Приложение

Приложение
к постановлению Мэра г. Казани
от 28 августа 2018 г. N 129

VI. Цели, задачи, индикаторы оценки результатов Комплексной антикоррупционной программы муниципального образования г. Казани на 2015-2020 годы

Наименование основных мероприятий	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Конечные результаты, индикаторы оценки и единицы измерения	Значения индикаторов
				2014 г. (базовый)	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
"1.5. Организация деятельности комиссий по обеспечению соблюдения законодательства о противодействии коррупции руководителями подведомственных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий г. Казани	ИКМО	2018-2020 гг.	Снижение уровня коррупционных правонарушений в подведомственных учреждениях и предприятиях	-	-	-	-	-	-	-"
"1.15. Внесение изменений в уставы подведомственных муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, трудовые договоры с руководителями и работниками подведомственных организаций в части норм, регулирующих вопросы предотвращения и урегулирования конфликта интересов	ИКМО	2018-2019 гг.	Доля подведомственных организаций, внесших соответствующие изменения в уставы, трудовые договоры с руководителями и работниками (процентов)	-	-	-	-	70	100	-"
"3.1.6. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, не соблюдающих установленные требования	АКГД, ИКМО, КСП	2018-2020 гг.	Доля органов местного самоуправления и подразделений Исполнительного комитета г. Казани, внедривших внутренний контроль и антикоррупционный механизм в кадровую политику (процентов)	-	-	-	-	100	100	100"
"3.13. Организация правового просвещения в области противодействия коррупции сотрудников, впервые поступивших на муниципальную службу, путем проведения адаптационных мероприятий, вводных лекций и пр.	АКГД, ИКМО, КСП	2018-2020 гг.	Доля сотрудников, прошедших обучение, из числа вновь принятых на муниципальную службу (процентов)	-	-	-	-	100	100	100"
"3.30. Обеспечение повышения эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, в целях выявления возможного конфликта интересов	АКГД, ИКМО, КСП, ИК	2018-2020 гг.	Минимизация количества допущенных нарушений законодательства о противодействии коррупции	-	-	-	-	-	-	-
3.31. Принятие должностными лицами кадровой службы, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, мер по повышению информированности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, о требованиях законодательства о противодействии коррупции и неотвратимости наказания за их нарушение	АКГД, ИКМО, КСП, ИК	2018-2020 гг.	Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, охваченных соответствующими мероприятиями (процентов)	-	-	-	-	50	50	50
3.32. Организация работы: - по назначению ответственного за представление сведений о лицах, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, к которым было применено взыскание в виде увольнения (освобождение от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения; - по своевременному направлению вышеуказанных сведений в управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани для дальнейшего представления соответствующей информации в Кабинет Министров Республики Татарстан в целях включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также для исключения сведений из него	АКГД, ИКМО, КСП, ИК	2018-2020 гг.	Количество органов местного самоуправления и структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани, определивших соответствующих должностных лиц (процентов)	-	-	-	-	100	-	-"
"4.14. Обеспечение контроля за соблюдением руководителями и работниками подведомственных учреждений и предприятий требований уставов подведомственных организаций и трудовых договоров, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, принятие мер по его предотвращению и/или урегулированию; привлечение к ответственности работников подведомственных организаций в случае несоблюдения данных требований	ИКМО	2018-2020 гг.	Снижение уровня коррупционных правонарушений в подведомственных учреждениях и предприятиях	-	-	-	-	-	-	-"
"5.35. Привлечение представителей общественных советов, общественных объединений, других институтов гражданского общества к обсуждению отчетов и промежуточных итогов реализации Комплексной антикоррупционной программы муниципального образования г. Казани на 2015 - 2020 годы, в том числе в рамках работы Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в г. Казани	ИКМО, секретарь комиссии	2018-2020 гг.	Вовлечение институтов гражданского общества в антикоррупционную работу	-	-	-	-	-	-	-"
"6.18. Проведение (в рамках проверочных мероприятий) анализа закупок подведомственных муниципальных учреждений и предприятий, осуществляемых в соответствии с действующим федеральным законодательством, на предмет выявления и недопущения конфликта интересов между участником закупки и заказчиком, а также иных правонарушений	КСП, ИКМО	2018-2020 гг.	Минимизация коррупционных правонарушений при осуществлении закупок подведомственными муниципальными учреждениями и предприятиями	-	-	-	-	-	-	-"