Глава 3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников

Глава 3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников

16. Перечень муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников, (далее - отдельные организации) устанавливается Исполнительным комитетом.

17. Должностные оклады служащих работников отдельных организаций исчисляются кратно к 11163 рублям. Коэффициенты кратности, применяемые при исчислении размеров должностных окладов и размеры должностных окладов установлены пунктом 21 настоящего Положения.

18. Размеры должностных окладов работников отдельных организаций, а также размеры ежемесячных и иных выплат работникам отдельных организаций подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

19. При формировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих отдельных организаций предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на календарный год:

1) должностной оклад - 12 выплат;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере семи процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере десяти процентов должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере одного процента должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере двух процентов должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 10 процентов должностных окладов.

20. Работникам отдельных организаций предусматривается выплата за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, за результативность организации деятельности, приносящей доход, в соответствии с критериями эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения, утверждаемыми постановлением Исполнительного комитета.

21. Коэффициенты кратности, применяемые при исчислении размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих отдельных организаций и размеры должностных окладов:

Наименование должности	Коэффициент кратности (процент от должностного оклада)	Размер должностного оклада в рублях
Руководитель организации	2,25	25117
Заместитель руководителя организации	2,0	22326
Начальник отдела	1,65	18419
Заместитель начальника отдела	1,55	17303
Главный специалист	1,4	15629
Ведущий специалист	1,17	13061
Специалист I категории	1,12	12503
Специалист II категории	1,1	12280
Специалист	1,08	2257

22. К стимулирующим выплатам руководителей, специалистов и служащих отдельных организаций относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет, устанавливаемая в процентах к должностному окладу служащих в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	7
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере 10 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере двух процентов должностного оклада;

4) премии по результатам работы в пределах, установленного фонда оплаты труда;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 120 процентов должностного оклада в год.

23. В случае если руководителю, специалисту, служащему отдельных организаций в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения - не позднее последнего дня работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы руководителю, специалисту, служащему отдельных организаций производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

24. Специалистам и служащим выплачивается дополнительная выплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда.

25. При формировании фонда оплаты труда рабочих отдельных организаций сверх сумм средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (с учетом компенсационных выплат), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к месячной тарифной ставке за сложность и напряженность работы - в размере одной месячной тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок;

3) премии по результатам работы - в размере трех месячных тарифных ставок;

4) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных тарифных ставок с учетом премии в размере 25 процентов месячной тарифной ставки.

26. Диапазон разрядов оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности отдельных организаций:

Наименование профессии	Разряд оплаты труда
Гардеробщик, дворник, курьер	1
Сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, лифтер, кладовщик, грузчик	1-2
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Водитель легкового автомобиля	4-5

Примечание: Уборщикам производственных и служебных помещений тарифная ставка второго разряда устанавливается при выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов.

Водителям тарифная ставка пятого разряда устанавливается при работе на двух-трех типах легковых автомобилей, а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля в случае отсутствия специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

27. Установить рабочим отдельных организаций:

1) ежемесячную надбавку к месячной тарифной ставке за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

2) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

3) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных тарифных ставок с учетом премии - в размере 25 процентов месячной тарифной ставки.

В случае если рабочему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения - не позднее последнего дня работы.

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы рабочего производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) материальную помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

5) ежемесячную надбавку за классность водителям служебных легковых автомобилей в следующих размерах:

водителям I класса - 25 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время,

водителям II класса - 10 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

6) ежемесячную надбавку:

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки по основной работе согласно действующему законодательству в пределах установленного фонда оплаты труда;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;

за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной дневной тарифной ставки;

за ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.