Приложение N 3. Типовой срочный трудовой договор, заключаемый с руководителем Муниципального унитарного предприятия города Казани

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 5 августа 2014 г. N 4639 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая 2006 г. N 879
(с изменениями от 5 августа 2014 г.)

                    Типовой срочный трудовой договор,

          заключаемый с руководителем Муниципального унитарного

                        предприятия города Казани

           __________________________________________________

г.Казань                                         "___"________________ г.

     Исполнительный комитет  г.Казани  в  лице  заместителя  Руководителя

Исполнительного комитета г.Казани ______________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

действующего на основании _______________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет Трудового договора

     Настоящий   Трудовой   договор    регулирует       возникающие между

Исполнительным комитетом г.Казани и Руководителем отношения, связанные  с

исполнением последним обязанностей директора ___________________________.

                                              (наименование предприятия)

                   2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует на основе принципа единоначалия.

     2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы,  касающиеся

деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим

законодательством,   уставом   Предприятия,   договором   о   закреплении

муниципального имущества за Предприятием на праве хозяйственного  ведения

(далее - договор о закреплении имущества) и настоящим Трудовым  договором

к ведению иных органов Исполнительного комитета г.Казани.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. организует работу Предприятия;

     2.3.2. действует без доверенности от имени Предприятия, представляет

его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами;

     2.3.3.  распоряжается   имуществом   Предприятия   в   установленном

действующим   законодательством   порядке   в   пределах,    определенных

действующим   законодательством,   уставом   Предприятия,     договором о

закреплении имущества и настоящим Трудовым договором;

     2.3.4.  совершает  в   установленном   порядке   сделки   от   имени

Предприятия;

     2.3.5.  заключает  от  имени  Предприятия  договоры,  в    том числе

трудовые, и соглашения;

     2.3.6.    выдает    доверенности    в     порядке,     установленном

законодательством, совершает иные юридические действия;

     2.3.7. открывает в банках расчетные и другие счета;

     2.3.8. утверждает структуру и штатное расписание Предприятия;

     2.3.9.  применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

     2.3.10. делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности;

     2.3.11.  возлагает  при  необходимости  временное  исполнение  своих

обязанностей на одного из заместителей по согласованию с Работодателем;

     2.3.12. в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия,

утверждает положения о представительствах и филиалах;

     2.3.13. определяет в соответствии  с  действующим  законодательством

состав и объем сведений, составляющих служебную или  коммерческую  тайну

Предприятия, а также определяет порядок ее защиты;

     2.3.14. вносит  в  отраслевой  комитет  (управление)   предложения о

внесении изменений и дополнений в устав, о реорганизации  или  ликвидации

Предприятия, о  реализации  излишних  или  не  используемых  Предприятием

активов;

     2.3.15. при расторжении настоящего Трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия;

     2.3.16.    решает    иные    вопросы,         отнесенные действующим

законодательством, уставом Предприятия, договором о закреплении имущества

и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. добросовестно  и  разумно  руководить  Предприятием  в  целях

достижения целей и решения задач,  указанных  в  уставе   Предприятия, не

принимать решений и не предпринимать действий, которые могут  привести  к

банкротству Предприятия;

     3.1.2. обеспечивать  выполнение  основных  показателей  Предприятия,

утвержденных соответствующим постановлением Руководителя  Исполнительного

комитета г.Казани на текущий год;

     3.1.3. неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства;

     3.1.4. обеспечивать выполнение основных  экономических  показателей,

которые  установлены  Предприятию   Комитетом   экономического   развития

Исполнительного   комитета   г.Казани   и   которые       оформляются как

дополнительное соглашение к настоящему договору;

     3.1.5.  обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме всех текущих платежей в бюджеты  всех  уровней  и  государственные

внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

     3.1.6. обеспечивать целевое использование финансовых средств, в  том

числе предоставляемых Предприятию из бюджетов всех уровней и внебюджетных

фондов;

     3.1.7. принимать меры к успешной реализации утвержденных  городских,

инвестиционных, социальных и других программ;

     3.1.8. обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению

работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским заказам,  программам,  договорам  (соглашениям)  с  отраслевыми

комитетами, управлениями Исполнительного комитета г.Казани;

     3.1.9.   обеспечивать   исполнение    постановлений,    распоряжений

Руководителя  Исполнительного  комитета  г.Казани,     распоряжений   его

заместителей,  учредителя,  отраслевого  комитета   (управления),   главы

администрации  района  Исполнительного  комитета  г.Казани,    принятых в

пределах компетенции последних и относящихся к деятельности  Предприятия;

в  случае  невозможности  выполнения  указанных  распорядительных   актов

письменно   информировать   об   этом    должностное       лицо, издавшее

распорядительный документ;

     3.1.10. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий

и осуществление иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

     3.1.11.   обеспечивать   своевременное   перечисление    в    бюджет

муниципального образования г.Казани доли чистой прибыли  в  установленном

размере;

     3.1.12. представлять в Комитет земельных и  имущественных  отношений

Исполнительного комитета г.Казани отчеты по итогам года  и  полугодия  по

установленной форме, а также в иных случаях, предусмотренных нормативными

правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан;

     3.1.13.  обеспечивать   содержание   мобилизационных     мощностей и

выполнение требований гражданской обороны (включается в Трудовой  договор

при наличии мобилизационного задания и объектов гражданской обороны);

     3.1.14. принять имущество  по  акту  приема-передачи   (включается в

Трудовой договор в случае назначения нового руководителя) и  заключить  с

Комитетом земельных и имущественных  отношений  Исполнительного  комитета

г.Казани договор о закреплении имущества на праве хозяйственного  ведения

(включается в Трудовой договор  при  отсутствии  договора  о  закреплении

имущества);

     3.1.15.    обеспечивать    сохранность    имущества     Предприятия,

использование  его  по  целевому  назначению  в  соответствии    с видами

деятельности  Предприятия  и  содержание  его  в  надлежащем   состоянии,

своевременно производить капитальный и текущий ремонт;

     3.1.16.  представлять  на  утверждение   в   Комитет     земельных и

имущественных отношений Исполнительного  комитета  г.Казани  передаточные

акты, другие документы, касающиеся движения основных фондов, своевременно

оформлять   соответствующие   дополнительные   соглашения   к    договору

хозяйственного ведения;

     3.1.17. ежегодно проводить сверку состава  имущества,  закрепленного

на  праве  хозяйственного  ведения,  по  данным   годовой   бухгалтерской

отчетности и представлять в Комитет земельных и  имущественных  отношений

Исполнительного комитета г.Казани до 15  апреля  следующего  за  отчетным

года обновленный перечень с годовым балансом;

     3.1.18.  согласовывать  с  Комитетом   земельных   и   имущественных

отношений Исполнительного комитета г.Казани следующие вопросы:

     а) отчуждения недвижимого имущества и иного распоряжения им,  в  том

числе  залога,  аренды,  внесения  имущественных   вкладов   в   уставные

(складочные)  капиталы  (фонды)   организаций,   а   также     в случаях,

предусмотренных  федеральными  законами,  иными  нормативными   правовыми

актами или уставом Предприятия, совершения иных сделок;

     б)  участия  в  деятельности  иных  юридических  лиц,  в   том числе

ассоциаций  и  других  объединений  коммерческих  организаций,    а также

заключения договора простого товарищества;

     в) распоряжения вкладом (долей)  в  уставном  (складочном)  капитале

хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию

акциями;

     г) создания филиалов и представительств;

     д)  совершения   сделок,   связанных   с     предоставлением займов,

поручительств, получением банковских  гарантий,  с  иными  обременениями,

уступкой требований, переводом долга;

     е)   осуществления   заимствований   и   направления   использования

привлекаемых средств;

     ж) заключения крупных сделок и сделок, в совершении которых  имеется

заинтересованность Руководителя Предприятия;

     3.1.19.  обеспечивать  надлежащее  техническое     оборудование всех

рабочих  мест  и  создавать  условия   работы,     соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством;

     3.1.20. обеспечивать  профессиональную  переподготовку  и  повышение

квалификации работников не реже 1  раза  в  5  лет  с  учетом  перспектив

развития Предприятия;

     3.1.21. обеспечивать своевременное заключение коллективного договора

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выполнение  его

условий;

     3.1.22.   обеспечивать   заключение   с   главными    специалистами,

руководителями структурных подразделений Предприятия трудовых  договоров,

в которых определяются права, обязанности и ответственность за результаты

порученной  им  деятельности,  а  также   за   ущерб,     причиненный ими

Предприятию, размеры, порядок и условия выплаты им вознаграждения;

     3.1.23. не выступать учредителем (участником) юридического лица,  не

занимать должности и не заниматься другой  оплачиваемой   деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и

некоммерческих организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью,

не являться единоличным исполнительным органом или членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации (за исключением  случаев,

когда  участие  в  работе  органов  коммерческой  организации    входит в

должностные обязанности  данного  руководителя),  а  также  не  принимать

участия в забастовках;

     3.1.24. не использовать свое служебное положение в личных целях  для

оказания содействия физическим и юридическим лицам  в  осуществлении  ими

предпринимательской деятельности;

     3.1.25.  не  разглашать   сведений,   составляющих     служебную или

коммерческую  тайну,  ставших  известными  ему  в  связи  с   исполнением

должностных обязанностей;

     3.1.26. ежегодно проводить аудит Предприятия;

     3.1.27. согласовывать  с  Работодателем  прием  на  работу  главного

бухгалтера Предприятия, заключение,  изменение  и  прекращение  трудового

договора с ним;

     3.1.28. представлять в Комитет земельных и  имущественных  отношений

Исполнительного комитета г.Казани информацию:

     о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые   таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     о юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  братья,

сестры  и  (или)  их  аффилированные  лица,   признаваемые     таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     об  известных  ему  заключаемых  или   предполагаемых     сделках, в

совершении которых он может быть признан заинтересованным;

     об    аресте    имущества    Предприятия,        наложенном судебным

приставом-исполнителем на  основании  судебных  актов  или  актов  других

органов;

     3.1.29. доводить уровень минимальной  заработной  платы  работников,

отработавших  полную  норму   рабочего   времени,  до  уровня   не   ниже

минимального потребительского бюджета.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение  прав  и

законных  интересов  Руководителя,  не  вмешиваясь   при       этом в его

оперативно-распорядительную   деятельность,   за   исключением   случаев,

предусмотренных  действующим  законодательством,   уставом   Предприятия,

договором о закреплении имущества и настоящим Трудовым договором;

     3.2.2.  в  течение  одного  месяца   давать   ответ     на обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования;

     3.2.3. принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении

Руководителя  к  ответственности  за  ненадлежащее  исполнение   им своих

обязанностей.

         4. Оплата труда Руководителя и предусмотренные для него

                            социальные гарантии

     4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с

Положением об  определении  заработной  платы  при  заключении  трудового

договора руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденным

постановлением Руководителя Исполнительного комитета г.Казани.

     4.2. Оплата труда Руководителя  производится  в  денежном  выражении

через  бухгалтерию  Предприятия  по  результатам  финансово-хозяйственной

деятельности последнего при соблюдении следующих условий:

     4.2.1.   Руководителю   выплачивается   премия   за     счет прибыли

Предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты  налогов  и  иных

обязательных платежей, а также части прибыли за использование имущества;

     4.2.2. Руководителю по результатам  годовой  финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия выплачивается вознаграждение  в   соответствии с

положением, действующим на Предприятии;

     4.2.3.  премия   выплачивается   Руководителю   лишь     при условии

платежеспособности  Предприятия  в  расчетах  с  третьими    лицами и при

отсутствии задолженности  Предприятия  перед  работниками  по  заработной

плате;

     4.2.4. в период действия настоящего Трудового договора  Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также

гарантиями  и  льготами,  определенными  Трудовым   кодексом   Российской

Федерации и коллективным  договором,  действующим  на    Предприятии, и в

соответствии с действующим законодательством;

     4.2.5.  в  случае  приостановления   производственной   деятельности

Предприятия   или   его   структурного    подразделения    уполномоченным

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,    экологических,       санитарно-эпидемиологических норм

Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.3. Ежегодный отпуск Руководителя согласно ст.115 Трудового кодекса

Российской Федерации составляет 28 календарных  дней  и  может   быть ему

предоставлен как  полностью,  так  и  по  частям;  к  ежегодному  отпуску

выплачивается  материальная   помощь   за   счет     хозрасчетного дохода

Предприятия согласно положению, действующему на Предприятии, но не  более

двух месячных должностных окладов.

     4.4. Руководитель в свою  очередь  заключает  трудовые   договоры со

своими подчиненными на срок, не превышающий срока  действия  собственного

Трудового договора.

     4.5. Дополнительные условия Трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        5. Ответственность сторон

     5.1. Руководитель Предприятия несет в установленном законом  порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные   Предприятию   его   виновными

действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты   имущества

Предприятия.

     5.2. Руководитель в  соответствии  с  действующим  законодательством

несет дисциплинарную  ответственность  за  нарушение  условий  настоящего

Трудового  договора,  ухудшение  экономических  результатов  деятельности

Предприятия,  возникновение  задолженности  по  оплате  труда,  нецелевое

использование имущества и ущерб,  причиненный  Предприятию  в  результате

неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязанностей,  за  нарушение

законодательства и несоблюдение нормативных актов по охране труда.

     5.3.   В   случае   нарушения   Руководителем   своих   обязанностей

Работодателем к нему могут быть применены следующие виды  дисциплинарного

взыскания:

     а) замечание,

     б) выговор,

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

Трудовым договором.

     В случае  необходимости  дисциплинарное  взыскание  на  Руководителя

может быть наложено Руководителем Исполнительного комитета г.Казани,  его

заместителем, курирующим данное Предприятие.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе Работодателя.

     На период  действия  дисциплинарного  взыскания  все  виды  денежных

поощрений Руководителя согласуются с Работодателем.

     5.4.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством.

                 6. Вступление Трудового договора в силу

     6.1. Трудовой договор заключен сроком на _____  (от  3  до  5  лет),

вступает  в  силу  с  момента  подписания  сторонами  и   прекращается по

истечении срока его действия.

     6.2. Датой начала работы Руководителя определяется  дата  подписания

Трудового договора обеими сторонами.

              7. Изменение и расторжение Трудового договора

     7.1.  Действие  настоящего  Трудового   договора     прекращается по

соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.

     7.2. Каждая из сторон настоящего Трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений (уточнений)  или

дополнений, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к

Трудовому договору.

     7.3.  Действие  настоящего  Трудового   договора     прекращается по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  о  труде,  а    также по

инициативе Работодателя в случаях:

     7.3.1.    невыполнения    основных     экономических     показателей

финансово-хозяйственной деятельности  Предприятия,  определенных  пунктом

3.1.2 настоящего Трудового договора;

     7.3.2. необеспечения проведения  установленных  уставом  Предприятия

аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

     7.3.3.  введения  на  Предприятии  правового  режима   банкротства в

соответствии с действующим законодательством;

     7.3.4. несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности,

установленного по результатам аттестации, которая проводится на основании

постановления Главы администрации г.Казани от 24.03.2001 N 525;

     7.3.5.  неисполнения  Руководителем  постановлений  и   распоряжений

Руководителя  Исполнительного   комитета   г.Казани,     распоряжений его

заместителей   и   Комитета   земельных   и       имущественных отношений

Исполнительного комитета г.Казани;

     7.3.6.  задержки  более  чем  на  три  месяца   выплаты   работникам

заработной платы, пособий, установленных действующим законодательством  и

коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия  по

уплате налогов, сборов и обязательных платежей  в  бюджеты  всех  уровней

более чем за три месяца;

     7.3.7. нарушения по вине Руководителя требований  по  охране  труда,

приведшего к приостановлению или прекращению деятельности Предприятия или

его структурного подразделения;

     7.3.8. необеспечения  использования  имущества  Предприятия,   в том

числе недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  уставом

Предприятия, а также неиспользования по  целевому  назначению  выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств свыше трех месяцев;

     7.3.9. получения убытков Предприятия по итогам финансового  года,  в

случае  если  они  возникли  в  результате   действий   или   бездействий

Руководителя;

     7.3.10. неперечисления в бюджет муниципального образования  г.Казани

части чистой прибыли;

     7.3.11. использования своего служебного положения в личных целях для

оказания содействия физическим и юридическим лицам  в  осуществлении  ими

предпринимательской деятельности;

     7.3.12.   разглашения   сведений,   составляющих       служебную или

коммерческую тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением

им своих должностных обязанностей.

     7.4. На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской  Федерации

Руководитель обязан не позднее чем за один месяц до прекращения  действия

Трудового договора направить соответствующее письменное заявление в адрес

Работодателя.

     7.5. При прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации

Предприятия или по  инициативе  Руководителя,  при  наличии  уважительных

причин увольнения Руководителю выплачивается выходное пособие в  случаях,

предусмотренных законодательством.

     7.6. Под уважительными причинами увольнения понимаются:

     7.6.1.  несоблюдение  Работодателем   обязательств   по   настоящему

Трудовому договору;

     7.6.2.   возникновение   объективных    обстоятельств    (выполнение

государственных обязанностей, болезнь, изменение места проживания  семьи,

_______________________),  препятствующих   осуществлению   Руководителем

деятельности, предусмотренной Трудовым договором.

                   8. Иные условия Трудового договора

     8.1. Пролонгация настоящего  Трудового  договора   осуществляется по

соглашению сторон и утверждается распоряжением (приказом) Работодателя.

     8.2. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового

договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

     8.3. Споры, возникающие при исполнении условий настоящего  Трудового

договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

     8.4.  Настоящий  Трудовой  договор  составлен  в  трех  экземплярах,

имеющих одинаковую  юридическую  силу  и  хранящихся:  1    экземпляр - у

Работодателя, 1 экземпляр - у Руководителя,  1  экземпляр  -  в  Комитете

земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г.Казани.

                   9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:_______________________________

Предприятие располагается по адресу:

_________________________________________________________________________

                     (наименование Предприятия)

Руководитель:

Директор Муниципального унитарного предприятия __________________________

                                                (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серии ____ N ____________, выдан ______________________________.

Домашний адрес: ________________________________________________________.

Телефоны: служебный ______________;

домашний _________________________.

                       Трудовой договор подписан:

Заместитель Руководителя Исполнительного       Руководитель МУП

комитета г.Казани                              "________________________"

________________________________________       __________________________

        (фамилия, имя, отчество)                (фамилия, имя, отчество)

________________________________________       __________________________

               (подпись)                                (подпись)

________________________________________       __________________________

         (число, месяц, год)                       (число, месяц, год)

М.П.                                           М.П.

"Согласовано"

Председатель Комитета земельных

и имущественных отношений

Исполнительного комитета г.Казани

__________________ М.М.Абдулхаков

"___"_____________ 200__ г.

М.П.