Глава 5. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 17 - 42)

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

18. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы по профилю;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) премиальные и иные поощрительные выплаты.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

1) выплаты за специфику деятельности;

2) выплаты за сложность работы;

3) выплаты за управление;

4) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

20. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице N 3 настоящего Положения.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица N 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
2 квалификационная категория	3,0
1 квалификационная категория	6,0
высшая квалификационная категория	10,0
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2 квалификационная категория	6,0
1 квалификационная категория	10,0
высшая квалификационная категория	20,0

21. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности;

- фактически отработанное время, по которому предусмотрена выплата за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице N 4 настоящего Положения.

22. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица N 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1.	Работа в образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	15
		врачи и провизоры	15
2	Работа в общеобразовательных учреждениях	средний медицинский и фармацевтический персонал	55
		врачи и провизоры	55

23. Выплаты за управление предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы должностей работников среднего медицинского и фармацевтического персонала и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон надбавок, процент
Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	5	20

24. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

25. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, государственных наград по выбору работника.

26. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице N 6 настоящего Положения.

Таблица N 6

Размеры надбавок за сложность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон надбавок, процентов
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2	1,5
	3	3,0
	4	4,5
	5	10,0
Врачи и провизоры	1-2	5,0

27. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 7 настоящего Положения.

Таблица N 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	от 2 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	4,0
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

28. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

30. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Исполнительным комитетом. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

31. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

32. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

- количество критериев оценки эффективности деятельности;

- численность работников учреждения.

33. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

34. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

35. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

36. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

37. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

38. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников приведен в таблице N 8 настоящего Положения.

Таблица N 8

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня
1.	Санитарка	5
2.	Санитарка (мойщица)	5
3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	5
4.	Сестра-хозяйка	5
2. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Первый квалификационный уровень
1.	Инструктор по лечебной физкультуре	35
2.	Медицинский дезинфектор	35
Второй квалификационный уровень
3.	Медицинская сестра диетическая	37
Третий квалификационный уровень
4.	Медицинская сестра	40
5.	Медицинская сестра палатная (постовая)	40
6.	Медицинская сестра по физиотерапии	40
7.	Медицинская сестра по массажу	40
Четвертый квалификационный уровень
8.	Фельдшер	45
9.	Медицинская сестра процедурной	45
Пятый квалификационный уровень
10.	Старшая медицинская сестра	50
11.	Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	50
3. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров
1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	60

ГАРАНТ:

Пункт 39 настоящего положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г.

39. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных организациях, не менее 26 процентов - в организациях, реализующих государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности, межшкольных учебных комбинатах, дошкольных образовательных организациях, не менее 15 процентов - в организациях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных организациях образования, физической культуры и спорта и организациях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

40. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

41. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

42. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.