Распоряжение Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 2 ноября 2017 г. N 3729р "О внесении изменений в распоряжение Исполнительного комитета г. Казани от 27.08.2010 N 1450р"

В целях обеспечения эффективной деятельности подразделений Исполнительного комитета г. Казани обязываю:

1. Внести в приложение к распоряжению Исполнительного комитета г. Казани от 27.08.2010 N 1450 "О Служебном регламенте Исполнительного комитета города Казани" (с учетом изменений, внесенных в него распоряжениями Исполнительного комитета г. Казани от 12.01.2011 N 10р, от 14.03.2011 N 365р, от 03.06.2011 N 972р, от 15.08.2011 N 1460р, от 21.09.2011 N 1916р, от 31.01.2012 N 185р, от 20.06.2012 N 1577р, от 24.10.2012 N 3011р, от 14.01.2013 N 27р, от 24.05.2013 N 1238р, от 05.06.2013 N 1351р, от 03.06.2014 N 1286р, от 31.07.2014 N 1951р, от 26.11.2014 N 3195ра, от 10.03.2015 N 488р, от 14.04.2015 N 842р, от 23.01.2017 N 203р, от 02.10.2017 N 3262р и постановлениями Исполнительного комитета г. Казани от 13.10.2011 N 6374, от 16.01.2015 N 93) следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду распоряжение Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 27 августа 2010 г. N 1450р

1.1. главу XV изложить в следующей редакции:

"XV. Кадровая работа

Кадровая работа в Исполнительном комитете г. Казани (далее - Исполнительный комитет) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами г. Казани.

Кадровую работу в Аппарате Исполнительного комитета обеспечивают сотрудники управления кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета (далее - управление кадровой политики). В других структурных подразделениях Исполнительного комитета ее выполняют сотрудники, за которыми закреплены соответствующие функции (далее - кадровые службы).

Управление кадровой политики организует, координирует и контролирует работу кадровых служб, а также может вносить предложения по поощрению или наказанию их сотрудников.

Контроль за деятельностью управления кадровой политики осуществляет руководитель Аппарата Исполнительного комитета.

Настоящая глава состоит из следующих разделов:

15.1. порядок поступления на работу;

15.2. учет сведений о сотрудниках;

15.3. порядок прохождения муниципальной службы;

15.4. порядок предоставления очередных отпусков;

15.5. порядок направления в служебные командировки;

15.6. организация обучения сотрудников;

15.7. порядок увольнения.

15.1. Порядок поступления на работу

15.1.1. Порядок поступления на работу в Исполнительный комитет регулируется действующим федеральным и республиканским законодательством, а также распоряжением Мэра г. Казани от 20.06.2014 N 354р "О порядке подбора кандидатов на замещение вакантных должностей в органах местного самоуправления и муниципальном органе муниципального образования г. Казани" и постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 09.08.2017 N 3142 "О порядке назначения и согласования кадров".

Подбор кандидатов на вакантные должности Исполнительного комитета осуществляется централизованно через управление кадровой политики по согласованию с руководителем Аппарата Исполнительного комитета.

15.1.2. Поступление на работу в Исполнительный комитет оформляется соответствующими локальными правовыми актами (распоряжениями, приказами) структурных подразделений Исполнительного комитета на основании личного заявления и трудового договора в соответствии с постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 09.08.2017 N 3142 "О порядке назначения и согласования кадров".

Должности муниципальной службы в Исполнительном комитете устанавливаются в соответствии с Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, а также Перечнем должностей муниципальной службы в муниципальном образовании г. Казани, утвержденным решением Казанской городской Думы от 21.01.2009 N 6-38. Порядок ведения реестров утвержден постановлением Мэра г. Казани от 22.04.2008 N 117 "О порядке ведения реестров муниципальных служащих в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани".

Назначение на должность и освобождение от должности руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета, муниципальных унитарных предприятий, а также муниципальных учреждений, указанных в Регламенте назначения руководителей и специалистов муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий г. Казани, утвержденном постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 06.05.2006 N 879, оформляются распоряжением или постановлением Исполнительного комитета. По другим организационно-кадровым вопросам (командировки, отпуска, возложение обязанностей, оказание материальной помощи, установление надбавок и компенсационные выплаты и т.д.) в отношении руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета издаются распоряжения Исполнительного комитета.

15.1.3. Гербовые бланки распоряжений Исполнительного комитета и распоряжений Аппарата Исполнительного комитета в отношении кадровых вопросов (за исключением кадровых вопросов муниципальных унитарных предприятий, а также муниципальных учреждений) нумеруются в журналах учета и хранятся в управлении кадровой политики.

15.1.4. Ежедневно, в рабочие дни с 8:00 до 8:30, кадровые службы и/или сотрудники, обеспечивающие деятельность руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета, муниципальных предприятий и учреждений, представляют в управление кадровой политики информацию о присутствии либо отсутствии на рабочем месте (с указанием причины, а также фамилии и должности исполняющего обязанности) их руководителей.

15.1.5. Ежедневно кадровые службы информируют управление кадровой политики обо всех изменениях, внесенных в штатное расписание, а также о наличии вакантных должностей, кадровых назначениях и изменениях в структурных подразделениях Исполнительного комитета в течение одного дня с даты внесения изменения, а управление кадровой политики в свою очередь - руководителя Аппарата Исполнительного комитета и Руководителя Исполнительного комитета.

15.1.6. Служебные удостоверения сотрудников оформляются в соответствии с распоряжением Исполнительного комитета г. Казани от 30.12.2015 N 3604 "О служебном удостоверении сотрудников Исполнительного комитета г. Казани".

15.2. Учет сведений о сотрудниках

15.2.1. Граждане, поступающие на работу в Исполнительный комитет, представляют в управление кадровой политики, кадровую службу документы в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 N 609, которые приобщаются к их личным делам.

Документы, приобщенные к личному делу, брошюруются, страницы его нумеруются, к личному делу прилагается опись. В дальнейшем при ведении личных дел управление кадровой политики, кадровые службы должны руководствоваться действующим законодательством и муниципальными правовыми актами г. Казани.

15.2.2. Обработка персональных данных сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и распоряжением Исполнительного комитета г. Казани от 11.04.2016 N 1034р "Об обработке персональных данных в Исполнительном комитете г. Казани".

15.2.3. В соответствии с законодательством о муниципальной службе сотрудники Исполнительного комитета обязаны:

- представлять в управление кадровой политики, кадровую службу информацию обо всех изменениях в их учетных данных (замена паспорта, смена учетных данных (фамилии, имени, отчества), получение образования различного вида, в том числе дополнительного профессионального, получение наград, вступление в брак, расторжение брака, рождение детей, смена места жительства и др.) не позднее двух дней с даты выдачи документа, подтверждающего факт изменения;

- знакомиться с документами, приобщенными к их личным делам, расписываться по факту ознакомления ежегодно до 1 марта.

Несвоевременное представление сведений будет расцениваться как сокрытие данных, а, следовательно, ненадлежащее исполнение обязанностей, и сотрудник, допустивший нарушение режима рабочего времени, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

15.2.4. Муниципальные служащие имеют права, предусмотренные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами г. Казани.

15.2.5. Муниципальные служащие обязаны соблюдать ограничения, запреты и исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы и установленные федеральным, республиканским законодательством и муниципальными правовыми актами г. Казани.

15.2.6. Учет сведений о сотрудниках Исполнительного комитета осуществляют управление кадровой политики и кадровые службы.

Кадровые службы структурных подразделений Исполнительного комитета, муниципальных предприятий и учреждений представляют в управление кадровой политики по устному либо письменному запросу сведения о кадровом составе, а также иную необходимую в его работе информацию.

Управление кадровой политики, кадровые службы ведут учет персональных данных сотрудников в государственной информационной системе Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Информационная система).

Ведение трудовых книжек сотрудников осуществляется управлением кадровой политики, кадровыми службами в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Трудовые книжки и личные дела сотрудников Исполнительного комитета хранятся в управлении кадровой политики и кадровых службах. Трудовые книжки и личные дела Руководителя Исполнительного комитета, его первых заместителей, заместителей, руководителя Аппарата Исполнительного комитета, руководителей структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета и других сотрудников Аппарата Исполнительного комитета хранятся в управлении кадровой политики. Трудовые книжки руководителей структурных подразделений хранятся в кадровых службах структурных подразделений, а их личные дела - в управлении кадровой политики.

Защиту учетных данных сотрудников Исполнительного комитета от несанкционированного доступа и копирования обеспечивают сотрудники Управления информационных технологий и связи Исполнительного комитета в соответствии с действующим законодательством.

Копии трудовых книжек, справки с места работы, копии других документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах, о периоде работы у данного работодателя и другое), выдаются управлением кадровой политики, кадровыми службами сотрудникам Исполнительного комитета по их письменным заявлениям в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.3. Порядок прохождения муниципальной службы

15.3.1. Порядок прохождения муниципальной службы, связанные с ней ограничения и запреты, а также права и обязанности муниципальных служащих определены федеральным и республиканским законодательством.

15.3.2. Муниципальным служащим Исполнительного комитета присваиваются классные чины в соответствии с Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, постановлением Мэра г. Казани от 23.04.2009 N 117 "О присвоении классных чинов муниципальным служащим г. Казани", постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 23.04.2009 N 2847 "О присвоении классных чинов муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани".

Классные чины присваиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами г. Казани.

15.3.3. В течение трех месяцев испытательного срока для новых сотрудников организуется и проводится ряд адаптационных мероприятий.

В соответствии с распоряжением Исполнительного комитета г. Казани от 28.09.2017 N 3253р "Об адаптации и наставничестве в Исполнительном комитете г. Казани" для новых сотрудников предусмотрены вводное ориентационное обучение и индивидуальные программы обучения.

В целях создания условий для успешной адаптации, повышения профессионального уровня и эффективности работы вновь поступивших сотрудников принято распоряжение Руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 25.12.2007 N 1922р "О стажировке новых сотрудников Исполнительного комитета города Казани".

15.4. Порядок предоставления очередных отпусков

15.4.1. В соответствии с действующим законодательством сотрудникам Исполнительного комитета ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

15.4.2. Руководители структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета представляют в управление кадровой политики информацию об отпусках сотрудников (график отпусков) в следующем календарном году ежегодно не позднее 1 декабря текущего года.

Кадровые службы составляют графики отпусков сотрудников на очередной календарный год ежегодно и не позднее 1 декабря текущего года представляют информацию о предстоящих отпусках руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета в управление кадровой политики.

Управление кадровой политики обобщает представленную информацию, составляет графики отпусков руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета и сотрудников Аппарата Исполнительного комитета на следующий календарный год.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

15.4.3. В соответствии с графиками отпусков руководители структурных подразделений Исполнительного комитета обязаны обеспечивать реализацию права на отпуск сотрудников, сотрудники - представлять заявление с просьбой о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до даты его начала.

15.5. Порядок направления в служебные командировки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служебной командировкой (далее - командировка) является поездка сотрудника на основании распорядительного документа представителя нанимателя (работодателя) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути либо носит разъездной или подвижный характер, не считаются командировками.

15.5.1. Направление в командировки в Исполнительном комитете осуществляется в соответствии с действующим законодательством, а также постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 01.04.2015 N 1675 "О порядке и условиях командирования работников органов Исполнительного комитета г. Казани".

15.5.2. Цель командировки сотрудника определяется его непосредственным руководителем, указывается в служебном задании, которое утверждается представителем нанимателя (Руководителем Исполнительного комитета, руководителем структурного подразделения Исполнительного комитета).

15.5.3. Направление в командировку оформляется распоряжениями Исполнительного комитета, локальными правовыми актами (распоряжениями, приказами) структурных подразделений Исполнительного комитета (далее - распорядительные документы о командировке).

Проекты распорядительных документов о командировке сотрудников Исполнительного комитета готовят управление кадровой политики, кадровые службы на основании служебной записки и служебного задания, подписанных работодателем (Руководителем Исполнительного комитета, руководителем структурного подразделения Исполнительного комитета). Данные документы должны быть представлены в управление кадровой политики, кадровую службу не менее чем за три рабочих дня до даты начала командировки. В служебной записке должны быть отражены фамилия, имя, отчество и должность командируемого работника, дата, место, срок, цель командировки, при необходимости - возложение исполнения обязанностей командированного на период его командировки на определенного сотрудника.

15.5.4. Согласно выписке из постановления Исполнительного комитета г. Казани от 04.04.2017 N 968 "О мерах по реализации в Исполнительном комитете г. Казани распоряжения Мэра г. Казани от 10.02.2017 N 014-123р" при направлении работника в командировку за пределы Российской Федерации к служебной записке прилагается извещение о выезде за границу по служебным вопросам по установленной форме.

15.6. Организация обучения сотрудников

15.6.1. В соответствии с действующим законодательством сотрудники обязаны поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и имеют право на дополнительное профессиональное образование в соответствии с муниципальным правовым актом.

Направление на обучение сотрудников осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указу Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", распоряжению Мэра г. Казани от 28.02.2014 N 128ра "Об индивидуальных планах профессионального развития муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Казани".

15.6.2. Обучение сотрудников Исполнительного комитета включает:

- дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, стажировка), семинары, тренинги, деловые игры и т.д. на базе учебных заведений, образовательных и научных центров;

- корпоративное обучение.

15.6.3. Обучение сотрудников Исполнительного комитета организуется на основании плана обучения сотрудников органов местного самоуправления и муниципального органа на текущий год, утвержденного распоряжением Исполнительного комитета (далее - годовые планы обучения).

Согласно годовым планам обучения кадровые службы представляют формализованный список обучившихся и обучающихся сотрудников, а также копии документов о получении профессионального образования (прохождении обучения) в отдел корпоративного обучения управления кадровой политики не позднее 3-го числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 28 декабря отчетного года.

Подготовку годовых планов обучения и отчетов об их исполнении обеспечивает отдел корпоративного обучения управления кадровой политики.

В соответствии с действующим законодательством дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

15.6.4. В соответствии с годовыми планами обучения, а также информацией, учебными графиками, полученными из учебных заведений, образовательных и научных центров, управление кадровой политики запрашивает в форме служебного письма у структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета предложения о направлении сотрудников на обучение по определенной программе (специальности, направлению, теме).

После рассмотрения вышеуказанных предложений управление кадровой политики формирует список сотрудников, направляемых на обучение по определенной программе (специальности, направлению, теме) (далее - список направляемых на обучение), при необходимости составляет график их обучения.

Список направляемых на обучение и график обучения утверждаются распоряжением Исполнительного комитета, проект которого готовит управление кадровой политики. Данный правовой акт является основанием для направления сотрудников на обучение.

В отдельных случаях (изменения в графике обучения, необходимость в оперативном направлении на обучение и др.) список направляемых на обучение и график обучения могут доводиться управлением кадровой политики до структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета в форме служебного письма. В этих случаях кадровые службы структурных подразделений Исполнительного комитета готовят соответствующие локальные правовые акты (распоряжения, приказы), являющиеся основанием для направления сотрудников на обучение.

Организация корпоративного обучения по определенной программе (теме) включает в себя:

- подготовку управлением кадровой политики графика обучения, запроса сведений о направляемых на обучение и представление их в форме служебного письма в структурные подразделения Исполнительного комитета, структурные подразделения Аппарата Исполнительного комитета;

- представление структурными подразделениями Исполнительного комитета, структурными подразделениями Аппарата Исполнительного комитета сведений о направляемых на обучение в соответствии с графиком обучения.

В случае возникновения обстоятельств, препятствующих направлению на обучение сотрудника, структурные подразделения Исполнительного комитета, структурные подразделения Аппарата Исполнительного комитета в форме служебного письма в день возникновения обстоятельств сообщают об этом в управление кадровой политики и одновременно вносят предложение о направлении на обучение другого сотрудника (с указанием необходимых сведений о нем).

15.6.5. Сведения об обучении сотрудников Исполнительного комитета учитываются следующим образом:

- в управлении кадровой политики (кадровых службах) ведутся соответствующие электронные базы данных;

- ведется учет данных об уровне образования сотрудников в Информационной системе;

- копии документов о получении высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовке, стажировке), об обучении на семинарах, участии в тренингах, деловых играх и т.д. на базе учебных заведений, образовательных и научных центров приобщаются к личным делам.

Сотрудниками отдела корпоративного обучения вносятся в Информационную систему данные об обучении сотрудников Аппарата Исполнительного комитета.

Копии вышеуказанных документов представляются:

- сотрудниками - в управление кадровой политики, кадровую службу не позднее двух рабочих дней с даты получения вышеуказанных документов;

- кадровыми службами - в управление кадровой политики не позднее пяти дней с даты получения сотрудниками вышеуказанных документов.

Централизованный учет сведений об обучении сотрудников Исполнительного комитета осуществляет отдел корпоративного обучения управления кадровой политики.

15.7. Порядок увольнения

15.7.1. Основания для увольнения сотрудников установлены действующим законодательством.

15.7.2. Порядок оформления и согласования увольнения сотрудника Исполнительного комитета утвержден постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 09.08.2017 N 3142 "О назначении и согласовании кадров в Исполнительном комитете г. Казани".

Заявление об увольнении согласовывается с представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен действующим законодательством.

День увольнения считается последним днем работы";

1.2. пункты 18.1.1-18.1.5 главы XVIII изложить в следующей редакции:

"XVIII. Правила внутреннего распорядка

18.1. Основные правила внутреннего распорядка

18.1.1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и муниципальным правовым актам г. Казани для сотрудников Исполнительного комитета установлен следующий режим рабочего времени: с 9 до 18 часов; перерыв на обед - с 12 до 13 часов. Для части сотрудников с их письменного согласия может быть установлен иной режим рабочего времени.

Для сотрудников, замещающих должности муниципальной службы заведующих секторами и ведущих специалистов секторов управления по вопросам общественной безопасности и взаимодействию с правоохранительными органами Аппарата Исполнительного комитета, установлен режим гибкого рабочего времени: с 8.00 до 17.00, с 13.00 до 22.00 (с часовым перерывом на обед) и пятидневная рабочая неделя по скользящему графику с двумя выходными днями.

Работникам Исполнительного комитета может быть установлен ненормированный рабочий (служебный) день. При этом ненормированный рабочий день не может устанавливаться для категорий работников, которых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается привлекать к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Информация о наличии таких категорий работников вместе со сводным табелем учета рабочего времени представляется в управление кадровой политики, кадровые службы.

18.1.2. Руководители структурных подразделений Исполнительного комитета ежедневно ведут учет рабочего времени каждого сотрудника, определив для этого ответственное лицо.

Табель учета рабочего времени составляется каждую половину месяца (первая половина - до 15 числа месяца, вторая - на последнее число месяца), подписывается у руководителя структурного подразделения и представляется в управление кадровой политики, кадровую службу для составления сводного табеля учета рабочего времени.

18.1.3. Управление кадровой политики, кадровые службы ежемесячно (15-го и последнего числа месяца) составляют по данным ответственных лиц сводные табели учета рабочего времени и представляют их в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

18.1.4. Сотрудник Исполнительного комитета обязан строго соблюдать трудовую дисциплину: являться на работу (службу) вовремя, не покидать без соответствующего разрешения рабочее место в течение рабочего дня.

При необходимости выхода из здания Исполнительного комитета по служебным делам работник обязан доложить об этом непосредственному руководителю.

При нарушении сотрудником трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения Исполнительного комитета вправе наложить на него дисциплинарное взыскание либо поставить вопрос о дисциплинарной ответственности.

18.1.5. В начале рабочего дня при входе в административное здание сотрудник Исполнительного комитета предъявляет служебное удостоверение дежурному сотруднику отдельной роты охраны зданий Исполнительного комитета Управления внутренних дел по городу Казани (далее - дежурный сотрудник), получает от него ключ от рабочего кабинета и делает соответствующую запись о его получении в специальном журнале (с указанием своей фамилии и времени получения ключа), хранящемся на вахте. При наличии биометрической системы контроля доступа в здание сотрудник Исполнительного комитета также обязан идентифицировать себя с ее помощью.

Уходя с работы, сотрудник Исполнительного комитета обязан:

- закрыть окна, форточки;

- отключить все электроприборы;

- убрать с рабочего стола все документы;

- включить охранную сигнализацию и выключить свет;

- сдать ключи от рабочего кабинета на вахту дежурному сотруднику и расписаться в специальном журнале (с указанием фамилии и времени сдачи ключа).

Дежурный сотрудник проверяет сдачу каждого помещения или объекта под охрану.

Охрану помещений в ночное время суток осуществляет отдельная рота охраны зданий Исполнительного комитета Управления внутренних дел по городу Казани".

2. Опубликовать настоящее распоряжение в Сборнике документов и правовых актов муниципального образования города Казани.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани Е.А. Варакина.

Руководитель

Д.Г. Калинкин