Приложение N 3. Положение об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов Балтасинского муниципального района Республики Татарстан

Приложение N 3
к решению Балтасинского районного Совета
от 19 февраля 2010 г. N 169

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов Балтасинского муниципального района Республики Татарстан

Настоящее положение вводится в действие в связи с вступлением в силу Закона Республики Татарстан N 5-ЗРТ от 17 января 2008 года "О муниципальной службе в Республике Татарстан", в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан N 722 от 17.12.2007 г. "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан N 215 от 07.04.2008 года, N 253 от 20.04.2009 года "О внесении изменений в приложение N 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2007 г. N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", Закона Республики Татарстан от 12.02.2009 N 15-ЗРТ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Татарстан" Уставом Балтасинского муниципального района Республики Татарстан, решением Совета Балтасинского муниципального района Республики Татарстан N 39 от 01.07.2006 года "Об утверждении структуры и предельной численности работников органа муниципального образования "Балтасинский муниципальный район Республики Татарстан" и в целях усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности и качества работы, обеспечения вознаграждения в связи с личным трудовым вкладом работников в деятельность органов местного самоуправления Балтасинского муниципального района Республики Татарстан (далее - муниципального района).

ГАРАНТ:

См. Кодекс РТ о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-ЗРТ

I. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших муниципальных должностей - 150 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - 90 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - 60 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - 40 процентов должностного оклада.

Размер единовременного премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, выполнение особо важных и сложных заданий, к знаменательным датам работников, не ограничивается. Вознаграждение выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы.

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим может выплачиваться премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

4) ежемесячное денежное поощрение. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.

5) ежемесячная надбавка за классный чин. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:

Классный чин	за классный чин (в процентах к должностному окладу)
Действительный муниципальный советник I класса	50
Действительный муниципальный советник II класса	48
Действительный муниципальный советник III класса	46
Муниципальный советник I класса	45
Муниципальный советник II класса	44
Муниципальный советник III класса	42
Советник муниципальной службы I класса	40
Советник муниципальной службы II класса	38
Советник муниципальной службы III класса	36
Референт муниципальной службы I класса	35
Референт муниципальной службы II класса	34
Референт муниципальной службы III класса	32
Секретарь муниципальной службы I класса	30
Секретарь муниципальной службы II класса	28
Секретарь муниципальной службы III класса	25

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.

7) материальная помощь. Материальная помощь может выплачиваться по усмотрению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) по ходатайству первичного профсоюзного органа. Выплата материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты труда, основанием для выплаты является правовой акт руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

8) Муниципальными правовыми актами муниципального района может также предусматриваться установление следующих дополнительных выплат:

8.1) ежемесячная компенсационная выплата муниципальному служащему за работу в условиях ненормированного служебного дня. Ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного служебного дня устанавливается в размере не более 20 процентов должностного оклада муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, а также муниципальным служащим, замещающим иные должности муниципальной службы. Начисление выплаты производится ежемесячно, и выплачивается она вместе с денежным содержанием за счет экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа).

Решение об установлении данной выплаты муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа).

8.2) ежемесячная выплата муниципальному служащему, в основные служебные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу). Ежемесячная выплата муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа). Ежемесячная выплата за юридическую работу устанавливается в размере не более 20% от должностного оклада. Указанная выплата может быть изменена или отменена при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа). Выплата производится за счет экономии фонда оплаты труда.

8.3) ежемесячная надбавка муниципальному служащему к должностному окладу за профильную ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук;

8.4) ежемесячная надбавка муниципальному служащему к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан. Основанием для установления надбавки является наличие у муниципального служащего почетного звания Республики Татарстан, подтвержденного соответствующим документом. Надбавка муниципальным служащим, имеющим почетное звание Республики Татарстан, устанавливается в размере не более 10 процентов должностного оклада. Надбавка за почетное звание Республики Татарстан муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию по выбору муниципального служащего. Начисление надбавки производится ежемесячно и выплачивается вместе с денежным содержанием за счет экономии средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа). Надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем представления документа, подтверждающего присвоение почетного звания Республики Татарстан.

Решение об установлении надбавки муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем), руководителю Балтасинского районного исполнительного комитета - Главой Балтасинского муниципального района.

8.5) муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

II. Денежное вознаграждение Главы муниципального района, заместителя главы муниципального района

Денежное вознаграждение Главы муниципального района, заместителя главы муниципального района определяется согласно группы оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования, заместителю главы муниципального образования, выплачивается в размере, не превышающем одного месячного денежного вознаграждения в год.

Главе муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения муниципальными правовыми актами дополнительно могут устанавливаться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, материальная помощь а также производиться иные выплаты в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе соответствующего муниципального образования не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат лицу, замещающему соответствующую государственную должность Республики Татарстан, исходя из следующего соотношения:

ежемесячный совокупный размер денежных выплат главам муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, не может превышать 0,9 ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан.

Заместителю Главы муниципального района, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат указанных заместителей глав муниципальных образований не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе муниципального района.

Руководителю исполнительного комитета муниципального района размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания указанных руководителей исполнительных комитетов муниципальных образований не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе муниципального района.

III. Порядок оплаты ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим

Выплата ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме в рублях. При выплате ежемесячного денежного содержания работодатель обязан в письменной форме извещать каждого муниципального служащего о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы муниципального служащего, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего, за муниципальным служащим сохраняется не менее двух третей оклада.

IV. Порядок удержаний из денежного содержания муниципальных служащих

Удержания из денежного содержания муниципального служащего производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом Республики Татарстан 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и иными федеральными законами. Удержания из денежного содержания муниципального служащего для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

ГАРАНТ:

См. Кодекс РТ о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-ЗРТ

- для возмещения неотработанного аванса, выданного муниципальному служащему в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему вследствие счетных ошибок.

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из денежного содержания муниципального служащего не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если муниципальный служащий не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 статьи 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная муниципальному служащему (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если заработная плата была излишне выплачена муниципальному служащему в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате денежного содержания не может превышать 20%.

V. Порядок премирования муниципальных служащих

Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа по результатам работы по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятому в соответствии с настоящим Положением. Основанием выплаты премии является правовой акт руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

Премии не выплачиваются в случае привлечения муниципального служащего в расчетный период к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:

- прогул;

- опоздание;

- невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

- утрата или повреждение имущества работодателя;

- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений.

Размер премии уменьшается на 50% при наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания.

Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.

VI. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Балтасинского муниципального района Республики Татарстан

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.