Приложение N 1. Положение о Республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан"

Приложение N 1
к Указу Президента Республики Татарстан
от 16 мая 2014 г. N УП-479

Положение
о Республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации и проведения Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях повышения престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - гражданская служба), распространения передового опыта государственного управления, выявления и поощрения государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие), обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками.

3. В целях подготовки и проведения конкурса образуется Конкурсная комиссия по организации и проведению Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" (далее - Конкурсная комиссия), которая является постоянно действующим рабочим органом по проведению конкурса.

4. Конкурс проводится ежегодно, награждение победителей конкурса приурочивается к празднованию Дня Конституции Республики Татарстан.

5. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) межотраслевое управление;

б) управление в сфере обеспечения законности, безопасности населения и территорий;

в) управление реальным сектором экономики;

г) управление социальной сферой;

д) правовое и кадровое обеспечение деятельности государственных органов;

е) организационное, информационное, документационное, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности государственных органов.

6. В каждой номинации конкурс проводится по двум конкурсным группам:

а) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы:

категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей;

категории "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей;

категории "специалисты" высшей и главной групп должностей;

категории "обеспечивающие специалисты" главной группы должностей;

б) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы:

категории "помощники (советники)" ведущей группы должностей;

категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей;

категории "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей и младшей групп должностей.

7. По итогам конкурса в каждой конкурсной группе по каждой номинации определяется по одному победителю (далее - лауреат конкурса).

II. Порядок подготовки и проведения конкурса

8. Объявление о проведении конкурса ежегодно не позднее 15 июля размещается Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на официальном портале Республики Татарстан в разделе "Государственная гражданская и муниципальная служба" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный портал Республики Татарстан).

В объявлении о проведении конкурса указываются:

требования, предъявляемые к участникам конкурса, формы конкурсных заданий;

порядок и срок представления документов для участия в конкурсе;

порядок и срок объявления результатов конкурса;

сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (телефон, адрес электронной почты).

9. К участию в конкурсе допускаются гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего подаче документов на участие в конкурсе, и не являвшиеся в течение предшествующих трех лет лауреатами конкурса.

10. Для участия в конкурсе устанавливается квота не более одного участника от одного государственного органа Республики Татарстан (далее - государственный орган) на каждую конкурсную группу по каждой номинации.

11. В случае участия в конкурсе гражданского служащего, являющегося членом Конкурсной комиссии, его участие в работе Конкурсной комиссии приостанавливается.

12. В 30-дневный срок со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном портале Республики Татарстан государственные органы проводят отбор претендентов для участия в конкурсе.

13. Выдвижение претендентов для участия в конкурсе осуществляется структурными подразделениями (должностными лицами) государственных органов.

14. В целях определения претендентов для участия в конкурсе руководителями государственных органов организуется проведение отборочных процедур.

Форма и порядок проведения отборочных процедур по определению претендентов от государственного органа для участия в конкурсе устанавливаются соответствующим государственным органом.

15. Гражданский служащий, успешно прошедший отборочные процедуры и определенный в качестве претендента для участия в конкурсе, представляет в кадровую службу государственного органа следующие документы на бумажных носителях:

заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

анкету участника конкурса, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

характеристику, подписанную руководителем государственного органа, в котором претендент на участие в конкурсе замещает должность гражданской службы, с приложением материалов, документов, подтверждающих достижения гражданского служащего за последние три года профессиональной служебной деятельности;

копию должностного регламента гражданского служащего.

16. Представление не всех документов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, или с нарушением требований настоящего Положения является основанием для отказа гражданскому служащему в их приеме.

17. Руководители государственных органов в трехдневный срок со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения, направляют в Конкурсную комиссию документы, представленные претендентами на участие в конкурсе.

18. Конкурс проводится в 60-дневный срок со дня окончания срока приема документов, предусмотренного пунктом 17 настоящего Положения.

19. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных документов и методов оценки профессиональных и личностных качеств участников, включая проведение индивидуального собеседования, написание конкурсной работы по вопросам развития отрасли, повышения эффективности государственного управления, деятельности государственного органа и (или) профессиональной деятельности гражданского служащего.

20. Формы конкурсных заданий определяются Конкурсной комиссией.

III. Результаты конкурса

21. Результаты конкурса определяются на итоговом заседании Конкурсной комиссии ее решением, которое оформляется протоколом в трехдневный срок со дня заседания.

22. Протокол итогового заседания Конкурсной комиссии в пятидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии передается в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан для подготовки проекта распоряжения Президента Республики Татарстан о награждении лауреатов конкурса.

23. Лауреаты конкурса награждаются дипломом "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" и денежным призом в размере 50 тысяч рублей, которые вручает Президент Республики Татарстан или уполномоченное им должностное лицо в торжественной обстановке.

24. Информирование участников конкурса о времени и месте награждения лауреатов конкурса осуществляется секретарем Конкурсной комиссии в пятидневный срок со дня издания распоряжения Президента Республики Татарстан о награждении лауреатов конкурса.

25. Результаты конкурса в пятидневный срок со дня награждения лауреатов конкурса размещаются на официальном портале Республики Татарстан, а также освещаются в средствах массовой информации.

26. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, Управлением делами Президента Республики Татарстан и соответствующими подразделениями Аппарата Президента Республики Татарстан.