Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

10. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за специфику деятельности;

2) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

3) выплаты за наличие ученых степеней и званий;

4) выплаты за стаж работы по профилю;

5) премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

6) иные премиальные (поощрительные) выплаты.

11. Перечень должностей работников сферы научных исследований, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

12. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам сферы научных исследований и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников сферы научных исследований;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

13. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

14. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам сферы научных исследований, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника сферы научных исследований.

15. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам сферы научных исследований и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие ученых степеней и званий;

- должностной оклад работников сферы научных исследований;

- размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.

16. Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

17. Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам сферы научных исследований, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице N 2.

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Таблица N 2

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий

Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий	Размер надбавок, процентов
	в государственных учреждениях	в учреждениях регионального значения
Ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	20	60
Ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	10	30
Ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	40	80
Ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	20	40

18. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников сферы научных исследований;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований	1-4	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22

19. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

20. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам сферы научных исследований по результатам труда за определенный период времени (месяц, квартал, год). Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников сферы научных исследований, утверждаемых постановлением Исполнительного комитета.

21. Критерии оценки эффективности деятельности работников сферы научных исследований утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников сферы научных исследований и условия осуществления выплат определяются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

22. Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

23. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:

,

где:

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- должностной оклад работников сферы научных исследований;

- предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений	1	22
	2	22
	3	22
	4	40

24. Иные премиальные (поощрительные) выплаты устанавливаются работникам сферы научных исследований за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организации и коллективными договорами и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

25. Размеры и условия осуществления иных премиальных (поощрительных) выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.