Приложение N 1. Положение о гранте Главы Елабужского муниципального района "Молодой учитель"

Приложение N 1
к постановлению Исполнительного комитета
Елабужского муниципального района
от 25 октября 2017 г. N 1351

Положение
о гранте Главы Елабужского муниципального района "Молодой учитель"

1. Общие положения

1.1. Грант Главы Елабужского муниципального района "Молодой учитель" (далее - Грант) учреждается с целью повышения уровня образования работников общеобразовательных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Елабужского муниципального района.

1.2. Целью Гранта является закрепление педагогических кадров, повышение профессионального и научного уровня педагогов, а также стимулирование их творческой активности. Порядок и критерии конкурсного отбора на присуждение Гранта "Молодой учитель" устанавливаются настоящим Положением.

1.3. Участниками Гранта являются:

1.3.1. Организатор Гранта - Глава Елабужского муниципального района

1.3.2. Грантодатель - Исполнительный комитет Елабужского муниципального района

1.3.3. Соискатель - выпускники образовательных организаций высшего образования либо педагогический работник общеобразовательной организации Елабужского муниципального района, имеющий стаж педагогической деятельности до 3 лет и готовый пройти конкурс на соискание Гранта и прохождение обучения по программе магистратуры, в соответствии с настоящим Положением и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

1.3.4. Грантополучатель - победивший в конкурсе соискатель, утвержденный решением комиссии по получению Гранта "Молодой учитель", заключивший трудовой договор с работодателем либо дополнительное соглашение к трудовому договору по месту основной работы сроком не менее 2,5 лет.

1.3.5. Работодатель - общеобразовательная организация Елабужского муниципального района, обязующаяся гарантировать Грантополучателю условия, определяемые разделом 5 настоящего Положения.

1.4. Взаимоотношения участников Гранта регулируются трехсторонним соглашением между Грантодателем, получателем Гранта и общеобразовательной организацией Елабужского муниципального района, трудоустроившей получателя Гранта (далее - Соглашение).

1.5. Грантом является ежегодная разовая выплата в размере 30000 (Тридцати тысяч) рублей в течение обучения Грантополучателя по программе магистратуры, но не более 2,5 лет.

1.6. Грант является персональной выплатой и передаче третьим лицам не подлежит.

1.7. Количество Грантов определяется организатором Гранта ежегодно по результатам конкурсов, проведенных в соответствии с настоящим Положением, но не более четырех Грантов в год.

2. Порядок формирования конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия (далее Комиссия) создается для рассмотрения материалов, поступивших на конкурс, определение его победителей и утверждается постановлением Исполнительного комитета Елабужского муниципального района в количестве 7 человек.

2.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, а также настоящим положением.

2.3. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, члены и секретарь Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

2.4. Председатель Комиссии организует и координирует ее работу, назначает дату и время проведения заседаний Комиссии, проводит заседания Комиссии, совершает иные действия, необходимые для функционирования Комиссии.

2.5. Заседания Комиссии считаются правомочными при условии присутствия на них более половины ее состава.

2.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа состава Комиссии, присутствующих на заседании.

2.7. Решения Комиссии оформляются протоколом, который составляется секретарем Комиссии, и подписывается ее председателем.

3. Критерии конкурсного отбора соискателей

3.1. Конкурсный отбор соискателей на получение Гранта осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (критерии участия), конкурсного отбора (критерии отбора).

Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.

3.2. Критерии участия соискателя:

- имеет высшее педагогическое образование - бакалавриат или специалитет;

- выпускники образовательных организаций высшего образования, готовые трудоустроиться в общеобразовательные организации Елабужского муниципального района на основное место работы или педагоги, осуществляющие образовательную деятельность в общеобразовательном учреждении Елабужского муниципального района, которое является для них основным местом работы;

- не старше возраста 35 лет;

- не имеющие стажа педагогической работы или имеющие стаж педагогической работы, но не более 3 лет.

3.3. Критерии отбора установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Организатор Гранта до 20 июля текущего года объявляет о проведении конкурсного отбора на получение Гранта "Молодой учитель" путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования Елабужский муниципальный район, на официальном сайте муниципального казенного учреждения "Управление образования Исполнительного комитета Елабужского муниципального района". Там же размещается форма заявления на участие соискателей в конкурсе и перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.

4.2. В течение тридцати дней со дня размещения информации о конкурсе на сайте соискатели направляют документы на участие в конкурсе в соответствии с настоящим Положением. В случае непредставления соискателем документов в установленный срок либо предоставления документов, не соответствующих требованиям настоящего Положения, соискатель лишается права участия в конкурсе.

4.3. Конкурсный отбор соискателей на присуждение Гранта "Молодой учитель" осуществляется в два этапа.

4.3.1. Для участия в конкурсе соискатель предоставляет следующие документы:

- заявление на участие в конкурсе с визой руководителя образовательной организации, в которой трудоустроен соискатель либо руководителя образовательной организации высшего образования, в которой обучался соискатель (приложение N 3);

- копия диплома о педагогическом образовании;

- копия трудовой книжки соискателя (в случае наличия у него стажа трудовой деятельности);

- анкета соискателя (приложение N 4);

- документы, подтверждающие индивидуальные достижения соискателя, заверенные руководителем образовательной организации, в которой трудоустроен соискатель либо руководителем образовательной организации высшего образования, в которой обучался соискатель.

4.3.2. Документы направляются секретарю конкурсной комиссии в электронном виде в форматах PPT, PPTX, JPG, PDF по адресу: Alena.Balobanova@tatar.ru, с указанием на конкурс "Молодой учитель".

4.3.3. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются соискатели, представившие полный набор документов, соответствующих всем критериям отбора.

4.3.4. Второй этап конкурсного отбора проводится с целью определения профессиональной компетентности соискателей. Второй этап включает в себя профессионально-психологическое собеседование с соискателем. Профессионально-психологическое собеседование проводится с целью определения у соискателя уровня мотивации к преподавательской деятельности, уровня педагогического мастерства, организаторских способностей, поведенческих реакций, соответствия целям Гранта. На основании выставленных баллов по оцениваемым показателям, комиссией формируется ранжированный (приоритетный) список соискателей от наибольшего результата до наименьшего. Победителями конкурса считаются соискатели, набравшие наибольшее количество баллов, в пределах количества Грантов, определенных настоящим Положением.

4.3.5. Решение о победителях конкурса принимается на заседании комиссии и доводится до сведения соискателей, их руководителей и общественности путем размещения информации о результатах конкурса в средствах массовой информации, на сайте муниципального казенного учреждения "Управление образования Исполнительного комитета Елабужского муниципального района".

5. Условия получения Гранта

5.1. По результатам конкурса, участники Гранта в лице Грантодателя, Грантополучателя и Работодателя подписывают Соглашение по форме, установленной приложением N 1.

5.2. Права и обязанности сторон, заключивших соглашение, определяются требованиями настоящего Положения и условиями Соглашения.

5.3. По результатам заключенного Соглашения о получении Гранта, Грантополучатель заключает трудовой договор с работодателем или заключает дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством по должности выбранной специальности с обязательством работы у работодателя в течение срока получения Гранта и не менее 3 лет после окончания программы магистратуры.

5.4. Работодатель обеспечивает предоставление Грантополучателю ученических командировок (отпусков) с соответствующими изменениями расписания занятий учреждения на период привлечения Грантополучателя к мероприятиям в связи с прохождением обучения.

5.5. Основаниями для досрочного расторжения соглашения по вине Грантополучателя являются:

5.5.1. Невыполнение Грантополучателем условий настоящего Соглашения

5.5.2. предоставление соискателем заведомо недостоверных сведений о себе в период участия в конкурсе соискателей, Грантополучателем - в период реализации Гранта;

5.5.3. несоблюдение Грантополучателем условий, предусмотренных настоящим Положением и заключенным соглашением;

5.5.4. неудовлетворительная объективная характеристика работодателя о трудовой деятельности Грантополучателя, имеющая документальное подтверждение фактов, содержащихся в характеристике.

5.6. Основанием для приостановления действия Соглашения являются:

5.6.1. Длительное заболевание Грантополучателя (сроком более полугода), временно препятствующее трудовой деятельности у Работодателя, подтвержденное соответствующей справкой медико-социальной экспертной комиссии.

5.6.2. Длительное заболевание детей (близких родственников) Грантополучателя (сроком более полугода), временно препятствующее трудовой деятельности у Работодателя, подтвержденное соответствующими документами.

5.6.3. Отпуска по беременности, родам, по уходу за ребенком, подтвержденные соответствующими документами.

5.7. Решение о досрочном расторжении Соглашения, приостановлении действия соглашения принимается конкурсной комиссией. При наличии оснований, предусмотренных пунктом 5.6 настоящего Положения, Грантополучатель направляет секретарю конкурсной комиссии, письменные уведомления о приостановлении действия Соглашения с приложением документов, подтверждающих основания для приостановления действия Соглашения.

При наличии оснований, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения, работодатель направляет секретарю конкурсной комиссии, письменные уведомления о необходимости расторжения действия соглашения с приложением документов, подтверждающих основания его расторжения. При наличии оснований, предусмотренных Положением о прекращении выплаты Гранта, комиссия принимает решение, которое направляет Грантодателю.

5.8. Грантодатель осуществляет проверку соблюдения Грантополучателем условий, целей и порядка предоставления Гранта в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

5.9. При расторжении соглашения по вине Грантополучателя в случаях, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения, предоставленная сумма Гранта подлежит возврату в доход бюджета Елабужского муниципального района в соответствии с законодательством.

5.10. При приостановлении действия Соглашения по уважительной причине в случаях, предусмотренных пунктом 5.6 настоящего Положения, выплата Грантополучателю суммы Гранта прекращается на срок приостановления действия Соглашения.

6. Финансирование конкурса

6.1. Финансирование Гранта осуществляется за счет средств местного бюджета.

6.2. Отсутствие финансирования из бюджета Елабужского муниципального района на получение Гранта является основанием для досрочного расторжения соглашения по инициативе Грантодателя.