Решение Совета Пестречинского муниципального района РТ от 13 июля 2017 г. N 101 "О внесении изменений в решение Совета Пестречинского муниципального района Республики Татарстан от 19 апреля 2016 года N 38 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе Республики Татарстан"

Решение Совета Пестречинского муниципального района Республики Татарстан
от 13 июля 2017 г. N 101
"О внесении изменений в решение Совета Пестречинского муниципального района Республики Татарстан от 19 апреля 2016 года N 38 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе Республики Татарстан"

В целях приведения Положения о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе Республики Татарстан в соответствие с Федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе Совет Пестречинского муниципального района Республики Татарстан решил:

1. Внести изменения в Положение о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе Республики Татарстан, утвержденное решением Совета Пестречинского муниципального района от 19 апреля 2016 года N 38 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе Республики Татарстан", и утвердить в новой редакции согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение на официальном портале правовой информации Республики Татарстан (http:pravo.tatarstan.ru) и на официальном сайте Пестречинского муниципального района (www.pestreci.tatarstan.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Пестречинского муниципального района - председатель Совета Пестречинского муниципального района

Э.М. Дияров

Приложение
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих

                           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 1. Фамилия, имя, отчество

 ________________________________________________________________________

 2. Год, число и месяц рождения

 ________________________________________________________________________

 3. Сведения о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  степени,

 ученого звания

 ________________________________________________________________________

  (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или

 ________________________________________________________________________

   направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

 назначения на эту должность

 ________________________________________________________________________

 5.  Стаж  муниципальной  службы  (в  том  числе   стаж   государственной

 гражданской службы)

 ________________________________________________________________________

 6. Общий трудовой стаж

 ________________________________________________________________________

 7. Классный чин муниципальной службы

 ________________________________________________________________________

 8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

 ________________________________________________________________________

 9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

 ________________________________________________________________________

 10.  Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим   рекомендаций

 предыдущей аттестации

 ________________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

 11. Решение аттестационной комиссии

 ________________________________________________________________________

 (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует

 замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в

     установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной

       должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

   соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии

 получения дополнительного профессиональной образования; не соответствует

                замещаемой должности муниципальной службы)

 12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________

 На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии.

 Количество голосов за ___, против ___.

 13. Примечания

 ________________________________________________________________________

 Председатель

 аттестационной комиссии     ___________    __________________________

                              (подпись)       (расшифровка подписи)

 Заместитель председателя

 аттестационной комиссии     ___________    __________________________

                              (подпись)       (расшифровка подписи)

 Секретарь

 аттестационной комиссии     ___________    __________________________

                              (подпись)       (расшифровка подписи)

 Члены

 аттестационной комиссии     ___________    __________________________

                              (подпись)       (расшифровка подписи)

                             ___________    __________________________

                              (подпись)       (расшифровка подписи)

 Дата проведения аттестации

 ________________________________________________________________________

 С аттестационным листом ознакомился

 ________________________________________________________________________

                 (подпись муниципального служащего, дата)

 Место печати

 (органа местного самоуправления

 аттестационной комиссии

 муниципального образования)

Приложение N 3
к Положению о муниципальной службе
в Пестречинском муниципальном районе
Республики Татарстан

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированный на конкурсной основе перечень муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Формирование кадрового состава осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, обеспечение возможности быстрого замещения вакантных должностей муниципальной службы высококвалифицированными специалистами и достижение максимальной эффективности процесса служебного продвижения муниципальных служащих Пестречинского муниципального района.

1.3. Органы местного самоуправления самостоятельно формируют и осуществляют работу с кадровым резервом в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

2) объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

3) добровольность при включении в кадровый резерв;

4) соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

5) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.5. Срок нахождения в кадровом резерве на должность муниципальной службы составляет 2 года.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления на конкурсной основе с учетом реестра должностей муниципальной службы в Республике Татарстан.

2.2. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления формируется из числа:

1) муниципальных служащих, подлежащих включению в кадровый резерв в порядке должностного роста по итогам проведенной аттестации в органе местного самоуправления;

2) кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание на включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в органах местного самоуправления, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов в кадровый резерв;

3) проведение конкурса на включение в кадровый резерв;

4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется кадровой службой органа местного самоуправления.

Ежегодно до 1 октября текущего года, кадровая служба по согласованию с руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления производит оценку вероятной потребности подразделений органов местного самоуправления в специалистах для замещения вакантных должностей муниципальной службы и имеющегося кадрового резерва на замещение муниципальных должностей. При этом кадровая служба руководствуется тем, что на каждую предполагаемую вакантную должность в указанном кадровом резерве должно находиться не менее двух кандидатов.

2.5. При оценке вероятной потребности в кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы учитывается:

1) кадровая укомплектованность органа местного самоуправления;

2) обеспеченность кадровым резервом;

3) вероятность появления вакантных должностей муниципальной службы;

4) прогноз исключения из указанного кадрового резерва.

2.6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления на основании документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв. Документы представляются по перечню документов представляемых гражданами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В списки кандидатов в кадровый резерв включаются также лица, рекомендованные аттестационной комиссией для включения в установленном порядке в кадровый резерв в порядке