Приложение N 1. Муниципальная программа развития муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2017-2019 годы

Приложение N 1

Муниципальная программа
развития муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2017-2019 годы
(утв. постановлением Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района РТ от 21 декабря 2016 г. N 2589)

Наименование Программы	- муниципальная Программа развития муниципальной службы Альметьевского муниципального района Республики Татарстан на 2017-2019 годы
Заказчик Программы	- исполнительный комитет Альметьевского муниципального района (далее - исполнительный комитет района)
Разработчик Программы	- правовое управление, отдел кадров и наград исполнительного комитета района
Основные цели Программы	1. Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Альметьевского муниципального района Республики Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий. 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе (далее - муниципальная служба): - совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы; - обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе; - создание социально-экономических условий развития муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава; - развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе; - упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях; - внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при поощрении
Основные задачи Программы	1. Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности. 2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих в Альметьевском муниципальном районе (далее - муниципальные служащие). 3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы. 4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе. 5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. 6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе. 7. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
Исполнители Программы	- органы местного самоуправления Альметьевского муниципального района Республики Татарстан
Сроки реализации Программы	2017-2019 годы
Объемы финансирования Программы с разбивкой по годам и источникам	- общий объем финансирования муниципальной программы за счет средств бюджета Альметьевского муниципального района составляет 1567320,40 рубля, в том числе: в 2017 году - 1567320,40 рубля; в 2018 году - 0,00 рубля; в 2019 году - 0,00 рубля. Примечание: объемы финансирования носят прогнозный характер и подлежат ежегодной корректировке с учетом возможностей местного бюджета
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация муниципальной программы к концу 2019 года позволит: 1. Повысить эффективность деятельности аппаратов органов местного самоуправления. 2. Определить численность муниципальных служащих, соответствующую целям и задачам деятельности органов местного самоуправления. 3. Создать единый кадровый резерв Альметьевского муниципального района Республики Татарстан для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления. 4. Актуализировать резерв управленческих кадров Альметьевского муниципального района Республики Татарстан. 5. Создать систему адаптации и наставничества муниципальных служащих. 6. Разработать и внедрить критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 7. Усовершенствовать методы оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих (кандидатов) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва. 8. Организовать дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Татарстан. 9. Усилить мотивацию муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на муниципальной службе, в том числе усовершенствовать систему оплаты труда и меры социальной защиты муниципальных служащих. 10. Привлечь на муниципальную службу молодых, перспективных специалистов. 11. Повысить уровень доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления. 12. Создать механизмы, обеспечивающие общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих. 13. Реализовать антикоррупционные программы в рамках законодательства о муниципальной службе. 14. Актуализировать нормативную правовую базу по вопросам муниципальной службы, провести организационную и методическую работу по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления. 15. Внедрить современные информационные, кадровые технологии в систему управления муниципальной службой

Руководитель аппарата

Б.И. Исмагилов