Приложение

Приложение
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 9 августа 2018 г. N 4427

"VIII. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника Предприятия (Учреждения) может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Предприятия (Учреждения) и правами и законными интересами Предприятия (Учреждения), работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Предприятия (Учреждения).

Под личной заинтересованностью работника Предприятия (Учреждения), которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником Предприятия (Учреждения) в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Руководитель (директор) Предприятия (Учреждения) обязан уведомлять работодателя (учредителя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Работник Предприятия (Учреждения) обязан уведомлять руководителя (директора) Предприятия (Учреждения) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Порядок уведомления руководителя (директора) Предприятия (Учреждения), перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются руководителем (директором) Предприятия (Учреждения).