Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника исполнительского искусства к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

11. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за мастерство;

2) выплаты за работу в театрах, имеющих звание "академический";

3) выплаты за интенсивность работы;

4) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

5) выплаты за персональные достижения;

6) выплаты за стаж работы по профилю;

7) премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

8) иные премиальные (поощрительные) выплаты.

12. Выплаты за мастерство предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за мастерство;

- должностной оклад работников исполнительского искусства;

- размер надбавки за мастерство.

Размеры надбавок за мастерство приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Размеры надбавок за мастерство

Категория артиста	Процент надбавки за мастерство
Артист 2 плана	2
Артист 1 плана	4
Ведущий мастер сцены	6

13. Выплаты за интенсивность работы рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность работы;

- должностной оклад работников исполнительского искусства;

- размер надбавки за интенсивность работы.

Размеры надбавок за интенсивность работы приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Размеры надбавок за интенсивность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1	10
	2	17
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	10
	2	25
	3	35
	4	40
	5	43
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	1	30
	2	60
	3	70
	4	90

14. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников исполнительского искусства;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

15. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий "Народный артист" и "Заслуженный деятель искусств" составляет 20 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

16. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам исполнительского искусства, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника исполнительского искусства.

17. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников исполнительского искусства;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22

18. Перечень должностей (профессий), время работы, по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается в соответствии с постановлением Исполнительного комитета.

19. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

20. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам исполнительского искусства по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства, утверждаемых локальным актом учреждения культуры.

21. Критерии оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства и условия осуществления выплат определяются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

22. Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

23. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:

,

где:

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- должностной оклад работников исполнительского искусства;

- предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	9
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	15
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	18
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	25

24. Иные премиальные (поощрительные) выплаты устанавливаются работникам исполнительского искусства за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организации и коллективными договорами и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

25. Размеры и условия осуществления иных премиальных (поощрительных) выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.