимулирующие выплаты руководителю и работникам муниципального автономного учреждения города Набережные Челны "Пансионат для ветеранов труда"

48. К стимулирующим выплатам руководителю и работникам муниципального автономного учреждения города Набережные Челны "Пансионат для ветеранов труда" (далее - Пансионат для ветеранов труда) относятся:

1) за выслугу лет:

руководителям, работникам (специалистам):

при стаже работы от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет

процентов 10 15 20 30

2) за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности, утвержденных постановлением Исполнительного комитета.

49. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 48 настоящего Положения, выплачиваются ежеквартально в соответствии с постановлением Исполнительного комитета.".

4. Установить, что пункт 1, подпункты 1-3, 5, 6 пункта 3 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.

Мэр города

В.Г. Шайхразиев