Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителей учреждений (в том числе художественных), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

27. Оклад руководителя учреждения исполнительского искусства устанавливается учредителем учреждения культуры один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения культуры.

28. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений устанавливаются руководителями муниципальных учреждений культуры.

29. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице N 5.

Таблица N 5

Оклады руководителей учреждений культуры

Тип учреждения	Группа по оплате труда	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
		1	2	3	4	5	6	7	8
	Штатная численность работников, человек	до 10	11-30	31-50	51-75	76- 150	151- 300	301- 500	свыше 500
Театр				35,0	37,0	40,0	50,0	50	55
Концертные организации			35,0	40,0	45,0	50,0	55,0
Цирк			30,0				40,0
Прочие		18,0	33,0		34,0	35,0

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, устанавливаемые учредителем в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.